2017年3期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開發(fā)
專題研究
- 目標(biāo)內(nèi)容理論的研究進(jìn)展與應(yīng)用展望
- 團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究述評(píng)與展望
- 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的有效性:來自Meta分析的證據(jù)
- 導(dǎo)師指導(dǎo)關(guān)系類型及其在未來工作自我與主動(dòng)職業(yè)行為間的調(diào)節(jié)作用:一個(gè)潛在剖面分析
- 過程視角下責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與組織價(jià)值觀的協(xié)同機(jī)制:阿里巴巴誠(chéng)信體系的構(gòu)建
- 角色代償意識(shí)與家庭照料對(duì)已婚女性勞動(dòng)參與的影響
——基于CGSS2012數(shù)據(jù)的實(shí)證分析 - 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法治化治理研究
- 無固定期限勞動(dòng)合同前置因素及影響的實(shí)證分析
——基于雇主-雇員匹配數(shù)據(jù) - 我的工作我做主