劉知倫

◆摘? 要：國有企業(yè)作為國家的重要經(jīng)濟(jì)支柱，在黨建工作中要嚴(yán)格遵循黨的十九大關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的總體部署和新時(shí)代不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量的基本要求，將高質(zhì)量黨建工作作為其發(fā)展的引領(lǐng)，推動國企改革發(fā)展成效。

◆關(guān)鍵詞：國有企業(yè);高質(zhì)量;黨建

一、引言

黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)深化改革的重要組成部分。黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)深化改革的重要組成部分。在黨中央高度重視國企黨建工作的背景下，加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是新發(fā)展格局下貫徹新發(fā)展理念，增強(qiáng)國有企業(yè)活力和競爭力，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有力保證，也是落實(shí)黨中央、國務(wù)院對國有企業(yè)改革決策部署的具體體現(xiàn)。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的重要性

國有企業(yè)的黨建工作，決定著國有企業(yè)發(fā)展的正確方向。做好新時(shí)代國有企業(yè)黨建工作，要不斷提高思想認(rèn)識，認(rèn)真研究、分析國有企業(yè)黨建工作面臨的問題，不斷增強(qiáng)黨建工作質(zhì)量意識，積極探索提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的有效途徑，推動黨建工作轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作上水平、上臺階、出特色。加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，是黨執(zhí)政興國的現(xiàn)實(shí)需要，也是推動國企高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

三、國有企業(yè)高質(zhì)量黨建工作實(shí)踐路徑

1.充分運(yùn)用新媒體

新媒體的廣泛運(yùn)用使人們的信息傳播方式與接收渠道發(fā)生了重大的變革。相較于傳統(tǒng)的開會、讀報(bào)、下發(fā)文件等學(xué)習(xí)方式，新媒體的運(yùn)用有利于增強(qiáng)黨建工作的活力和實(shí)效性，企業(yè)可以充分利用新媒體創(chuàng)建黨建活動平臺，將黨的思想政策、國家在企業(yè)建設(shè)方面的大政方針、黨建相關(guān)的實(shí)踐活動集中于平臺之上，建立綜合性較強(qiáng)的新媒體黨建平臺，借助新型網(wǎng)絡(luò)平臺來實(shí)施基層黨員教育。通過新媒體平臺，黨員能在第一時(shí)間了解國家大事，熟知企業(yè)在黨建方面的最新動態(tài)，及時(shí)掌握最有效的信息。同時(shí)，針對不方便使用電腦客戶端瀏覽網(wǎng)頁平臺的人員，企業(yè)可以建立微信公眾號，與企業(yè)黨建平臺同步更新信息，通過手機(jī)就可以查閱觀看，這樣即使長期出門在外辦公也可以及時(shí)學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)信息全覆蓋。除此之外，企業(yè)還可以制作蘊(yùn)含企業(yè)特色的黨建宣傳片，突出企業(yè)的核心內(nèi)涵與時(shí)代精神，展現(xiàn)企業(yè)的軟實(shí)力，彰顯企業(yè)發(fā)展與黨建密不可分的辯證關(guān)系，確保黨建工作為企業(yè)發(fā)展提供精神層面的支持，推進(jìn)國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。

2.創(chuàng)建多樣化基層黨建活動方式

企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建多樣化的基層黨建活動，使更多的群眾參與到基層黨建活動中來。黨建活動應(yīng)力求更貼近國有企業(yè)員工的工作與生活，積極探索新的黨建活動方式，使黨建工作不再局限于傳統(tǒng)的內(nèi)容。企業(yè)還可以通過開展“模范黨務(wù)工作者”評比活動，樹立企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員品牌人物形象，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，激勵黨員在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等各方面發(fā)揮模范作用;組織黨員、業(yè)務(wù)骨干、群眾通過參觀警示教育基地、觀看各類警示教育片等形式，對黨員群眾進(jìn)行思想教育、勤政廉政教育、愛崗敬業(yè)教育，力求黨建活動形式多樣化，通過參加基層黨組織骨干培訓(xùn)、員工比賽等，提高廣大國有企業(yè)黨員干部參與黨建工作的積極性，為國有企業(yè)整體工作的優(yōu)質(zhì)發(fā)展和高效運(yùn)行提供有力支撐。要力求使工作對象從黨員群體轉(zhuǎn)向員工群眾，深入到員工群眾中去，通過定期組織開展開放黨日、開放式黨課、黨員聯(lián)系群眾、黨組織向員工群眾定期報(bào)告工作等形式，擴(kuò)大黨建工作覆蓋面。只有面向員工、貼近員工開展工作，使黨建工作讓員工有所了解、有所認(rèn)同，才能吸引更多的員工群眾參與到黨建工作、加入到黨組織中來。

3.國有企業(yè)智慧黨建

國有企業(yè)已在智慧黨建系統(tǒng)的建設(shè)、開發(fā)、運(yùn)用上走在了前列，也都根據(jù)自身實(shí)際建立了各具特色、覆蓋廣泛的黨建門戶網(wǎng)站與黨建云平臺，拓寬了黨建工作陣地。部分國有企業(yè)還走在了智慧黨建的第一梯隊(duì)行列，在移動端上線APP、小程序等軟件，極大地豐富了黨建工作的方式。在建設(shè)好實(shí)體黨組織的前提下，以智慧黨建系統(tǒng)為契機(jī)，重新搭建基層黨建工作的線上網(wǎng)絡(luò)，重新構(gòu)建全天候、全地域、全網(wǎng)絡(luò)的新時(shí)代大黨建工作格局，統(tǒng)籌黨建業(yè)務(wù)模塊的黨辦、組織、宣傳等多條線黨建模塊，做到黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等多方面的內(nèi)容全覆蓋，尤其是要在各個黨建系統(tǒng)間實(shí)現(xiàn)組織聯(lián)動和業(yè)務(wù)互通，進(jìn)一步提升大黨建系統(tǒng)的包容力和溝通力，真正搭建好用暢通快捷的數(shù)字黨建工作平臺。國有企業(yè)在推進(jìn)智慧黨建系統(tǒng)建設(shè)的過程中，要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+ 黨建的“雙劍合璧”優(yōu)勢，以“大數(shù)椐、信透明、智分享、零距離、慧操作、便眾生”的互聯(lián)網(wǎng)思維去完善黨建工作機(jī)制，有效汲取互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對于黨建工作有利的科學(xué)技術(shù)，緊抓大數(shù)據(jù)、云技術(shù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)優(yōu)勢，搭乘“萬物皆媒”智慧化時(shí)代的東風(fēng)，開創(chuàng)黨建工作的全新局面。

4.堅(jiān)持黨建工作精細(xì)化

抓好國企黨建工作，要借鑒精細(xì)化管理理念，將黨建工作進(jìn)一步做精、做細(xì)、做實(shí)，在精益求精、追求卓越上下功夫。一是注重以人為本開展黨建工作，以尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動人為原則，以引導(dǎo)人、規(guī)范人為出發(fā)點(diǎn)，最大限度地滿足黨建工作對象的需求。二是細(xì)化工作過程管控，把量化計(jì)劃和標(biāo)桿管理作為加強(qiáng)黨建工作過程管控的重要措施，突出黨建重點(diǎn)任務(wù)的日常監(jiān)控、動態(tài)檢查和效果評價(jià)，進(jìn)一步完善監(jiān)督、指導(dǎo)、考核和問責(zé)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全過程、全周期、閉環(huán)管理。三是注重環(huán)節(jié)管理，細(xì)化重點(diǎn)任務(wù)分解，使黨建各項(xiàng)工作建立起從橫向到邊緣、從縱向到最終的任務(wù)分解體系，設(shè)定目標(biāo)、任務(wù)、人員和時(shí)間，使各項(xiàng)工作具體化，具體工作問責(zé)化，責(zé)任落實(shí)高效化，確保各項(xiàng)工作按期完成。嚴(yán)格黨員管理，突出政治學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，全面落實(shí)“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等組織生活制度，提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。

5.堅(jiān)持黨建工作績效化

抓好國企黨建工作，必須圍繞目標(biāo)，建立考核體系。要借鑒運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的全面質(zhì)量管理理念，探索通過黨建績效管理提高國企黨建質(zhì)量的工作機(jī)制，構(gòu)建績效目標(biāo)體系，提高黨建工作實(shí)效。一要明確考核指標(biāo)，上級主管部門要同企業(yè)各級黨組織負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，分類確定具體考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)。二要加大考評力度，堅(jiān)持企業(yè)黨委和基層黨支部書記述職評議制度，擴(kuò)大黨員群眾的參與度，提高黨支部書記對黨建工作考核的透明度。堅(jiān)持基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)綜合績效考核同步進(jìn)行，堅(jiān)持日?？己伺c年度考核、定量考核與定性考核、組織考核與社會考核相結(jié)合，全面準(zhǔn)確地評價(jià)國有企業(yè)各單位黨的基本建設(shè)工作。三要注重考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格做到五個掛鉤，即堅(jiān)持考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬掛鉤、與評先評優(yōu)掛鉤、與干部職稱評審掛鉤、與干部選拔任用掛鉤、與跟蹤問責(zé)掛鉤。用嚴(yán)考核推動黨建責(zé)任壓實(shí)、黨建工作落實(shí)。

四、結(jié)束語

黨建工作應(yīng)緊密圍繞企業(yè)全局工作創(chuàng)新開展，做到切實(shí)滿足企業(yè)需求，弘揚(yáng)企業(yè)文化，明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，確保領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮組織化、制度化、具體化。

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