闡述思政建設(shè)對企業(yè)管理的重要性

蘇英杰

摘? 要：隨著社會的發(fā)展與進步，企業(yè)不僅面臨著前所未有的發(fā)展企業(yè)，也面臨著巨大的生存挑戰(zhàn)。思政建設(shè)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，它不僅是企業(yè)文化建設(shè)的重要體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展方向確定以及改革創(chuàng)新的巨大動力，那么，在新時代的背景下，如何才能更好地發(fā)揮出思政建設(shè)對于企業(yè)管理的重要性呢？本文筆者將針對思政建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性進行合理化分析，并從思想、組織、實踐等方面提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：思政建設(shè);企業(yè)管理;重要性;措施

思政工作是一種文化的、精神的力量，它對人具有潛移默化的影響。在目前企業(yè)管理的實踐中，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)代企業(yè)管理需求，那么，思政建設(shè)作為思想性管理方式，就是堅持貫徹“以人文本”的管理理念，實現(xiàn)企業(yè)由經(jīng)濟性向社會性的轉(zhuǎn)變。因此，要想全面的發(fā)揮出思政建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性，不僅需要全面的認(rèn)識思政建設(shè)自身存在的價值，還需要從實際出發(fā)，制定科學(xué)合理的管理政策，實現(xiàn)企業(yè)管理水平的全面化提升。

一、思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性分析

（一）為企業(yè)提供動力源泉

從思政工作本身而言，它對于企業(yè)發(fā)展具有很大的推動作用，其主要表現(xiàn)在對于企業(yè)員工的塑造上。思政工作從很大意義上分析，就是對人思想、行為、理念的滲透，其主要針對的對象就是人，而企業(yè)的主要管理內(nèi)容也是對人的管理，那么，思政工作對于企業(yè)作用的發(fā)揮就是借助于有效的方法激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，讓員工以更加熱情的心態(tài)去參與工作，提升企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，塑造企業(yè)員工更好的人生觀、價值觀、政治觀以及道德水平。因此，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。

（二）為建設(shè)企業(yè)指引方向

思政工作具有引導(dǎo)性，對于企業(yè)管理而言，思政建設(shè)的引導(dǎo)性主要體現(xiàn)在對思想的引導(dǎo)，其主要的表現(xiàn)為：第一，思政工作可以為企業(yè)確定更好地發(fā)展方向，保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和長遠(yuǎn)性;第二，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，即引導(dǎo)企業(yè)形成一個更具競爭力、凝聚力、創(chuàng)新性的管理氛圍，讓企業(yè)員工對思想政治教育產(chǎn)生覺悟，提高員工的自我意識能力，引導(dǎo)企業(yè)形成對社會、對國家發(fā)展做貢獻(xiàn)的思維意識。這樣就在很大程度上印證了思政建設(shè)對于企業(yè)管理的關(guān)鍵價值，企業(yè)思政建設(shè)已成必然之勢。

（三）為企業(yè)打造骨干團隊

企業(yè)的管理與發(fā)展都是需要高素質(zhì)的團隊實施開展，沒有骨干團隊的企業(yè)就像是一盤散沙。企業(yè)思政建設(shè)的另一大價值就是幫助企業(yè)打造骨干團隊，協(xié)助企業(yè)進行高層管理。思想政治工作的開展，有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高政治覺悟，加強業(yè)務(wù)能力，深入宣傳工作，深入了解員工心態(tài)，給與員工必要的幫助。對于企業(yè)的發(fā)展來談，思政還可以提升領(lǐng)導(dǎo)者在社會聯(lián)系、經(jīng)營往來、方案交流等方面的能力，全面的為企業(yè)塑造一個專業(yè)、職業(yè)的企業(yè)管理人。

二、企業(yè)加強思政建設(shè)的主要措施分析

成功的思想政治建設(shè)離不開科學(xué)方法的運用，做好現(xiàn)代企業(yè)思政建設(shè)工作要堅持從事出發(fā)，勇于探索，大膽創(chuàng)新，尋求新的方法，構(gòu)筑新的載體。

（一）加強政治學(xué)習(xí)，深化主題教育

做好思想政治建設(shè)首先要懂得如何用科學(xué)的理論裝人，無論是企業(yè)管理人員，還是基層工作人員，都需要不斷地加強思想政治學(xué)習(xí)，開展理論教育，通過理論學(xué)習(xí)、研討幫助廣大干部員工建立起科學(xué)發(fā)展觀的理論體系，切實提高他們的思想覺悟和認(rèn)識水平。在教育學(xué)習(xí)中，要結(jié)合干部員工的思想實際，針對干部員工在世界觀，人生觀，價值觀，權(quán)力觀，地位觀和利益觀等方面存在的問題進行剖析，增強教育的感染力和說服力。

（二）創(chuàng)新工作方式

企業(yè)管理中，在對于思政建設(shè)的創(chuàng)新上，不僅要把繼承和發(fā)展結(jié)合，還需要開展教育導(dǎo)廉、案例警廉等形式，將思政理念進行全面貫徹;在活動開展形式上，企業(yè)可以邀請社會專業(yè)人士進行專題報告，結(jié)合案例剖析，警示全體企業(yè)員工;還可以組織觀看專題宣教片，通過正反典型，引起大家的警惕和深思;還可以舉辦文化創(chuàng)新沙龍活動，通過小品表演、詩歌朗誦、公益廣告展播、書法即席揮毫等活動形式，以點帶面，提升企業(yè)員工人員的思想覺悟。

（三）結(jié)合工作實際，富教育于實踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質(zhì)實踐為基礎(chǔ)。通過實踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認(rèn)識，因此，企業(yè)管理中，做好員工思想政治工作同樣要與企業(yè)的各項實際工作緊密結(jié)合，只有在員工思想政治工作與企業(yè)業(yè)務(wù)工作二者之間抓住結(jié)合點，找準(zhǔn)切入點，思想政治工作才能取得實實在在的成效，如：“為民服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、青年文明工程、員工輔導(dǎo)計劃工作、安全文化建設(shè)、服務(wù)文化建設(shè)、廉潔文化建設(shè)等系列活動，全面的拓展企業(yè)管理的文化建設(shè)方式，為新時期員工思想政治工作提供了現(xiàn)實有效的工作載體，讓員工在積極參與企業(yè)工作的同時完善自我，實現(xiàn)價值。

（四）培樹先進典型，發(fā)揮示范作用。

從企業(yè)的管理上分析，典型、模范示范也是思政建設(shè)的主要體現(xiàn)。從實際價值上分析，先進的典型和模范不僅體現(xiàn)了企業(yè)在發(fā)展過程中的時代精神和特點，也是實踐社會主義精神文明的楷模，那么，在企業(yè)的實際管理過程中，對于思政體制的建設(shè)，可以通過樹立和宣傳先進典型來做好員工思想政治工作，既形象生動，又富感染力和說服力。我們要充分運用典型教育，不斷調(diào)動廣大企業(yè)員工的潛在積極性，進一步調(diào)動他們的內(nèi)在驅(qū)動力，最終使內(nèi)在的積極性轉(zhuǎn)化為外在的自覺行動，進而實現(xiàn)教育引導(dǎo)的目的，全面實現(xiàn)企業(yè)的時代性發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須不斷改進思想，加強政治思想教育工作。企業(yè)管理人員在日常管理中，要開展好政治思想工作，借鑒并總結(jié)先進經(jīng)驗，充分發(fā)揮出政治思想工作對推動企業(yè)發(fā)展的重要作用。

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