陳兆

摘 要：企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作與現(xiàn)代化企業(yè)制度相結(jié)合的產(chǎn)物，二者之間有著緊密的聯(lián)系。文章結(jié)合靖煤集團(tuán)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況，全面論述二者之間的關(guān)系，為促進(jìn)和諧發(fā)展提出可行性意見。

關(guān)鍵詞：思想政治 企業(yè)文化 建設(shè)發(fā)展

現(xiàn)代化企業(yè)管理理念的不斷更新，要求企業(yè)日常管理，既離不開企業(yè)文化建設(shè)，又需要全面開展思想政治工作。只有通過思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，互相補(bǔ)充，互相完善，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工的有效成長，實(shí)現(xiàn)最佳的發(fā)展“結(jié)合體”。

一、正確認(rèn)識思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)文化屬于一種傳統(tǒng)與現(xiàn)代思想交織下的產(chǎn)物，屬于企業(yè)內(nèi)聚人氣、外聚形象的有效途徑，是企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)生存的一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度內(nèi)容。事實(shí)證明，這屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。

但是，思想政治工作并不能等同于企業(yè)文化建設(shè)，二者之間有著聯(lián)系，更有區(qū)別。黨的十七大報(bào)告中，曾經(jīng)鮮明地提到“推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮”時，提出“全面提升文化軟實(shí)力”，軟實(shí)力這一精辟地論斷中，具體所包含的的內(nèi)容主要包括思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，因此，我們可以說，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)屬于軟實(shí)力的兩個層面的內(nèi)容。

從企業(yè)自身而言，做好職工的思想政治工作，屬于企業(yè)發(fā)展過程中基本工作，但是，不容忽視的是，成功的企業(yè)背后，一定有著良好的企業(yè)文化作為有效支撐，從這一角度出發(fā)，做好員工思想政治工作，可以促使員工自身思想政治水平不斷進(jìn)步，而建立和諧的企業(yè)文化氛圍，可以不斷促進(jìn)提高企業(yè)文化軟實(shí)力綜合水平，有效提升企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)水平。

而對于企業(yè)員工而言，進(jìn)行適合于企業(yè)內(nèi)部自身特征的思想政治工作，無論是在工作方法上，還是在工作內(nèi)容上，都已經(jīng)創(chuàng)造和積累了較為成熟的經(jīng)驗(yàn)，而且，隨著近年來文化思潮更加復(fù)雜化的影響加深，員工自身思想政治工作更多融入人性化內(nèi)容和方法，逐漸在團(tuán)隊(duì)思想上形成一致性，步調(diào)上實(shí)現(xiàn)一致性，而且在實(shí)際工作過程中，不僅僅表現(xiàn)在口頭上，更多地是在工作方法和內(nèi)容上進(jìn)行更新和落實(shí)，為廣大員工解決切身利益的問題，這樣才能保證充分調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造能力不斷付諸于工作中。

二、在企業(yè)文化中充分與思想政治工作融合

企業(yè)文化中的人性化服務(wù)是思想政治工作中的全新內(nèi)容，基于思想政治工作內(nèi)涵延展的人性化服務(wù)是在人性化服務(wù)中逐步建立起來的，在企業(yè)文化建設(shè)中，首先要著眼于維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的局面，著眼于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的相互一致統(tǒng)一，能夠充分凝聚人心、聚集力量、肯干事業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的自豪感、歸屬感和幸福感，著眼于激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造活力，著眼于培育公司內(nèi)部共同的價值觀，進(jìn)一步調(diào)動方方面面的積極因素，營造團(tuán)結(jié)良好的工作氛圍。其次，是進(jìn)一步處理好領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，形成相互尊重，相互關(guān)愛，相互依賴的和諧氛圍，實(shí)現(xiàn)一種上下同心，協(xié)同一致的工作風(fēng)貌，在員工中大力倡導(dǎo)以誠待人、為人與善、家庭和睦、同事融洽、團(tuán)結(jié)信任、諒解寬厚的良好風(fēng)尚，將廣大員工塑造成為文明誠信、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)能力突出、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工，自覺做到熱愛企業(yè)和關(guān)心支持企業(yè)、改革發(fā)展穩(wěn)定的主人。

說到底，企業(yè)文化建設(shè)做的就是員工的工作，在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，我們牢牢把握“以人為本”原則，強(qiáng)調(diào)“企業(yè)即人，企業(yè)靠人，企業(yè)為人”的觀念，不斷用時代內(nèi)涵的企業(yè)精神引領(lǐng)和感染人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)偉大的愿景鼓舞人，借助進(jìn)步前瞻的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)動人，用真實(shí)優(yōu)秀的典型事例感動人，用公平嚴(yán)格的管理制度激勵人，用積極向上的核心價值觀凝聚人，積極營造“人企合一”的企業(yè)人文環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同生存，共同成長。

三、靖煤集團(tuán)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的互動

隨著企業(yè)文化建設(shè)越來越被企業(yè)重視，近年來，靖煤集團(tuán)通過開展各種健康向上的文體活動，發(fā)展豐富多彩的企業(yè)文化，為職工營造了一個獨(dú)具特色的文化氛圍，特別是打造了“講規(guī)矩、按制度、重責(zé)任、嚴(yán)管理”的靖煤集團(tuán)核心價值體系，讓員工在實(shí)際工作中深入把握住積極向上的企業(yè)發(fā)展氛圍。

一方面，集團(tuán)研究制定了加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的《實(shí)施意見》，總結(jié)推廣了“三貼近、四為主、七堅(jiān)持”、“五抓五發(fā)揮”、“五個堅(jiān)持不動搖”、“下好三場雨”等工作經(jīng)驗(yàn)和措施；不斷深化理論武裝工作，堅(jiān)持開展“四個一活動”，達(dá)到了學(xué)理論、議大事、轉(zhuǎn)觀念、出思路的目的；建立了公司三級研究網(wǎng)絡(luò)和區(qū)隊(duì)車間“一組四員”工作體系，形成了1000多人參加的專兼結(jié)合、富有活力的研究隊(duì)伍；著力建設(shè)具有煤礦特色的安全文化，組織編輯出版《安全文化手冊》，以此為突破口，推動了企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。

另一方面，集團(tuán)精神文明建設(shè)成效顯著。黨委抓精神文明建設(shè)從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，行政抓生產(chǎn)經(jīng)營從精神文明建設(shè)入手，做到了同安排、同檢查、同考核、同獎懲，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)?；?、規(guī)范化；將行業(yè)和地方的精神文明創(chuàng)建工作融為一體，不斷拓展創(chuàng)建領(lǐng)域，深入開展了創(chuàng)建文明礦等多種形式的群眾性創(chuàng)建活動，全公司共建成省、市、區(qū)級文明單位21建成5個文明礦（單位）、50個六好區(qū)隊(duì)（集體）；大力開展綠化、美化、亮化工作，文明小區(qū)、文化廣場初具規(guī)模，大大提升了礦區(qū)的文明程度；深入開展法制宣傳教育，大力加強(qiáng)社會治安綜合治理，有效地維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益和礦區(qū)穩(wěn)定；文藝展演、體育競賽、文學(xué)創(chuàng)作、書法、繪畫、攝影等活動常年開展，常搞常新，極大地豐富了礦區(qū)廣大職工群眾的文化生活，起到了陶冶情操、鼓舞士氣、凝聚人心的作用。