王上一

摘 要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，在現(xiàn)代企業(yè)制度走向深入的新形勢下，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，人們的價值取向、思想觀念和行為方式規(guī)律正在發(fā)生變化。應從以下幾方面做好企業(yè)的思想政治工作：統(tǒng)籌兼顧，突出思想政治工作的時效性、前瞻性和針對性。夯實隊伍建設，提高企業(yè)職工的思想政治水平。轉(zhuǎn)變觀念，深化認識，企業(yè)職工要在思想政治工作上保持積極向上的心態(tài)，建立長效機制，自覺服務于企業(yè)在市場中的科學化發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)職工；思想政治工作；改革

中圖分類號：D412.62 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）18-0397-02

思想政治工作來源于黨，根在企業(yè)職工，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，是企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣、化解矛盾和推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段，企業(yè)職工的思想政治工作水平越高，越有利于企業(yè)的發(fā)展。新形勢下，企業(yè)思想政治工作面臨著復雜性、多樣性，怎樣才能與時俱進，調(diào)動企業(yè)職工的積極性，加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，確保思想政治工作與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)起來，筆者以為，必須做好以下幾個方面的工作。

一、加強思想政治工作的科學性，堅持以人為本

1.加強思想政治工作的科學性

思想政治工作是做人的工作，加強思想政治工作的科學性，是改革開放、社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的必然要求。企業(yè)職工的思想容易受到外在因素的影響，這些因素既有有利因素，也有不利因素，所以，我們必須做出科學的判斷，做好企業(yè)職工的思想政治工作。建立健全思想政治工作的管理體系和保障體系，通過學習和借鑒科學的管理方法，適時創(chuàng)造出新的思想政治工作思路，充分發(fā)揮先進模范的帶動作用，廣泛開展自我教育和自我批評，依靠職工，發(fā)展職工，既把職工當作思想政治工作的對象，要把職工當做思想政治工作的主體，使思想政治工作做細、做深、做強，收到實效。

2.從實際出發(fā)，堅持以人為本

在新形勢下，企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展的實際，一切從實際出發(fā)，追求思想政治工作的實效化，以盡可能少的財力、物力、人力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步，做到二者的優(yōu)勢互補、互利共贏。深入實際，認真聽取廣大職工的建議和意見，這是企業(yè)改革發(fā)展獲得成功的有力保障。深入企業(yè)，才能更好地了解企業(yè)的實際情況，了解企業(yè)職工的想法，從而提高企業(yè)領導的科學決策。對于企業(yè)職工提出的意見和建議，要認真采納，不正確的要說明原因，做到處處為職工著想，處處為企業(yè)著想。堅持以人為本，是企業(yè)尊重知識、尊重人才、尊重勞動的最好體現(xiàn)，這不僅是人性化的管理模式，也可以提高企業(yè)的良好氛圍，激發(fā)企業(yè)職工的主觀能動性，引導企業(yè)職工積極主動地參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中來，促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。

二、增進思想政治工作的前瞻性、針對性

1.做好思想政治工作的前瞻性

企業(yè)的思想政治工作要有前瞻性、針對性，這是企業(yè)適應改革開放、適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，企業(yè)發(fā)展不僅僅要考慮當前利益，還要做好長遠打算，面向企業(yè)發(fā)展的未來。思想政治工作的針對性，要求企業(yè)必須緊緊圍繞市場，把握思想政治工作規(guī)律，摸清企業(yè)職工的思想脈絡，促進企業(yè)的整體發(fā)展。進一步加強思想政治教育，做好形勢突變的處理能力，與時俱進，更新職工學習的思想內(nèi)容。要有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、任務，核實企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的實際情況，統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，增強職工的急迫感、責任感。在調(diào)整企業(yè)政策時，要有預見性、前瞻性，既要有超前思維，又要把握時機，以切實有力的行動保障職工利益。在社會進步和企業(yè)改革步伐不斷深入的今天，企業(yè)職工的思想和行為有了明顯的差異性，只有找準問題的切入點，準確把握主要矛盾和次要矛盾，客觀公正地對待企業(yè)發(fā)展中實際出現(xiàn)的問題，才能使思想政治工作取得事半功倍的效果，企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，只有企業(yè)滿足了廣大職工的需求，廣大職工才會努力為企業(yè)貢獻力量，所以，企業(yè)的領導者必須處理好企業(yè)和職工的關系，認識到企業(yè)職工的重要性，增強思想政治工作的前瞻性，這是做好企業(yè)職工思想政治工作必須要考慮的。

2.與時俱進，更新理念

把思想政治工作賦予生活性，給予豐富的想象，通過形象化、潛移默化的活動，使廣大職工在不知不覺中陶冶情操，提高思想覺悟，增進工作的時效性。思想政治工作必須繼承傳統(tǒng)思想，又要接受新思想，與時俱進，突出時代特點和社會公德。注重針對性，提高思想政治工作的效力。理念是一個企業(yè)的靈魂，理念也是企業(yè)員工的自身修養(yǎng)，有好的理念才能指引一個企業(yè)前行，也才能提高企業(yè)員工的各方面的素質(zhì)。從整體來講，企業(yè)員工要根據(jù)社會形勢的變化，根據(jù)企業(yè)的變化與發(fā)展適時調(diào)整自身素質(zhì)，使自身素質(zhì)能夠趕上企業(yè)發(fā)展的步伐。在一定程度上，企業(yè)員工要走在企業(yè)發(fā)展的前端才能更好地為企業(yè)服務，更好地為社會服務，成為企業(yè)有用的人才。在知識經(jīng)濟時代，如果停滯不前，故步自封，很可能被社會淘汰，成為企業(yè)的包袱。另一方面，企業(yè)員工要與企業(yè)發(fā)展共榮辱，形成廠榮我榮，廠興我興的理念，把自己鍛造成適應企業(yè)和社會發(fā)展的與時俱進的優(yōu)秀人才。只有這樣，也才不會被社會被企業(yè)所淘汰。

三、加強隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的創(chuàng)新水平

1.狠抓企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)

隨著市場競爭的日趨加大，企業(yè)在市場競爭中也必然面臨生存壓力。這就要求企業(yè)的每一個員工也要提高自身素質(zhì)，擔負起企業(yè)的責任，在知識經(jīng)濟時代，對企業(yè)員工的素質(zhì)要求更高。因此，如何做好企業(yè)的思想政治工作不僅關乎企業(yè)的生存利益，也關系到企業(yè)員工每個人，堅定的政治立場、高尚的思想道德覺悟是企業(yè)員工做好各項工作的前提，思想政治工作融入管理，就可以更貼近生產(chǎn)實踐，更貼近職工群眾，就可以及時捕捉各種思想信息，掌握熱點難點，把思想問題化解于萌芽狀態(tài)，就可以做到解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，激活和鞏固職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

2.思想政治工作必須注重實踐，不斷創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂、是發(fā)展的不竭力量，企業(yè)職工的思想政治工作必須注重實踐，不斷創(chuàng)新，這是新形勢的要求，也是增強思想政治工作時代感的根本出路。企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新才能適應新形勢的需要，更好地發(fā)揮作用。積極探索，借鑒創(chuàng)新思想政治工作載體。創(chuàng)新思想政治工作的載體，就是創(chuàng)新能夠準確、有效地表達企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段和平臺。一是思想教育工作方面，樹立新的思想教育觀念。二是要根據(jù)企業(yè)思想政治工作的自身特點，針對不同時期、不同的思想實際，創(chuàng)造新的教育模式；三是提高思想政治工作的科技水平，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。

四、建立思想政治工作的長效機制

1.確保思想政治工作的持續(xù)機制

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須要有適合企業(yè)發(fā)展的指導思想和指導理論，用科學發(fā)展觀指導企業(yè)實踐，符合新時期戰(zhàn)略發(fā)展目標。只有企業(yè)職工的思想政治觀念不斷更新，才會凝聚企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。因此，世界觀、人生觀的價值取向，是企業(yè)職工素質(zhì)得以提高和支撐的基礎，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。在新形勢下，必須強化思想政治工作的運行機制，抓住社會轉(zhuǎn)型中的良好機遇，確保企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作有效進行，幫助他人、平等待人，增強對企業(yè)職工的認同感。大力推進責任到人，分工明確，同時建立有效的激勵措施，營造一種互相尊重、互相關心、彼此信賴、和睦友好的氛圍，大力弘揚和倡導自尊自愛、自立自強的新思想，聯(lián)系基層，激活企業(yè)發(fā)展的各個因素，使之循序漸進。營造適度寬松和諧的工作環(huán)境。

2.建立有效地激勵和考核機制

激勵和考核機制是現(xiàn)代企業(yè)的一種重要管理模式。形成一個相對完善的激勵機制，不僅可以調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，還有利于企業(yè)自身的健康發(fā)展，在社會日趨進步的今天，在企業(yè)員工素質(zhì)日益提高的背景下，通過激勵機制可有效提高員工素質(zhì)，刺激員工工作的積極性，通過考核機制可有效地管理員工，使員工在一個正確有序的軌道上運行。思想政治工作是一項復雜工作，能夠受到各種因素的影響，建立健全行之有效的長效機制，才能保證思想政治工作的長效發(fā)展，廣大企業(yè)職工要恪盡職守、互相配合、齊心協(xié)力，形成齊抓共管的良好局面。建立有效的監(jiān)督機制和自我考核制度，進行思想政治工作的細化和量化，并定期檢查和核查，從而推動思想政治工作的落實和實現(xiàn)。制定企業(yè)發(fā)展的長遠目標和階段目標，明確思路，按部就班。搞好民意測評工作，對思想政治工作進行科學的評價和公正的判斷。做好企業(yè)領導班子的思想政治工作，把領導班子的思想政治工作作為考核的標準。

實踐證明，思想政治不能可有可無，而是一切生產(chǎn)經(jīng)營工作的根本保證和生命線，特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)型這個特殊時期，有了強有力的思想政治工作做保證，才能凝聚人心，才能富有戰(zhàn)斗力，在激烈的市場競爭中永立不敗之地。深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢地干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明的才智。同時，思想政治工作只有與企業(yè)管理工作有效融合為一個整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能充分發(fā)揮出合力，推動企業(yè)不斷發(fā)展。思想政治工作是群眾性的工作，是人民的工作，必須立足長遠，攻堅克難。有信心，才會有動力，緊密結(jié)合當前社會發(fā)展的實際，群策群力，才能把企業(yè)的思想政治工作做好，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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