姚燕
摘 要:在醫(yī)院管理中,人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力,人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)是醫(yī)院發(fā)展的必要保證。我院從三個(gè)方面做好人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作:一是完善現(xiàn)有人才招聘制度;二是建立健全人才引進(jìn)和培養(yǎng)的保證機(jī)制;三是多措并舉做好人才培養(yǎng)工作。
關(guān)鍵詞:醫(yī)院;人才引進(jìn);人才培養(yǎng)
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)造者。在醫(yī)院管理中,人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)于現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的醫(yī)療市場(chǎng),只有依靠高素質(zhì)的、高技術(shù)的人才,才能提高醫(yī)院的醫(yī)療水平、教學(xué)質(zhì)量、科研能力、管理水平,才能進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)順利拓展。因此,人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)是醫(yī)院發(fā)展的必要保證。我院是一所二級(jí)甲等綜合醫(yī)院,近年來(lái),我們從三個(gè)方面做好人才的引進(jìn)與培養(yǎng):
1 進(jìn)一步完善現(xiàn)有人才招聘制度
實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)招聘、提前招聘和正常招聘相結(jié)合的辦法。一是進(jìn)一步完善招聘辦法?,F(xiàn)場(chǎng)招聘由縣衛(wèi)生局牽頭組織,縣人社局、監(jiān)察、編辦等部門和用醫(yī)院共同參與,組成招聘工作組,參加各類衛(wèi)生人才招聘會(huì),主要招錄國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制普通高校本科畢業(yè)、與招聘專業(yè)對(duì)口、未正式簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生。其中,本一以上畢業(yè)生經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)考核可現(xiàn)場(chǎng)簽約我院(985、211院校和研究生優(yōu)先),現(xiàn)場(chǎng)簽約人員試用3個(gè)月,試用合格后辦理相關(guān)入編手續(xù)。提前招聘采取統(tǒng)一面試的辦法規(guī)范考錄,突出優(yōu)校優(yōu)生、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先原則。二是進(jìn)一步放寬招聘權(quán)限。我院對(duì)985、211院校和研究生有獨(dú)立招聘權(quán),對(duì)專業(yè)成績(jī)突出的畢業(yè)生可以簽訂意向協(xié)議,報(bào)縣衛(wèi)生局和人社局批準(zhǔn)后聘用。對(duì)未招滿的專業(yè),主管部門可根據(jù)各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì),在同類崗位之間作適當(dāng)調(diào)整,以盡可能多招畢業(yè)生。三是進(jìn)一步擴(kuò)大招聘范圍。具備本科以上學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的成熟人才經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)考核后可以直接簽約我院,將成熟人才納入招聘范圍,招聘總額不超過(guò)全年計(jì)劃的10%。成熟人才的招聘面向全社會(huì),基本條件為具備本科學(xué)歷、取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)資格)、年齡在40周歲以下的人員(特殊專業(yè)、高層次人才可以適當(dāng)放寬)。其他人員統(tǒng)一經(jīng)考試考核后擇優(yōu)錄用。
2 建立健全人才引進(jìn)和培養(yǎng)的保證機(jī)制
我們要在能把人才引進(jìn)來(lái)的前提下,保證他留得住是我們要做好人才引進(jìn)與培養(yǎng)的先決條件。首先是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,打破部門身份和地域界限,減少行政干預(yù)和不應(yīng)有的限制,特別是對(duì)急需專業(yè)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)要特事特辦,減少環(huán)節(jié)。建立“人才直達(dá)通道”,在增人計(jì)劃,人事關(guān)系,戶口遷移,配偶安置,子女就學(xué),住房,工資津貼,職稱評(píng)聘,科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面都要降低門坎,提供優(yōu)惠,改善服務(wù),使他們踏實(shí)工作,安心生活,事業(yè)才有活力,這也就解決了留得住的問(wèn)題。其次,為進(jìn)一步吸引人才、留住人才,繼續(xù)落實(shí)并相應(yīng)調(diào)整優(yōu)惠政策。繼續(xù)做好上級(jí)各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策的宣傳落實(shí)。充分用好用活上級(jí)有關(guān)部門制定的人才優(yōu)惠補(bǔ)償政策。認(rèn)真落實(shí)省有關(guān)畢業(yè)生補(bǔ)償政策。三是進(jìn)一步加大引進(jìn)高層次人才的財(cái)政投入。進(jìn)一步完善我縣引進(jìn)人才有關(guān)待遇的優(yōu)惠政策,想方設(shè)法吸引外地的高層次衛(wèi)生人才來(lái)我院工作,政府對(duì)高層次人才和客籍知識(shí)分子在住房等方面給予一定的財(cái)政補(bǔ)助。
3 多措并舉做好人才培養(yǎng)工作
一是畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作亮新招。今年我院新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)為期10天,首次采用軍事化訓(xùn)練與理論培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過(guò)軍事化訓(xùn)練,使剛剛走出校園,踏上工作崗位的新職工們,養(yǎng)成紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的工作作風(fēng),精神面貌煥然一新。此外,在理論培訓(xùn)上,制定詳細(xì)的課程表,從醫(yī)院的概況、醫(yī)院文化以及有關(guān)行為規(guī)范、規(guī)章制度等方面,對(duì)大家進(jìn)行了詳細(xì)培訓(xùn)。不僅提高了畢業(yè)生的思想道德水平,還加強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)療法律法規(guī)知識(shí)的掌握,培養(yǎng)了他們依法行醫(yī)的意識(shí),幫助他們盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境,更好地勝任未來(lái)的工作。 二是做好三年內(nèi)新員工教育管理工作。教育管理對(duì)象為入院三年內(nèi)的畢業(yè)生。包括醫(yī)、藥、護(hù)、技、行政、后勤等崗位編內(nèi)和編外工作人員。培訓(xùn)采用集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式,每周二、周四下午下班后集中學(xué)習(xí)1小時(shí),兩年為一周期。重點(diǎn)加強(qiáng)臨床理論、操作技能、病歷書寫、醫(yī)患溝通、職業(yè)道德觀、崗位職責(zé)等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)以培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青年人才隊(duì)伍為目標(biāo),進(jìn)一步提升新職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì),使新職工能更好地服務(wù)于醫(yī)院、服務(wù)于患者,以不斷優(yōu)化醫(yī)院的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu),構(gòu)建精細(xì)化的“人才樹(shù)”管理新體系,為醫(yī)院高層次人才培養(yǎng)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是做好名醫(yī)和青年骨干醫(yī)生的選拔和培養(yǎng)工作。制定《射陽(yáng)縣人民醫(yī)院“名醫(yī)”和“青年骨干醫(yī)生”選拔和培養(yǎng)辦法》,從醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā),進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu),做好人才梯隊(duì)的建設(shè)工作,在名醫(yī)和青年骨干醫(yī)生的選拔和培養(yǎng)中,引入激勵(lì)機(jī)制,設(shè)立名醫(yī)、青年骨干醫(yī)生科研基金。周期內(nèi)考核合格的名醫(yī)獎(jiǎng)勵(lì)5000元,青年骨干醫(yī)生獎(jiǎng)勵(lì)2000元。提倡公平競(jìng)爭(zhēng),堅(jiān)持嚴(yán)格考核,實(shí)行優(yōu)先培養(yǎng),鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)過(guò)選拔和培養(yǎng),使我院涌現(xiàn)出一批在我縣乃至我市本學(xué)科前沿領(lǐng)域,有較高學(xué)術(shù)地位和較大學(xué)術(shù)影響的專家。
人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)是人才隊(duì)伍建設(shè)的兩條途徑。我院把人才引進(jìn)和培養(yǎng)作為一個(gè)巨大的系統(tǒng)工程,健全人才招聘制度,實(shí)施管理教育制度,完善人才梯隊(duì)建設(shè),促進(jìn)醫(yī)院中青年人才成長(zhǎng),不斷挖掘工作潛能,提高服務(wù)質(zhì)量,為醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展,更好地服務(wù)群眾作出努力提供有力的人才保證。