文/郭艷

共青團的工作重心是圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，選配團組織的領(lǐng)頭人是關(guān)鍵。一是要自身素質(zhì)過硬，二是要具有人格魅力，需要和各種類型的青年打成一片，需要主動走進青年中去調(diào)研，掌握他們的思想動態(tài)，了解他們的需求，及時向黨組織反映情況，幫助他們解決實際困難和愿望，成為廣大團員青年的精神領(lǐng)袖。

團的基層組織建設(shè)要扎實。一是機構(gòu)配備完善，功能作用發(fā)揮到位，這是干好團工作的基礎(chǔ)。無論是團委工作還是團支部工作都應(yīng)配備團書記和團委委員，他們都是團的干部，是開展共青團工作的主力軍，要充分發(fā)揮團干部的作用。二是團務(wù)資料的信息化、規(guī)范化、科學(xué)化管理要標(biāo)準(zhǔn)細(xì)致。近年來，油田公司團委加大了團員、團干部的信息化管理力度。大大提升了團組織信息化管理水平，能夠隨時掌握團員、團干部發(fā)展變化情況。團費收繳情況表、團組織的年報表等資料的制定管理更是必不可少的，是團工作規(guī)范化、科學(xué)化管理的基礎(chǔ)之基礎(chǔ)。

選樹典型，加大宣傳力度，引導(dǎo)青年建功立業(yè)。在開展活動中，要注重選樹青年先進典型和青年班組典型，并對先進個人和先進集體進行適當(dāng)?shù)谋碚锚剟?，通過對先進事跡的宣傳，鼓舞更多的優(yōu)秀青年創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮特長，建功立業(yè)。比如：我們油田公司熟悉的新時代的先進人物馬樹葉是自1905年成立延長石油廠以來的第一批石油人的先進典范，他是一名來自延長百年老廠——七里村采油廠的石油工人。那個年代，他們沒日沒夜、加班加點、埋頭苦干，終于在沒有任何現(xiàn)代機械設(shè)施的前提下成功打出中國大陸第一口油井，靠的是什么？靠的只是他們有力的雙手和堅持不懈的毅力。我們以他們?yōu)闃s，要高舉延長石油這面旗幟，一步一個腳印，向建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名的標(biāo)準(zhǔn)化大油田闊步前進。這是他們的夢想，也是我們新一代石油兒女的夢想。

當(dāng)前基層團工作中遇到的問題和困難及建議。一是團員青年比例下降。近年來，各基層團支部中35歲以下青年和團員占的比重在下降，原因之一就是近幾年參加工作的年輕人少，公司員工老齡化嚴(yán)重。其二是因為很多青年人無故從團組織中流失。一部分是因為單位崗位調(diào)動，一部分是不交團費自動離團，還有一部分是因為入團意識不強，團組織管理不善造成的。綜上所述，急需不斷擴展共青團發(fā)展臂膀，將青年工作納入團組織的工作范疇，以 “青年人才庫”為保障，挖掘培養(yǎng)一支優(yōu)秀青年隊伍，延伸共青團工作手臂。二是團干部素質(zhì)參差不齊?；鶎訄F組織兼職的多，專職的少，團干部的素質(zhì)和能力差距較大，首先要加大對團干部的教育培養(yǎng)力度。定期組織團干部進行理論學(xué)習(xí)和日?；瘜W(xué)習(xí)教育，及時傳達(dá)上級和本單位重要文件、會議精神，貫徹落實國家、企業(yè)政策。定期組織團干部召開工作例會，制定月或者周工作計劃，研究共青團工作方法，討論組織活動方案，集思廣益，獻計獻策，有一個團結(jié)奮進的團委班子成員是干好一切工作的前提條件。利用各種渠道加強團干部對外學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)力度，尤其是拓展訓(xùn)練，對于團的干部成長是一種難得的體驗，學(xué)會團結(jié)協(xié)作，學(xué)會勇敢果斷，學(xué)會在在逆境中思考，學(xué)會交流中學(xué)習(xí)。通過各方面的教育培養(yǎng)鍛煉，提高團干部的自身素質(zhì)和修養(yǎng)的同時，共青團的工作能力也將進一步得到提升。三是基層團組織活動參與人數(shù)少，形式單一?；鶎訄F組織活動策劃和開展要有創(chuàng)新，不能因循守舊，缺乏活力。新時期的青年一代思維活躍，接受新鮮事物能力強，有想法、有作為，在開展活動前做好調(diào)研工作非常重要。要充分尊重他們的想法和意見，把他們的想法和意見融入到活動中去，這樣的活動一定能得到青年的認(rèn)可，進而積極參與，獻計獻策。這樣就達(dá)到了在活動中凝聚青年的目的，提高了團組織的凝聚力和創(chuàng)新力。

文化廣角

“探親假”熱議

據(jù)了解，1981年，國務(wù)院出臺的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，至今尚在沿用。規(guī)定將探親假明確分為職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。但是，該規(guī)定將享受探親假的人群限定為 “凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”。這意味著，按照現(xiàn)有的法律規(guī)定， “探親假”未包含非公企業(yè)、外資企業(yè)。最近這一規(guī)定引發(fā)網(wǎng)友熱議。與其強化絕大多數(shù)勞動者不符合條件的探親假，不如督促勞動部門切實履行職責(zé)，保障好法律賦予勞動者的法定休息、休假權(quán)。