翟晶

摘 要：政工工作對我國經(jīng)濟的發(fā)展起著指導(dǎo)性的作用，在當(dāng)下新發(fā)展的改革背景下，需要對傳統(tǒng)的政工工作的流程進行完善，反思傳統(tǒng)工作流程中出現(xiàn)的不足之處，結(jié)合我國當(dāng)下的社會環(huán)境對工作提出新要求。因此，為保證政工工作的時效性，我們需要探索提升工作效率的主要措施，并依照自身企業(yè)發(fā)展環(huán)境的不同來規(guī)定其工作流程，這對于政工工作的時效性提升是非常重要的。本文從政工工作時效性提升的內(nèi)涵入手，分析了在當(dāng)前社會發(fā)展下政工工作存在的缺點，最后探討了如何改變這些缺點的路徑以及相對策略，為發(fā)展我國政工工作的時效性提供理論性的指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：政工工作;時效性;路徑策略

引言：在我國發(fā)展史上，各類企業(yè)都發(fā)揮了重要作用，為各個行業(yè)的發(fā)展提供了優(yōu)良的環(huán)境。大部分具有社會服務(wù)性質(zhì)的單位從側(cè)面也代表了當(dāng)?shù)卣恼w形象，其工作效率、效果都是人們能夠直觀感受到的。為進一步加強企事業(yè)單位內(nèi)部員工的社會責(zé)感，就必須通過政工工作來端正員工的態(tài)度，加強思想建設(shè)，重視群眾的意見，以更加飽滿的熱情、更高的效率來為人民辦實事。

一、開展政工工作的實際內(nèi)涵

職工的團結(jié)凝聚力量是需要政工工作去協(xié)調(diào)發(fā)展的，并且能夠在一定程度上提升工作積極性。這就意味著目前政工工作的開展需要采取簡單的休閑活動來緩解員工在工作中的壓力，從而讓員工以更加飽滿的態(tài)度投身于接下來的工作中，因此政工工作的開展是具有實際意義和內(nèi)涵的，不但能夠提供員工對單位的歸屬性，還能夠指導(dǎo)員工高效率的工作。其次，眾所周知共產(chǎn)黨的目的是為了給人們創(chuàng)造更好的生活條件，且群眾是核心，因此在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，許多企事業(yè)單位必須接受這種指導(dǎo)性思想，才能最大限度地發(fā)揮其工作潛力，進而提升工作質(zhì)量。政工工作需要將黨的理念在日常生產(chǎn)活動經(jīng)營中深入員工的思想，讓員工意識到指導(dǎo)思想的重要性，最終以更加積極、熱情的態(tài)度進入為企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更多業(yè)績。開展政工工作在當(dāng)前市場中是非常重要的，員工的思想波動就會導(dǎo)致經(jīng)營的低效率，因此我們要保證政工工作開展的有效性、持續(xù)性以及深入性，全面的把控員工的思想政治方向，避免員工出現(xiàn)思想上的波動。

二、當(dāng)前政工工作時效性開展現(xiàn)狀

1.對政工工作的重視程度需要提升

很多企事業(yè)單位對于政工工作的認識程度還是不夠深刻，政工工作的開展能夠規(guī)范員工的思想政治態(tài)度，能夠提升整個團隊的核心競爭力以及團結(jié)能力，這對應(yīng)對市場上的企業(yè)競爭是非常有幫助的。但是目前大部分企業(yè)大力發(fā)生生產(chǎn)力以及重視經(jīng)營效益，導(dǎo)致政工工作不受重視，很多開展的活動僅僅是走個形式，沒有深入到員工的思想層面，致使最終開展工作的時效性降低。

2. 政工工作相關(guān)活動的舉辦未聯(lián)系實際

實際開展活動是政工工作的體現(xiàn)方式，但是部分政工活動的開展并不能夠贏取員工的歡迎，首先是活動舉辦過于形式化主義，追求活動的表面形式，致使員工并不贊同這種舉辦方式。其次，大部分領(lǐng)導(dǎo)重視業(yè)務(wù)能力以及企業(yè)在市場上的發(fā)展，致使沒有更多的人來提升政工活動舉辦的質(zhì)量，最終影響了企業(yè)后期的持續(xù)化發(fā)展。

3.政工工作觀念缺乏創(chuàng)新

政工工作的發(fā)展歷經(jīng)了很多階段，有很多傳統(tǒng)的政工工作的開展模式需要企事業(yè)進行學(xué)習(xí)，但是有很多開展活動的方式并不能適應(yīng)當(dāng)前的社會，或者說不滿足當(dāng)下國家對企事業(yè)單位內(nèi)部工作的主要要求。這就意味著政工工作的觀念需要改革和創(chuàng)新，但大部分單位對這部分的創(chuàng)新還是比較保守的，政工工作的開展說著需要創(chuàng)新，實際采取的工作流程仍然是舊的流程。久而久之就會降低員工對政工工作的參與度，甚至導(dǎo)致單位的凝聚力下降，因此政工工作觀念的創(chuàng)新還是非常有必要的。

三、提高政工工作實效性的路徑及策略

1.對傳統(tǒng)的政工工作的觀念取之精華

傳統(tǒng)的政工工作模式是經(jīng)過時間的洗禮磨合而成的，其中自然有需要我們進行學(xué)習(xí)的地方，但也有不適合當(dāng)下社會發(fā)展的部分。單位內(nèi)部要認識到新形勢下我國主要的發(fā)展方向，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，在工作管理方面要以國家指導(dǎo)思想為主題，從各個地方的政策入手，遵守每一條管理規(guī)定，讓政工工作成為發(fā)展企業(yè)核心競爭力的主要方式。其次，在當(dāng)下新形勢下要保證單位內(nèi)部員工思想政治方向的高度統(tǒng)一，對于具有思想波動以及不遵守國家各項管理規(guī)定的需要進行思想教導(dǎo)，為推進企事業(yè)單位持久化發(fā)展，需要將傳統(tǒng)的政工工作的精華抽離出來應(yīng)用在日常生活工作中去，只有這樣市場競爭力才能夠提高，企業(yè)也能夠?qū)⒔?jīng)營效益最大化。

2. 政工工作制度的完善

任何工作的開展都離不開完整的制度和科學(xué)的工作流程，因此要從制度以及管理流程入手，對工作的開展進行實時的監(jiān)管。企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展方向以及員工組成來建立合適的政工工作開展監(jiān)督小組，對與制度的完善需要員工進行參與，創(chuàng)建一個員工都喜愛的政工工作制度，這樣對接下來開展活動是非常有幫助的。

3. 創(chuàng)新政工活動方式

采取科學(xué)的模式來開展政工活動是提高時效性的主要方式之一，首先要創(chuàng)新活動模式就要保證員工能夠接受先進的思想，在平時的培訓(xùn)課程以及相關(guān)講座中，要讓員工時刻保持現(xiàn)代化的思維模式才能夠加強工作效率，因此，對于當(dāng)下的新聞熱點都應(yīng)該知道，特別是地方發(fā)布的新規(guī)和相關(guān)思想文件，單位要組織員工去學(xué)習(xí)。創(chuàng)新政工活動方式需要以員工為核心，多多聽取員工的意見和建議，讓活動不以形式化為主體，而是多多關(guān)注員工對活動的感觸，將政工工作與企業(yè)發(fā)展策略相結(jié)合，從而來提升政工工作的時效性，進而加強企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)力。

四、結(jié)語

政工工作時效性的提升需要員工和企事業(yè)單位一同努力，以員工為主體重視政工工作的開展模式，讓政工思想滲入到員工的日常生活中去，讓員工保持更加積極的態(tài)度來面對工作。先進的思想文件、當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)制度及政策都是政工工作開展的重點，要創(chuàng)新活動的開展模式，多用新時代的新技術(shù)來提升員工的積極性，從而提高政工工作的時效性。

參考文獻：

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