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      正面管教體系在職業(yè)院校中的應(yīng)用初探

      2015-01-12 08:49李林宋薇
      新校園·中旬刊 2014年11期
      關(guān)鍵詞:正面管教職業(yè)學(xué)院應(yīng)用

      李林+宋薇

      摘 要:正面管教體系是一套專注相互溝通、尊重、民主的家長(zhǎng)教育體系。本文簡(jiǎn)要介紹正面管教體系及在職業(yè)學(xué)院學(xué)生中的應(yīng)用探索。

      關(guān)鍵詞:正面管教;職業(yè)學(xué)院;應(yīng)用

      一、正面管教體系簡(jiǎn)介

      正面管教體系源于美國(guó),是一套基于兩位奧地利心理學(xué)家阿爾弗雷德·阿德勒(Alfred Adler)和魯?shù)婪颉さ吕卓怂梗≧udolf Dreikurs)的個(gè)體心理學(xué)理論基礎(chǔ),并由簡(jiǎn)·尼爾森和琳·洛特等教育專家完善并發(fā)展出的體驗(yàn)式家長(zhǎng)教育體系,是一套專注相互溝通、尊重、民主的家長(zhǎng)教育體系。

      正當(dāng)西方世界在質(zhì)疑《虎媽戰(zhàn)歌》里美籍華人教授蔡女士對(duì)女兒們所使用的“十大不準(zhǔn)”管教方式會(huì)給她的孩子帶來多少長(zhǎng)遠(yuǎn)的負(fù)面影響時(shí),現(xiàn)代中國(guó)年輕家長(zhǎng)卻已經(jīng)在渴望尋求新的教養(yǎng)方式,建立家庭成員、教師與學(xué)生間彼此尊重而形成和諧的關(guān)系。

      面管教體系不但深入淺出地介紹了許多實(shí)操性強(qiáng)的,涉及孩子心理、行為、認(rèn)知、教育等方面的經(jīng)典理論,令我們更為輕松地明白該體系中所介紹的正面管教方法,更重要的是,其中有創(chuàng)始人簡(jiǎn)·尼爾森和琳·洛特在推廣與培訓(xùn)中收集到的正面管教成功案例。

      在PD(正面管教體系)中,提出了成為一個(gè)有能力的人所必需的“七項(xiàng)重要的感知力和技能”,對(duì)培養(yǎng)孩子具有積極的意義:

      一是對(duì)個(gè)人能力的感知力——“我能行”。

      二是對(duì)自己在重要關(guān)系中的價(jià)值的感知力——“我的貢獻(xiàn)有價(jià)值,大家確實(shí)需要我”。

      三是對(duì)自己在生活中的力量或影響的感知力——“我能夠影響發(fā)生在自己身上的事情”。

      四是內(nèi)省能力強(qiáng):有能力理解個(gè)人的情緒,并能利用這種理解做到自律以及自我控制。

      五是人際溝通能力強(qiáng):善于與他人合作,并在溝通、協(xié)作、協(xié)商、分享、共情和傾聽的基礎(chǔ)上建立友誼。

      六是整體把握能力強(qiáng):以有責(zé)任感、適應(yīng)力、靈活性和正直的態(tài)度來對(duì)待日常生活中的各種限制以及行為后果。

      七是判斷能力強(qiáng):運(yùn)用智慧,根據(jù)適宜的價(jià)值觀評(píng)估局面。

      二、在職業(yè)院校中的職業(yè)探索

      筆者在2013年擔(dān)任班主任以后,嘗試將正面管教運(yùn)用到班級(jí)管理工作中。這顛覆了學(xué)生對(duì)教師的一向看法(教師是嚴(yán)厲的,行為不當(dāng)就應(yīng)該懲罰),用尊重、平等和真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待學(xué)生。健康的自尊是學(xué)生建立“我能行”信念的基礎(chǔ)。如今,越來越多的家長(zhǎng)及教師認(rèn)為懲罰沒有長(zhǎng)期效果,希望都能以尊重和尊嚴(yán)對(duì)待孩子,并教給孩子為了形成好品格而應(yīng)該掌握的有價(jià)值的生活技能。這樣,他們作為世界的主人,就將在全世界傳播正能量。

      1.每周開班會(huì)

      從小到大,開了無數(shù)次班會(huì),可是PD中介紹的班會(huì)卻不同,其要求學(xué)生圍成圈,通過放音樂傳遞物品的方式?jīng)Q定發(fā)言人。開班會(huì)的核心態(tài)度為尊重,目的是盡可能讓每一位學(xué)生參與到班會(huì)中來,學(xué)生通過相互致謝及頭腦風(fēng)暴找到解決方案,以培養(yǎng)解決問題的技能,這樣會(huì)使學(xué)生在今后人生中的每一個(gè)重要時(shí)刻都受益匪淺。

      每當(dāng)班里有什么難以解決的問題,筆者都將其放到班會(huì)上通過頭腦風(fēng)暴、民主的方式來解決。開了幾次班會(huì)后,筆者發(fā)現(xiàn)學(xué)生之間溝通與合作變多了,關(guān)系也變得更加融洽。

      2.特殊時(shí)光

      特殊時(shí)光指的是單獨(dú)與學(xué)生做一件喜歡的事情,這是加強(qiáng)連接的有效方式。筆者的特殊時(shí)光方式是給每一位學(xué)生5分鐘左右單獨(dú)接觸與溝通的時(shí)間,問兩個(gè)問題:你平常喜歡做什么?你討厭做什么?通常學(xué)生剛開始都是持質(zhì)疑的態(tài)度,而后筆者先分享自己喜歡與討厭的事情后,學(xué)生就愿意與筆者溝通了。

      除了這些方式外,還有讓學(xué)生知道犯錯(cuò)誤是最好的學(xué)習(xí)方式,關(guān)注解決問題的方法。教師多鼓勵(lì)關(guān)注學(xué)生的長(zhǎng)處,花時(shí)間訓(xùn)練其基本的生活技能(如有些男生還不知道疊被子等),以期取得長(zhǎng)期效果,培養(yǎng)如上所述的七項(xiàng)生活技能。

      三、引入PD的意義

      引入PD具有重要的意義:第一,PD關(guān)注長(zhǎng)期效果;第二,PD有利于發(fā)展孩子必備的與學(xué)習(xí)同等重要的七項(xiàng)重要的感知力與技能;第三,PD教會(huì)家長(zhǎng)與教師對(duì)待孩子應(yīng)有的態(tài)度與方法。

      在職業(yè)院校試行正面管教的過程中,筆者看見了以尊重的態(tài)度、既不懲罰也不嬌縱的方法對(duì)待學(xué)生時(shí)學(xué)生的良好變化。這將會(huì)是一套造福人類的育兒育己體系。

      參考文獻(xiàn):

      [1](美)簡(jiǎn)·尼爾森.正面管教[M].北京:京華出版社,2009:3-4.

      [2](美)簡(jiǎn)·尼爾森等.管教有方[M].天津:天津社會(huì)科學(xué)院出版社,2010:25-30.

      [3]甄穎.行之有效的正面管教工具[M].廣州:廣東教育出版社,2013:127-130.

      [4](奧)阿德勒.超越自卑[M].南昌:江西人民出版社,2011:205-210.

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