關(guān)于女性在職業(yè)發(fā)展中的幾點(diǎn)思考

張琳琳

【摘 要】當(dāng)前，女性在職業(yè)發(fā)展中面臨著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。做好新時期女職工工作，對隊伍的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。本文擬圍繞女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、職業(yè)女性發(fā)展中的價值觀以及隊伍核心目標(biāo)，探討如何開展創(chuàng)建女職工有特色隊伍建設(shè)活動，增強(qiáng)女職工活力，以全新飽滿的工作熱情，積極投入到隊伍建設(shè)中去，為更好的展示隊伍女職工的風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)女職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧隊伍、打造隊伍品牌作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)發(fā)展；現(xiàn)狀；價值觀；隊伍建設(shè)

一、女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

悠久的文化傳統(tǒng)積淀出厚重的歷史盾牌正被新世紀(jì)知識女性“崛起”的長矛“進(jìn)攻”，但其堅硬厚實(shí)的阻擋又使“進(jìn)攻”屢屢受挫。雖然女性職業(yè)發(fā)展前途光明，但道路曲折坎坷，女性要想像男人一樣在職業(yè)發(fā)展中取得成功，就必須付出比男性更多的努力、辛勤和汗水。

（一）“女子無才便是德”的傳統(tǒng)觀念對女性職業(yè)發(fā)展的影響

漢朝是封建禮教形成的重要年代，它集中體現(xiàn)了賤對貴、上對下、幼對長的服從關(guān)系，其核心部分就是“三綱五常”和“三從四德”。這種封建禮教的訓(xùn)誡下，女性遵行“三從四德”，柔順、服從便是統(tǒng)治下的真實(shí)寫照。

在21世紀(jì)的今天，雖然傳統(tǒng)觀念從表面上已被社會擯棄，但事實(shí)上，它仍潛移默化地影響著女性?！芭畯?qiáng)人”等稱呼表明整個社會對女性事業(yè)的成功并沒有足夠的認(rèn)同，傳統(tǒng)的男尊女卑觀念造成女性自身性別產(chǎn)生自卑感，把某些職業(yè)對性別的要求泛化，在心理上消級的暗示和自身的弱勢，也就造成女性對事業(yè)缺乏迎接挑戰(zhàn)的勇氣，因此錯失創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇。加上自我概念的消極觀念，使得女性依賴、依附感增強(qiáng)，缺乏獨(dú)立意識，在面臨就業(yè)競爭時更多寄希望于社會關(guān)系和家庭關(guān)系，束縛了自身發(fā)展，同時自己也陷入了被動的境地。在傳統(tǒng)觀念教條下和社會輿論中，“干得好不如嫁得好”便成了女性呆滯不前的主要原因之一。

（二）社會性別觀念對女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響

社會性別觀念來源于傳統(tǒng)的社會性別制度，女性學(xué)專家認(rèn)為，我國嚴(yán)格的社會性別制度是從周代開始隨著以父權(quán)制為中心的等級制的建立而建立起來的，其內(nèi)容主要包括男女兩性分工制度，婚姻制度和繼承制度，以傳統(tǒng)性別觀念的形式影響著女性今天的生活，現(xiàn)在城市中諸多家庭已成為休息和放松的港灣，女性在沖破了傳統(tǒng)價值觀念后正走向自己所選擇的生活，在社會的經(jīng)濟(jì)、政治和文化等領(lǐng)域發(fā)揮著不可替代的作用。傳統(tǒng)的男尊女卑，養(yǎng)兒防老的觀念在現(xiàn)在女性思想中仍然根深蒂固，社會性別制度對人們生活的影響不僅流傳至20世紀(jì)50年代，而且一直延續(xù)至今。在現(xiàn)代社會中表現(xiàn)為在男女擇業(yè)，用人選拔，退休制度等方面對男女的不同待遇，其結(jié)果限制了女性享有與男性同等就業(yè)機(jī)會和發(fā)展權(quán)利。

（三）心理障礙對女性職業(yè)發(fā)展的影響

（1）職業(yè)中情感情緒障礙。女性職業(yè)發(fā)展情感情緒障礙主要表現(xiàn)在情緒波動大，不穩(wěn)定。與男性相比，女性表現(xiàn)出較大的心理脆弱性，情緒的不穩(wěn)定。情緒愉快、樂觀，則工作效率高；而情緒低落、沮喪、煩悶，則工作業(yè)績低。由于女性在事業(yè)中有時期望值過高，又缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以在求職過程或工作中稍微遇到挫折和失敗就容易造成心態(tài)平衡，由此，難以控制自己，產(chǎn)生煩惱，憂郁，哭泣，憤怒和焦慮。

（2）職業(yè)中行為障礙。職業(yè)行為是指個體在具體工作中各種行為表現(xiàn)和行為模式。當(dāng)今女性在處理職業(yè)中出現(xiàn)的問題時，存在害怕吃苦，追求舒適，安定的生活，其次就是對職業(yè)成就動機(jī)水平偏高卻不務(wù)實(shí)，往往是個人利益在前，行為行動在后。

（3）職業(yè)中心理障礙。職業(yè)女性在社會生活中占據(jù)著特殊的地位，當(dāng)前，面對瞬息萬變的社會發(fā)展和日益加快的生活節(jié)奏，職業(yè)女性所承受的壓力也與日俱增，女性一旦進(jìn)入結(jié)婚生育年齡段后所面臨的障礙會更多?！叭ⅰ?對男性來講或許是人生，事業(yè)的一個嶄新起點(diǎn)，但對于許多職場女性而言更像是一道門檻，往日的熱情和信心悄然從身邊溜走。面對社會和家庭構(gòu)筑的重要壓力，讓女性逐漸開始懷疑自己，喪失信心，由此產(chǎn)生一種挫敗心理。

上述原因?qū)е屡栽诼殘鲋谐霈F(xiàn)以下幾種心理問題：

一是年齡恐慌。因年齡而產(chǎn)生的恐慌心理，主要因?yàn)閾?dān)心被領(lǐng)導(dǎo)批評、被領(lǐng)導(dǎo)解雇或是被眾多招聘信息排斥。

二是心理疲勞。隨著閱歷的增長，職業(yè)女性對工作缺乏熱情和創(chuàng)新意識，新鮮感逐漸減少，安于現(xiàn)狀，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也同時削弱了女性對工作的積極性和競爭意識。

三是自信心不足。事業(yè)發(fā)展不順利的時候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大的程度上是因?yàn)樾判牟蛔?，隨年齡的增長，女性的精力、體力甚至容顏都如流水東逝，與年輕女性相比，產(chǎn)生失落感，這更加導(dǎo)致了信心不足。

四是知識更新不快。信息飛速發(fā)展的時代需要更新更快，更系統(tǒng)化，理論化的知識人才，而這正是職業(yè)女性所欠缺的。

二、找準(zhǔn)職業(yè)女性發(fā)展中的價值取向

女性價值觀是女性以自身的需要為尺度，對置身于其中的生活世界的意義認(rèn)知，價值評價和行為選擇。身處當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型、社會結(jié)構(gòu)變遷以及經(jīng)濟(jì)化、全球化、信息化的時代格局，女性的價值觀經(jīng)歷了從一元到多元、從封建到開放、從內(nèi)斂到張揚(yáng)的演變，呈現(xiàn)為多元、多變、多樣的顯在特征。于是，營造一種能為廣大女性提供認(rèn)知、評價以及選擇的正確的價值導(dǎo)向，可以整和多元利益要求，增進(jìn)多方思想共識、凝聚各種積極力量，且具有權(quán)威說服力、感召力、吸引力及涵蓋力的核心價值體系成為迫切需要。本著張揚(yáng)“以人為本，以生活為根”的基本屬性同時也決定著女性在職業(yè)發(fā)展中價值的根本體現(xiàn)。

隨著時代發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，女性的社會地位和政治地位得到相應(yīng)的提高，成為人類社會的支撐點(diǎn)。女性與男性同樣的參與社會生活和政治生活的權(quán)力，從家庭走向社會。作為一個當(dāng)代知識女性，在這個社會里，首先要抓住機(jī)遇，努力更新思想觀念，塑造一個美好的知識女性形象。即以女性自身優(yōu)雅氣質(zhì)和良好的素質(zhì)而不是華麗的衣著和漂亮的容貌形象展示于公眾面前。其次要具備良好的心理素質(zhì)，清醒的認(rèn)識自我、自尊、自信、自立、自強(qiáng)、敢于正視自我，直面人生。在激烈的市場競爭中，女性必須具備良好的心理素質(zhì)，才能應(yīng)對競爭所帶來的巨大的壓力。再次要具備良好的文化素質(zhì)。女性文化素質(zhì)是決定女性在市場競爭中的能力發(fā)展的關(guān)鍵因素。高新技術(shù)的發(fā)展決定了社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中人才的競爭，而人才的競爭就是素質(zhì)的競爭。同時，良好的文化素質(zhì)也有利于女性健康的心理素質(zhì)的塑造和較高政治素質(zhì)的培養(yǎng)。最后女性要具備較高的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是一切勞動者在謀求個人與社會發(fā)展過程中所必須具備的素質(zhì)。如果女性不具備較高的政治素質(zhì)，就難以甚至根本無法發(fā)揮女性應(yīng)有或應(yīng)盡的責(zé)任或義務(wù)，其結(jié)果必然削弱女性在社會發(fā)展中的作用，并影響到能力的展現(xiàn)和素質(zhì)的提高。

三、有效開展女職工隊伍建設(shè)

當(dāng)今社會各行各業(yè)涌現(xiàn)著許許多多女企業(yè)家、女勞模、女十佳等先進(jìn)事跡，她們以自身的實(shí)力和魅力獨(dú)樹一幟，充分證明女性早已從“三從四德”、“女子無才便是德”等傳統(tǒng)封建思想束縛中解放出來，參與社會事務(wù)的權(quán)利和能力日益提高。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，職場競爭、就業(yè)方式和勞動關(guān)系無不開始變得多樣化和復(fù)雜化，社會對女性的要求也是愈來愈高，女性面臨著更加激烈的挑戰(zhàn)。因此，加強(qiáng)女職工隊伍建設(shè)是尤為重要的。

（一）全面提高女職工自身素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用。

女職工基本素質(zhì)包括科學(xué)文化素質(zhì)、政治素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)。女職工分布在許多企業(yè)的各個重要崗位，其自身素質(zhì)的高低直接影響著女職工隊伍整體發(fā)展，同時，女職工素質(zhì)的高低也反應(yīng)出一個企業(yè)的管理水平和工作水平。女性要想在日益飛速發(fā)展的社會中站有一席之地，找準(zhǔn)自身價值取向和發(fā)展方向，必須以良好的心態(tài)不斷提高自身科學(xué)文化素質(zhì)，積極參加各項學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，逐漸在學(xué)習(xí)中成長，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在競賽中突顯自我，在工作中體現(xiàn)自我價值。通過各種評比形式，如“先進(jìn)個人標(biāo)兵”、“巾幗示范崗”等，充分挖掘女職工自身內(nèi)在潛能和個人發(fā)展特點(diǎn)，從而有效地激發(fā)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。還可以通過“師徒結(jié)對”的活動形式讓更多的女職工在崗位中相互學(xué)習(xí)，相互勉勵，用出色的業(yè)績展現(xiàn)當(dāng)代女性的真我風(fēng)采。

（二）“以人為本”開展豐富多彩的文體活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的獨(dú)特作用。

大力弘揚(yáng)時代精神，積極宣傳先進(jìn)性教育，通過開展先進(jìn)女職工事跡報告，女性宣傳講座等不同形式的活動，把社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育有機(jī)結(jié)合在一起，使“愛國守法、明禮成信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、愛崗敬業(yè)”成為每一個女職工的自覺行為。

女職工在各類文化活動有著較強(qiáng)的參與性和互動性，在開展活動中認(rèn)真負(fù)責(zé)，為組織活動提供了很好的保障。 因此，以活動為載體，激發(fā)女職工在各種活動中發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)女職工的風(fēng)采，使得開展的活動能夠形式新穎、寓教于樂、陶冶情操，增強(qiáng)了女職工的團(tuán)隊意識。

（三）進(jìn)一步建立完善機(jī)制，致力維護(hù)女職工合法權(quán)益。

社會要建立和諧穩(wěn)定的發(fā)展大局，就要妥善處理各方面利益關(guān)系，并協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。要想建設(shè)一支思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的女職工隊伍是新形勢的需要，也是做好女職工維權(quán)工作的保證，女職工隊伍是廣大女職工權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者。因此，嚴(yán)格按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的實(shí)施，對于進(jìn)一步完善和保障婦女權(quán)益的法律體系，保證女職工在勞動就業(yè)、勞動報酬方面實(shí)現(xiàn)男女平等，健全女職工勞動保護(hù)設(shè)施，保證女職工身體健康，對于女職工“四期”即婚期、產(chǎn)期、孕期、哺乳期的生理特征安排合理的工作崗位，使得女職工工作生活井然有序的進(jìn)行。充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會中的積極性、創(chuàng)造性，起到積極的推動作用。

當(dāng)前，女性在職業(yè)發(fā)展中面臨著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。做好新時期女職工工作，對隊伍的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。因此我們要圍繞隊伍核心目標(biāo)，大力開展女職工的特色的活動，增強(qiáng)女職工活力，以全新飽滿的工作熱情，積極投入到隊伍建設(shè)中去，為更好的展示隊伍女職工的風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)女職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧隊伍、打造隊伍品牌作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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