用工荒
- 解決中小企業(yè)用工荒的根本途徑探究
來，中小企業(yè)的用工荒問題阻礙了企業(yè)的發(fā)展進程并給社會穩(wěn)定帶來了負面影響。本研究旨在分析導(dǎo)致用工荒現(xiàn)象的主要原因，并進一步提出解決策略。策略包括提升中小企業(yè)對人才的吸引力和競爭力，加強職業(yè)教育和培訓(xùn)機制，優(yōu)化勞動力市場的流動性和匹配效率，以及完善相關(guān)法律法規(guī)和政策措施。期望這些策略能夠從根本上解決用工荒問題，為中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。［關(guān)鍵詞］中小企業(yè)；用工荒；就業(yè)；職業(yè)教育［中圖分類號］C93文獻標志碼：A中小企業(yè)在我國經(jīng)濟構(gòu)成中占據(jù)著重要地
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 韓國船企何以破解“用工荒”？
持續(xù)擴大對于“用工荒”，一些韓國船企在接受媒體采訪時表示，無論是三大船企還是中小型船企，“都因人手不足而有危機感”；分包商由于難以百分百消化工作量，“所以調(diào)整生產(chǎn)進度的情況很多”。就數(shù)據(jù)來看，根據(jù)韓國海洋與造船協(xié)會的統(tǒng)計，截至去年年底，韓國造船業(yè)的工人數(shù)量共計92687人，與2014 年底的 203441人相比大幅減少了 54%。單就分包商工人的數(shù)量來看，其總?cè)藬?shù)從2015年的13.3萬人減少到今年上半年的5萬人左右，降幅同樣達到一半以上。根據(jù)該協(xié)會的預(yù)測
船舶經(jīng)濟貿(mào)易 2022年8期2022-09-09
- “用工荒”背景下產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)穩(wěn)定性影響機制研究
——基于個體特征與勞動特征的雙重視角
李 茁,尹海潔(哈爾濱工業(yè)大學 人文社科與法學學院,黑龍江 哈爾濱 150001)一、推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展:產(chǎn)業(yè)工人穩(wěn)定就業(yè)的必要性習近平總書記指出,實體經(jīng)濟是經(jīng)濟的立身之本,其中發(fā)展先進制造業(yè)是實體經(jīng)濟的關(guān)鍵;“十四五”規(guī)劃也進一步強調(diào)發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要性,推動實施制造強國戰(zhàn)略。在這一戰(zhàn)略中,產(chǎn)業(yè)工人是實踐創(chuàng)新的重要主體,如何發(fā)揮這一群體的積極性和主動性是未來產(chǎn)業(yè)政策制定者面對的重要議題。市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型之后,計劃經(jīng)濟時期工人群體超強的職業(yè)穩(wěn)定性被打破,
揚州大學學報（人文社會科學版） 2022年3期2022-08-02
- 制造業(yè)為什么遭遇“用工荒”？
因素的影響，“用工荒”問題進一步突顯，不僅影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也使我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨困境?！肮S”留不住年輕人日前，一份廣東省下轄21個地級市的企業(yè)招聘信息匯總表在網(wǎng)上公布，表中的131家企業(yè)將招聘崗位、招聘人數(shù)、福利待遇一一列出，用工缺口最大的達到640人，涵蓋普工、技工、管理人員等。陳墨（化名）在珠海供職的企業(yè)也位列其中，公司主要生產(chǎn)鋁合金壓鑄件，產(chǎn)品供應(yīng)國內(nèi)，還有一部分銷往歐美市場。陳墨在公司主要負責招聘，年初定下的500人目標讓他感到很有
中國報道 2022年6期2022-06-13
- 制造業(yè)為什么遭遇“用工荒”？
因素的影響，“用工荒”問題進一步突顯，不僅影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也使我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨困境?！肮S”留不住年輕人日前，一份廣東省下轄21個地級市的企業(yè)招聘信息匯總表在網(wǎng)上公布，表中的131家企業(yè)將招聘崗位、招聘人數(shù)、福利待遇一一列出，用工缺口最大的達到640人，涵蓋普工、技工、管理人員等。陳墨（化名）在珠海供職的企業(yè)也位列其中，公司主要生產(chǎn)鋁合金壓鑄件，產(chǎn)品供應(yīng)國內(nèi)，還有一部分銷往歐美市場。陳墨在公司主要負責招聘，年初定下的500人目標讓他感到很有
中國報道 2022年6期2022-06-10
- 拆解工作應(yīng)對“用工荒”
拉萬·杰蘇薩森 約翰·布德羅新冠疫情的蔓延在業(yè)界引發(fā)離職潮，使得本已緊張的勞動力市場雪上加霜，企業(yè)很難招到人。這種情況現(xiàn)已造成諸多可預(yù)見的反應(yīng)。面對離職潮，企業(yè)通常的應(yīng)對方法是漲薪，提高工作彈性，提供更豐厚、更個性化的福利，但這些都是短期解決方案，對于長期問題收效不大。如果你的公司提供的工作機會跟其他公司一模一樣，唯有薪酬福利這一項差異化因素，那么你將在持續(xù)升級的人才爭奪戰(zhàn)中不斷流失員工，公司成本也會節(jié)節(jié)攀升。假如你換個思路，提供更好的工作，又將如何？改
商業(yè)評論 2022年6期2022-05-30
- 企業(yè)在“用工荒”現(xiàn)狀下的舉措
——以月月舒公司為例
化水平。一、受用工荒影響月月舒公司出現(xiàn)的問題（一）招工難包裝工的招聘經(jīng)歷了三個階段，在2010年之前，公司招包裝工是不用花心思的，熟人托的關(guān)系排著隊，有空缺立即就可以補上來。2011-2015年期間，人工出現(xiàn)流失問題。例如，包裝工春節(jié)放假的時候會流失一批，但是節(jié)后上班時老員工會再帶過來一批補充進來，或在公司門口貼招聘啟事，很快也能招夠，招工也不算困難。2016年以后招工突然變得困難了，當年年初，公司首次制定并實施了《內(nèi)部推薦獎勵制度》，規(guī)定員工推薦一線員工
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2021年5期2021-12-25
- 企業(yè)“用工荒”問題的出現(xiàn)及其對策
）引 言企業(yè)“用工荒”的問題產(chǎn)生有很多原因，在實踐分析過程，應(yīng)重視全方面研究，從而提高對于企業(yè)“用工荒”的認識，從實際分析低素質(zhì)的勞動力供給與企業(yè)對高素質(zhì)勞動力要求之間的矛盾。為了有效地解決企業(yè)“用工荒”，應(yīng)重視結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展實際，提高勞動力綜合素質(zhì)，創(chuàng)造良好的企業(yè)工作環(huán)境，從而全面改善企業(yè)“用工荒”問題，具體分析如下。一、企業(yè)“用工荒”的原因分析從宏觀角度來看，隨著我國人口老齡化速度的提升和人口紅利的逐漸消失，我國的勞動力總量會快速下降，人員結(jié)構(gòu)也會隨
活力 2021年2期2021-11-24
- 英國“用工荒”難解
境政策收緊，“用工荒”影響英國多個行業(yè)。圣誕樹供應(yīng)商警告說，由于進口杉木、勞動力和運輸成本上漲，今年圣誕樹可能出現(xiàn)短缺，價格也會上漲。英國多地的火雞養(yǎng)殖戶因缺少勞動力，沒有辦法打包和運送火雞，不得不減少火雞產(chǎn)量，供需失衡下，火雞價格勢必將走高。此外，英國的屠宰場也需要大量來自國外的勞動力，缺人手會使宰殺速度大幅降低。一些養(yǎng)豬場因此：“豬滿為患”，擔心違反限制養(yǎng)殖密度的法律不得不開始撲殺越長越肥的豬，卻無法把它們送入市場英國全國農(nóng)民聯(lián)盟警告稱這樣下去，英國可
文萃報·周二版 2021年41期2021-10-31
- 快遞行業(yè)“用工荒”如何破解
破解快遞行業(yè)“用工荒”的難題，充分滿足人民群眾的相關(guān)需求，要用“靈活的保障”對應(yīng)“靈活的就業(yè)”，通過完善社保法規(guī)解決用工企業(yè)沒有法定繳納義務(wù)、靈活就業(yè)者本人沒有繳納途徑的制度障礙，并通過政府配套出臺稅收減免、補貼獎勵等鼓勵性措施，支持直營等健康商業(yè)模式的發(fā)展?？爝f、家政、餐飲等行業(yè)的“用工荒”，在春節(jié)過后的一段時間里尤為凸顯。直到3月下旬，小區(qū)深夜里也能看到還在忙碌的快遞小哥，夜里十點多見到是常態(tài)，更有凌晨以后還在派送快遞的?！敖衲觌m說是就地過年，但情況也
人民交通 2021年8期2021-05-19
- “用工荒”是制造業(yè)升級換代的縮影
業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了“用工荒”?！袄习迮砰L隊被挑”，是用人單位與務(wù)工者雙向選擇的自然結(jié)果，它既體現(xiàn)了就業(yè)市場供求關(guān)系的變化，也說明了新一代勞動者越來越懂得維護自我權(quán)益。盡管傳統(tǒng)勞動力密集型產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的陣痛，但我們也要注意對制造業(yè)的理解不宜狹隘化。對于工業(yè)化國家來說，制造業(yè)依然是產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。尤其對于大國而言，如果缺乏門類健全的制造業(yè)，就有可能在一些領(lǐng)域受制于人。更重要的是，如今的制造業(yè)今非昔比，早已不是只依賴勞動力堆砌的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循
時代郵刊·上半月 2021年4期2021-04-28
- 酒店行業(yè)“用工荒”現(xiàn)象、成因及對策分析?
題，酒店行業(yè)“用工荒”的問題逐漸凸顯出來，嚴重影響著酒店的經(jīng)營與管理。因此，如何解決這一問題，保證酒店的正常運作，成為當下酒店經(jīng)營管理者必須面對的課題。本文考慮2019年及2020年新冠疫情的特殊原因，取2014年至2018年的數(shù)據(jù)及現(xiàn)階段國內(nèi)酒店行業(yè)的現(xiàn)狀分析“用工荒”問題的成因，參考發(fā)達地區(qū)的改革模式，從而提出建議對策。關(guān)鍵詞：酒店行業(yè);發(fā)展;用工荒一、酒店行業(yè)“用工荒”的表現(xiàn)1.酒店數(shù)量增加與人才數(shù)量流失根據(jù)《2019年中國統(tǒng)計年鑒》，即國內(nèi)的總體數(shù)
商場現(xiàn)代化 2021年4期2021-04-14
- 剖析“用工荒”和“就業(yè)難”的深層矛盾
——以供求關(guān)系理論闡述
突然開始遭遇“用工荒”的困境。此后，“用工荒”的現(xiàn)象蔓延到長三角地區(qū)并日益加劇。在愈演愈烈的“用工荒”的同時，中國社會卻普遍出現(xiàn)“就業(yè)難”的現(xiàn)象：一方面企業(yè)招不到工人，急需大量的勞動力；另一方面大學生找不到工作，就業(yè)市場尚有大量空置的勞動力，從勞動力的角度上說不可能同時出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象，但現(xiàn)在這卻是不爭的事實。這個矛盾的出現(xiàn)有很多原因，也是在社會發(fā)展的必然階段，如果這種矛盾不能很好的處理和解決，勢必會影響國家經(jīng)濟的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定和諧。二、經(jīng)濟學解釋（一
環(huán)球市場 2020年33期2021-01-14
- 讓年輕人愿意走進工廠的策略研究
一線工廠又出現(xiàn)用工荒的問題，本文結(jié)合山東畜牧獸醫(yī)職業(yè)學院學生調(diào)研數(shù)據(jù)中顯示的問題，提出深化產(chǎn)教融合策略。關(guān)鍵詞：用工荒，職業(yè)院校，畢業(yè)生，產(chǎn)教融合一.職業(yè)院校畢業(yè)生擇業(yè)現(xiàn)狀中國幾千年以來，總是把社會職業(yè)分成三、六、九等，特別輕視體力勞動者和服務(wù)性行業(yè)的工作人員，由于歷史遺留下來的種種職業(yè)偏見，造成了現(xiàn)在的目前職業(yè)院校畢業(yè)生擇業(yè)時過分地追求外部發(fā)展條件，不切實際地追求高層次職業(yè)，最終導(dǎo)致部分職業(yè)院校畢業(yè)生不愿意去一線車間工作。二.當前部分職業(yè)院校學生就業(yè)觀的
科技信息·學術(shù)版 2021年35期2021-01-03
- “新冠肺炎”疫情對河北省食用菌生產(chǎn)的影響
產(chǎn)成本提高及“用工荒”現(xiàn)象。食用茵生產(chǎn)者應(yīng)提高風險防范意識，做好現(xiàn)有環(huán)節(jié)的殺菌消毒工作，轉(zhuǎn)變銷售思路做好產(chǎn)銷對接，并適當延長產(chǎn)業(yè)鏈，積極探索新型生產(chǎn)模式，共克時艱，打贏這場“防疫戰(zhàn)”。[關(guān)鍵詞]食用茵生產(chǎn)者;新冠肺炎;用工荒[中圖分類號]F327[文獻標識碼]A1問題的提出2019年12月以來，湖北省武漢市部分醫(yī)院陸續(xù)發(fā)現(xiàn)多例有華南海鮮市場接觸史的新型冠狀病毒感染病例，隨著確診人數(shù)的增加，為避免“人傳人”，2020年1月23日武漢市啟動封城，隨后國家及各省
農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2020年15期2020-11-10
- 新冠疫情背景下的用工荒:基于人口流動與復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策的考察
頻發(fā)生的節(jié)后“用工荒”問題變得愈加突出。為了解決用工短缺的問題， 地方政府爭相出臺政策爭搶外來務(wù)工人員，以期盡快實現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在此背景下，本文重新審視了快速城鎮(zhèn)化進程與相對滯后的戶 籍制度改革之間的矛盾，從人口流動視角，反思“用工荒”現(xiàn)象及其背后折射出的農(nóng)民工尚未完全融入城市生活的問題，并討論短期 政策解決勞動力供求矛盾的有效性。在搜集和整理疫情期間366個地級以上城市推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)系列政策共計505份的基礎(chǔ)上， 本文首先利用百度遷徙大數(shù)據(jù)刻畫春節(jié)期間城
中國人口·資源與環(huán)境 2020年6期2020-07-27
- 信息不對稱與供求失衡下的“用工荒”
合近期出現(xiàn)的“用工荒”問題，本文將阿克洛夫在不完全信息市場的理論運用于探究農(nóng)民工勞動市場。多年來，由于市場體制的不完善，戶口制度的限制、農(nóng)民工缺乏保障等原因，農(nóng)民工勞動力市場始終存在著供求失衡的問題，例如城鎮(zhèn)化初期出現(xiàn)的農(nóng)村勞動力過剩以及近年來凸顯的“用工荒”，這些長期供求錯配值得我們進行深入研究。本文將從信息不對稱的角度去探討農(nóng)民工勞動市場供需不均衡的問題。結(jié)合該市場勞動力流動性強、缺乏信息傳遞等特點，本文通過建立不完全信息下的供求模型來分析農(nóng)村勞動力外
經(jīng)濟學報 2020年2期2020-07-10
- 全國政協(xié)委員張義光：提高農(nóng)民工社會地位有效破解“用工荒”
規(guī)律被打破，“用工荒”問題突顯，特別是在加快推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)之際，各地對農(nóng)民工的需求比以往任何時候都要迫切。很多地方也出臺了有針對性的舉措，比如，包機、包車、包專列的“點對點、一站式”直達服務(wù)。但即使在這樣的貼心服務(wù)下，還是有一大批農(nóng)民工未返城、不愿意返城，原因何在？數(shù)據(jù)顯示：2019年，我國農(nóng)民工總量已達2.9億人，其中1.7億人外出務(wù)工。如此龐大人群的就業(yè)，如何保障他們的權(quán)益，關(guān)系穩(wěn)就業(yè)、促民生的大目標，也是確保脫貧、防止返貧的關(guān)鍵舉措和基本保證。疫情是一
中國勘察設(shè)計 2020年6期2020-07-01
- 八成電商企業(yè)存人才缺口“用工荒”與“就業(yè)難”并存
問題17%?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">用工荒”與“就業(yè)難”并存當前，國內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)“用工荒”與高校畢業(yè)生“就業(yè)難”并存現(xiàn)象。用工荒方面，原本每年春節(jié)過后，很多企業(yè)都會出現(xiàn)用工荒。此次疫情之下，許多異地務(wù)工人員被滯留家中無法返崗，導(dǎo)致出現(xiàn)企業(yè)用工荒、員工待業(yè)閑等問題。眼下復(fù)工復(fù)產(chǎn)，很多企業(yè)都面臨“招工難”的問題，成為社會輿論聚焦的熱點話題之一。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生有874萬，同比增長40萬，創(chuàng)歷史新高。加上往屆離校未就業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)的壓力本來就比較大，又遭遇疫
中國對外貿(mào)易 2020年5期2020-05-19
- 江西 著力解決企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“用工荒”
工復(fù)產(chǎn)遇到的“用工荒”問題，提出多項政策措施。一是加大力度招聘。對保障疫情防控、公共事業(yè)運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生企業(yè)、重大工程，指定專人對接，優(yōu)先發(fā)布用工信息，通過本地挖潛、余缺調(diào)劑、組織見習、協(xié)調(diào)實習生等，滿足企業(yè)階段性用工需求。對當?shù)仉y以滿足的，在符合疫情防控要求的前提下，協(xié)助企業(yè)定向跨區(qū)域招聘。對具有一定規(guī)模的，通過聯(lián)防聯(lián)控機制制定運送方案，有條件的可組織集中運送直達目的地。二是推動工人返崗。對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、工程項目開復(fù)工時間，通過多種
新能源汽車報 2020年6期2020-03-12
- 宜昌煙草儲配環(huán)節(jié)勞務(wù)外包管理現(xiàn)狀探析
外包;老齡化;用工荒中圖分類號：F24 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.05.048物流配送中心儲配部是物流環(huán)節(jié)的核心部門，承擔著卷煙商品的入庫、在庫養(yǎng)護、分揀、出庫等重要業(yè)務(wù)職能。為降低用工成本、規(guī)避用工法律風險，其中對卸貨員、分揀員、叉車司機等崗位進行了勞務(wù)外包。從運行情況來看，實施勞務(wù)外包工作面臨很多挑戰(zhàn)，既有利又有弊，收益與風險同在。如何在實質(zhì)上實現(xiàn)節(jié)省資源、降低物流成本，又做
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年5期2020-02-14
- 制造企業(yè)“用工荒”調(diào)查
中，用工難、“用工荒”問題一直困擾著企業(yè)發(fā)展。本研究報告課題組會同蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會，對轄區(qū)制造企業(yè)人力資源部門和企業(yè)職工進行問卷調(diào)查，反映制造企業(yè)勞動力流動、用工和勞動關(guān)系情況。課題組對89家企業(yè)和230名制造企業(yè)員工發(fā)放了調(diào)查問卷，企業(yè)問卷回收了78份，員工問卷回收了196份。人工成本上升，招工困難所調(diào)查企業(yè)中，國有企業(yè)和股份有限公司分別占比12.82%， 私營企業(yè)占比35.9%，有限責任公司占比30.77%，外資企業(yè)占比5.13%，其它
決策 2019年10期2019-11-04
- “就業(yè)難”與“用工荒”的問題分析及對策研究
“就業(yè)難”與“用工荒”是社會經(jīng)濟與高等教育發(fā)展不協(xié)調(diào)所造成的結(jié)果，一方面，我國產(chǎn)業(yè)機構(gòu)滯后，高端人才需求有限;另一方面，高等教育不斷發(fā)展，大學畢業(yè)生規(guī)模龐大，大學生勞動力供給過剩。解決“就業(yè)難”與“用工荒”問題，要求政府、高校、企業(yè)等各方共同努力，進一步提出有效的應(yīng)對對策。本文通過分析“就業(yè)難”與“用工荒”問題，對應(yīng)對“就業(yè)難”與“用工荒”問題的有效對策展開探討，旨在為研究如何促進社會生產(chǎn)力的均衡發(fā)展提供一些思路。關(guān)鍵詞：就業(yè)難”? “用工荒”? 大學生?
讀與寫·教育教學版 2019年6期2019-07-05
- 新時代服務(wù)業(yè)“用工荒”困境與人力資源管理戰(zhàn)略研究
過對服務(wù)行業(yè)“用工荒”困境的原因分析，結(jié)合新時代服務(wù)業(yè)人員的實際需求，找出企業(yè)和員工的勞動與報酬、保障與投入、成長與培養(yǎng)、地位與尊重等平衡點，破解矛盾，為服務(wù)行業(yè)緩解“用工荒”提供有力管理戰(zhàn)略。關(guān)鍵詞：服務(wù)行業(yè)“用工荒”困境戰(zhàn)略研究一、引言“急聘！急聘！急聘服務(wù)員，包吃住，待遇優(yōu)厚……”近些年來，不少賓館、酒店、餐飲、家政等第三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)企業(yè)門前貼有同類招聘服務(wù)員信息，而且有的都貼了好長一段時間。“招聘信息發(fā)布很多天了，不知咋回事，怎么就沒人應(yīng)聘服務(wù)員呢？
經(jīng)濟師 2019年4期2019-06-13
- 企業(yè)管理視角下的制造業(yè)“用工荒”問題探討
使制造業(yè)企業(yè)“用工荒”問題日益凸顯，不僅對制造業(yè)的未來發(fā)展造成的影響，也在一定程度上干擾了和諧社會的構(gòu)建。所以，為了可以對這些問題進行有效規(guī)避，在今后的發(fā)展過程中，應(yīng)該從企業(yè)管理視角出發(fā)強化，對制造業(yè)“用工荒”問題進行探討，并有針對性的制定相應(yīng)對策，以便能夠有效推動制造業(yè)發(fā)展進程。一、制造業(yè)“用工荒”問題分析（一）缺乏健全的薪酬制度通過現(xiàn)階段制造業(yè)整體發(fā)展水平來看，企業(yè)薪酬制度缺乏完善性，不管是薪酬標準，還是薪酬保障機制，都無法滿足當今社會的發(fā)展要求，也不
今日財富 2019年12期2019-06-06
- “用工荒”：年輕人擇業(yè)背后的邏輯與傳統(tǒng)制造業(yè)升級迭代
業(yè)工廠面臨的“用工荒”令人矚目，越來越多的年輕人寧愿選擇送外賣也不進工廠。對他們而言，傳統(tǒng)的工廠與流水線，意味著工作時間長、強度大，但風吹日曬的外賣工作也未必輕松。相比外賣工作不確定的業(yè)務(wù)量，工廠的工作環(huán)境與穩(wěn)定性，其實更勝一籌。成長在互聯(lián)網(wǎng)時代下的新一代農(nóng)民工，不愿再像父輩們那樣在工廠埋頭苦干，是他們?nèi)松^、價值觀的改變？還是市場經(jīng)濟環(huán)境下多變的就業(yè)趨勢所致？月薪萬元，還是招不到人今年，企業(yè)招工難在制造業(yè)密集的珠三角、長三角地區(qū)再一次涌現(xiàn)。春節(jié)過后，工廠
記者觀察 2019年5期2019-05-24
- “用工荒”背后的誠意
用工荒再度來襲。調(diào)查顯示：珠三角、長三角的企業(yè)開出萬元以上月薪仍招不到人，90后年輕人寧送外賣也不去工廠，理由是“自由度更大”。美團發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，31%的年輕騎手，上一份工作是產(chǎn)業(yè)工人。點評：有人批評“年輕人不學技術(shù)只顧眼前”、有人慨嘆“社會急功近利危及制造業(yè)發(fā)展”。但是，需要反思的不該是年輕人，也不該是社會潮流，而是制造業(yè)自身——調(diào)查顯示，制造業(yè)藍領(lǐng)想月薪過萬，需要每天工作15個小時，這樣的高薪意味著喪失自我，抑或過勞。社會在進步，制造業(yè)想吸引人需要拿
當代工人·精品C 2019年2期2019-05-10
- 中西部城市“用工荒”現(xiàn)狀、原因研究
5000一、“用工荒”的演變（一）“民工潮”到“用工荒”的演變隨著改革開放的逐步深入，經(jīng)濟社會發(fā)展有了很大進步，尤其是農(nóng)村經(jīng)濟體制改革后，從土地上解放出來的剩余勞動力不斷地向城市流動，期望通過這種流動來提高自己經(jīng)濟條件，改善自己的生活水平。有了改善生活水平的期望，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動不斷加大，直到1989年產(chǎn)生了歷史上的第一次“民工潮”。隨著我國改革的深入和全球經(jīng)濟形勢的變化，“民工潮”現(xiàn)象有所緩解，相反的是“用工荒”持續(xù)出現(xiàn)并呈常態(tài)化趨勢。2004
新生代 2018年20期2018-11-13
- 中西部城市“用工荒”現(xiàn)狀、原因研究
社會的發(fā)展，“用工荒”現(xiàn)象已經(jīng)逐步由東部鄉(xiāng)中西部擴散，且波及范圍廣泛，中西部城市“用工荒”尤其自身的特點及原因，與沿海城市有所不同，本文將對中西部城市“用工荒”的現(xiàn)狀及原因進行分析?！娟P(guān)鍵詞】：中西部 “用工荒” 現(xiàn)狀 原因一、“用工荒”的演變（一）“民工潮”到“用工荒”的演變隨著改革開放的逐步深入，經(jīng)濟社會發(fā)展有了很大進步，尤其是農(nóng)村經(jīng)濟體制改革后，從土地上解放出來的剩余勞動力不斷地向城市流動，期望通過這種流動來提高自己經(jīng)濟條件，改善自己的生活水平。有了
新生代·下半月 2018年10期2018-10-20
- “就業(yè)難”與“用工荒”并存，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)何去何從？
“就業(yè)難”與“用工荒”現(xiàn)象仍屢見不鮮。大眾之所以越來越關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘，是因為其能夠解決線下招聘存在的信息不對稱、地域/空間/時間等限制、高額的招聘/求職成本、較低的招聘/求職效率等問題。從這個角度看，網(wǎng)絡(luò)招聘對人才的快速、精準流動有著重要意義。本文以智聯(lián)招聘為例，分析人才招聘與培養(yǎng)存在的問題，為促進網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的良好發(fā)展建言獻策。關(guān)鍵詞：就業(yè)難；用工荒；網(wǎng)絡(luò)招聘；智聯(lián)招聘中圖分類號：C915 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）018-0
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2018年18期2018-10-17
- 不能等到“用工荒”才懂得尊重勞動者
短缺。一提到“用工荒”，許多人都會習慣性聯(lián)想到春節(jié)前后出現(xiàn)的臨時性勞動力短缺。春節(jié)作為一個闔家團圓的傳統(tǒng)節(jié)日，驅(qū)動著無數(shù)進城務(wù)工人員背上行囊、踏上“回家的路”。當時離春節(jié)還有三個多月時間，為何也會出現(xiàn)“用工荒”？快遞業(yè)嚴苛的生存法則，讓不少人選擇了“退出”；快遞員流失一直存在，“雙十一”的“用工荒”將這種人力資源的流失進一步凸顯。在一個利益“去魅”的時代里，每個人都在尋找契合自己價值的實現(xiàn)通道?？爝f業(yè)是一個充分市場化的行業(yè)。“能者多勞，多勞多得”的激勵與回
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2018年11期2018-07-31
- 大學生就業(yè)難與企業(yè)用工荒共存的原因探析
就業(yè)難與企業(yè)的用工荒之間的矛盾性問題是市場的調(diào)節(jié)機制的不完善，人才培養(yǎng)機制的不完善等問題引起的，如何有效地化解這些問題，需要市場的認真調(diào)節(jié)，同時企業(yè)也為大學生提供合理的就職崗位，大學生們也要樹立正確的就業(yè)觀，根據(jù)自身的發(fā)展條件，擺正自我的就業(yè)觀念，高校也要對學生進行更加有效職業(yè)指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：大學生就業(yè) 企業(yè) 用工荒 矛盾近幾年中國的經(jīng)濟發(fā)展中普遍存在的問題，就是大學生就業(yè)難與企業(yè)的用工荒之間的矛盾性問題。其表現(xiàn)為：隨著時代的發(fā)展，我國大學畢業(yè)生的數(shù)量在逐年
新教育時代·教師版 2018年8期2018-06-26
- 珠三角“用工荒”倒逼企業(yè)改革
械集團遇到的“用工荒”并不是個例，東莞市人力資源局統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后，880家企業(yè)空缺近11萬個崗位，其中普工占比73%。春節(jié)后勞動力短缺并不是東莞獨有的現(xiàn)象。廣州市和佛山市均是如此。都怪90后？一媒體報道稱，元宵過后，廣州海珠區(qū)的城中村迎來了一年一度的招工高潮。在鷺江南約大街路兩邊站滿招工者，人龍延綿約一公里長，相比之下，應(yīng)征者顯得錯落稀少。招工隊伍中，很多是工廠主親自披掛上陣，他們普遍表示，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。在歸因
新城鄉(xiāng) 2018年4期2018-05-19
- 淺析當前“用工荒”的現(xiàn)狀、原因及對策
衡陽市出現(xiàn)的“用工荒”現(xiàn)象進行分析，剖析現(xiàn)階段的“用工荒”呈現(xiàn)新的特點，在此基礎(chǔ)上針對性地提出了解決當前“用工荒”的對策建議。[關(guān)鍵詞]用工荒;原因;對策[中圖分類號]F249.2 [文獻標識碼]A1 衡陽“用工荒”的現(xiàn)狀及特征衡陽，作為湘南名城與重鎮(zhèn)，現(xiàn)為湖南省域副中心城市，國務(wù)院已經(jīng)明確“衡陽是湘南地區(qū)中心城市”。社會轉(zhuǎn)型之中的衡陽目前常住人口730多萬人，居全省第2位。被定位為國家承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)以及全國加工貿(mào)易重點承接地，是國家服務(wù)業(yè)綜合配套改革
農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2018年24期2018-05-14
- 著力化解“用工荒”與“就業(yè)難”的悖論性問題
決就業(yè)方面的“用工荒”與“就業(yè)難”并存問題?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">用工荒”與“就業(yè)難”的悖論性存在已經(jīng)嚴重制約了我國經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和人民生活質(zhì)量的提高。從本質(zhì)上看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)、勞動力供給與需求不匹配、區(qū)域間勞動力配置不均衡、勞動力市場信息不對稱、社會薪酬體系不科學、勞動者權(quán)益保障不到位、經(jīng)濟增長速度放緩、就業(yè)理念滯后等均是導(dǎo)致“用工荒”與“就業(yè)難”并存的主要原因。要從根本上解決這一問題，要著眼長遠、著力當下，在“四個對接”上下功夫。做好產(chǎn)業(yè)升級與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的對接。產(chǎn)業(yè)升
群眾 2018年5期2018-04-17
- 如何解決中小企業(yè)人員招聘難的問題
，有關(guān)用工難、用工荒的問題一直在影響著當今社會的發(fā)展，給一些規(guī)模比較小的企業(yè)的發(fā)展造成了很大的負面影響。和往常不同的是，當前的用工難、用工荒問題比較常見，并且會引發(fā)一系列的問題。怎么樣才能保證中小企業(yè)的正常運行，緩解它們在發(fā)展中所遇到的關(guān)于用工荒的局面呢？這就要求有關(guān)部門就當前社會發(fā)展水平制定相關(guān)的政策法規(guī)，對民工就業(yè)環(huán)境進行優(yōu)化，采取有效措施來提升民工的素質(zhì)。關(guān)鍵詞：用工荒：中小企業(yè)：新生代農(nóng)民工：公共服務(wù)：人本管理我們必須要明白，用工荒問題本質(zhì)上是規(guī)模
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2018年16期2018-01-31
- 以精細化管理破解快遞“用工荒”
盟商一直面臨“用工荒”窘境。有快遞員表示，超長工作時間加上嚴苛的罰款，不少同事跳槽去外賣?？爝f加盟商陷入困境，從簽收率、時效、破損丟件，到實名率、貨單上傳時效，再到網(wǎng)點形象、業(yè)務(wù)員著裝，都成為快遞企業(yè)對加盟商罰款的依據(jù)。與此同時，加盟商還面臨房租、水電、人力等成本上升的問題?！半p十一”期間快遞量非常大，短時間內(nèi)集中爆發(fā)，又需要在規(guī)定期限內(nèi)，快速配送到客戶手里，給快遞公司帶來的壓力相當大。為應(yīng)對“雙十一”的巨幅增量行情，避免被爆倉壓垮，快遞公司紛紛擴招人手、
時代風采 2017年22期2018-01-29
- 高等職業(yè)教育的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革①
業(yè)難”和企業(yè)“用工荒”的結(jié)構(gòu)性矛盾，本文通過分析供給側(cè)改革的內(nèi)涵，提出在頂層設(shè)計上加強統(tǒng)籌，改革人才培養(yǎng)模式，增強教師的實踐能力，改革現(xiàn)有人才評價機制等四方面開展高等職業(yè)教育的供給側(cè)改革。關(guān)鍵詞：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 高等職業(yè)教育 就業(yè)難 用工荒 培養(yǎng)質(zhì)量中圖分類號：F243 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）03（a）-182-042015年11月習近平總書記提出了“在適度擴大總需求的同時，著力加強供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，著力提高供給體系質(zhì)量
中國商論 2017年7期2017-07-13
- 協(xié)同治理視角下傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“用工荒”化解方略
蓮摘 要： “用工荒”自東南沿海蔓延到中西部地區(qū)，已經(jīng)在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、食品加工業(yè)等勞動密集型的行業(yè)產(chǎn)生重大影響。協(xié)同治理強調(diào)政府和企業(yè)有序參與到“用工荒”的化解途徑中來，能夠使得社會治理效果更加突出。解決“用工荒”之道，關(guān)鍵在于政府和企業(yè)的協(xié)同合作，政府引導(dǎo)和約束企業(yè)行為，企業(yè)配合政府提高自身技能，從而找到緩解“用工荒”的途徑。關(guān)鍵詞： 協(xié)同治理； 用工荒； 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)； 方略中圖分類號： F241.32 文獻標識碼： A DOI：10.13411/j.c
陜西行政學院學報 2017年2期2017-05-31
- 鐵打營盤，如何留住流水的兵
引擎。然而，“用工荒”及“高流失率”卻成為當下企業(yè)面臨的經(jīng)營難題，在這種形勢下，企業(yè)如何應(yīng)對，是擺在管理者面前的重要課題；作為企業(yè)人力資源部門，如何調(diào)整企業(yè)人力資源政策和管理方法，也成迫切需要；本文就“用工荒”及“高流失率”形勢下，從企業(yè)員工培訓(xùn)的角度，從管理者、骨干、員工、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等方面培訓(xùn)進行了探討，希望能為企業(yè)人力資源管理部門做好新形勢下的員工培訓(xùn)提供有益參考。關(guān)鍵詞：“用工荒”；“高流失率”；形勢；員工培訓(xùn)；探討一、形勢與背景新春伊始，各
企業(yè)文化·下旬刊 2016年12期2017-04-06
- 基于應(yīng)對“用工荒”的職業(yè)教育發(fā)展策略研究
澤群基于應(yīng)對“用工荒”的職業(yè)教育發(fā)展策略研究陳松洲，翁澤群（汕頭職業(yè)技術(shù)學院，廣東 汕頭 515078）2010年以來，我國多地出現(xiàn)了“用工荒”，這標志著我國勞動力市場的供求格局從無限供給向局部短缺甚至全面短缺演變，同時也預(yù)示著我國經(jīng)濟社會發(fā)展新階段的到來。“用工荒”在促進職業(yè)教育改革創(chuàng)新以及增強職業(yè)教育吸引力等方面為職業(yè)教育帶來了非常難得的發(fā)展機遇，但在職業(yè)教育定位、人才培養(yǎng)及提升職業(yè)教育吸引力等方面給職業(yè)教育發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們可以從多
遼寧高職學報 2017年9期2017-03-12
- 節(jié)后又現(xiàn)“用工荒”，怎么破
后，多地再現(xiàn)“用工荒”，各地企業(yè)使出渾身解數(shù)吸引人才，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">用工荒”是一個老生常談的問題，但年年用工年年“荒”，到底有什么方法解決這一問題，令用工方不再“心慌”？薪酬沒有吸引力，怎么留住人劉遠翔（公務(wù)員）最近一段時間，輿論場里關(guān)于“用工荒”的討論集中在服務(wù)業(yè)。因為用工短缺，所以餐館客人吃飯“半自助”、訂外賣還得“稍等等”“再等等”，“帶老鄉(xiāng)入職獲千元獎勵”以及企業(yè)招工要求為“只要是人就可以”。看上去，用工短缺是“節(jié)日病”，是在春節(jié)后元宵前
瞭望東方周刊 2017年6期2017-02-23
- 美墨邊境修墻遭遇“用工荒”
還面臨嚴重的“用工荒”。有美媒諷刺道，美國的“筑墻大業(yè)”最終恐怕還得靠“外來務(wù)工者”。據(jù)美國彭博社報道，美墨邊界線總長約3200公里，筑墻費用將高達250億美元，被認為是胡佛水壩之后規(guī)模最宏大的工程項目。媒體稱，由于隔離墻所經(jīng)之處地勢相當復(fù)雜，需跨越諸多沙丘、河流和崎嶇山路。而在特朗普發(fā)誓驅(qū)逐非法移民、限制7個伊斯蘭國家公民入境美國等嚴苛政策之下，誰來修建美墨邊境墻成為最棘手問題之一。有建筑咨詢公司認為，這道隔離墻的建設(shè)需要4萬工人。美國總承包商協(xié)會去年8
環(huán)球時報 2017-02-032017-02-03
- 勞動密集型產(chǎn)業(yè)中“用工荒”的探討
密集型產(chǎn)業(yè)中“用工荒”的探討張芳凝華東理工大學法學院，上海 201424近年來，中國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。從用工荒的成因、影響和解決思路三方面入手，探究出“用工荒”現(xiàn)象的背后，是勞動者要求保障合法權(quán)益呼聲的日益高漲，以及我國經(jīng)濟對產(chǎn)業(yè)升級的迫切需要。用工荒；勞動者；權(quán)益保護；產(chǎn)業(yè)升級一、引言中國勞動力人口繼2012年開始，連續(xù)第4年絕對量下降。以珠三角等東部沿海地區(qū)為例，2010年其缺工數(shù)量就超過了200萬，大量工廠因此無法正常接單，被迫停
法制博覽 2017年18期2017-01-27
- 物業(yè)服務(wù)企業(yè)用工荒及人才流失問題的相關(guān)探討
展過程中面臨著用工荒和人才流失的問題。經(jīng)過對我國物業(yè)服務(wù)企業(yè)的分析和調(diào)查，我國物業(yè)服務(wù)企業(yè)相較于外國發(fā)達國家在管理理念、管理模式以及管理手段等方面有很大的改進空間，文章針對物業(yè)服務(wù)企業(yè)中發(fā)現(xiàn)的用工荒和人才流失問題，提出相應(yīng)的解決方案。[關(guān)鍵詞]物業(yè)服務(wù)企業(yè)；用工荒；人才流失[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.41.094物業(yè)服務(wù)企業(yè)作為在改革開放后新興的朝陽產(chǎn)業(yè)，在我國伴隨著房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展不斷壯大，但在管理理念、管理模式以及管
中國市場 2016年41期2016-11-28
- 基于“用工荒”背景的農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)研究
盧紅飚摘要：“用工荒”是我國勞動力市場供需結(jié)構(gòu)失衡的外在表現(xiàn)，凸顯了農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的欠缺。加大對農(nóng)民的職業(yè)培訓(xùn)，構(gòu)建涉及各方利益主體的“政府推動、培訓(xùn)機構(gòu)實施、企業(yè)主動培訓(xùn)、農(nóng)民工積極參與”的農(nóng)民工培訓(xùn)體系，不斷提高農(nóng)民工的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人力資源的需求，是破解“民工荒”的根本途徑。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；職業(yè)培訓(xùn)；“用工荒”中圖分類號：D58 文獻標識碼：A 文章編號：1001-0475（2016）08-0090-03近年來，每年春節(jié)前后，有
世紀橋 2016年8期2016-09-12
- 劉易斯拐點，還是伊斯特林人口波谷？
——用工荒問題成因的檢驗與再評
口波谷？ ——用工荒問題成因的檢驗與再評蘇毅清，王志剛 （中國人民大學 農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學院，北京 100872）摘要：文章對用工荒問題的成因進行了總結(jié)與歸納，并運用2005-2013年的面板數(shù)據(jù)，對用工荒問題的成因進行了檢驗與再評。得到的結(jié)論是：我國的用工荒問題并不意味著劉易斯拐點的到來，用工荒問題之所以會產(chǎn)生，是因為人口波動使我國處于了伊斯特林人口波谷所致，并集中表現(xiàn)為年輕勞動力規(guī)模的萎縮。人口波動導(dǎo)致的用工荒現(xiàn)象警示我們，如果依舊過于依賴勞動力的投入來
華東經(jīng)濟管理 2016年3期2016-07-25
- 新常態(tài)下中小企業(yè)“用工荒”問題的探討
了不同程度的“用工荒”；在新常態(tài)下，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級速度加快，“用工荒”的形式、原因等出現(xiàn)了不同的特點。東莞市出現(xiàn)首家“無人工廠”，從一個側(cè)面反映了“用工荒”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型。本文從勞動力供給、需求兩個維度出發(fā)，對東莞等地進行實地調(diào)研，結(jié)合問卷中的數(shù)據(jù)，建立影響農(nóng)民工流動因素的回歸模型，具體分析當下東南沿海地區(qū)“用工荒”的原因，提出解決該問題的對策建議。關(guān)鍵詞：用工荒；無人工廠；回歸模型；結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中圖分類號： F276 文獻標識碼： A 文章編號： 167
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2016年6期2016-07-09
- 關(guān)于“用工荒”與“就業(yè)難”問題的思考
來，經(jīng)常會有“用工荒”“就業(yè)難”現(xiàn)象見諸報道。但與此同時，也有不少勞動者感到就業(yè)難。這就導(dǎo)致就業(yè)市場上出現(xiàn)了企業(yè)“用工荒”與勞動者“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象。據(jù)人保部門預(yù)計，2016年我國城鎮(zhèn)就業(yè)供求缺口仍接近1000萬人。筆者從社會、高校、勞動者自身和就業(yè)單位方面進行以下分析和思考。關(guān)鍵詞：用工荒；就業(yè)難；問題；思考一、目前存在的主要問題和困難（一）在社會方面。隨著全球化和知識經(jīng)濟時代的到來，對勞動者能否具備跨文化管理的能力有著更高的要求。同時由于科技的不斷進
商 2016年16期2016-06-12
- 基于期望偏差的“大學生就業(yè)及企業(yè)用工”失衡的研究
失業(yè)”、企業(yè)“用工荒”的原因，從而為企業(yè)招工難問題提出解決對策。關(guān)鍵詞：期望偏差 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 用工荒 激動力量1999年，全國高校大規(guī)模擴招開始，當人們正在為國民素質(zhì)的提升而欣喜時，“大學生就業(yè)難”這一社會問題緊跟而來。一方面，高校畢業(yè)生人數(shù)飛速增長，2001年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達114萬人，2005年338萬人，2010年631萬人，2015年則達到749萬人；另一方面，則是持續(xù)低迷的就業(yè)率，2003年以來，除2011年就業(yè)率接近80%以外，大學生的就業(yè)
中國商論 2016年12期2016-06-02
- 人口紅利拐點背后的職教機遇
發(fā)達地區(qū)頻現(xiàn)的用工荒現(xiàn)象依然并存，一邊是普通高校畢業(yè)生實踐技能的不足，一邊是生產(chǎn)企業(yè)對技術(shù)工人的渴求，二者折射出在未來提高勞動力就業(yè)率和促進企業(yè)技術(shù)升級中，職業(yè)教育將迎來新的機遇并發(fā)揮重要作用。關(guān)鍵詞：人口紅利拐點 就業(yè)難 用工荒 職業(yè)機遇自從1999年大學擴招以來，我國高等教育結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象愈發(fā)明顯，大部分教育資源被用于普通高校培養(yǎng)學術(shù)型人才，而培養(yǎng)技能人才的職業(yè)教育在教育資源的配比中往往得不到有效重視。高校持續(xù)擴招和高職連年遇冷的現(xiàn)狀直接導(dǎo)致了技能型人才
中國校外教育(上旬) 2016年1期2016-05-30
- 淺談我國企業(yè)“用工荒”問題的成因分析及對策研究
，但是仍然存在用工荒問題?？v使政府已經(jīng)出臺了相關(guān)政策，目前為止“用工荒”現(xiàn)象并沒有出現(xiàn)轉(zhuǎn)好趨勢，反而愈演愈烈。本文從用工荒的成因以及對策等方面進行分析，力求引起政府和社會的重視，并要從根本上緩解甚至破解“用工荒”問題，實現(xiàn)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)用工荒；現(xiàn)狀；成因；對策一、用工荒的現(xiàn)狀我國就業(yè)市場尚有大量剩余勞動力處于閑置狀態(tài)，城市企業(yè)也還存在大量用工空缺，更有不少崗位出現(xiàn)招不到人的現(xiàn)象。事實上，近幾年來愈演愈烈的“用工荒”問題并不是一蹴而就的
大東方 2016年3期2016-05-30
- 儒家思想對我國民營中小企業(yè)用工荒的啟示
地位，但近年來用工荒現(xiàn)象卻嚴重阻礙者我國中小企業(yè)的發(fā)展。借鑒世界各國的歷史經(jīng)驗，儒家思想所引導(dǎo)的企業(yè)文化為解決用工荒問題提出了一個很好的思路，在思路引領(lǐng)下，采用人治+法治+德治的方法，則成為儒家思想解決用工荒的具體手段。關(guān)鍵詞：儒家思想；民營；用工荒一、我國民營中小企業(yè)用工荒困境我國民營中小企業(yè)對中國GDP的貢獻早已超過50%，吸納就業(yè)人員超過全社會就業(yè)人員人數(shù)的75%，其在國民經(jīng)濟中的地位不可謂不高，中央政府也十分重視中小企業(yè)的發(fā)展，早在2002年6月就
商場現(xiàn)代化 2016年11期2016-05-20
- 投行遇上“用工荒”
少行業(yè)都遇到“用工荒”，但如果說投行也遇到“用工荒”，可能很多讀者會大惑不解，多少名校畢業(yè)生正拼命往各大投行投簡歷等著面試啊，投行怎么會遇上“用工荒”呢？且待我細細道來。說投行遇到“用工荒”，主要是指很多投行，據(jù)說現(xiàn)在還包括不少投資機構(gòu)，遇上了中生代荒，即缺少了現(xiàn)場負責人這個層級的員工。因此，盡管應(yīng)屆生應(yīng)聘云集，但不少投行團隊還是感嘆缺人，影響了項目的開展。這里向讀者簡單介紹一下現(xiàn)場負責人的角色，用足球隊角色來比喻，現(xiàn)場負責人就是馬克萊萊、加圖索這類的球隊
21世紀商業(yè)評論 2016年5期2016-05-19
- 企業(yè)“用工荒”與大學生“就業(yè)難”并存的原因和對策
160）企業(yè)“用工荒”與大學生“就業(yè)難”并存的原因和對策陳吉勝（重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學院 招生就業(yè)處，重慶 402160）企業(yè)“用工荒”與大學生“就業(yè)難”并在是社會經(jīng)濟與高等教育兩者發(fā)展不平衡的結(jié)果，一方面，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)落后，高端人才需求不足；另一方面，高等教育快速發(fā)展，大學畢業(yè)生規(guī)模大，大學畢業(yè)生勞動力供給過剩。破解企業(yè)“用工荒”與大學生“就業(yè)難”的矛盾，政府應(yīng)制定宏觀政策，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，引導(dǎo)高等教育健康發(fā)展；高等院校應(yīng)切合社會經(jīng)濟發(fā)展的要
重慶電子工程職業(yè)學院學報 2016年3期2016-03-29