摘 要：會(huì)計(jì)監(jiān)督作為會(huì)計(jì)的基本職能之一，也是公司確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障。新修訂的會(huì)計(jì)法要求將會(huì)計(jì)監(jiān)督納入公司的內(nèi)控控制制度，公司的內(nèi)部控制體系面臨挑戰(zhàn)。同時(shí)，如何建立有效的內(nèi)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、確保公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是公司建立健康的財(cái)務(wù)體系過程中需要解決的關(guān)鍵性問題。文章針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的制度要求、實(shí)施過程中的常見問題進(jìn)行了梳理，并對(duì)完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的相關(guān)措施辦法提出了建議。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)法 會(huì)計(jì)監(jiān)督 制度建設(shè) 內(nèi)控制度 外部監(jiān)督

中圖分類號(hào)：F230

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2025）01-061-03

一、引言

2024年6月，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的決定，自2024年7月1日起正式實(shí)施。此次《會(huì)計(jì)法》的修訂在會(huì)計(jì)監(jiān)督章節(jié)要求單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度要納入本單位的內(nèi)控制度，同時(shí)，《關(guān)于做好新修改會(huì)計(jì)法貫徹實(shí)施工作的通知》（財(cái)會(huì)〔2024〕10號(hào)）中要求做好新修訂會(huì)計(jì)法的宣傳培訓(xùn)，加快修改完善配套制度，會(huì)計(jì)監(jiān)督已逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣矩?cái)務(wù)體系建設(shè)過程中的重要內(nèi)部事項(xiàng)。因此，公司需要建立健全內(nèi)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，完善公司內(nèi)部控制體系，建立有效外部監(jiān)督機(jī)制，確保公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的同時(shí)，也要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督的起源和內(nèi)容

會(huì)計(jì)具有“監(jiān)督”職能的觀點(diǎn)，最早起源于1963年出版的《會(huì)計(jì)原理》（中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社）?！叭鐚?shí)反映和加強(qiáng)監(jiān)督”是《會(huì)計(jì)原理》中對(duì)會(huì)計(jì)職能的總結(jié)歸納，此后會(huì)計(jì)監(jiān)督便成為會(huì)計(jì)除核算職能之外的新的職能。

會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容在新《會(huì)計(jì)法》第三十條明確規(guī)定，財(cái)務(wù)部門對(duì)各單位的下列情況實(shí)施監(jiān)督：是否依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿；會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)、完整；會(huì)計(jì)核算是否符合本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；從事會(huì)計(jì)工作的人員是否具有專業(yè)能力、遵守職業(yè)道德。

三、公司會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

（一）公司內(nèi)部控制體系面臨挑戰(zhàn)

新會(huì)計(jì)法第三章會(huì)計(jì)監(jiān)督從第二十五條開始至三十三條結(jié)束，共九條規(guī)定，在開篇第一節(jié)即第二十五條法規(guī)中要求“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度并將其納入本單位內(nèi)部控制制度?！贝舜涡抻啎?huì)計(jì)法要求將內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度納入公司的內(nèi)部控制制度，目的是為了確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，同時(shí)也可看出，一是新會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，二是在目前的公司內(nèi)部控制制度中是缺少內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的。

新會(huì)計(jì)法要求將會(huì)計(jì)監(jiān)督納入本單位的內(nèi)部控制制度，足以明確要將會(huì)計(jì)監(jiān)督的部分職責(zé)轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部控制制度體系中，如何將內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督部分職責(zé)有效、快速融入公司內(nèi)部控制制度，需要公司的高層領(lǐng)導(dǎo)、審計(jì)部門和財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)行思考，公司的內(nèi)部控制制度將面對(duì)巨大挑戰(zhàn)。

（二）公司對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督認(rèn)知不足

公司負(fù)責(zé)人或高層領(lǐng)導(dǎo)若只將會(huì)計(jì)監(jiān)督簡(jiǎn)單理解為公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)日常的工作進(jìn)行監(jiān)督，勢(shì)必弱化會(huì)計(jì)監(jiān)督的真正職能，也無法識(shí)別會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中的風(fēng)險(xiǎn)。

1.片面理解會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督并不是字面上理解的僅對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，新會(huì)計(jì)法中已明確，會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅包含單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，還包含社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督。片面理解會(huì)計(jì)監(jiān)督，在公司存在違法苗頭時(shí)無人及時(shí)制止，同時(shí)，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式，無法真正識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。

2.忽視賬實(shí)不符。會(huì)計(jì)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料不相符是財(cái)務(wù)工作的禁忌之一，日常的例如銀行日記賬應(yīng)與現(xiàn)金日記賬存在不相符情況，按照正確賬目調(diào)整即可，但若財(cái)務(wù)人員無法處理，上報(bào)單位負(fù)責(zé)人后，公司認(rèn)為只需財(cái)務(wù)人員自行解決即可，財(cái)務(wù)人員只能按照個(gè)人理解隨意調(diào)賬，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量無法得到保證。

3.輕視審計(jì)職責(zé)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)職責(zé)是受會(huì)計(jì)法保護(hù)的職責(zé)，且在形式上和實(shí)質(zhì)上都獨(dú)立于公司，不受任何因素影響。若公司輕視注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立、公正的審計(jì)職責(zé)，要求或暗示注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具虛假報(bào)告，認(rèn)為審計(jì)應(yīng)以公司的利益為首位，會(huì)導(dǎo)致公司面臨違法的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）公司會(huì)計(jì)監(jiān)督人員綜合能力有待提高

在會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)部控制制度中，新會(huì)計(jì)法除規(guī)定公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)該合法合規(guī)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員要保證賬實(shí)相符等要求外，同時(shí)要求要明確內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)資料定期檢查的辦法和程序，可見公司審計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性。

1.缺少理論與實(shí)際結(jié)合經(jīng)驗(yàn)。公司的財(cái)務(wù)人員和審計(jì)人員需要積累大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將自身的專業(yè)理論能力和公司的實(shí)際業(yè)務(wù)相結(jié)合，才能解決日常工作中遇到的問題，財(cái)務(wù)人員將問題合法、合規(guī)地轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)賬目，審計(jì)人員才能找到公司真正的病灶所在。缺少理論與實(shí)際案例的經(jīng)驗(yàn)，是公司無法真正做到會(huì)計(jì)監(jiān)督，無法真正做到一次性做到將公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法、合規(guī)的主要原因。

2.缺少主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。公司的財(cái)務(wù)人員或?qū)徲?jì)人員還需要有主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)，以替換陳舊的知識(shí)儲(chǔ)量。但現(xiàn)今公司中的工作，無論讓職業(yè)生涯早期剛?cè)肼毜男聠T工，還是職業(yè)生涯已步入中期的老員工，都已是不小的挑戰(zhàn)。職業(yè)生涯早期的新員工需要盡早地適應(yīng)各項(xiàng)工作，職業(yè)生涯中期的老員工需要平衡家庭、工作和生活三者的關(guān)系，如何在繁重的日常中擠出時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，不僅是員工個(gè)人的功課，也是公司需要引以重視的問題。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查的局限性

對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》中相關(guān)規(guī)定，公司一般關(guān)注公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，要求檢查財(cái)務(wù)人員要保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量真實(shí)、可靠，包括原始單據(jù)的資料是否齊全、付款的審批是否符合內(nèi)控制度要求、重大的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)是否有監(jiān)督和制約的程序等，而對(duì)業(yè)務(wù)本身，除非有特定線索指向，否則公司的財(cái)務(wù)人員無法對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)帶著審計(jì)或紀(jì)檢的視角去判定業(yè)務(wù)的真實(shí)性，也無法讓業(yè)務(wù)參照審計(jì)或紀(jì)檢的方式去確認(rèn)。

（五）會(huì)計(jì)監(jiān)督手段運(yùn)用不足

目前，公司的會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查基本以內(nèi)部檢查或自查為主，檢查資料的形式多以被檢查單位當(dāng)場(chǎng)提供為主，一是提供資料的真實(shí)性需要被檢查單位配合，二是檢查期間會(huì)加大被檢查單位的工作量。提供資料所需的時(shí)間會(huì)擠壓檢查的時(shí)間，同時(shí)，檢查人員若非本單位的財(cái)務(wù)人員，還需熟悉被檢查單位的財(cái)務(wù)軟件，降低會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果。

四、完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的建議

（一）健全公司內(nèi)部控制制度

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督制度納入公司內(nèi)部控制制度的意義。內(nèi)部控制制度包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和內(nèi)部監(jiān)督五個(gè)要素，是公司結(jié)合自身情況，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在公司內(nèi)部明確公司內(nèi)部各部門工作職責(zé)，為防范風(fēng)險(xiǎn)采取的一系列有效控制手段。根據(jù)新會(huì)計(jì)法的要求，公司需要先建立、健全公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，同時(shí)要將會(huì)計(jì)監(jiān)督制度納入公司的內(nèi)控控制制度，是將會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量變成公司內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)控制事項(xiàng)。

另一方面，公司由原始的無限責(zé)任制到近代的合伙企業(yè)制度到具有獨(dú)立法人資格的現(xiàn)代企業(yè)制度，2023年國(guó)資委將央企的主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)由“兩利四率”調(diào)整為“一利五率”以及任期考核指標(biāo)，現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)已轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，如何在保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的同時(shí)，完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及各年任期考核的指標(biāo)，將會(huì)計(jì)監(jiān)督納入公司的內(nèi)部控制制度，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督變成公司內(nèi)部的控制事項(xiàng)，而不是為了應(yīng)付公司外部檢查而控制的外部事項(xiàng)，能有效降低為完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及各年任期考核指標(biāo)而忽視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)。

2.開展內(nèi)部控制制度有效性評(píng)價(jià)。公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過梳理業(yè)務(wù)流程識(shí)別內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行穿行測(cè)試、對(duì)關(guān)鍵崗位開展問卷調(diào)查、聘請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)等方式每年對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行有效性評(píng)價(jià)，以確保內(nèi)部控制制度的合理性。同時(shí)，公司應(yīng)建立內(nèi)部控制制度風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，成立內(nèi)部控制制度管理機(jī)構(gòu)，形成常規(guī)化的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，以降低無效內(nèi)部控制制度的條款演變成公司的常規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，從而有效控制會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)，以確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）加大新修訂會(huì)計(jì)法的宣貫力度

公司應(yīng)根據(jù)《關(guān)于做好新修改會(huì)計(jì)法貫徹實(shí)施工作的通知》（財(cái)會(huì)〔2024〕10號(hào)）的要求，加大對(duì)新修改會(huì)計(jì)法的宣傳培訓(xùn)，形成工作方案，不僅要對(duì)公司的單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、所有會(huì)計(jì)人員的全覆蓋培訓(xùn)，還應(yīng)對(duì)非會(huì)計(jì)人員加大對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的宣貫力度。會(huì)計(jì)信息作為公司的一項(xiàng)基礎(chǔ)信息，通過三張報(bào)表以及其他的財(cái)務(wù)報(bào)告的形式反映公司的經(jīng)營(yíng)情況，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息能作為公司負(fù)責(zé)人或高層領(lǐng)導(dǎo)人決策時(shí)的重要依據(jù)，可想而知失真的會(huì)計(jì)信息將會(huì)對(duì)公司負(fù)責(zé)人或高層領(lǐng)導(dǎo)做決策時(shí)起到什么樣的作用。同時(shí)，新修訂的會(huì)計(jì)法也加大了在違犯會(huì)計(jì)法時(shí)的處罰力度，承擔(dān)的法律責(zé)任更加明確和嚴(yán)格。宣貫的方法除邀請(qǐng)專業(yè)的講師組織培訓(xùn)外，還可以建立專業(yè)的宣貫團(tuán)隊(duì)、組織有獎(jiǎng)答題活動(dòng)、制作宣傳片等多種方式，應(yīng)通過宣貫讓公司的每一位員工知道違反會(huì)計(jì)法所應(yīng)承擔(dān)的后果，只有前端的業(yè)務(wù)人員懂法守法，作為公司的財(cái)務(wù)人員才能將真實(shí)的信息形成會(huì)計(jì)信息，從而確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。

（三）提升公司專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)

隨著公司提出的精益化管理理念，對(duì)財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面也提出了更高的要求，除財(cái)務(wù)人員和審計(jì)人員應(yīng)提升自身的專業(yè)能力外，公司在專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)方面應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)化的建設(shè)。首先，在人才招聘時(shí)應(yīng)建立新的勝任力模型，并對(duì)新員工應(yīng)建立配套的培訓(xùn)體系。其次，通過邀請(qǐng)專業(yè)老師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)、編纂往年案例集、開展不同公司間交流座談等多種形式，增加公司的財(cái)務(wù)人員和審計(jì)人員的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。最后，可適當(dāng)增加會(huì)計(jì)監(jiān)督的崗位編制，并將提升專業(yè)化水平作為員工考核項(xiàng)，可讓提升自身專業(yè)能力不再是員工的個(gè)人事項(xiàng)，而是公司和公司會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的雙贏事項(xiàng)。

（四）助力財(cái)會(huì)監(jiān)督，成為有力抓手

財(cái)會(huì)監(jiān)督包括對(duì)財(cái)政收支活動(dòng)與財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督和對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，同時(shí)，財(cái)會(huì)監(jiān)督也是黨和國(guó)家監(jiān)督體系的重要組成部分。會(huì)計(jì)監(jiān)督可以說是財(cái)會(huì)監(jiān)督的一部分，如果公司做好財(cái)會(huì)監(jiān)督，加強(qiáng)與其他監(jiān)督協(xié)同，就可打破會(huì)計(jì)監(jiān)督的局限性。會(huì)計(jì)監(jiān)督可認(rèn)為是財(cái)會(huì)監(jiān)督中的一環(huán)，公司做好會(huì)計(jì)監(jiān)督也是履行財(cái)會(huì)監(jiān)督的職責(zé)。

1.建立財(cái)務(wù)BP崗位，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合。專業(yè)的事情應(yīng)交給專業(yè)的人執(zhí)行，在深入前端業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)建立財(cái)務(wù)BP崗位，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合，讓財(cái)務(wù)BP人員與業(yè)務(wù)人員成為工作搭檔，只有讓財(cái)務(wù)BP人員了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生的實(shí)質(zhì)，讓業(yè)務(wù)人員知會(huì)計(jì)法懂會(huì)計(jì)知識(shí)，才能獲得真實(shí)的會(huì)計(jì)資料。

2.助力財(cái)會(huì)監(jiān)督，與其他監(jiān)督協(xié)同合作。會(huì)計(jì)監(jiān)督本身沒有辦理案件的職責(zé)，主要的職責(zé)是保證會(huì)計(jì)資料的完整、真實(shí)，以確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。但確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也是保證公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，能助力公司合規(guī)合法地經(jīng)營(yíng)。因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督可以成為財(cái)會(huì)監(jiān)督的有力抓手，也可以與其他監(jiān)督協(xié)同合作，以線索為導(dǎo)向，成立專項(xiàng)工作小組，深入前端業(yè)務(wù)，尋找問題根源，并協(xié)同從根源解決問題，形成資源數(shù)據(jù)、專業(yè)技術(shù)、人力共享機(jī)制。

3.成立財(cái)務(wù)共享公司，打造數(shù)據(jù)共享平臺(tái)。公司應(yīng)成立財(cái)務(wù)共享公司，建立會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化，打造數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，以減少人工核算造成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真。同時(shí)，數(shù)據(jù)共享平臺(tái)能減少會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查時(shí)檢查人員翻找憑證或?qū)W習(xí)被檢查單位財(cái)務(wù)軟件的時(shí)間，亦能減少篡改會(huì)計(jì)憑證事件的發(fā)生，有效提高公司財(cái)務(wù)工作以及會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查工作的效率。

（五）建立有效外部監(jiān)督機(jī)制

公司除通過建立健全內(nèi)部控制制度、提升公司內(nèi)部專業(yè)化隊(duì)伍等內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制外，還需要建立有效的監(jiān)督機(jī)制。一是財(cái)政部門或?qū)徲?jì)、稅務(wù)、金融等管理部門在履行政府監(jiān)督職能，政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各公司的會(huì)計(jì)資料的檢查力度，并將檢查結(jié)果告知公眾，這也是公眾知曉違反會(huì)計(jì)法或企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定，行使社會(huì)監(jiān)督職能的強(qiáng)有力動(dòng)力。二是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性和公正性需要建立監(jiān)督機(jī)制，尤其是上市公司，如果公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假的報(bào)告，首先會(huì)影響公司高層領(lǐng)導(dǎo)的投資決策，其次會(huì)對(duì)廣大股民遭受經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)社會(huì)輿論。因此，公司應(yīng)對(duì)聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行年度評(píng)價(jià)機(jī)制，接受全公司乃至廣大股民的監(jiān)督評(píng)價(jià)，同時(shí)要確保會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性和公正性，且公司應(yīng)每年開展專項(xiàng)檢查，在不同的專項(xiàng)檢查中聘請(qǐng)一到兩家會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同參與檢查，以減少會(huì)計(jì)監(jiān)督的常規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。

五、結(jié)束語

會(huì)計(jì)監(jiān)督是法律賦予公司會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)和使命，是公司合規(guī)合法完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)。公司首先要及時(shí)宣貫新修訂的會(huì)計(jì)法，并依據(jù)新修訂的會(huì)計(jì)法將會(huì)計(jì)監(jiān)督納入公司的內(nèi)部控制制度中。其次要提高公司會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的綜合能力，打造專業(yè)化人才隊(duì)伍。同時(shí)，應(yīng)建立財(cái)務(wù)共享中心，建立財(cái)務(wù)BP崗位，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合，助力財(cái)會(huì)監(jiān)督，打造數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，并應(yīng)建立有效的外部監(jiān)督機(jī)制，防止會(huì)計(jì)監(jiān)督的常規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。

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（作者單位：海洋石油工程股份有限公司 天津 300461）

[作者簡(jiǎn)介：包佳，2010年畢業(yè)于安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)，現(xiàn)主要從事財(cái)務(wù)管理方向的研究工作。]

（責(zé)編：賈偉）