趙 輝，潘春玲

（沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，沈陽110866）

合同異質(zhì)性對農(nóng)民工工資的影響

趙 輝，潘春玲

（沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，沈陽110866）

目前合同對農(nóng)民工工資影響的研究，主要停留在是否簽訂合同對農(nóng)民工工資的影響上，忽視了不同性質(zhì)合同可能對農(nóng)民工工資造成的影響。本文采用2008年珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，在對合同進(jìn)行詳細(xì)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)Mincer收入方程，分析各類合同對農(nóng)民工工資收入水平的影響。經(jīng)檢驗(yàn)分析后發(fā)現(xiàn)，有農(nóng)民工參與協(xié)商的長期性個(gè)人合同的簽訂，農(nóng)民工工資水平顯著提高。

合同異質(zhì)性；農(nóng)民工；工資；工會

一、引 言

新《勞動合同法》于2008年1月1日起開始生效。相較于之前的舊《勞動法》，新法在諸多方面將保護(hù)重心轉(zhuǎn)向勞動者，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動者，尤其是對于學(xué)歷相對較低的農(nóng)民工各項(xiàng)權(quán)益如工資、福利等方面的保護(hù)。改革開放以來，流動人口規(guī)模迅速增加，由1982年的657萬增加到2014年的近2.4億，增長了35.53倍。［1］受低學(xué)歷影響，很多農(nóng)民工對《勞動合同法》并不熟悉，即使是與企業(yè)簽訂勞動合同，也未必會保證其正當(dāng)權(quán)益。其原因是合同中具體規(guī)定和條款很可能是企業(yè)“強(qiáng)加”于農(nóng)民工的，此時(shí)合同的簽訂，反而不利于保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。因此，要研究勞動合同對農(nóng)民工的權(quán)益（尤其是工資方面）是否起到保護(hù)作用，必須區(qū)分不同性質(zhì)內(nèi)容的合同，也就是考察異質(zhì)性的合同對農(nóng)民工權(quán)益的影響。這是目前多數(shù)文獻(xiàn)所忽略的。本文主要考察農(nóng)民工本人是否參與合同內(nèi)容的協(xié)商、合同期限、合同類型（個(gè)人合同或集體合同）以及對合同的滿意程度等幾方面對農(nóng)民工工資的影響。同時(shí)，也考慮到合同可能存在的內(nèi)生性。

二、文獻(xiàn)綜述

關(guān)于勞動合同對收入的影響，在學(xué)術(shù)界并沒有統(tǒng)一定論。部分研究認(rèn)為，企業(yè)與員工簽訂勞動合同對雙方都有利，既能提高企業(yè)業(yè)績，也能增加員工收入。［2］［3］研究發(fā)現(xiàn)，即使在控制簽訂合同可能存在的內(nèi)生性后，簽訂合同依然可以顯著的提高進(jìn)城打工人員的工資水平。［4］企業(yè)對沒有簽訂勞動合同的員工存在工資歧視，在排除特殊因素和選擇性因素之后，長期勞動合同工的工資比短期勞動合同工要低，但要高于無勞動合同員工的工資。［5］但是，利用2010年東莞市微觀調(diào)研數(shù)據(jù)和區(qū)間回歸模型對新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)進(jìn)行分析表明，簽訂長期勞動合同的新生代農(nóng)民工工資明顯高于短期勞動合同，［6］并且這一結(jié)論在對城市勞動力市場上性別工資差異的研究中也得到了驗(yàn)證。［7］也有部分學(xué)者通過對珠江三角洲進(jìn)城務(wù)工人員問卷調(diào)查資料的回歸分析發(fā)現(xiàn)，勞動合同對于收入的影響并不顯著。［8］

綜合上述文獻(xiàn)，不難發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究只是考察企業(yè)簽訂合同與否對工資的影響，并沒有區(qū)分不同性質(zhì)的合同對工資可能產(chǎn)生的不同影響。尤其是目前中國勞動力素質(zhì)普遍低下、分散無組織，導(dǎo)致勞動者尤其是龐大的外來務(wù)工人員地位和勢力與企業(yè)嚴(yán)重不對等，企業(yè)并不一定嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定給予職工必須的待遇保證。相反，可能會通過一些“不平等條約”欺詐勞動者，這樣，即使簽訂了勞動合同，合同對勞動者權(quán)益也不能很好保障，甚至?xí)a(chǎn)生“逆效應(yīng)”。

三、數(shù)據(jù)介紹

本文采用2008年珠三角城市外來人員調(diào)查數(shù)據(jù)，調(diào)查對象主要是跨縣（區(qū)）域流動的非全日制本科學(xué)歷及以下的打工者。其中男性農(nóng)民工的比重為57%，女性為43%；農(nóng)民工比重為83.7%，外來市民為16.3%；調(diào)查的城市包括一線城市廣州（比重17%）和深圳（比重24.3%），二線城市珠海（6.1%）、佛山（9.7%）和東莞（21%），三線城市包括肇慶（4.8%）、惠州（5.6%）、中山（6%）和江門（5.7%）；調(diào)查行業(yè)有70.4%為制造業(yè)。

表1 變量選取及度量方法

表2列出樣本中簽訂合同的具體情況和對應(yīng)的平均工資。從表中可知，超過半數(shù)農(nóng)民工簽訂合同。簽訂合同的農(nóng)民工時(shí)均工資要大于未簽訂合同農(nóng)民工的時(shí)均工資；只有30%的勞動者在訂立合同時(shí)與企業(yè)進(jìn)行內(nèi)容協(xié)商，他們的工資也要高于未參加合同內(nèi)容協(xié)商農(nóng)民工的時(shí)均工資；簽訂合同類型中，有82%的農(nóng)民工是固定期限合同，并且平均工資水平要高于無期限合同類型的工資；超過半數(shù)的農(nóng)民工對合同還是比較滿意的，只有12.8%的農(nóng)民工認(rèn)為合同內(nèi)容不合理只能忍受。但需要注意的是，對合同比較滿意的群體的平均工資高于對合同非常滿意的群體的平均工資。而認(rèn)為合同不平等只能忍受的群體，他們的平均工資最低。以上結(jié)論只是通過簡單的描述性分析得到的，具體是否如此，還需要通過下面的實(shí)證分析進(jìn)一步檢驗(yàn)。

表2簽訂合同情況的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

四、檢驗(yàn)結(jié)果和討論

1.合同異質(zhì)性對農(nóng)民工工資影響的初步分析

根據(jù)Mincer收入方程，考察各變量對農(nóng)民工工資的影響。表3列出初步回歸結(jié)果。模型1是考察簽訂合同是否會對農(nóng)民工時(shí)工資產(chǎn)生影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，總體上簽訂合同會明顯地提高工資收入。根據(jù)以往研究，勞動合同至少可以在三個(gè)方面提高工資：一是由于進(jìn)城務(wù)工人員獲得勞動合同后更為努力工作而增加工資，二是由于簽訂合同增加企業(yè)不遵守合同成本，從而為進(jìn)城務(wù)工人員提供更多保障，三是相對討價(jià)還價(jià)能力的提高，即勞動合同賦予進(jìn)城務(wù)工人員更強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)能力，從而使其能夠在市場上為自己獲得更高工資。

進(jìn)一步地，我們考察是否參加合同內(nèi)容商議對工資影響，回歸結(jié)果見模型2。我們發(fā)現(xiàn)，如果本人參加合同內(nèi)容協(xié)商，可以顯著增加其工資。其原因是如果本人參與合同內(nèi)容協(xié)商，至少保證個(gè)人和企業(yè)在地位上是對等的（至少一定程度上），個(gè)人會提出一些有利于自己的條款，而如果個(gè)人不參加合同內(nèi)容的協(xié)商，企業(yè)很可能會提出一些不利條款甚至是“霸王”條款，不利于個(gè)人工資的提高。

模型3表明，個(gè)人簽訂固定期限的合同，有利于增加其工資，而簽訂無限期合同則對其工資沒有顯著影響。根據(jù)Rosen的補(bǔ)償性工資差異理論，工作的貨幣收入和非貨幣效應(yīng)都會影響勞動者的效用，非貨幣效應(yīng)包括工作環(huán)境、就業(yè)穩(wěn)定性等。勞動者追求效用最大化，在完全競爭的勞動力市場上，工作的非貨幣效應(yīng)差異會導(dǎo)致工資的差別。［9］固定期限合同的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)必然要大于無固定期限合同，因此，所支付的工資就應(yīng)更高，以補(bǔ)償這種非貨幣負(fù)效應(yīng)。進(jìn)一步地，我們用合同期限的對數(shù)值來代替固定期限合同的虛擬變量，考察合同期限對工資的影響，回歸結(jié)果見模型4。我們發(fā)現(xiàn)對于固定合同，合同期限越長，越利于工資增加。我們認(rèn)為，合同期限越長，農(nóng)民工要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間也越長，理性選擇努力工作以獲得職業(yè)提升，進(jìn)而工資也會增加。

模型5表明，個(gè)人合同會顯著提高工資，而集體合同對工資的影響卻不顯著。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，也使勞資雙方取得基本平衡。但是，集體合同很難針對勞動者個(gè)人不同的具體情況做出靈活對待，因而在促進(jìn)勞動者積極工作上作用有限，不如個(gè)人合同效果明顯。同時(shí)，表2表明，絕大多數(shù)的農(nóng)民工對合同的條款是滿意和可接受的，因此，這些勞動者在簽訂合同中并沒有受到過分不公平對待。因此，個(gè)人合同在促進(jìn)個(gè)人績效和工資上作用效果更為明顯。

表3 異質(zhì)性合同對農(nóng)民工工資影響的初步結(jié)果

模型6表明，對合同內(nèi)容非常滿意和比較滿意的合同會顯著提高工資水平，且前者作用更強(qiáng)一些，而合同內(nèi)容勉強(qiáng)接受和不平等只能忍受的合同對工資影響不顯著。由此可見，如果農(nóng)民工對合同內(nèi)容非常滿意，說明合同對農(nóng)民工來說公平合理，從農(nóng)民工利益出發(fā)，權(quán)益受到保障，農(nóng)民工的工作熱情就會增加，這些都可以增加工資收入。

其他控制變量的回歸結(jié)果與以往研究基本一致。隨著勞動力年齡的增加，工資收入呈現(xiàn)先上升后下降的倒U型趨勢。戶口對工資的影響顯著為正，表明外來人口在工資獲得方面遭受一定程度的歧視。［10］教育層次越高的農(nóng)民工，其工資水平也越高，這符合人力資本投入預(yù)期。性別對工資的影響非常顯著，女性無論是在就業(yè)上還是工資待遇上都遇到歧視。［11］農(nóng)民工通過培訓(xùn)可以獲得專業(yè)知識、技能和相應(yīng)的人力資本，進(jìn)而提高工資水平。［12］在目前，崗位工作時(shí)間越長，農(nóng)民工所積累的工作經(jīng)驗(yàn)就越多，對其工資水平具有顯著的正向影響。是否包吃住等工作待遇與工資水平具有顯著的替代效應(yīng)。在相同工資條件下，企業(yè)對于包吃包住的員工要承擔(dān)更大的成本，因此，在均衡的市場上包吃包住的員工收入會有一定的下降。管理人員和技術(shù)人員具有較高的人力資本，其工資都要高于普通工人，這與岳希明等的發(fā)現(xiàn)一致。［13］經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，可以顯著提高農(nóng)民工的工資水平。

（三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

上述OLS回歸結(jié)果的穩(wěn)健性可能會受到合同內(nèi)生性的影響。［14］OLS回歸的殘差項(xiàng)中可能包含了無法觀測的個(gè)人能力。能力強(qiáng)的人談判能力和市場勢力也越強(qiáng)，可以同時(shí)提高其獲得合同的概率和工資水平，從而使得擾動項(xiàng)與合同相關(guān)，產(chǎn)生內(nèi)生性問題。本研究采用加入個(gè)人能力代理變量的方法進(jìn)行校正。一是加入父親的教育年限，二是加入獲得合同的概率。［13］

表4 削弱合同可能存在的內(nèi)生性后的檢驗(yàn)結(jié)果

回歸結(jié)果表明，父親教育年限顯著為正，說明以父親教育年限衡量的不可觀測個(gè)人能力確實(shí)可以增加個(gè)人工資。同時(shí)，各類合同的回歸結(jié)果沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，加入獲得合同的概率后，合同變量的回歸結(jié)果仍然沒有實(shí)質(zhì)性變化，說明在一定程度上控制合同可能的內(nèi)生性問題后，我們的結(jié)論并沒有發(fā)生變化。

五、總結(jié)性評論

本文采用2008年7月進(jìn)行的珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，考察異質(zhì)性合同對農(nóng)民工工資影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：簽訂合同確實(shí)可以提高農(nóng)民工工資水平。具體來看，如果農(nóng)民工本人沒有參加合同內(nèi)容的協(xié)商，即使是訂立合同，對其工資影響也不顯著；相反，如果參加協(xié)商，則可以顯著提高工資。如果農(nóng)民工簽訂固定期限合同，會提高其工資，并且合同期限越長，工資溢價(jià)效果越明顯。個(gè)人合同對工資的提升作用顯著，集體合同不顯著。這可能是因?yàn)榧w合同的訂立主要是保障勞動者最基本的福利、工資等各方面待遇不受到侵犯。農(nóng)民工對合同滿意程度的增加會顯著提高其工資水平。本文的政策含義為：政府部門不能盲目的促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動合同，必須重視合同內(nèi)容和性質(zhì)，保證合同內(nèi)容和條款合理，這樣，才能有效地維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。

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責(zé)任編輯：惠風(fēng)明月

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1005－2674（2014）11－067－06

2014－08－20

定稿日期：2014－09－26

趙輝（1969－），女，遼寧省沈陽市人，沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士研究生；潘春玲（1973－），女，吉林省蛟河人，沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授。