羅靜

摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)也逐漸從基礎(chǔ)核算向管理型核算發(fā)展，財(cái)務(wù)工作也開(kāi)始有會(huì)計(jì)核算和管理兩部分分工。所有內(nèi)容都說(shuō)明在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中財(cái)會(huì)部門(mén)的地位逐漸提升，所以相關(guān)工作人員要掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，要能夠根據(jù)自身的知識(shí)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考依據(jù)，本文旨在探究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力提升的有效方法。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；職業(yè)；判斷能力；提升

一、提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷發(fā)展，各行業(yè)也都以提升競(jìng)爭(zhēng)能力為目的對(duì)自身的管理機(jī)制進(jìn)行改善和提升。企業(yè)中重要的財(cái)務(wù)部門(mén)也開(kāi)始從數(shù)據(jù)核算向管理核算發(fā)展，所以相關(guān)工作人員除了要處理基本數(shù)據(jù)之外，要能夠掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)幫助企業(yè)做出經(jīng)營(yíng)決策。

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)工作對(duì)象的特殊性.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)是傳遞企業(yè)信息的重要部門(mén)，核算匯總相關(guān)信息是該部門(mén)的主要工作，在工作過(guò)程中，財(cái)會(huì)工作人員能夠根據(jù)核算及報(bào)表了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。所以，企業(yè)要善于運(yùn)用并提升財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)判斷能力，使其為企業(yè)經(jīng)營(yíng)作出決策參考意見(jiàn)。

2.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，信息的掌握速度是贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。企業(yè)要強(qiáng)化自身的信息的采集和分析水平，加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。所以要求企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員在處理信息的時(shí)候，可以篩選有益于企業(yè)發(fā)展的信息，這就需要會(huì)計(jì)人員具備一定的職業(yè)判斷力。

二、目前我國(guó)財(cái)務(wù)人員的判斷能力現(xiàn)狀

1.財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力構(gòu)成

目前我國(guó)財(cái)務(wù)工作人員的考核機(jī)制比較完善，需要從業(yè)資格證方可入行，同時(shí)有相關(guān)的法律規(guī)定對(duì)此作出要求，所以準(zhǔn)入制度相對(duì)嚴(yán)格。我國(guó)目前財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)判斷能力相對(duì)較低，過(guò)去都以核算為主，但隨著信息化計(jì)算的出現(xiàn)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷力面對(duì)發(fā)展所需的管理工作。

2.影響財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力的原因

我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員能力構(gòu)成不協(xié)調(diào)，是影響相關(guān)工作人員職業(yè)判斷力的原因，財(cái)務(wù)人員不能依照信息和數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)提供決策參考，甚至有人因?yàn)樘厥獾墓ぷ餍再|(zhì)為企業(yè)提供了錯(cuò)誤的經(jīng)營(yíng)策略，影響企業(yè)發(fā)展。

主觀上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)人員的整體素質(zhì)提升，但是仍有不具備從業(yè)資格的人從事該行業(yè)。企業(yè)初期發(fā)展的時(shí)候啟用不具備專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)技能的工作人員，在企業(yè)發(fā)展后走上管理崗位，限制了企業(yè)財(cái)務(wù)的管理發(fā)展；另外有些企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)不夠重視，員工不能隨時(shí)更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，也就不能發(fā)揮較高的職業(yè)判斷能力。

客觀上分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)中市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生改變，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)得不穩(wěn)定也會(huì)對(duì)信息的確定性產(chǎn)生影響。面對(duì)這些無(wú)法避免的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行產(chǎn)生的不確定信息影響的職業(yè)判斷，只能盡量避免。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力提升方式

1.企業(yè)要強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的管理制度構(gòu)建.在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建能夠?qū)ぷ魅藛T形成約束力的管理機(jī)制，除了能夠強(qiáng)化企業(yè)管理，還可以提升企業(yè)工作效率。企業(yè)要依據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)的重要程度，強(qiáng)化其內(nèi)部管理。第一，要求財(cái)務(wù)工作人員按照相應(yīng)的規(guī)范準(zhǔn)則進(jìn)行工作，可以配合適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督檢查機(jī)制，督促其執(zhí)行；其次企業(yè)要分析管理不足，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)的審查和監(jiān)管。

2.財(cái)務(wù)人員要正確認(rèn)識(shí)并應(yīng)用財(cái)務(wù)判斷.財(cái)會(huì)人員結(jié)合自身的而專(zhuān)業(yè)知識(shí)，評(píng)估會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)設(shè)計(jì)的類(lèi)目和信息就叫做職業(yè)判斷。這種判斷形成的結(jié)果是在一定條件約束下財(cái)會(huì)人員的主觀意識(shí)，主要受行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的控制。前者要求會(huì)計(jì)人員要在會(huì)計(jì)職業(yè)范疇內(nèi)進(jìn)行判斷，后者要求會(huì)計(jì)人員在判斷的時(shí)候要依照基本信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行，不得任意而為。雖然會(huì)計(jì)判斷具有一定靈活性和主觀性，但是卻要求其嚴(yán)格按照規(guī)則和基礎(chǔ)信息進(jìn)行主管判斷，整體分析。

3.要正確使用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序.會(huì)計(jì)工作所面對(duì)的數(shù)據(jù)和信息比較復(fù)雜，所以在實(shí)施職業(yè)判斷的時(shí)候會(huì)采取各種不同的方法。雖然各項(xiàng)職業(yè)判斷面對(duì)不同的對(duì)象，使用不同的方法，但在判斷過(guò)程中所遵循的步驟和程序都是一定的。會(huì)計(jì)人員掌握各種判斷方法，并且在工作中靈活應(yīng)用會(huì)取得良好的工作效果。

4.重視經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，明確學(xué)習(xí)目的.好的會(huì)計(jì)人員除了要掌握較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能之外，還要具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力，會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)是保證職業(yè)判斷準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。要重視在實(shí)踐中的積累，要養(yǎng)成分析，判斷，總結(jié)的好習(xí)慣。會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)終身學(xué)習(xí)，積極參與各種知識(shí)技能培訓(xùn)，豐富經(jīng)驗(yàn)。

四、對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力過(guò)程中產(chǎn)生問(wèn)題的有效預(yù)防

首先，要防止企業(yè)內(nèi)部的管理人員干預(yù)影響職業(yè)判斷的客觀性。會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持獨(dú)立原則，認(rèn)證客觀處理各方經(jīng)濟(jì)利益，強(qiáng)化溝通，實(shí)現(xiàn)協(xié)同工作。

其次，要防止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的違法違規(guī)操作。會(huì)計(jì)人員要按照法律的規(guī)范規(guī)則，結(jié)合實(shí)際狀況進(jìn)行判斷。要掌握法律法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證正確，客觀的判斷。

再次，要避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序。面對(duì)不同時(shí)間和性質(zhì)的業(yè)務(wù)，要保證采用相同的判斷方法，依照規(guī)定的原則進(jìn)行判斷。

結(jié)論

現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作靈活性大，需要全體會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)判斷力，以保證能夠順利應(yīng)對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。只有提升職業(yè)判斷能力，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算，監(jiān)督與服務(wù)的作用，為利益方提供可靠的決策方案。（作者單位：深圳市坪山新區(qū)綜合辦公室）

參考文獻(xiàn)：

[1]田亮，李素其.會(huì)計(jì)人員如何在新準(zhǔn)則下提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力[J].會(huì)計(jì)之友，2008（14）.

[2]周浩，郭雪凌.淺析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地，2010（2）.

[3]黃麗瓊.論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用與提高措施[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2009（24）.

[4]王丹桔.淺談提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力[J].活力，2009（2）.

[5]倪小玲.提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011（5）.