張全學(xué)
自我效能感是班杜拉在1977年提出的概念,所謂自我效能感是指“人對自己能否成功地進行某種成就行為的主觀推測和判斷,是個體對成功地實施達成特定目標所需行動過程的能力的預(yù)測、感知、信心或信念?!?/p>
班杜拉認為“人即使懂得某種行為會產(chǎn)生某種結(jié)果,但如果懷疑自己能否完成必要的活動,則這種信息也不會影響行為……被知覺到的效能期待不只是影響活動和場合的選擇,也對努力產(chǎn)生影響。被知覺到的效能期待,決定努力的程度和面對困難的忍耐力。即,被知覺到的效能期待越強,越傾向于做更大程度的努力。”因此教育者可以通過影響學(xué)生的“期待”,來提高自我效能感。
高職學(xué)生已成為學(xué)校和社會中心理問題的高發(fā)性弱勢群體。調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職學(xué)生群體中有30%左右的人存在不同程度的心理問題,如 自卑厭學(xué)心理、擇業(yè)焦慮心理以及人際交往困難和對挫折缺乏承受力等行為障礙。為什么會有這么多的心理問題和行為障礙呢?糾其原因,在高中時他們是學(xué)習和品德上的“雙差后進生?!焙苌佾@得成功的體驗,缺少老師、父母和社會的積極評價與贊許,沒有走進被社會膜拜的理想大學(xué),從而導(dǎo)致自我效能感低下。研究表明,不同自我效能感的人其感覺不同,就感覺層面而言,自我效能感往往和抑郁、焦慮及無助相聯(lián)系,削弱個體的動機水平,誘發(fā)情緒障礙、影響心理和生理的健康發(fā)展。
班杜拉認為,自我效能感通過目標設(shè)定來影響動機。根據(jù)高職院校的教育出現(xiàn)的問題,必須要把內(nèi)隱目標融合在外顯目標里,教學(xué)在實施外顯的目標時,既可以讓學(xué)生掌握知識、形成能力和工作技能,又可以內(nèi)化為學(xué)生學(xué)習的動力,使學(xué)生更加自信、自愛,體驗成功的快感,提高競爭力,從而促進自我效能感的發(fā)展。
提高自我效能感關(guān)鍵在于幫助高職學(xué)生體驗成功,提高其自信。成功的體驗是形成自我效能感最重要的精神動力。增加成功體驗是為了讓他們擺脫以前的失敗所造成的心理陰影,這就要求在開展職業(yè)教育的過程中,教師要精心設(shè)計各種教育活動,有意識地為學(xué)生創(chuàng)設(shè)成功的機會。
研究表明,過于興奮或悲傷的情緒,會降低人的反應(yīng)能力,而良好的心境則有助于提高人的推測、判斷能力,從而提高自我效能感。在教育教學(xué)中,應(yīng)通過感染學(xué)生情緒的方法來規(guī)范學(xué)生的行為,提高學(xué)習與實訓(xùn)的效果。教育工作者通過熱愛尊重學(xué)生,關(guān)注關(guān)心學(xué)生的情感和期待,對學(xué)生未來的成功懷揣深沉的“期待感”,讓學(xué)生感受可以觸動心靈情緒體驗,從而誘發(fā)和鼓舞學(xué)生克服困難、積極向上的激情,產(chǎn)生“皮格馬利翁效應(yīng)”,使學(xué)生更加自信,學(xué)習更加努力,不斷地提高自我效能感。
高職學(xué)生學(xué)習特點是對于專業(yè)理論知識的學(xué)習,雖然用功但績效不佳;而對職業(yè)技能的學(xué)習興趣較高且成績較好。教師應(yīng)利用評價的主導(dǎo)權(quán),增加對學(xué)生在綜合課、實踐課、實訓(xùn)課等學(xué)習過程和學(xué)習效果等方面的積極性評價,讓學(xué)生更多地體驗成功快樂,提高自我效能感。學(xué)生自我評價作是對其學(xué)習過程和效果的認知與改進,也是學(xué)生學(xué)習過程反饋的信息源。研究表明學(xué)生及時了解自己的學(xué)習結(jié)果,會產(chǎn)生相當大的激勵作用,因此,課程實施過程中不斷地讓學(xué)生對自己的學(xué)習過程進行評價,并建立學(xué)習評價卡,客觀地記錄其職業(yè)化地學(xué)習情況,克服自卑、厭學(xué)心理,提高自我效能感。
總之,加強對高職學(xué)生自我效能感現(xiàn)狀的認識,掌握提高其自我效能感的對策,提高對高職生的自我效能感培養(yǎng)的責任感;從實踐角度督促教師不斷尋求提高學(xué)生自我效能感的途徑與方法,創(chuàng)新心理教育的理論和方法,提高學(xué)生實現(xiàn)人生目標的自信感、喜悅感和成就感,最終順利完成學(xué)生的職業(yè)化進程。