黃劉璐

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度;國(guó)企;政工工作;優(yōu)化

目前，在國(guó)企中政工工作占據(jù)著重要的位置，并且同國(guó)企發(fā)展有著較為直接的聯(lián)系。另外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，國(guó)企現(xiàn)有的政工模式已然無法滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，因此必須要優(yōu)化國(guó)企政工作，以此來提升國(guó)企的工作質(zhì)量。

一、創(chuàng)新國(guó)企政工管理模式

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，要想提升政工的工作質(zhì)量，就必須要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)企政工管理模式，將政工工作的核心作用充分發(fā)揮出，具體措施如下：首先，完善國(guó)企人力資源管理制度，并優(yōu)化當(dāng)前的人才管理框架，為職工的發(fā)展提供有效的平臺(tái)，進(jìn)而提升職工參與工作的積極性。其次，要及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，加大探索或創(chuàng)新管理模式的力度，并將政工工作有效落實(shí)到國(guó)企的日常管理中。最后，落實(shí)并完善崗位責(zé)任制，這樣在部署完政工工作之后，就能有效監(jiān)督執(zhí)行效果和執(zhí)行力度等情況，進(jìn)而確保每位職工都能確立合理的工作目標(biāo)，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

二、完善思政管理體制

為了有效解決職工思想認(rèn)識(shí)不足、思政工作效率低的問題，管理部門就需要將領(lǐng)導(dǎo)小組的工作優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出，此外，還要將思政工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，并明確管理考核機(jī)制在思政工作中的重要價(jià)值。另外，行政管理部門應(yīng)該把國(guó)企思政工作納入常規(guī)的工作計(jì)劃和考核中，加大資金的投入，建立健全思政管理機(jī)制，開展多項(xiàng)活動(dòng)，提升國(guó)企職工的積極性，強(qiáng)化思想政治文明對(duì)國(guó)企發(fā)展的積極作用。針對(duì)國(guó)企管理的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作，要堅(jiān)持負(fù)責(zé)分級(jí)的原則，把國(guó)企思政工作的開展當(dāng)成開展經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容。有了強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)支持，就能有效健全思政工作管理體制。此外，針對(duì)國(guó)企思政工作的具體問題，管理者應(yīng)從體制角度出發(fā)，為企業(yè)職工提供更完善的培養(yǎng)方案，讓每個(gè)職工都能夠意識(shí)到國(guó)企思政工作的重要性，主動(dòng)參與到國(guó)企思政工作中。

三、強(qiáng)化政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)

職工是政工開展工作的主要對(duì)象，政工對(duì)提升職工的政工意識(shí)起著較為積極的作用。為了切實(shí)提升國(guó)企政工工作的系統(tǒng)性，政工部門對(duì)職工的現(xiàn)實(shí)動(dòng)態(tài)有效把握，特別是思想和心理方面的動(dòng)態(tài)，構(gòu)建專業(yè)的政工工作隊(duì)伍。在開展工作時(shí)，應(yīng)從職工角度出發(fā)，借助有效手段強(qiáng)化建設(shè)政工團(tuán)隊(duì)的力度，提升政工人員的綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平。對(duì)此，可以借助網(wǎng)絡(luò)或者實(shí)體培訓(xùn)的形式，強(qiáng)化政工人員的思想認(rèn)識(shí)，提升政工人員的業(yè)務(wù)水平，讓政工人員明確工作的嚴(yán)肅性和國(guó)企管理中存在的現(xiàn)實(shí)問題。通過積極的管理方式和培養(yǎng)手段，規(guī)范職工的工作行為。在國(guó)企政工工作的開展中，要充分重視專業(yè)人才所起到的引領(lǐng)性作用，促進(jìn)國(guó)企職工意識(shí)的提升，提高企業(yè)職工的工作能力。管理部門需要對(duì)政工人員進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)，重點(diǎn)提升政工人員的責(zé)任意識(shí)。在國(guó)企管理過程中，政工人員的責(zé)任感不僅體現(xiàn)在自己的工作崗位上，還體現(xiàn)在對(duì)國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)上。擁有較高的責(zé)任意識(shí)和思想覺悟能夠幫助企業(yè)職工積極改良工作手段，從社會(huì)發(fā)展的角度出發(fā)，提高自身的能力水平，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、創(chuàng)新黨務(wù)工作內(nèi)容

國(guó)企黨務(wù)服務(wù)工作要隨著時(shí)代發(fā)展而變化，黨務(wù)工作內(nèi)容也應(yīng)不斷創(chuàng)新，既要緊隨時(shí)代步伐，也要結(jié)合國(guó)企自身的實(shí)情進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本的理念建設(shè)改革。首先，黨務(wù)工作應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展特征進(jìn)行分析總結(jié)，結(jié)合當(dāng)前的工作難點(diǎn)以及發(fā)展瓶頸進(jìn)行對(duì)比分析，秉持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)信息進(jìn)行收集，然后針對(duì)問題制定策略，同時(shí)工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思想，通過多角度激勵(lì)政策調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，并減少職工之間的矛盾。其次，要注重企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)，思想將影響職工的行為，尤其在企業(yè)利益、社會(huì)利益以及自身利益之間要明確主次關(guān)系，強(qiáng)調(diào)服務(wù)觀念提升，企業(yè)也要針對(duì)職工的個(gè)人困難進(jìn)行幫扶解決，營(yíng)造和諧良好的工作氛圍。最后，黨務(wù)工作不能僅僅流于理論表面，還要深入企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)研，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等多個(gè)方面充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，不斷創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)形成新時(shí)代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

五、結(jié)語

總而言之，政工工作要做到與時(shí)俱進(jìn)，在保持黨性的基礎(chǔ)上也需要不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，進(jìn)行自我完善和優(yōu)化，現(xiàn)代企業(yè)制度下的政工工作，不僅對(duì)于企業(yè)的制度建設(shè)具有指導(dǎo)性意義，還能有效團(tuán)結(jié)全體職工，促進(jìn)職工精神的完善。因此，相關(guān)人員應(yīng)該明確政工的重要性，深入了解現(xiàn)代企業(yè)制度與國(guó)企政工工作的關(guān)系，從多個(gè)方面探討兩者的融合路徑，以此促使國(guó)企實(shí)現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展。

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