安文俊

一、前言

為了增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的全面性、客觀性、重要性、相關(guān)性和謹(jǐn)慎性，持續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，保證審計(jì)質(zhì)量，提高審計(jì)效率，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該對(duì)審計(jì)過(guò)程、審計(jì)理念要有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)審計(jì)工作中的要點(diǎn)有清晰的了解，持續(xù)不斷地加強(qiáng)繼續(xù)教育，進(jìn)一步拓寬審計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新并適應(yīng)大數(shù)據(jù)審計(jì)思維方式，從而提升業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量。與此同時(shí)，需要強(qiáng)化工作匯報(bào)和內(nèi)部交流，并將其他的審計(jì)工作和檢查結(jié)果加以應(yīng)用，做到信息互通、成果共享、一審多用，避免重復(fù)審計(jì)和加重被審計(jì)單位迎審負(fù)擔(dān)?；诖耍疚膹膰?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目標(biāo)出發(fā)，詳細(xì)論述了深化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的思路和方法，以供參考。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)定義

本文所稱經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)人員在本單位任職期間，對(duì)其管轄范圍貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)方針政策、決策部署，推動(dòng)改革發(fā)展，管理國(guó)有資產(chǎn)，防控經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)等有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計(jì)是中國(guó)特色社會(huì)主義審計(jì)監(jiān)督制度的重要組成部分，是國(guó)家治理體系改革的必然選擇。2019 年7月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），使國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作步入了一個(gè)新的階段。黨的二十大指出“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)”，審計(jì)機(jī)關(guān)要深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十大所提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求，緊密地與黨和國(guó)家中心工作緊密地結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)定地肩負(fù)起“為國(guó)而審、為民而計(jì)”的責(zé)任和任務(wù)，找到為新發(fā)展格局提供的切入點(diǎn)，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)的監(jiān)管，持續(xù)地對(duì)營(yíng)商環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，助力高質(zhì)量發(fā)展。

三、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述

（一）審計(jì)目標(biāo)

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國(guó)審計(jì)工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。具體目標(biāo)，一是對(duì)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所執(zhí)行的相關(guān)政策進(jìn)行監(jiān)督，全面評(píng)估政策實(shí)施后所獲得的成效，及時(shí)找到國(guó)企在日常生產(chǎn)過(guò)程中存在的管理缺陷，以及相關(guān)政策沒(méi)有得到及時(shí)有效實(shí)施的原因，進(jìn)而改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，為國(guó)企提供各種風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)，從而提高國(guó)企的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)效率。二是對(duì)國(guó)有企業(yè)管理工作的開(kāi)展、管理制度的執(zhí)行，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作狀態(tài)、工作行為等進(jìn)行全面考察，找到管理制度執(zhí)行不到位、領(lǐng)導(dǎo)工作的不合理之處，并及時(shí)與有關(guān)部門溝通，對(duì)問(wèn)題加以糾正，以提升國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的管理水平，進(jìn)而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。三是根據(jù)實(shí)際狀況，全面、多角度地評(píng)估國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作行為和工作態(tài)度[1]。

（二）審計(jì)思路

在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過(guò)程中，內(nèi)部審計(jì)師要對(duì)審計(jì)項(xiàng)目過(guò)程進(jìn)行清晰的認(rèn)識(shí)，并以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，建立起“一個(gè)中心”“兩個(gè)角度”“三結(jié)合”的審計(jì)策略。“一個(gè)中心”即圍繞被審計(jì)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人履職情況，對(duì)國(guó)有企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)行全面、客觀、真實(shí)地反映，對(duì)國(guó)企財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行多層面的分析，對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行清晰界定，同時(shí)針對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出合理化的審計(jì)意見(jiàn)。“兩個(gè)角度”即以投資人與被審計(jì)單位為研究對(duì)象，基于投資人的立場(chǎng)，建立一個(gè)較為完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體系，以公平、公正的方式評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)高管的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，基于被審計(jì)企業(yè)的立場(chǎng)，通過(guò)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)制相結(jié)合，能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、缺陷和造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的具體因素，并給出有針對(duì)性對(duì)策，以提升國(guó)有企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制水平?！叭Y(jié)合”即根據(jù)被審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)決策和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，將國(guó)企戰(zhàn)略決策與責(zé)任識(shí)別相結(jié)合，對(duì)決策的合理性、適用性進(jìn)行分析。

四、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要意義

（一）推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨工作

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義審計(jì)監(jiān)督制度的一個(gè)重要內(nèi)容，它以密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任為主線，以問(wèn)題為導(dǎo)向，注重審計(jì)評(píng)估，從根源上防止和懲罰腐敗，有力促使國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員盡職盡責(zé)和擔(dān)當(dāng)作為。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)作為國(guó)有企業(yè)的“保健醫(yī)生”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員常態(tài)化開(kāi)展“經(jīng)濟(jì)體檢”，充分發(fā)揮審計(jì)“治已病，防未病”功能，對(duì)推進(jìn)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、防止職務(wù)犯罪起到積極作用，是貫徹黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的“一把利器”。

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行有效監(jiān)督管理

開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以全面、客觀、公正地評(píng)估國(guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效和執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，為國(guó)有企業(yè)選拔、任用和考核領(lǐng)導(dǎo)人員提供重要的基準(zhǔn)，還可以在激勵(lì)管理者提高廉潔、自律意識(shí)方面起到積極影響，讓他們自覺(jué)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、自覺(jué)遵守法律，正確使用自身的權(quán)力。一份客觀、公正的審計(jì)報(bào)告，不但可以有效地解決“官出數(shù)字、數(shù)字出官”等問(wèn)題，而且可以建立起一個(gè)正確的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和用人導(dǎo)向，從而選拔出更多更好的人才。

（三）改善國(guó)有企業(yè)管理

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容包括對(duì)重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策的監(jiān)督，對(duì)財(cái)務(wù)收支的監(jiān)督、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔行為的監(jiān)督，要針對(duì)在審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和管理漏洞，對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，從而為國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)管理、提高財(cái)務(wù)效率、改進(jìn)內(nèi)部管理、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)起到積極促進(jìn)作用，進(jìn)一步保障國(guó)有企業(yè)快速健康發(fā)展。

五、深化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的思路和方法

（一）強(qiáng)調(diào)明晰經(jīng)濟(jì)責(zé)任，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

為降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，必須對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行清晰定義。在職責(zé)界定和職責(zé)劃分方面，被審計(jì)單位須作出書面承諾，保證所提供的財(cái)務(wù)資料是真實(shí)、完整、可靠和及時(shí)的，同時(shí)要注意預(yù)防和控制各種風(fēng)險(xiǎn)，明確各種風(fēng)險(xiǎn)的影響因素，并分析其產(chǎn)生的原因[2]。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師既要規(guī)范自身的工作，培養(yǎng)自身的職業(yè)操守，又要認(rèn)真貫徹落實(shí)審計(jì)“八不準(zhǔn)”紀(jì)律要求。此外，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意識(shí)，可以從加強(qiáng)法律法規(guī)方面的宣傳入手，使國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中所起到的重要作用有更深層次理解，從而使重大戰(zhàn)略決策更加科學(xué)合理，提升企業(yè)的整體管理水平。要為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)創(chuàng)造一個(gè)有利的外部環(huán)境，以提高其權(quán)威、效率，使其在“審”與“用”的結(jié)合上發(fā)揮作用[3]。

（二）對(duì)被審計(jì)對(duì)象進(jìn)行全面、客觀評(píng)估

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)估是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員在任內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的狀況作出的一種全面評(píng)估，是考核和獎(jiǎng)罰的一個(gè)主要依據(jù)。《規(guī)定》提出要根據(jù)國(guó)有企業(yè)的具體情況，科學(xué)確定國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)估指標(biāo)。然而，在實(shí)際工作中，部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)估常常是根據(jù)個(gè)別的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，而沒(méi)有進(jìn)行客觀、全面的評(píng)估。在沒(méi)有統(tǒng)一評(píng)估指標(biāo)體系作為支撐的情況下，不同審計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)同一個(gè)實(shí)體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，或者在相同的審計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)不同業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生不恰當(dāng)、不真實(shí)、不公平和不夠細(xì)致的評(píng)估結(jié)果。這將引起國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的抵觸，并由此引起矛盾和沖突，降低了審計(jì)評(píng)估的權(quán)威性和可信度。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)更應(yīng)客觀、公正、準(zhǔn)確和堅(jiān)持實(shí)事求是，并要實(shí)現(xiàn)三個(gè)“堅(jiān)持”。一是遵循法律法規(guī)、規(guī)章、管理制度等，對(duì)審計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)性、合規(guī)性、有效性等問(wèn)題進(jìn)行分析、判斷，做出客觀的評(píng)估。二是要“統(tǒng)籌兼顧”，即“業(yè)績(jī)”和“不足”“功勞”和“苦勞”“結(jié)果”和“過(guò)程”都要兼顧，做到周全、周密，避免主觀臆斷。三是要堅(jiān)持質(zhì)與量的統(tǒng)一，構(gòu)建并健全一套科學(xué)的、符合企業(yè)實(shí)際的、與之相匹配的評(píng)估指標(biāo)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)特征，設(shè)置一個(gè)合理的掛鉤指數(shù)，用量化的方法來(lái)評(píng)估國(guó)企的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，用定性方法來(lái)評(píng)價(jià)是否符合企業(yè)的實(shí)際情況、是否符合企業(yè)的要求，以及是否符合企業(yè)自身的廉政建設(shè)等方面的要求，把質(zhì)和量統(tǒng)一起來(lái)[4]。

（三）建立健全大數(shù)據(jù)審計(jì)體系

將精準(zhǔn)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用于審計(jì)評(píng)價(jià)，既是高效完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的關(guān)鍵，也是構(gòu)建新型審計(jì)模式的必然趨勢(shì)。因此，應(yīng)該運(yùn)用大數(shù)據(jù)構(gòu)建一個(gè)多維度評(píng)估體系的數(shù)據(jù)平臺(tái)，從多角度展開(kāi)數(shù)據(jù)相關(guān)性分析，提升數(shù)據(jù)信息的有效性，并以事實(shí)為依據(jù)，進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)化水平，提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)估系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，從而為組織部門提供更具說(shuō)服力的審計(jì)績(jī)效報(bào)告。一方面，要在一定范圍內(nèi)構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一規(guī)范的大數(shù)據(jù)綜合審計(jì)平臺(tái)，以大數(shù)據(jù)平臺(tái)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)資源的集中歸納，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)審計(jì)。構(gòu)建具有數(shù)據(jù)收集、集成、分析等功能的大數(shù)據(jù)審核平臺(tái)，對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，統(tǒng)一存儲(chǔ)與管理，并對(duì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)格式進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)不同層次的數(shù)據(jù)實(shí)施分級(jí)加密，保證數(shù)據(jù)的安全。同時(shí)，搭建一個(gè)大規(guī)模的信息資源共享平臺(tái)，將全國(guó)的信息資源整合起來(lái)，形成縱向的信息資源整合，做到跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨年度的信息資源整合。在這個(gè)平臺(tái)上，審計(jì)機(jī)構(gòu)和被審計(jì)單位之間可以進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)被審計(jì)單位的最新的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的傳輸、分析和存儲(chǔ)，從而大大地提升了審計(jì)的效率[5]。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)的處理。首先，審計(jì)依據(jù)呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)，除一般的財(cái)務(wù)文件、業(yè)務(wù)文件等非結(jié)構(gòu)化資料外，還存在大量的圖片、音像等非結(jié)構(gòu)化資料，其中包含著大量的非常重要的審計(jì)信息。但現(xiàn)有的方法無(wú)法對(duì)其進(jìn)行有效處理，亟待發(fā)展基于非結(jié)構(gòu)化資料的圖文圖像分析軟件，實(shí)現(xiàn)對(duì)資料的可視化，從而最大限度地發(fā)掘其潛在的價(jià)值。其次，設(shè)計(jì)一個(gè)高效、簡(jiǎn)便、人性化的大數(shù)據(jù)審計(jì)分析軟件非常關(guān)鍵，將數(shù)字轉(zhuǎn)換成圖表等可視化的元素，滿足不同知識(shí)背景的內(nèi)部審計(jì)師需要，實(shí)現(xiàn)信息的高效流動(dòng)，從而推動(dòng)審計(jì)工作的高效進(jìn)行。

（四）加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練，提高審計(jì)師的綜合素質(zhì)

提高審計(jì)工作的質(zhì)量，需要建立一支具有較高專業(yè)素質(zhì)的復(fù)合型審計(jì)團(tuán)隊(duì)。在國(guó)有企業(yè)中，存在內(nèi)部審計(jì)師以財(cái)會(huì)為主，而專長(zhǎng)型的審計(jì)師所占比重較少的現(xiàn)狀。在面臨復(fù)雜情形時(shí)，單一的專業(yè)知識(shí)難以做出相應(yīng)的解答，不能達(dá)到目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基本需求。另外，一些審計(jì)師是“半路出家”，不具備審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，也未接受過(guò)專業(yè)的審計(jì)教育，這對(duì)審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生了很大的影響。因此，必須將持續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)師的專業(yè)敏銳度和眼界，通過(guò)輪崗鍛煉、交流審計(jì)會(huì)議、繼續(xù)教育培訓(xùn)，全方位地剖析和評(píng)價(jià)審計(jì)工作；要與信息化發(fā)展的時(shí)代腳步保持同步，對(duì)內(nèi)部審計(jì)師的大數(shù)據(jù)分析思維進(jìn)行訓(xùn)練，從而對(duì)在審計(jì)過(guò)程中所面臨的各種復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行有效地解決；要持續(xù)增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)和法治理念，對(duì)內(nèi)部審計(jì)師的整體素質(zhì)進(jìn)行提升，逐漸形成結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)能力強(qiáng)的審計(jì)人才梯隊(duì)，對(duì)審計(jì)工作的層次和審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量進(jìn)行全方位提升。

（五）審計(jì)關(guān)口前移，注重審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要實(shí)現(xiàn)由“離任必審”向“任中必審”轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通常采用離任審計(jì)為主的方式，領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)離開(kāi)了崗位或是履新了，組織人事部門才下發(fā)審計(jì)委托書。審計(jì)時(shí)間上的延遲，這必然會(huì)造成審計(jì)結(jié)論的滯后，對(duì)于企業(yè)高管的選拔、委任等決策沒(méi)有任何借鑒意義，而人員監(jiān)督又往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的負(fù)面效應(yīng)[6]。因此，應(yīng)將審計(jì)關(guān)口前移至領(lǐng)導(dǎo)任職期間，做到“任中審計(jì)”為主，“離任審計(jì)”為輔的審計(jì)監(jiān)督模式。同時(shí)，因相關(guān)職能部門的部門職責(zé)存在著差異，在進(jìn)行審計(jì)時(shí)，要明確各部門的對(duì)應(yīng)責(zé)任，要強(qiáng)化總公司與下屬業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系，要恰當(dāng)?shù)貙徲?jì)總公司的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)資料，還要強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作的監(jiān)控和清點(diǎn)，以保證審計(jì)流程的規(guī)范化、合理性和審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確、客觀和公正。

（六）科學(xué)使用審計(jì)結(jié)果，鞏固審計(jì)成效

為確保審計(jì)工作的可靠性、有效性和權(quán)威性，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可充分運(yùn)用審計(jì)項(xiàng)目前期相關(guān)審計(jì)報(bào)告和內(nèi)外部檢查、巡視巡察結(jié)果，再對(duì)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境及有關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)問(wèn)題整改工作的監(jiān)督評(píng)定，促進(jìn)建立有效的審計(jì)整改長(zhǎng)效機(jī)制。被審計(jì)單位要根據(jù)評(píng)估成果，查擺類似問(wèn)題，舉一反三、全面清理，避免屢審屢犯、邊改邊犯、先改后犯，多措并舉、不斷提升公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平。

六、結(jié)語(yǔ)

做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督工作，內(nèi)部審計(jì)師必須始終學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，必須學(xué)懂弄通悟透習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想內(nèi)涵并緊密聯(lián)系審計(jì)工作實(shí)際，做到全面學(xué)習(xí)、全面把握、全面落實(shí)?；诖?，我們要在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，充分發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，勇于探索、勇于創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)監(jiān)督，把國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提高到一個(gè)新的水平，奮力開(kāi)創(chuàng)審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展新局面。