賈國龍西貝品牌盛名的背后

文/蕭燕 編輯/趙曉嬿

從最初的“西貝莜面村”到“西貝西北菜”，再到“西貝烹羊?qū)＜摇?，如今又回到最初的招牌。西貝? 年之內(nèi)換了四次招牌。這其中的考慮是什么？為什么不論招牌變與不變，西貝都一成不變的火爆？西貝最終的定位在哪里？什么才是西貝的核心競爭力？《餐飲世界》雜志就這些問題專訪西貝餐飲集團董事長賈國龍先生。

賈國龍

西貝餐飲集團董事長

回到“最初的夢想”，從顧客需求出發(fā)

“企業(yè)做品牌，開始是自己做。達(dá)到一定階段和規(guī)模后，經(jīng)營者囿于自身認(rèn)知、經(jīng)驗和眼界，多會選擇借助外腦的力量，讓品牌專家、營銷專家等來為企業(yè)號脈開方。”賈國龍在采訪一開始，便直言不諱地道出了西貝幾次更換品牌的緣由。

在2010 年，也就是西貝成立的第11 年頭，為了鎖定更好的市場定位和顧客認(rèn)知，西貝先后聘請過幾位行業(yè)專家為企業(yè)量身定制品牌定位，像“西貝西北菜”、“烹羊?qū)＜摇钡让恳淮纹放频闹匦露ㄎ弧⑸?，均是出自專業(yè)咨詢機構(gòu)之手。而重金求來的“西貝西北菜”使用了一年，“烹羊?qū)＜摇敝皇褂昧税肽?。在?jīng)歷過一圈市場試水后，雖然顧客盈門的盛況只增不減，但賈國龍發(fā)現(xiàn)新招牌的實際效果其實與當(dāng)初的初衷大相徑庭。西北菜涵蓋的范圍實在太大了，團隊在研發(fā)過程中失去了焦點，而消費者對品牌自我標(biāo)榜的專家頭銜也并不買單，甚至有些抵觸。

如今，咨詢機構(gòu)在為企業(yè)制定品牌定位策略時，最主要的方法通常是定位理論，而定位理論通常是由理性推導(dǎo)得出結(jié)論，它有一個前提是“同質(zhì)化時代的定位之道”。但消費者的消費行為卻是一個感性成分大于理性成分的選擇過程。餐飲業(yè)與快消業(yè)有著本質(zhì)區(qū)別，快消品的品質(zhì)是穩(wěn)定的，顧客每一次消費收獲的體驗感都是同樣的，這時消費訴求就顯得比較重要。但餐飲業(yè)屬于體驗式消費，而非同質(zhì)化，即便菜品實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化出品，每一次的用餐體驗都可能因為服務(wù)、周邊環(huán)境甚至共餐客人的不同而發(fā)生改變，消費決定也許來自于上一次的體驗感受，所以定位理論的分析方法和結(jié)果實際上并不適用于餐飲業(yè)。

在繞了一大圈后，賈國龍還是回到企業(yè)最初對品牌的設(shè)定——西貝莜面村。對于西貝，莜面具有一種獨特性，一種對健康的烹飪追求，賈國龍成立西貝最初的愿望就是要為顧客提供優(yōu)質(zhì)的菜品；對于消費者和市場，莜面是一個全新的品類，西貝有機會在這個細(xì)分品類下成為王者。所以，做回“西貝莜面村”，其實是從消費者和市場的角度考慮的。

新常態(tài)下，市場給了西貝更多機會

餐飲市場已回歸到大眾消費、理性消費的狀態(tài)。而市場的總量是在增長，能分幾杯羹全在于企業(yè)的實力。理性的市場環(huán)境給了西貝更多機會。

一直以來，西貝的定位就是“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”，這樣的定位也得到了大眾和市場的認(rèn)可。西貝的客群以家庭消費、朋友聚餐為主，客單價在人均80-100 元左右。高端市場遇冷，但是用餐的剛需仍然存在，所以很多以前高端的餐飲消費需求就被擠壓到中端市場。近幾年，我國GDP 增長速度在6%-7%，去年餐飲業(yè)增長水平在10%左右，而西貝連續(xù)幾年的增長速度都在30%以上。

在當(dāng)下相對低迷的市場環(huán)境下，西貝今年仍開出50多家門店，而且計劃2016 年新開70 家，2017 年新開100家門店。

2015 年8 月8 日，西貝在無錫萬象城開出了第100 家門店。在聲勢浩大的擴張戰(zhàn)役下，西貝的經(jīng)營模式也在悄然發(fā)生著變化。首先，門店面積更小，由原來的上千平方米變?yōu)楝F(xiàn)在的300-600 平方米，與之呼應(yīng)的是菜單更簡單，出品更簡潔，菜品數(shù)量更少。與此同時，進(jìn)入商業(yè)綜合體的比例有所提升。另外一大亮點是西貝所有的門店全部采用“明廚”設(shè)計，而且店面裝修風(fēng)格更加統(tǒng)一、更加簡潔。

西貝目前擁有三大中央廚房，分別位于北京、上海和深圳，配送半徑是可以輻射周邊500 公里范圍，為西貝實現(xiàn)“全明廚”提供了強大的支持和保障。中央廚房可以實現(xiàn)更多菜品的工藝前置，生產(chǎn)出大量半成品供應(yīng)門店，門店只需負(fù)責(zé)最后的成熟、成味。

對于西貝，莜面具有一種獨特性，賈國龍成立西貝最初的愿望就是要為顧客提供優(yōu)質(zhì)的菜品。

“沙漏”、“紅冰箱”與三大保證制度

目前，西貝實行的是“保證有、保證好、保證快”三大保證制度。在西貝的每個門店，我們都可以看到兩個獨特之處——“沙漏”和“紅冰箱”。沙漏用于計量上菜時間，即“保證快”，西貝承諾的上菜時限是25 分鐘之內(nèi)必須上菜完畢。

“紅冰箱”其實是一種反饋機制，所有不良品不經(jīng)廚師，直接由服務(wù)員放入“紅冰箱”。一天營業(yè)結(jié)束后，所有與菜品有關(guān)的人員一起探究問題原因，究竟是因為操作環(huán)節(jié)不當(dāng)引入異物，還是純粹由于客人的個人口味喜惡，再由此找到解決或改善的辦法。

“閉著眼睛點，道道都好吃”、“不合口味，可退可換”是西貝對客人的承諾。能夠有如此驚人的自信和魄力，精益求精的出品質(zhì)量自然是信心保證，健全完善的管控機制和監(jiān)督體系才是不可或缺的堅強后盾。

企業(yè)要勇于試錯，但要找到一種最低成本的試錯方式

“真實、負(fù)責(zé)、榮耀、承諾”是西貝的企業(yè)文化。將真實放在第一位，是因為西貝是個追求真實的企業(yè)，體現(xiàn)在每次發(fā)現(xiàn)問題時，只追究問題的原因，不追究問題的責(zé)任，這也是西貝可以在發(fā)展的起步階段和快速成長期，能夠及時、準(zhǔn)確、有效地對自身的經(jīng)營策略和外部市場做出判斷和反應(yīng)，從而取得今日成功的一個很重要的原因。因為這給企業(yè)提供了試錯的可能性。

在新經(jīng)濟時代，市場環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)的發(fā)展走向并非一成不變，而是需要通過不斷試錯探索方向，找到合適的商業(yè)模式、經(jīng)營策略、發(fā)展方向，甚至新的細(xì)分市場。試錯本身并非沒有成本，諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者羅納德·科斯曾指出：“企業(yè)的本質(zhì)是減少整個社會交易的成本”，所以能夠在市場的大潮中前行的企業(yè)必然會選擇一種低成本、小規(guī)模的試錯方式。這也正是西貝的經(jīng)營之道。

以上海為中心布局北上廣，輻射全國

在西貝的官網(wǎng)主頁上我們可以發(fā)現(xiàn)，西貝已經(jīng)將公司總部移至上海。賈國龍對此是出于三方面的考慮：第一，上海地區(qū)的職業(yè)經(jīng)理人資源更加豐富，選擇空間更大，運作方式也更為市場化。國內(nèi)許多國際性的餐飲連鎖企業(yè)都把總部設(shè)在了上海，目前西貝的管理團隊和營銷團隊中有數(shù)十位都出身自國際知名的跨國連鎖品牌。第二，相對于北京、廣深等城市，上海的文化更為統(tǒng)一，市場秩序也更為規(guī)矩嚴(yán)謹(jǐn)，更利于企業(yè)的規(guī)范化管理。第三，上海輻射江浙地區(qū)，所以周邊的市場空間和市場容量相對較大。

目前，西貝在全國的分布是北京地區(qū)有40 多家店，上海及周邊江浙地區(qū)有30 多家，廣州和深圳有10 多家店，西北地區(qū)還分布有10 多家店。預(yù)計在2016 年，上海及周邊江浙地區(qū)的門店數(shù)量就會超過北京。

連鎖經(jīng)營挑戰(zhàn)的是企業(yè)能否把創(chuàng)新規(guī)?；?/h2>

如今，餐飲經(jīng)營新的品牌、新的裝修風(fēng)格、新的菜單模式層出不窮，其中確實也有一些很有價值的創(chuàng)新。從表面上，餐飲企業(yè)在市場競爭中能否勝出取決的是效率、品質(zhì)。而在賈國龍看來，企業(yè)若想真正實現(xiàn)連鎖化經(jīng)營，挑戰(zhàn)的不是產(chǎn)品，不是模式，而是企業(yè)能否把創(chuàng)新規(guī)模化，即組織建設(shè)的能力。

規(guī)?；馕吨蓮?fù)制，標(biāo)準(zhǔn)化是規(guī)?；那疤帷Ｒ粋€真正基業(yè)常青的企業(yè)，應(yīng)該是能夠自治的，每個細(xì)胞都應(yīng)該具備分裂的能力。這種自治的企業(yè)不依賴個人，靠的是制度和文化。這也是目前西貝發(fā)展戰(zhàn)略的重點和難點。

企業(yè)是否具有執(zhí)行力，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)力

都說“治大國如烹小鮮”，其實餐飲企業(yè)在治理過程中，尤其是上升到一定體量和規(guī)模化階段以后，也可以從大國的治理思想中悟出一些企業(yè)經(jīng)營的智慧。

起源于內(nèi)蒙古的西貝，企業(yè)基因中有著割舍不斷的草原情結(jié)。大漠雄鷹成吉思汗曾建立世界上最大的帝國，統(tǒng)領(lǐng)過最龐大的軍隊，靠的是他強大的領(lǐng)導(dǎo)力。賈國龍就將成吉思汗的領(lǐng)導(dǎo)力文化導(dǎo)入企業(yè)的管理中。成吉思汗的領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)乎五個方面：第一是夢想，要讓青草覆蓋的地方都成為我的牧馬之地；第二是人才，一旦得到賢士和能人，就讓他們緊隨我，不讓遠(yuǎn)去；第三是分配，戰(zhàn)勝了敵人，我們共同分配獲得的財物；第四是制度，沒有鐵的紀(jì)律，戰(zhàn)車就開得不遠(yuǎn)；第五是胸懷，你的心胸有多寬廣，你的戰(zhàn)馬就能馳騁多遠(yuǎn)。

賈國龍認(rèn)為，從某種意義上說，成吉思汗是一個好的總裁。成吉思汗的五項領(lǐng)導(dǎo)力是值得每個企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的。一個好的領(lǐng)導(dǎo)不是制定計劃，而是確定方向；領(lǐng)導(dǎo)者不是組織與配備人員，而是讓員工協(xié)調(diào)一致；領(lǐng)導(dǎo)者不是解決問題與控制，而是激勵員工。

“企業(yè)是否具有執(zhí)行力，歸根結(jié)底還是在于企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力。”賈國龍如是說到。