對我國高水平籃球裁判員臨場緊張刺激因素的研究

辛艮偉，由世梁，魏丕來

（1.沈陽體育學院運動訓練學院，遼寧 沈陽 110102;2.沈陽體育學院 圖書館，遼寧 沈陽 110102）

?體育教育訓練學

對我國高水平籃球裁判員臨場緊張刺激因素的研究

辛艮偉1，由世梁1，魏丕來2

（1.沈陽體育學院運動訓練學院，遼寧 沈陽 110102;2.沈陽體育學院 圖書館，遼寧 沈陽 110102）

主要采用問卷調查、專家訪談、統(tǒng)計分析等方法對近兩年參加全國裁判員學習班并且參與執(zhí)裁我國男女籃甲A聯(lián)賽的裁判員在臨場中能夠引起緊張刺激的因素進行歸納分析。結果顯示，裁判員臨場緊張刺激主要有五個主成分因子，分別為:比賽因子、評判因子、關系因子、技術因子、賽場因子。它們對不同級別、性別、年齡的裁判員在臨場中的影響程度有較明顯差異。

籃球裁判員;刺激因素;因子

籃球比賽中，裁判員執(zhí)法水平高低不僅影響一場高水平比賽的質量，而且影響我國籃球運動的健康發(fā)展。裁判員作為比賽不可或缺的一部分，在各種賽事中受到了越來越多的關注，其臨場判罰甚至會左右比賽結果，裁判員在比賽中所承受的壓力可見一斑。作為比賽場上的“執(zhí)法官”，他們不僅要克服旅途勞累的困擾，還必須在高強度的奔跑中，精神高度集中地對場上所發(fā)生的情況瞬間做出正確的判斷。然而，裁判員在執(zhí)裁的過程中不是一帆風順的，他會不斷受到外界環(huán)境的干擾，而且往往是負面的干擾。裁判員在場上出現(xiàn)錯、漏判的原因在很大程度上是源于在比賽中受客觀環(huán)境的干擾，出現(xiàn)了心理上的波動，影響了裁判員在場上的發(fā)揮，這也是影響我國籃球裁判員水平快速提高的一個重要因素之一。本文所指的“高水平籃球裁判員”，是被國家籃球運動管理中心正式選派參加每年的全國籃球裁判員學習班且具備國家級及以上級別的裁判員，是執(zhí)裁我國CBA、WCBA、NBL以及全國青年籃球聯(lián)賽的主要成員。相比其他基層籃球裁判員，他們擁有更多執(zhí)裁高水平籃球賽事的機會和經(jīng)歷，所參與的高水平賽事環(huán)境更豐富更復雜，能引起裁判員臨場執(zhí)裁心理緊張的誘因更多。提高他們的心理素質水平，對豐富裁判心理學，提高籃球裁判員的實際工作能力具有重要的現(xiàn)實意義。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象與調查對象

1.1.1 研究對象 籃球比賽臨場裁判員緊張刺激因素。

1.1.2 調查對象 對執(zhí)裁我國2010—2011、2011—2012賽季男女籃裁判員學習班的國家級裁判員49人（含有資格執(zhí)裁男女籃甲A聯(lián)賽和NBL聯(lián)賽的國家A級）和國際級裁判員11人，共60名為調查對象（男45，女15）。

1.2 研究方法

1.2.1 問卷調查法 對執(zhí)裁CBA、WCBA、NBL聯(lián)賽的國家級以上級別的裁判員臨場判罰過程緊張刺激因素和對突發(fā)事件的應對方式進行現(xiàn)場問卷調查。共發(fā)放問卷63份，回收60份，回收率95.2%，其中有效問卷60份，有效率100%。1.2.2 專家訪談法 就裁判員臨場緊張因素和應對方式與我國知名籃球裁判員進行了座談;對全國籃球裁判委員會的委員和技術代表進行專訪。

1.2.3 統(tǒng)計分析法 采用主成分分析法對我國高水平籃球裁判員緊張刺激因素的數(shù)據(jù)進行了分析（借助SPSS17.0來實現(xiàn)）。主成分分析法主要是利用降維的思想，設法將原來眾多的具有一定相關性的指標，重新組成一組新的相互無關的綜合指標來代替原來指標。基本做法是將原指標的線性組合作為綜合指標，稱為主成分。然后通過求解原始指標的樣本方差矩陣及其特征根和相應的特征向量t，最后根據(jù)特征值或累積貢獻率確定一個或幾個主成分來代替原始指標。通過降維處理得出幾個主成分因子，并對不同級別、性別、年齡裁判員在各個主成分因子上的影響狀況進行對比。

在我國高水平籃球裁判員臨場緊張刺激因素內容中所列的19個條目來自兩個方面:一是從9名裁判員（2名國際級裁判，7名國家A級裁判）的訪談中歸納;二是從文獻資料中歸納。問卷中條目采用3級得分的方法，緊張因素按照“緊張”、“有點緊張”、“不緊張”，得分為1分、2分、3分，被試者根據(jù)臨場執(zhí)裁所遇到的各種緊張刺激因素和相關應對方式的內容進行選擇。

2 結果與分析

2.1 我國高水平籃球裁判員臨場緊張刺激因素來源及程度

經(jīng)表1的調查結果看，緊張刺激因素三個最高刺激源分別是“比賽的重要程度”、“教練員、運動員對判罰的爭議”、“重要領導觀看比賽”。那么為什么這些緊張因素會對裁判員有較大的壓力呢?第一，競技體育的終極目標就是取得最優(yōu)異的成績，尤其是市場化、職業(yè)化運作的籃球項目。球隊的贊助商每年要投入上千萬來維系這個團隊的運轉，其最大的目的還是要通過球隊的名聲來擴大企業(yè)的宣傳效應。球隊成績越好，媒體、觀眾等關注度越高，隨之企業(yè)的宣傳效率就越大，影響力也越大。有人曾算過一筆賬，一年在中央電視臺播放短短十幾秒的廣告，至少千萬元以上，如果用這筆錢投資球隊，其曝光率遠比在中央電視臺來得值。由此，我們不難看出為什么球隊會不惜高價請來外援、聘用外教來提高成績。但競技體育的殘酷就在于冠軍只有一個，季后賽的名額有限，有升級就有降級等，那么很多場次的比賽就會涉及到是否能夠進入季后賽，是否能夠保級成功，是否能夠在沖擊總冠軍的路上更進一步。可想而知，裁判員背負的壓力不僅僅是比賽，以至于中國籃協(xié)在季后賽階段不得不聘請外籍裁判來執(zhí)法CBA聯(lián)賽，這足以說明比賽的重要程度對于裁判員的壓力之大。第二，我國籃球職業(yè)化以來，觀賞性日趨提高，尤其是各個球隊不惜血本請來世界級的外援，比如北京金隅的馬布里、浙江稠州銀行JR·史密斯、新疆廣匯肯揚·馬丁、浙江廣廈的錢德勒等等，他們的到來無疑是為球隊注入了一針強心劑，更是抓住了喜愛他們的球迷的心。有明星的球隊成績好，其主場的門票真可謂“一票難求”、“座無虛席”。球市的火爆也襯托出球迷對主隊的喜愛之情，但也有個別球迷的故意滋事客觀上形成了針對對裁判員的緊張氣氛的局面，如“黑哨”、“換裁判”、甚至扔東西等來自觀眾席所謂的“抗議”，這勢必造成裁判員的心理波動，執(zhí)裁中既要考慮主隊是否“吃虧”，又要考慮客隊是否能“忍受”，對每一次判罰教練員、運動員的反應有多大等，在一定程度上對裁判員形成了壓力，影響裁判員的執(zhí)裁水平正常發(fā)揮。第三，“重要領導觀看比賽”成為裁判員緊張的重要因素之一，這不僅體現(xiàn)出我國特有的裁判員管理體制現(xiàn)狀，更體現(xiàn)出嚴重的“官本位”思想，有的裁判員在執(zhí)裁中會揣摩領導的心理，顧及領導會對自己的執(zhí)裁有什么樣的評價，會不會對今后的發(fā)展、派遣造成不利影響等。其中有一個翔實的例子，在某基層籃球比賽的賽會中，管理裁判員的中心領導在賽前和某隊教練員有短暫交流，或者在比賽中坐到了記錄臺靠近某一隊的一側觀看比賽，后來發(fā)現(xiàn)和領導有過交流的、或者是座位同側的球隊獲勝的幾率都很高，可見一些裁判員對于領導的“一舉一動”是多么的“重視”。

表1 裁判員臨場緊張刺激因素壓力情況調查表

2.2 影響我國高水平籃球裁判員臨場執(zhí)裁心理緊張的主要因子構成

將調查所得數(shù)據(jù)利用統(tǒng)計軟件SPSS17.0進行主成分分析后得出 Fl、F2、F3、F4、F5。19個具有不同特征值的成分，由于主成分的確定是通過區(qū)分特征值來實現(xiàn)的，為此本文采用研究中通常使用的以特征值≥l的方法來確定主成分。最終確定的結果如表 2 所示，分別為 Fl、F2、F3、F4、F5，其貢獻率代表了原始指標在該主成分因子上的體現(xiàn)程度，由于得出的主成分之間是沒有相關性的，五個主成分貢獻率的累計就是其代表原始數(shù)據(jù)的比率，由表2可知，它們代表著所有原始指標的74.29%的信息。

表2 主要成分的相關特征值和貢獻率

表3為主成分載荷矩陣，在該矩陣中給出了主成分載荷系數(shù)，每一列載荷值都是各個變量與有關主成分的相關系數(shù)。根據(jù)表3的因子載荷矩陣可知，第一主成分在X4、X10、X11、X12四個因子上有較大負荷，說明第一主成分主要受比賽的重要程度、比賽級別、雙方實力接近、比賽最后時刻的關鍵球的影響，該主成分可稱為比賽因子;第二主成分在X5、X6、X13三個因子上有較大負荷，說明第二主成分主要受給裁判員的評分辦法、重要領導觀看比賽、高水平裁判員在看你執(zhí)裁的影響，該主成分可稱為評判因子;第三主成分在X7、X14、X15、X16四個因子上有較大負荷，說明第三主成分主要受到相關人員的暗示、俱樂部人員的表示、和某隊相關人員是好朋友、之前和某隊有恩怨的影響，該主成分可稱為關系因子;第四主成分在 X2、X3、X17、X19四個因子上有較大負荷，說明第四主成分主要受到運用規(guī)則和裁判法的熟練程度、錯反漏判、體能和精神狀態(tài)、做了有爭議的判罰的影響，該主成分可稱為技術因子;第五主成分在X1、X8、X9、X18四個因子上有較大負荷，說明第五主成分主要受到觀眾的數(shù)量和不禮貌行為、教練員運動員對判罰的爭議、電視直播與回放、記者的追問的影響，該主成分可稱為賽場因子。

表3 高水平籃球裁判員心理穩(wěn)定性主要影響因子及負荷量

比賽因子:此因子是引起裁判員緊張的重要原因，另一方面也是考驗裁判員執(zhí)裁能力是否突出，能否“打硬仗”，“啃硬骨頭”的重要參考，主要表現(xiàn)為裁判員能否頂住壓力，在比賽中尺度把握合理，突發(fā)事件處理得當，領導和同行的賞識;評判因子:主要是對裁判員賽季執(zhí)裁的情況進行總體評價，目前，監(jiān)督和評價裁判員執(zhí)裁是由比賽監(jiān)督、技術代表、雙方教練員、媒體、裁判員對臨場的三名裁判員打分，并且打分結果反饋至籃管中心作為日后晉級、派用的參考依據(jù);關系因子:體現(xiàn)出裁判員在工作之余人際交往的范圍，以及這種關系對于執(zhí)裁水平的發(fā)揮起到怎樣的影響作用;技術因子:反映出裁判員所具備的基本能力。裁判員對規(guī)則理解的程度、判罰的感覺，體能的儲備，直接影響到執(zhí)裁水平的發(fā)揮;賽場因子:是比賽場地客觀的環(huán)境，也是比賽推廣、普及不可或缺的元素，是影響裁判員心理穩(wěn)定性的直接因素。

2.3我國高水平籃球裁判員臨場執(zhí)裁中各個主要成分因子上的差異

2.3.1 不同級別裁判員在主成分因子上的差異 由表4結果顯示，兩個組的裁判員在關系因子（F3）和技術因子（F4）兩個因子上的表現(xiàn)并無顯著性差異。然而在比賽因子（F1）、評判因子（F2）和賽場因子（F5）三個方面，國家級組明顯低于國際裁判組，說明國家級裁判員在臨場執(zhí)裁中更容易受到這三個主成分因子的影響。

表4 不同級別裁判員臨場緊張刺激因素的主成分因子得分比較

我國籃球裁判員雖然來自全國的各行各業(yè)，但是在他們開始從事裁判事業(yè)的成長過程中始終貫徹“嚴肅、認真、公正、準確”這八字方針，為逐步提高執(zhí)裁能力奠定了夯實的基礎。作為裁判員，首先，他們是把籃球裁判當作是自己的一項事業(yè)，其次，這也是他們的愛好之一，所以他們克服工作和生活中的種種困難，恪守職業(yè)道德，用他們無私的敬業(yè)精神為我國籃球事業(yè)的發(fā)展貢獻著自己的力量。同時國家籃球運動管理中心在各級裁判員培養(yǎng)的過程中一貫堅持教育和警示裁判員應該提倡什么、限制什么、支持什么、反對什么，在選拔、晉級、任用裁判員方面也始終堅持以德為先的原則，所以兩個組在關系因子主成分上并沒有明顯的差異。

另外，兩個級別組的裁判員在技術因子的主成分上也沒有明顯的差異，這說明能夠在我國甲級籃球賽場上執(zhí)裁的裁判員，都是經(jīng)過全國大小籃球賽事的歷練、表現(xiàn)優(yōu)異的裁判員，并且通過每年的培訓、學習、理論考核、體能考核才能有資格執(zhí)裁我國的CBA、WCBA或NBL等全國頂級賽事。優(yōu)秀的裁判員都知道，具備良好的業(yè)務能力是籃球裁判員做好臨場執(zhí)裁工作的關鍵。精通籃球規(guī)則、熟悉裁判法是前提，良好的身體素質是保證，比賽中盡量減少錯反漏判是目標，只有不斷學習鉆研業(yè)務才能更好地完成執(zhí)裁任務，樹立裁判員良好的形象。

然而，國家級裁判員在比賽因子、評判因子、賽場因子上的得分明顯低于國際級，說明級別較低的裁判員臨場執(zhí)裁中在這三個主成分上的心理穩(wěn)定性發(fā)揮明顯低于國際級裁判員。目前，在CBA、WCBA賽事裁判員的選派主要以國際級裁判為主，為了能夠順利完成比賽任務，CBA選派執(zhí)裁的裁判員通常是三名國際級或兩名國際級與一名國家A級，WCBA通常是兩名國際級與一名國家A級或一名國際級與兩名國家A級?？梢?，國家級在這些頂級賽事中執(zhí)裁的機會并不是很多，因此他們都很珍惜這少有的機會，每場比賽都力爭順利完成執(zhí)裁任務。然而競技體育的競爭性會決定一些場次的勝負或整個賽事的結果，甚至會對參賽球隊的運動員、教練員及相關領導產生重大的影響。往往裁判員在關鍵時刻的一聲哨響可能決定著某些人員的“命運”，他們也清楚地知道自己的哨聲可能決定著比賽的走向，這都給裁判員帶來了無形的壓力。尤其是年輕的國家級裁判員在比賽瞬息萬變、紛繁復雜的情況下，面對著模棱兩可的情況很難做出果斷的決定，再加上主場觀眾的不利干擾，球隊人員的抱怨，一旦出現(xiàn)問題可能都是無法挽回的局面，甚至可能終結他們在裁判事業(yè)上的發(fā)展。而國際級裁判員與他們相比，所經(jīng)歷的比賽較多，執(zhí)裁大型賽事的機會更多，閱歷的積累更豐富，心態(tài)更加平穩(wěn)，能夠更好地適應復雜的賽場環(huán)境。

2.3.2 不同性別裁判員在主成分因子上的差異 從表5的結果看，不同性別的裁判員在評判因子（F2）、技術因子（F4）這兩個主成分上并無明顯差異，在比賽因子（F1）、賽場因子（F5）的得分上女性小于男性，說明在這兩個因子上的各要素對女性裁判員的影響較大，然而在關系因子（F3）的得分上男性小于女性，說明在這一因子上的要素對女性的影響要比男性裁判員更小。

表5 不同性別裁判員臨場緊張刺激因素的主成分因子得分比較

當前我國籃球裁判的隊伍日益壯大，但女性裁判員與男性裁判員的比例嚴重失衡，占總人數(shù)的13%左右。這主要是由于女性特殊的家庭角色和生活環(huán)境，很多有潛質的女性裁判員不得不中途放棄所熱愛的籃球裁判事業(yè)，所以近些年來中國籃協(xié)高度重視我國女子籃球裁判員的重點培養(yǎng)和管理。通過表5的調查結果來看，女性裁判員在評判因子和技術因子成分上的各要素與男性裁判員并無太大的區(qū)別，這說明中國籃協(xié)在女性裁判員的培養(yǎng)上取得了一定的成效。而且WCBA（WCBA全國女子籃球聯(lián)賽是我國女子籃球比賽最高級別的比賽）賽場上女性裁判員越來越受到人們的關注，儼然已經(jīng)成為女籃聯(lián)賽發(fā)展不可或缺的一部分，在聯(lián)賽的半決賽、總決賽我們都可以看到她們的身影。

在比賽現(xiàn)場的調查中不難看出，女性的心理穩(wěn)定性相比男性確實更容易受到比賽性質、關鍵程度、賽場周圍環(huán)境的干擾，出現(xiàn)心態(tài)起伏的現(xiàn)象。尤其是比賽中有些教練員故意向女裁判施加壓力，在比賽中大聲抱怨，甚至叫喊她們的名字，還有一些狂熱癡迷的觀眾在主隊發(fā)揮失常、比分落后時，裁判員對主隊的判罰稍有不慎，就會起哄，鼓倒掌，甚至辱罵裁判員，向場內投擲雜物，向裁判員發(fā)泄不滿情緒，嚴重干擾裁判員臨場執(zhí)裁工作，使其心態(tài)失衡，以圖在本隊的判罰上占到便宜，這無疑給裁判員帶來很大的心理壓力，尤其是女性裁判員，這或許是CBA賽場未曾出現(xiàn)女性裁判員身影的重要原因之一。

從表5的數(shù)據(jù)分析來看，在關系因子的各要素得分男性明顯小于女性，這可能是由于男性裁判員有更多的執(zhí)裁大型籃球賽事的機會，而且男性接觸的人員和交際的范圍也要比女性廣泛，在這一方面女性的抗干擾能力好于男性可能具備一定的客觀原因，但是關于這一現(xiàn)象，還有待進一步考證。

2.3.3 不同年齡裁判員在主成分因子上的差異 籃球裁判員的臨場執(zhí)裁是一項實踐性極強的工作，它不僅僅需要理論的學習，更多的是需要臨場實踐。實踐的場數(shù)越多，臨場執(zhí)裁的經(jīng)驗就越豐富，對賽場的環(huán)境適應性就更強。通過表6的調查分析結果我們看出，在比賽因子（F1）、技術因子（F4）、賽場因子（F5）三個主成分因子的得分，35歲以下的裁判組明顯小于35歲以上的裁判組，說明在這三個因子下的各要素對年輕裁判員的心理壓力影響較大。

表6 不同年齡裁判員臨場緊張刺激因素的主成分因子得分比較

年輕裁判員在臨場執(zhí)裁過程中出現(xiàn)誤判或漏判后，大腦容易出現(xiàn)“思過”現(xiàn)象，往往會出現(xiàn)后面連續(xù)失誤，心理壓力增加。受到教練員、運動員抱怨，球迷的起哄，導致情緒波動，精力分散。重大比賽關鍵場次會使年輕裁判的心理壓力加大，表現(xiàn)出信心不足，怕出問題，怕判錯。遇到明星球員判罰過程中有一定的思想包袱，顧慮太多，同時在調查中我們發(fā)現(xiàn)年輕裁判員判罰技術犯規(guī)的現(xiàn)象也很少見，這與年輕裁判員心態(tài)還不夠成熟、情緒不夠穩(wěn)定不無關系。

有研究表明，穩(wěn)定的情緒是一個優(yōu)秀裁判員心理品質的重要特征之一?；@球裁判員的情緒不僅受到比賽性質、層次、激烈程度、觀眾情緒、運動員和教練員的表現(xiàn)等影響，而且也受到裁判員本人的神經(jīng)類型、文化程度、臨場經(jīng)驗、思想意識、自我修養(yǎng)、自我控制等諸多因素的影響。裁判員如果能在臨場中保持穩(wěn)定的良好情緒，就能表現(xiàn)出體力充沛，精神飽滿，移動積極，思維活躍，注意力集中，感知覺敏銳，反應迅速，判罰及時、果斷、準確。反之一旦產生不良情緒，就會表現(xiàn)出精神倦怠，信心不足，視野縮小，反應遲鈍，注意力不集中，處理問題時優(yōu)柔寡斷，不斷出現(xiàn)錯漏判，不僅影響運動員的情緒和技術發(fā)揮，且易引起觀眾不滿，甚至引發(fā)球場風波。所以年輕的裁判員應該在具有較好業(yè)務的基礎上，要具備堅韌不拔的意志，善于自我控制，冷靜思考，保持正常心態(tài)，增強執(zhí)裁自信心，做到果斷、反應迅速，客觀、公正地執(zhí)裁比賽。

3 結論與建議

3.1 結論

1）比賽因子、賽場因子是影響裁判員心理穩(wěn)定性的主要來源，隨著級別的晉升、年齡的增長，影響的程度逐步降低。

2）男性裁判員在比賽因子、賽場因子上要明顯好于女性，然而在關系因子上女性明顯好于男性，二者在應對方式上區(qū)別不大。

3）年齡小、級別低的年輕裁判員缺乏一定的膽識，不夠自信，需要多積累臨場經(jīng)驗，關鍵時刻關鍵場次，擔心出錯，吹哨依賴性強。

3.2 建議

1）重點加強培養(yǎng)年輕裁判員的責任感、自信心、情緒穩(wěn)定和心態(tài)自我調節(jié)的能力，賽后要善于自我總結，吸取他人優(yōu)點，改正自身缺點;對年輕裁判員采取精神鼓勵或物質鼓勵相結合的辦法，提高其積極性。

2）提高裁判員在賽場與教練員和運動員的交流方式、管理技巧等，加強裁判員處理突發(fā)事件的能力，緩解賽場環(huán)境和裁判員的矛盾，從而減輕裁判員的心理壓力。

3）提高裁判員的薪酬待遇，完善裁判員的監(jiān)督考核機制，加快裁判員半職業(yè)化制度的改革，在職業(yè)化尚不成熟的情況下，走職業(yè)和業(yè)余相結合的道路。

4）促進與國外優(yōu)秀裁判員交流平臺的建設，選派有培養(yǎng)前途的年輕裁判員到國外學習先進的執(zhí)法理念，借鑒國外職業(yè)化裁判員的管理、培訓機制，與國際執(zhí)法理念接軌來努力提高我國裁判員的執(zhí)法水平，促進我國籃球運動的發(fā)展，適應國際比賽的要求。

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Tense Stimulation Factors of High Level Basketball Judges on Basketball Game in China

XIN Genwei1，YOU Shiliang1，WEI Pilai2
（1.School of Sports Training，Shenyang Sport University，Shenyang 110102，Liaoning，China;2.Library of Shenyang Sport University，Shenyang 110102，Liaoning，China）

This paper summarizes and analyzes the tense stimulation factors on basketball game of judges who participated judges’learning class in past 2 years and judged man and woman’s basketball games in group A basketball league.The results show that there are 5 main factors which cause judge’s tense stimulation on basketball game.They are game，judge，relation，technique，and venue respectively.They have relatively obvious difference on judges of different levels，sexes and ages in game.

basketball judges;stimulation factor;factor

G841

A

1004－0560（2012）05－0098－05

2012-06-12;

2012-07-10

2010年度遼寧省社會科學規(guī)劃基金項目（L10ATY001）;沈陽體育學院院管課題:我國高水平籃球裁判員臨場緊張刺激因素和應對方式的研究。

辛艮偉（1978－），男，講師，碩士，主要研究方向為籃球教學與訓練。

責任編輯:劉紅霞