開展黨工團工作對于穩(wěn)定員工隊伍的積極意義及策略

李霞

摘 要：良好的思想政治教育能促進國有企業(yè)青年員工的思想不斷進步，同時擁有較高層次的道德素養(yǎng)。黨工團作為展開員工思想政治教育的重要載體，也是傳達黨方針、政策等的第一媒介渠道，其工作開展被不少企業(yè)所重視。高速公路建設以及養(yǎng)護等相關工作對員工素質的要求高，如果青年員工沒有良好的思想覺悟便很容易在工作中出現(xiàn)各種問題。文章基于開展黨工團工作對于穩(wěn)定員工隊伍的積極意義，就如何完善黨工團工作，使其順利開展提出相關策略。

關鍵詞：黨工團工作；員工隊伍；穩(wěn)定策略；積極意義

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步，高速公路等國有企業(yè)也逐漸智能化，使得企業(yè)對員工的要求提升。黨工團在企業(yè)中的地位不斷提升，合理開展黨工團工作能穩(wěn)定員工隊伍，促員工思想層次提升。目前隨著改革不斷推進，相關高速公路工作人員的性質以及崗位都出現(xiàn)了一定程度上的調整，黨工團所開展的思想政治教育能提高員工的綜合素養(yǎng)，使得其道德品質等都得到較大幅度提升，從而更好地適應其具體工作，達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。

一、開展黨工團工作對于穩(wěn)定員工隊伍的積極意義

（一）有利于員工的工作情緒高漲

部分高速公路的施工以及養(yǎng)護團隊青年員工的工作環(huán)境較差，同時每天的工作量都比較大，再加之部分青年員工認為工作枯燥乏味，導致其工作的情緒始終處在較為低落的狀態(tài)。黨工團核心成員深入基層員工之中，了解員工工作狀態(tài)、情況等，結合實際情況調整黨工團思想政治教育工作方案，及時地進行思想政治教育，從而使得基層員工工作情緒始終處在高漲狀態(tài)，對工作提起較大的興趣。高速公路相關的工作一旦停滯便會對當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展等產(chǎn)生較大的影響，而及時地跟進黨工團工作則是可以避免此種情況發(fā)生。

（二）有利于對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感

目前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，高速公路等國有企業(yè)之間的競爭壓力大，而這種壓力會明顯延續(xù)到員工身上。部分員工對該企業(yè)本身的公路相關文化并不了解，對自己從事的建設及養(yǎng)護等與公路相關的一系列工作也并不熱愛。為改變這一現(xiàn)狀，黨工團核心人員在平時需關心基層員工，做好思想工作，這樣即使企業(yè)內部結構調整，員工依然有著強烈的歸屬感，其認為與企業(yè)之間并不只是雇傭關系，其努力的目的是為了促進企業(yè)發(fā)展，員工都能夠擁有為企業(yè)的集體榮譽而不斷地努力等相關的意識。

（三）有利于員工在企業(yè)中擁有良好的人際關系

在國有企業(yè)中，彼此之間的競爭激烈，同時也會在企業(yè)中給員工營造一種緊張的工作氛圍。尤其是剛入職不久的青年員工，由于自身競爭力不強，常常為自己的工作而感到困擾，導致彼此之間的人際關系都比較緊張。但是如果黨工團核心人員能深入基層員工生活，讓基層員工體會到黨工團親切感，使黨組織吸引力提升，從而使得黨工團工作開展更為順利，促整個員工隊伍穩(wěn)定發(fā)展。

二、基于穩(wěn)定員工隊伍的黨工團工作開展策略

（一）提高思想政治工作的針對性，提前安排教育計劃

高速公路國有企業(yè)黨工團對員工進行思想政治教育時，需根據(jù)員工特性，針對性安排思想政治工作教育方法、教育形式。如對不少員工而言一些講座等相關形式的黨工團思想政治教育枯燥乏味，員工并不愿意參與其中，那么黨工團思想政治教育也并未發(fā)揮其真正價值。黨工團核心人員可以設置高速公路相關座談會，以朋友身份與員工談談生活等，使得員工放下戒備心，從而拉近人與人之間距離。同時黨工團也能以一些繪畫、攝影等相關活動作為依托，引導員工積極參與此類活動，黨工團在此輕松愉悅的氛圍中開展思想政治教育效果更好，也更有利于促進員工隊伍穩(wěn)步發(fā)展。

（二）重視對員工進行人文關懷，讓其對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感

黨工團核心管理人員需重視對員工的人文關懷，對于不少青年員工而言，剛剛進入到職場之中，并不了解具體的職場態(tài)勢，亦或者在生活中遇到困難無法解決導致最近情緒低落，如此時黨工團管理人員給予高度重視，同時對員工進行恰到好處的人文關懷，從而使得員工對企業(yè)能產(chǎn)生強烈的歸屬感，在遇到問題時能積極地處理問題，開始熱愛自己的工作，能認真完成工作。合理科學的思想政治教育便是黨工團核心人員充分地關注員工本身的精神需求以及物質需求，適當?shù)貪M足他們合理的要求，通過該種方式來讓員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的依賴感，愿意將自己的全身心都投入到企業(yè)的工作之中，擁有強烈的使命感。

（三）貫徹以人為本的工作原則，注重員工需求

黨工團人員在對員工進行思想政治教育時，需要貫徹以人為本的工作原則，注重個人需求，合理安排高速公路相關的工作。除了必要的黨工團思想政治教育外，黨工團也應適當關注員工物質需求。以人為本的工作原則，為當前較為受歡迎的原則，假如一個企業(yè)中貫徹該種工作原則，那么員工更愿意奉獻自己，成就人生理想。此外，黨工團也能更為順利地開展政治教育工作，提高員工思想境界。同時相關黨工團核心人員也需讓員工發(fā)自內心地認識到思想政治教育重要性，從而積極地接受思想政治教育，并提高平時工作效率，多考慮其他員工感受，遇到問題時不隨意推卸責任，養(yǎng)成勇?lián)斄晳T，建設穩(wěn)定和諧員工團隊。

（四）加快制度完善，確立相關獎懲制度

企業(yè)中需要形成良好的思想政治管理制度，同時確立獎懲制度以及榜樣制度，讓一些優(yōu)秀模范員工為其他員工起榜樣示范作用。黨工團在開展工作時，需盡量營造輕松愉悅氛圍，來讓員工積極投入工作。同時黨工團也應溝通企業(yè)方面給員工互相交流討論機會，促彼此溝通交流，從而減少一些不必要的矛盾沖突。黨工團通過微信，QQ等表彰優(yōu)秀員工，能讓員工不斷提升自身工作能力，并養(yǎng)成良好的行為習慣，擁有更高層次的思想境界。網(wǎng)絡為目前較為實用的一種思想政治教育的良好工具，黨工團可以利用好社會輿情等相關方面媒體內容，將一些企業(yè)當中的模范放入到媒體內容之中，讓其思想政治教育作用以及榜樣模范作用的影響更為深遠。在一個企業(yè)之中，當員工彼此之間互相認可，同時朝著一個模范目標不斷努力，那么該企業(yè)就處于欣欣向上的態(tài)勢中，員工隊伍穩(wěn)定性高，未來能獲得更好發(fā)展。

（五）提高員工思想認知水平，改善原有工作方法

黨工團管理人員想提高員工思想認知水平，就需開展思想政治教育，適當調整原有工作方法，讓更多員工接受工作內容與工作方式，更好地融入到工作氛圍中，從而發(fā)自內心地接受思想政治教育。在高速公路國有企業(yè)之中，黨工團人員可以將本企業(yè)文化通過信息技術等方式呈現(xiàn)給員工，促進了解本企業(yè)公路文化，從而為企業(yè)文化感到自豪。黨工團在對員工進行思想政治教育時，應關注員工具體需求，幫助改善原有工作方式，轉變原有思想，開始熱愛工作，每天都能以飽滿精神狀態(tài)完成工作，整個公路企業(yè)工作效率大幅提升，員工隊伍穩(wěn)定度更高。

綜上所述，隨著社會的不斷發(fā)展進步，高速公路相關國有企業(yè)需求量提升，員工的工作壓力大，因而合理科學的黨工團思想政治教育工作開展就顯得尤為重要，不僅能提升員工的思想覺悟，讓其減輕自身的工作壓力，同時也可以有效地提高他們的工作效率，培養(yǎng)其擁有較高的高速公路工作素養(yǎng)，讓他們都能夠積極地參與到工作中，成為為國奉獻的優(yōu)秀青年員工。

參考文獻：

[1]郭晶.企業(yè)黨工團建設工作方法的創(chuàng)新探討[J].中外企業(yè)文化，2022（08）：139-141.

[2]韓亞鯤. 論開展黨工團工作對于穩(wěn)定員工隊伍的積極意義[C]//.“決策論壇——企業(yè)精細化管理與決策研究學術研討會”論文集（上、下）.[出版者不詳]，2015：403.

[3]周曉嵐.構建黨工團一體化“大政工”格局探究[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015（02）：146-147.