陳文斐

摘 要：女職工是企業(yè)的重要組成部分，做好女職工工作，提高女職工整體素質(zhì)，對她們未來的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：女職工；工作；重視；素質(zhì)；提高

中圖分類號：D442.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1003-949X（2014）-07-0059-01

一、當(dāng)前公路建設(shè)企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

對于公路建設(shè)企業(yè)而言，行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大比重，她們的工作崗位主要分布在一些輔助性部門。而就目前來看，公路建設(shè)企業(yè)的女職工在招聘錄用時(shí)對其文化程度要求不高，所以大部分女職工的文化程度只處于初中、高中和中專水平，而這種文化水平已跟不上現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展節(jié)奏。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，她們在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神等方面還是安于現(xiàn)狀，不進(jìn)則退。其主要表現(xiàn)在：

1. 競爭意識缺乏。一些女職工滿足于安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺少對時(shí)事政治及國際國內(nèi)形勢、市場經(jīng)濟(jì)等的認(rèn)識和了解，對市場經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰規(guī)則也不去感悟，總認(rèn)為自己的工作崗位比較穩(wěn)定，再想再上個(gè)一臺階的可能性很小，認(rèn)為自己現(xiàn)有的知識水平、工作技能已經(jīng)足夠應(yīng)對當(dāng)前的工作，不需要再進(jìn)行“充電”學(xué)習(xí)，自我競爭意識不強(qiáng)。同時(shí)，還有部分女職工認(rèn)為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險(xiǎn)，沒有必要學(xué)習(xí)，缺乏危機(jī)意識和緊迫感。

2. 學(xué)習(xí)積極性不高。在實(shí)際工作中，由于受中國“男尊女卑”傳統(tǒng)思想觀念的影響，企業(yè)女職工往往扮演著雙重角色，未婚時(shí)還能積極進(jìn)取，研究業(yè)務(wù)，但是一旦結(jié)婚，她們就會認(rèn)為自己不僅要工作，同時(shí)還要承擔(dān)繁重的家務(wù)，自己的主要精力應(yīng)該放在家庭和孩子身上，就把學(xué)習(xí)、成才和學(xué)技術(shù)的事拋之腦后，這種思想和行為導(dǎo)致女職工學(xué)習(xí)積極性缺乏。同時(shí)，一部分女職工只注重眼前利益，對提高自身素質(zhì)的要求不夠強(qiáng)烈，她們認(rèn)為參加企業(yè)女職工組織開展的活動就是耽誤時(shí)間，還不如多掙點(diǎn)錢實(shí)惠，這種思想也在一定程度上影響了女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

3. 缺乏自信心。據(jù)相關(guān)研究表明，女性的語言表達(dá)能力和耐力與男性相比占有一定優(yōu)勢，可是最終成才的卻很少，雖然有外部原因，但與女職工本身缺乏遠(yuǎn)大的理想有直接關(guān)系。公路建設(shè)是比較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用到生產(chǎn)一線工作，只能從事一些較為輕閑的輔助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣從事技術(shù)含量較高的工作，因此存在著一定的自卑心理，總認(rèn)為女不如男、自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心，自卑、自弱、依賴心理較為突出。同時(shí)，在企業(yè)改制過程中出臺和實(shí)施了一系列配套的改革措施，如合并機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)崗分流、人員精簡、競爭上崗等等，致使女職工思想波動較大，普遍存在著思想不穩(wěn)定、崗位不穩(wěn)定，對自己、對企業(yè)、對社會缺乏信心的現(xiàn)象。

二、做好企業(yè)女職工工作，提升女職工整體素質(zhì)

提升公路建設(shè)企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在于根據(jù)女職工自身特點(diǎn)和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對企業(yè)女職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，鼓勵她們參加自學(xué)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，使其多掌握一門或幾門技術(shù)，做到一專多能，以適應(yīng)社會不同工作的需要。具體應(yīng)做好以下幾個(gè)方面工作：

1. 轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)對女職工的重視。雖然近年來，女性職工在企業(yè)中的地位得到了提升，但是她們的地位仍處于弱勢，企業(yè)對其的重視程度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對此，企業(yè)要加大宣傳力度，使內(nèi)部員工都明確女職工的重要作用，利用法律形式規(guī)范女職工的權(quán)利，建立專屬于女性的公會組織等等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要深入到每一位職工內(nèi)心，了解她們的實(shí)際訴求，開展扶貧幫助等活動來解決員工困難，樹立服務(wù)意識。只有這樣，才能提高企業(yè)女職工的整體實(shí)力，使其工作更具效率。

2. 認(rèn)真規(guī)劃和實(shí)施女職工素質(zhì)教育工作。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，為促使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，公路建設(shè)企業(yè)各級女工組織應(yīng)堅(jiān)持把開展女職工成才競賽作為一條主線，制定出符合本單位實(shí)際的女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，并提出工作目標(biāo)和具體措施，促使女職工素質(zhì)教育工作落到實(shí)處。同時(shí)，要幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，將學(xué)習(xí)與生存、與生活緊密掛起鉤來，不斷更新知識，真正實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，確保她們適應(yīng)競爭的要求。

3. 緊密圍繞提高女職工思想政治、道德情操和理論水平，大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽活動，引導(dǎo)女職工從提升人生境界、提升生存質(zhì)量的高度來認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性。根據(jù)公路建設(shè)企業(yè)的發(fā)展、女職工需求和崗位特殊需要，為廣大女職工整體素質(zhì)提升搭建平臺，定期組織女職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代化知識和技能，進(jìn)一步提升女職工的競爭實(shí)力和建設(shè)能力。并讓女職工立足本崗，樹立終身學(xué)習(xí)理念，逐步成長為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的學(xué)習(xí)型、知識型的新型女職工。

4. 創(chuàng)新教育載體，做到女職工教育與崗位相結(jié)合?！敖韼轿拿魇痉秿彙?、“技術(shù)能手競賽”等活動，是新形勢下實(shí)現(xiàn)女職工發(fā)展的有效途徑，今后要在抓好載體運(yùn)用、深入內(nèi)涵和拓寬領(lǐng)域上下功夫，真正打造女職工發(fā)揮優(yōu)勢的堅(jiān)強(qiáng)平臺。針對公路建設(shè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，要適時(shí)開展女職工創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽活動，充分利用小改小革、技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽、合理化建議等卓有成效的載體，促使女職工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果達(dá)標(biāo)。企業(yè)女職委要統(tǒng)一安排，制定方案，嚴(yán)格考核，廣泛宣傳先進(jìn)典型和模范，鼓勵女職工在企業(yè)改革發(fā)展中展示才華和智慧，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這種平臺給女職工提供了成長的機(jī)會，應(yīng)該繼續(xù)深入開展下去。

5. 建立健全激勵機(jī)制，著力營造良好的女職工成才氛圍。

在提拔用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，督促其增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。同時(shí)，要建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，并為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。在不斷強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)的同時(shí)，積極引導(dǎo)女職工從適應(yīng)本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，不但要提高自身的技能素養(yǎng)，還要不斷提高自身的知識和綜合素質(zhì)，成為復(fù)合型人才，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

6. 進(jìn)一步提高女職工身體和心理素質(zhì)。女職工由于承擔(dān)著家庭和事業(yè)的雙重重?fù)?dān)，身體和心理健康極為重要，不可忽視。所以，企業(yè)女職委應(yīng)廣泛組織開展女職工健康達(dá)標(biāo)活動，通過心理咨詢、生理健康知識講座、婦科普查、女職工團(tuán)體防癌保險(xiǎn)、文體娛樂活動等多種途徑，促使女職工實(shí)現(xiàn)身體、心理素質(zhì)達(dá)標(biāo)。同時(shí)，定期舉辦女性健康知識競賽，讓更多女職工了解各類疾病對女性身體健康的危害。企業(yè)女職委還要以現(xiàn)有的“職工健康檔案”為基礎(chǔ)，及時(shí)掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實(shí)施動態(tài)管理，確保女職工提升素質(zhì)、建功立業(yè)。

7. 積極幫助女職工營造和諧的家庭環(huán)境。構(gòu)建和諧的家庭和工作環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會及和諧企業(yè)的重要組成部分，同時(shí)也是影響企業(yè)女職工工作效率和生活質(zhì)量的重要因素，當(dāng)家庭出現(xiàn)不和諧狀態(tài)時(shí)，女性往往處于不利地位。因此，公路建設(shè)企業(yè)女職工組織應(yīng)把此項(xiàng)工作列入常態(tài)化管理，切實(shí)幫助女職工樹立積極的自我觀念，鍛煉良好的心態(tài)和情緒控制能力，掌握交往藝術(shù)，增強(qiáng)溝通能力，進(jìn)一步提高適應(yīng)社會的能力，為女職工營造和諧美滿的家庭生活和工作氛圍，提升女職工的幸福指數(shù)和工作效率。

三、總結(jié)語

在激烈的市場競爭中，想要保證企業(yè)立于不敗之地，能夠健康持續(xù)發(fā)展，就一定要正視女職工的重要地位，充分發(fā)揮女職工的重要作用。把女職工工作放在企業(yè)建設(shè)的重要位置，結(jié)合企業(yè)中心工作協(xié)同開展、互相配合，從而增強(qiáng)企業(yè)的整體實(shí)力和凝聚力，達(dá)到企業(yè)與女職工群體和諧共贏。endprint