竇文晶

吉林省教育學(xué)院

論高職會(huì)計(jì)師教育的關(guān)鍵

竇文晶

吉林省教育學(xué)院

一直以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)教育已經(jīng)有幾十年的發(fā)展歷史，教育教學(xué)已經(jīng)形成多種多樣化的教學(xué)培養(yǎng)體系，來(lái)滿足社會(huì)用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求，但是，隨著用人單位對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生的用人反應(yīng)來(lái)看，大多數(shù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生無(wú)法滿足用人單位的要求，由于會(huì)計(jì)專業(yè)是實(shí)踐性超強(qiáng)的學(xué)科，如果是進(jìn)行最基本的操作是很容易的，想要專業(yè)技能能夠進(jìn)一步的改善是非常困難的，所以，種種高要求促使我國(guó)高職院校怎樣可以辦好會(huì)計(jì)教學(xué)就成為專業(yè)教師的重大課題，本文就結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)探討關(guān)于高職會(huì)計(jì)師教育的關(guān)鍵的觀點(diǎn)，僅供參考。

高職會(huì)計(jì)；教育關(guān)鍵

眾所周知，我國(guó)教育部下發(fā)的指教教育教學(xué)改革文件中明確的提出，職業(yè)教育勢(shì)必要以培養(yǎng)適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)要求發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)，以具備全面發(fā)展在集合生產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)等方面的一線高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的復(fù)合型人才為培養(yǎng)宗旨，將培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力當(dāng)成未來(lái)職業(yè)院校教育改革的關(guān)鍵，如今，我國(guó)高職院校作為整體教育的重要一部分，必須要圍繞這一培養(yǎng)目標(biāo)尋找教育方案，所以，為社會(huì)培養(yǎng)適銷對(duì)路的專業(yè)會(huì)計(jì)人才話題被社會(huì)各界所關(guān)注。

1 鎖定高職院校會(huì)計(jì)師教育教學(xué)目標(biāo)

1.1 鎖定高職會(huì)計(jì)專業(yè)所培養(yǎng)的學(xué)生在用人單位人才需求層次中定位和學(xué)生就業(yè)去向的定位。一直以來(lái)，我國(guó)高職教育就是以培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向?yàn)橹?，那么我們?cè)诮虒W(xué)中就要滿足會(huì)計(jì)職業(yè)的所有要求，現(xiàn)如今從各個(gè)用人單位對(duì)專業(yè)人才需要方面來(lái)看，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的技能型操作人才是目前主要任務(wù)。另外，目前我國(guó)高職教育占整體教育的主要部分，也就是說(shuō)高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育要面向中小企業(yè)為主，近些年來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展迅速，數(shù)量在不斷增多，而現(xiàn)在的形式是大多數(shù)的高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生在畢業(yè)后就業(yè)形式十分嚴(yán)峻，如果將中小企業(yè)列為主要的就業(yè)對(duì)象，就可以解決學(xué)生就業(yè)形式的嚴(yán)峻性，中小企業(yè)可以為高職會(huì)計(jì)生提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且中小企業(yè)相對(duì)于合資或是大型企業(yè)來(lái)講，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單些，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才方面的能力會(huì)要求低一些，還有就是中小企業(yè)的規(guī)模小，資金實(shí)力等方面的因素，促使中小企業(yè)會(huì)考慮人力資源成本方面，對(duì)引起高學(xué)歷的人才機(jī)會(huì)少，這樣一來(lái)就給高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生增加了許多就業(yè)機(jī)會(huì)，高職畢業(yè)生就會(huì)被中小企業(yè)青睞，用人單位認(rèn)為高職畢業(yè)生動(dòng)手能力強(qiáng)，待遇方面要求會(huì)降低，也會(huì)給企業(yè)方面減少一些壓力，因此，我們高職院校在會(huì)計(jì)專業(yè)教育方面關(guān)鍵應(yīng)該針對(duì)中小企業(yè)的相關(guān)類型、特點(diǎn)、要求來(lái)培養(yǎng)學(xué)生，使他們滿足中小企業(yè)用人單位需要，從而實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)和高職院校雙贏。

1.2 鎖定學(xué)生在業(yè)務(wù)水平層次上的目標(biāo)定位

鎖定學(xué)生業(yè)務(wù)水平上的目標(biāo)定位，也就是說(shuō)目前我國(guó)高職會(huì)計(jì)專業(yè)在培養(yǎng)學(xué)生教育方案的層次方面、類型方面和就業(yè)對(duì)象方面，學(xué)生最終的業(yè)務(wù)水平層次幾乎都是初級(jí)會(huì)計(jì)人員，那么所謂的初級(jí)會(huì)計(jì)人員主要分為會(huì)計(jì)員和助理會(huì)計(jì)師兩種，而現(xiàn)在的中職會(huì)計(jì)培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)水平層次是定位于培養(yǎng)學(xué)生取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)員，而從業(yè)資格證就是會(huì)計(jì)專業(yè)的出門證書，對(duì)此，我們高職會(huì)計(jì)教育關(guān)鍵目標(biāo)定位應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生可以獲得三證的能力，其中包括：高職畢業(yè)學(xué)歷證書、初級(jí)會(huì)計(jì)技術(shù)資格證書和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這樣高職會(huì)計(jì)學(xué)生就可以迅速的融入用人單位的基層工作，縮短工作的適應(yīng)期和過(guò)渡期，獲得較高的職業(yè)技能。

2 探索高職會(huì)計(jì)師教育的關(guān)鍵策略

2.1 制定全新的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案

實(shí)施工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式實(shí)施的過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)為企業(yè)培養(yǎng)高端技能型人才，應(yīng)當(dāng)按照工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的要求，緊緊圍繞培養(yǎng)目標(biāo)構(gòu)建新的人才培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)方案是專業(yè)建設(shè)的核心內(nèi)容，會(huì)計(jì)專業(yè)采用“德技兼修、工學(xué)交替”的人才培養(yǎng)模式，要制定符合人才培養(yǎng)目標(biāo)要求的新的人才培養(yǎng)方案。根據(jù)崗位能力的確定和分解，明確核心課程，構(gòu)建新的工學(xué)交替的課程體系。按照確定的人才培養(yǎng)目標(biāo)，整體設(shè)計(jì)和優(yōu)化教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、就業(yè)等人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)。

2.2 探索符合會(huì)計(jì)專業(yè)工學(xué)結(jié)合新模式

依據(jù)認(rèn)知一實(shí)踐一再認(rèn)知一再實(shí)踐的成長(zhǎng)規(guī)律，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，在注重“德技兼修“同時(shí)，采取“工學(xué)交替”方式進(jìn)行。依據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀和社會(huì)需求，應(yīng)注重對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)，這一方面是對(duì)學(xué)生個(gè)人職業(yè)道德的培養(yǎng)，另一方面也是樹(shù)立行業(yè)風(fēng)氣，維系社會(huì)公德的有效手段。采用“工學(xué)交替”方式進(jìn)行有利于學(xué)生以最快的速度掌握專業(yè)知識(shí)和能力。第一步，在入學(xué)后可以組織學(xué)生到校外實(shí)習(xí)基地，或?qū)W校財(cái)務(wù)部門和“校中廠”參觀實(shí)際的會(huì)計(jì)資料，了解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的流程，對(duì)會(huì)計(jì)有一個(gè)感性認(rèn)識(shí)。第二步，學(xué)期中，學(xué)習(xí)專業(yè)課程時(shí)采用一體化教學(xué)，在每個(gè)學(xué)期結(jié)束前集中利用一周或兩周進(jìn)行集中實(shí)踐，對(duì)本學(xué)期所學(xué)課程的實(shí)踐處理進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練。最后一學(xué)期進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)訓(xùn)練，使學(xué)生完全達(dá)到實(shí)際工作需要。

2.3 創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)，向“雙師型”方向培養(yǎng)教師隊(duì)伍。

構(gòu)建具有高職特色的人才培養(yǎng)模式必須建立一支適應(yīng)高職教育的“雙師型”教師隊(duì)伍。高職院校教學(xué)質(zhì)量的高低，關(guān)鍵在于教師教學(xué)水平的高低，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)教師的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)技巧，重點(diǎn)培養(yǎng)“雙師型”教師。高職院校應(yīng)創(chuàng)造條件安排會(huì)計(jì)教師到企業(yè)第一線頂崗實(shí)習(xí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)水平。

3 結(jié)束語(yǔ)

以上闡述的觀點(diǎn)進(jìn)行綜合分析，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教育關(guān)鍵必須要本著服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的應(yīng)用型人才，將目標(biāo)鎖定為中小企業(yè)為就業(yè)對(duì)象，培養(yǎng)學(xué)生具備專業(yè)、扎實(shí)的理論知識(shí)，熟練的操作基本技能，要有良好的職業(yè)道德，只有這樣才可以速的提升自身的能力，成為高素質(zhì)、高技能的應(yīng)用型人才。

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