【內(nèi)容提要】 幸福是人們追求的理想境界和永恒主題。領導干部的幸福觀應該涵蓋四個層面：修身養(yǎng)性，讓自己幸福做幸福人；愛家治家，讓家人幸福建幸福家；識人容人，讓部下幸福創(chuàng)幸福單位；以民為本，讓百姓幸福筑幸福家園。

【關鍵詞】 領導干部 幸福觀 探析

【作者簡介】 尚麗娟，山東省中共泰安市委黨校哲學和科社教研部講師，主要研究方向為馬克思主義理論與思想政治教育。

【中圖分類號】 C933 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 2095-5103（2014）01-0052-02

黨的十八屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，再一次強調(diào)全面改革要以增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點。增進人民福祉，領導干部應該具備什么樣的幸福觀呢？領導干部既作為獨立的個體而存在，與普通人一樣有七情六欲，他們的幸福感受同樣離不開各種物質(zhì)上或精神上的滿足，需要追求個人幸福；同時領導干部又作為“為人民群眾謀幸?！钡奶厥馊后w而存在，這就決定其幸福觀應與普通群眾有所不同，更需要謀取民眾幸福。

一、修身養(yǎng)性，讓自己幸福做幸福人

每個人都有追求幸福的權利，領導干部也不例外。每個領導干部都能幸福起來，不幸福的人就又少了一些，這也算是為幸福建設做出了應有的貢獻；每個領導干部都能幸福起來，才會更有激情和熱情思考如何讓他人幸福，為幸福建設做出更大的貢獻。

強身健體。身體是革命的本錢，也是享受幸福生活的保障。僅從個體享受幸福生活的角度看，身體越健康，幸福指數(shù)越高；反之越低。作為領導干部，一方面需扭轉(zhuǎn)“酒量就是能量，酒風就是作風”、“接待就是硬道理”、“接待就是生產(chǎn)力”的觀念，倡導健康生活方式；另一方面，也需利用機會加強鍛煉、強身健體，練就好的身體素質(zhì)。

調(diào)整心態(tài)。心理健康狀況是生活滿意度和幸福指數(shù)的重要內(nèi)容，特別是心態(tài)對人的幸福感有較大影響。作為領導干部調(diào)整心態(tài)重要的是正確看待財富與升遷：領導干部如果物欲過強、被金錢俘虜，最終不僅會葬送前途也毀掉了幸福的生活；任何一名領導干部都希望仕途通達、不斷升遷，這無可厚非，但如果老想著“提檔進位”，就容易“心理失衡、行為失度”，難以獲得幸福。所以，領導干部需要以平常心看待錢與權，淡泊名利，守得住清貧、耐得住寂寞。

涵養(yǎng)德性。領導干部所處的環(huán)境比普通人復雜，所面臨的紛擾比普通人多，維持幸福感更需要來自內(nèi)心的寧靜，涵養(yǎng)德性顯得尤為重要。領導干部堅持講德性，重德行，行德政，不斷提升自己的精神境界，不斷提高個人魄力，提高感召力，才能贏得群眾的真心擁護和愛戴，才能真正獲得實實在在的幸福感和內(nèi)心的自豪感。

二、愛家治家，讓家人幸福建幸福家

家庭是幸福的港灣，領導干部同樣需要來自家庭的溫暖和支持，從幸福的家庭生活中獲取歸屬感、舒適感、支持感。

管控情感。這里的情感包括對人的情感，也包括對物的情感。領導干部由于所處的位置特殊，特別是隨著領導職位的升遷，外在誘惑會越來越多，經(jīng)不住誘惑、情感失控，不僅會自毀前途，更會毀掉幸福的家庭。所以，領導干部要自律，樹立正確的婚戀觀、金錢觀，管控情感，這是領導干部擁有幸福家庭的前提。

關愛家人。幸福家庭離不開家庭成員之間的相互關愛。有的領導干部可能認為努力工作掙錢養(yǎng)家就是對家庭的最大責任，認為工作太忙“沒精力管孩子、沒空閑顧愛人、沒時間看老人”是再正常不過的事。其實，家不是放錢的地方，而是放“心”和盛“愛”的地方。只有情感關懷才能真正讓家人感受實實在在的幸福。

管束家人。對于領導干部而言，建幸福家庭更需要管束家人、樹立良好家風，這是家庭長久幸福的根本。領導干部為家庭的長久幸?？紤]，就應嚴把親情關，不以自己所處的位置、所掌握的權力為家人謀私利；不許家人提不合理不合法的要求，不許家人打著自己的旗號從事違反黨紀國法的活動。嚴是愛、寬是害。只有管束好家人、樹立好家風，領導干部才能安心工作，才能使子女健康成長，家庭永遠幸福安康。

三、識人容人，讓部下幸福創(chuàng)幸福單位

工作單位是領導干部職責體現(xiàn)的第一場所，一個單位是否有活力、是否有較強的凝聚力直接關系著工作能否順利開展，關系著能否助推當?shù)匦腋＝ㄔO。

善于識人用人。“經(jīng)世之道，識人為先”，領導干部應像伯樂一樣慧眼識才，以發(fā)展的眼光看待每個部下的個性特點、工作能力、潛在特質(zhì)。領導干部還要有用才之藝：給勇于創(chuàng)新的人提供創(chuàng)業(yè)機會、干事舞臺、發(fā)展空間；鼓勵支持更多的人在干中學，在學中干，在干事創(chuàng)業(yè)中堅定信心、積累經(jīng)驗、錘煉意志、增長才干。領導干部善于識人用人，會讓每個部下都能在合適的崗位上施展才能，繼而享受工作帶來的喜悅感和成就感。

樂于容人。領導干部首先要有容許部下犯小錯的氣度，對于不涉及大是大非的小錯誤，可以和顏悅色指出并幫助改正；對于犯小錯的部下，不能一棍子打死以防挫傷其工作積極性。領導干部還應有容忍部下提建議、挑刺的雅量，對于部下提出的建議認真考慮，合理的予以采納，不合理的耐心說明；對于部下指出的問題不能簡單地認為是與自己過不去，而應虛心接受、有則改之無則加勉。領導干部樂于容人既有利于工作開展，又能使部下感到受重視從而獲得尊嚴感。

四、以民為本，讓百姓幸福筑幸福家園

我們黨是馬克思主義政黨，除了人民群眾的利益沒有自身的特殊利益，這就決定了領導干部必須始終把人民幸福作為奮斗目標，這是領導干部幸福境界的最高層面。

增強為人民謀幸福的意識。要始終牢記手中的權力來自人民，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把實現(xiàn)人民幸福作為永恒追求，真正把為人民謀幸福從“掛在嘴邊”變?yōu)椤胺旁谛纳稀?、“干在手上”，真正做到“為官一任，造富一方，利及千秋”。增強為人民謀幸福的意識更重要的是改變“GDP論英雄”的政績觀，想問題、干工作、謀發(fā)展都以人民的幸福為本，既要為人民幸福生活奠定堅實的物質(zhì)基礎，又要為人民幸福生活創(chuàng)造好的生活環(huán)境和社會環(huán)境，解除人民生活的后顧之憂，保障人民各項權利。

提升為人民謀幸福的能力。為人民謀幸福需要提高學習力，學習有關的幸福理論，把握人民幸福感提升的規(guī)律性知識；學習國內(nèi)外幸福建設的成功經(jīng)驗，借鑒其優(yōu)秀做法以更好地指導本地的幸福建設。為人民謀幸福需要增強科學民主的決策力，深入實際、調(diào)查研究、尊重民意、發(fā)揚民主，了解制約人民生活幸福的關鍵因素和關系其切身利益的問題，汲取人民智慧，使幸福建設的重大決策符合人民所需所愿。為人民謀幸福需要培養(yǎng)創(chuàng)新力，不同的地方有不同的幸福特色，推進幸福建設沒有放之四海而皆準的統(tǒng)一模式，只能是從實際出發(fā)，以創(chuàng)新的膽識和氣魄，大膽地試驗，找到適合本地實際情況的幸福建設路徑。為人民謀幸福需要提升執(zhí)行力，“實干興邦、空談誤國”、“讓人民生活的更幸?！辈荒苤皇勤s時髦的口號，而應落實到實實在在的干事創(chuàng)業(yè)中、落實到人民生活水平和品質(zhì)的逐步改善上。

改進為人民謀幸福的方法。方法正確就會成效顯著，否則只會事倍功半。改進為人民謀幸福的方法需要引導群眾認識到幸福建設的階段性、長期性，更多著眼于長遠、根本的利益，保持知足常樂的平常心態(tài)，更好地享受美好幸福生活；需要充分調(diào)動人民群眾的積極性，利用和發(fā)揮好民智民力，讓人民群眾的智慧充分涌現(xiàn)、創(chuàng)造力競相迸發(fā)，努力創(chuàng)造自己的幸福生活；需要認真探索為人民群眾謀幸福的內(nèi)在規(guī)律，真正把以人為本、執(zhí)政為民落到實處。不斷改進為人民謀幸福的方法，才能更好地發(fā)揮政府和民眾的雙重積極性，更快更好地推進幸福建設，讓人民共享幸福美好生活。

責任編輯：周 俊