柯希嘉，信衛(wèi)平

(中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系，北京100048)

基于逐級(jí)等權(quán)法的中國職工收入分配指數(shù)編制與統(tǒng)計(jì)研究

柯希嘉，信衛(wèi)平

(中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系，北京100048)

職工收入分配一直是中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域的重點(diǎn)課題。由于中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不均衡，同時(shí)反映中國職工收入分配的影響因素較多，導(dǎo)致如何運(yùn)用科學(xué)有效的方法對(duì)中國職工收入分配狀況進(jìn)行全面量化研究一直是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域的難點(diǎn)。為了能夠較為全面系統(tǒng)的對(duì)中國職工收入分配問題進(jìn)行量化研究，應(yīng)用逐級(jí)等權(quán)法從總體性、增長(zhǎng)性和均衡性三個(gè)維度對(duì)反映中國職工收入分配的因素進(jìn)行量化匯總，編制和統(tǒng)計(jì)出能夠全面反映中國職工收入分配狀況的中國職工收入分配指數(shù)。通過對(duì)中國職工收入分配指數(shù)的趨勢(shì)性和結(jié)構(gòu)性研究，既可以發(fā)現(xiàn)職工收入分配狀況的發(fā)展變化，也可以發(fā)現(xiàn)職工收入分配的層次和結(jié)構(gòu)的演化，并為更加深入地分析與對(duì)策建議提供科學(xué)系統(tǒng)的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)。

職工;逐級(jí)等權(quán)法;收入分配;指數(shù)

職工收入分配問題一直是中國學(xué)術(shù)界在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域的重點(diǎn)課題。隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和中國收入分配制度的不斷完善，中國職工總體的收入分配水平有了較為明顯的提升。但同時(shí)收入分配差距問題、最低工資水平問題、工資總體水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不匹配等問題卻不斷顯現(xiàn)。僅僅通過《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》中所涉及的中國職工收入各項(xiàng)單一數(shù)據(jù)來反映中國職工收入分配狀況很明顯是不夠系統(tǒng)和全面的。為此，通過較為成熟的指數(shù)編制方法——逐級(jí)等權(quán)法來編制一套能夠更加全面反映中國職工收入分配狀況的中國職工收入分配指數(shù)對(duì)于量化研究中國職工收入分配狀況是很有必要的。

一、逐級(jí)等權(quán)法在編制與統(tǒng)計(jì)中國職工收入分配指數(shù)中的應(yīng)用方法

逐級(jí)等權(quán)法是指數(shù)編制中的一種十分重要的方法。運(yùn)用逐級(jí)等權(quán)法編制和統(tǒng)計(jì)中國職工收入分配指數(shù)可以避免研究和考查構(gòu)成指數(shù)的相關(guān)因素間無法確定權(quán)重的問題，也就是打破傳統(tǒng)的按照各個(gè)研究因素分類的方法，建立一整套包含不同維度的考查體系，將不同相關(guān)因素按照不同的考查維度重新整合，按照同一級(jí)別相等賦予權(quán)重的原則，形成最終指數(shù)。

運(yùn)用逐級(jí)等權(quán)法編制和統(tǒng)計(jì)中國職工收入分配指數(shù)，首先將反映中國職工收入分配狀況信息劃分為總體性、增長(zhǎng)性和均衡性三個(gè)大的維度。然后對(duì)涉及中國職工收入分配狀況的相關(guān)因素進(jìn)行分析整理并分類納入到總體性、增長(zhǎng)性和均衡性這三個(gè)大的維度當(dāng)中，成為最終構(gòu)成中國職工收入分配指數(shù)的指標(biāo)體系。

在中國職工收入分配指數(shù)各個(gè)指標(biāo)的量化過程中，首先根據(jù)指標(biāo)性質(zhì)剔除指標(biāo)所含有的時(shí)間序列趨勢(shì)性，然后根據(jù)指標(biāo)數(shù)據(jù)情況選擇各個(gè)指標(biāo)統(tǒng)一的起始年份，將起始年份設(shè)定為100，再將已經(jīng)剔除掉時(shí)間序列趨勢(shì)性的各年度指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)一量化。在這一過程中還要結(jié)合指標(biāo)在反映職工收入狀況中的作用劃分為正向指標(biāo)和逆向指標(biāo)，正向指標(biāo)表示指標(biāo)數(shù)值越大越能反映職工收入分配狀況改善，逆向指標(biāo)表示指標(biāo)數(shù)值越小越能反映職工收入分配狀況改善。統(tǒng)一量化時(shí)，正向指標(biāo)為年度數(shù)據(jù)除以起始年份數(shù)據(jù)再乘以100，逆向指標(biāo)為起始年份數(shù)據(jù)除以年度數(shù)據(jù)再乘以100。最后根據(jù)逐級(jí)等權(quán)原則賦權(quán)并統(tǒng)一匯總統(tǒng)計(jì)，即總體性、增長(zhǎng)性和均衡性三大維度各占最終指數(shù)的三分之一權(quán)重，在總體性、增長(zhǎng)性和均衡性中的各個(gè)指標(biāo)再評(píng)分三分之一的權(quán)重。將統(tǒng)一量化的數(shù)據(jù)賦權(quán)后匯總統(tǒng)計(jì)即得到反映中國職工收入分配狀況的中國職工收入分配指數(shù)各年度數(shù)據(jù)。

二、中國職工收入分配指數(shù)指標(biāo)選取要求

中國職工收入分配指數(shù)的編制和統(tǒng)計(jì)依據(jù)逐級(jí)等權(quán)法進(jìn)行實(shí)施。在編制和統(tǒng)計(jì)過程中需要從所涉及的相關(guān)因素中嚴(yán)格的篩選和提煉出能夠最終納入指數(shù)的各個(gè)指標(biāo)，并將其按照總體性、增長(zhǎng)性和均衡性三個(gè)維度分類賦權(quán)匯總。能夠最終納入指標(biāo)體系的指標(biāo)必須具備代表性、指標(biāo)的全面性和各異性、指標(biāo)年度數(shù)據(jù)的合理波動(dòng)性、指標(biāo)數(shù)據(jù)無理論上的長(zhǎng)期趨勢(shì)性等要求。

(一)指標(biāo)必須具備代表性

中國職工收入分配指數(shù)選取指標(biāo)時(shí)需要選擇反映中國職工收入分配狀況的相關(guān)因素中具備代表性的指標(biāo)。按照逐級(jí)等權(quán)法的要求，所選擇指標(biāo)必須是反映中國職工收入分配狀況一個(gè)特點(diǎn)因素方面的指標(biāo)，且這個(gè)指標(biāo)最能反映這方面因素在職工收入分配中的作用。在選擇過程中如果出現(xiàn)同一類相關(guān)因素可以被若干指標(biāo)體現(xiàn)時(shí)，必須對(duì)這些指標(biāo)進(jìn)行篩選，保留最能夠反映相關(guān)因素信息的指標(biāo)作為主指標(biāo)，剔除與主指標(biāo)類似，但沒有主指標(biāo)更能具備代表性的次要指標(biāo)。通過這一工作，保證納入中國職工收入分配指數(shù)總體性、增長(zhǎng)性和均衡性三個(gè)維度的指標(biāo)既能夠充分反映信息，又可以使最終的指數(shù)指標(biāo)體系簡(jiǎn)潔清晰。

(二)指標(biāo)必須具備全面性與各異性

在中國職工收入分配指數(shù)的編制中，指標(biāo)必須能夠?qū)⑺信c中國職工收入分配狀況相關(guān)的因素充分體現(xiàn)出來，有需要保持簡(jiǎn)潔清晰的體系，就需要指標(biāo)具備全面性和各異性。也就是說，每一個(gè)重要的且能夠反映中國職工收入分配狀況的相關(guān)因素必須有相關(guān)的指標(biāo)予以體現(xiàn)，同時(shí)指標(biāo)與指標(biāo)之間存在著明顯的差異，即各個(gè)指標(biāo)之間不能出現(xiàn)理論和現(xiàn)實(shí)上的相關(guān)性，各個(gè)指標(biāo)之間不能相互替代，相互影響。

(三)指標(biāo)必須具備數(shù)據(jù)合理波動(dòng)性

納入中國職工收入分配指數(shù)的指標(biāo)除了具備代表性、全面性與各異性之外，為了最終指數(shù)不會(huì)出現(xiàn)異常值，或者出現(xiàn)異常指標(biāo)干擾最終指數(shù)數(shù)值的平滑性，防止個(gè)別指標(biāo)或者個(gè)別指標(biāo)中個(gè)別年份的數(shù)值造成指數(shù)的劇烈波動(dòng)，必須具備數(shù)據(jù)的合理波動(dòng)性。數(shù)據(jù)合理的波動(dòng)性就是要求指標(biāo)數(shù)據(jù)年度與年度之間有一定的差異，但這種差異不能明顯高于其他指標(biāo)數(shù)據(jù)，如果出現(xiàn)了類似情況要么對(duì)指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行修正，要么運(yùn)用替代指標(biāo)予以代替。此外，也要防止選擇指標(biāo)數(shù)據(jù)不波動(dòng)或者微小波動(dòng)的指標(biāo)，因?yàn)槿绻笜?biāo)數(shù)據(jù)不波動(dòng)或者波動(dòng)太小，將喪失該指標(biāo)的意義?？傊?，在指標(biāo)選取過程中，剔除或替換數(shù)據(jù)不波動(dòng)、波動(dòng)太小或者波動(dòng)太大的指標(biāo)，保留波動(dòng)程度大體一致的指標(biāo)為最終中國職工收入分配指數(shù)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析奠定基礎(chǔ)。

(四)指標(biāo)必須無理論上的長(zhǎng)期趨勢(shì)性

由于現(xiàn)實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中一部分存在時(shí)間序列上的長(zhǎng)期趨勢(shì)性，并且這種長(zhǎng)期趨勢(shì)性在理論上就存在。如果將這類指標(biāo)不經(jīng)過處理就納入指標(biāo)體系必然會(huì)導(dǎo)致最終的中國職工收入分配指數(shù)也存在長(zhǎng)期趨勢(shì)性，這將導(dǎo)致最終的數(shù)據(jù)無法用于重要的理論研究和分析。因此編制和統(tǒng)計(jì)的中國職工收入分配指數(shù)指標(biāo)必須對(duì)具有理論上有長(zhǎng)期趨勢(shì)性的指標(biāo)進(jìn)行必要的剔除或處理。在對(duì)于有理論上的長(zhǎng)期趨勢(shì)性指標(biāo)的處理中，可以通過考查年度數(shù)據(jù)之間的變化率的方法去掉其具有的趨勢(shì)性，從而最終得到指標(biāo)體系要求的能夠具有代表性、全面性、各異性、合理波動(dòng)性和無理論上的長(zhǎng)期趨勢(shì)性指標(biāo)。

三、中國職工收入分配指數(shù)指標(biāo)體系所涉及相關(guān)因素

中國職工收入分配指數(shù)的編制必須全面和系統(tǒng)的反映中國職工收入分配狀況，因此對(duì)中國職工收入分配所涉及的相關(guān)因素進(jìn)行全面系統(tǒng)的梳理是指數(shù)編制的重要工作。中國職工收入分配指數(shù)所涉及的相關(guān)因素包括職工工資的增長(zhǎng)情況、職工勞動(dòng)報(bào)酬GDP和產(chǎn)業(yè)增加值占比情況、地區(qū)間職工收入分配差距情況、行業(yè)間職工收入分配差距情況以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況等因素。

(一)職工工資的增長(zhǎng)因素

所要編制的中國職工收入分配指數(shù)首先涉及的相關(guān)因素是職工收入分配的增長(zhǎng)情況。中國國民經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)有賴于不同生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，其中勞動(dòng)力要素對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)發(fā)揮了十分重要和關(guān)鍵的作用。因此在分配領(lǐng)域中，勞動(dòng)在收入分配中的地位和作用既反映了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位，也體現(xiàn)出國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和國家的現(xiàn)代化水平。國家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)為職工收入分配的合理增長(zhǎng)提供了物質(zhì)條件，職工收入分配水平的提高也為國家消費(fèi)水平的提升和拉動(dòng)內(nèi)需，提高國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量提供了保障。總而言之，不是說職工收入越高越好，而是說職工收入的提高要與中國國民經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展相銜接。［1］

(二)勞動(dòng)報(bào)酬GDP占比和勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)業(yè)增加值占比的因素

中國職工收入分配指數(shù)所要涉及的第二類重要因素是勞動(dòng)報(bào)酬GDP占比和勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)業(yè)增加值占比。無論是勞動(dòng)報(bào)酬GDP占比還是勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)業(yè)增加值占比都體現(xiàn)了中國職工作為勞動(dòng)者在社會(huì)財(cái)富分配中的地位。兩類占比的變動(dòng)既是判斷中國職工收入分配的大致狀況，也是分析國民經(jīng)濟(jì)是否具備可持續(xù)發(fā)展的要件。勞動(dòng)報(bào)酬是中國職工收入的最主要來源，勞動(dòng)報(bào)酬GDP占比和勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)業(yè)增加值占比的下降必將導(dǎo)致中國居民收入增長(zhǎng)與國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不一致，進(jìn)而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展中消費(fèi)作用的不足，并為國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不可持續(xù)埋下長(zhǎng)期隱患?？偠灾诰幹浦袊毠な杖敕峙渲笖?shù)時(shí)考查勞動(dòng)報(bào)酬GDP占比和勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)業(yè)增加值占比，是因?yàn)閮烧呤呛饬縿趧?dòng)收入在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用的重要指標(biāo)，也是用以研究國民生活水平提高，以及國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)是否可持續(xù)增長(zhǎng)的重要標(biāo)志。［2］

(三)職工收入分配在地區(qū)間的差距因素

中國職工收入分配指數(shù)必須考查職工收入分配在地區(qū)間存在的差距情況。中國幅員遼闊，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在巨大差異，職工收入分配情況受到各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響存在著十分明顯的差異。特別是漸進(jìn)式改革的方式在一定程度上拉開了地區(qū)與地區(qū)之間職工收入的差距，東部發(fā)達(dá)地區(qū)的職工收入水平明顯高于中西部地區(qū)。而且從較長(zhǎng)的時(shí)間來看，這種差距不但長(zhǎng)期存在還有不斷加大的趨勢(shì)。［3］

(四)職工收入分配在行業(yè)間的差距因素

職工收入分配在行業(yè)間的差距情況也是中國職工收入分配指數(shù)必須考查的因素。中國經(jīng)濟(jì)不但存在地區(qū)間的差異，行業(yè)間的差距也十分明顯。包括漸進(jìn)式改革、行業(yè)壁壘和所有制等原因?qū)е侣毠な杖敕峙湓谛袠I(yè)間存在十分巨大的差異，而這種差異不是由于職工個(gè)體在身體素質(zhì)、文化水平和工作熟練程度造成的。［4］

(五)最低工資標(biāo)準(zhǔn)因素

最低工資標(biāo)準(zhǔn)因素同樣也是中國職工收入分配指數(shù)考查的重要因素。1993年中國開始建立職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，1994年后各省市自治區(qū)根據(jù)地方實(shí)際情況逐步建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)體系?？梢哉f最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了十分重要的作用。各地政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、平均工資水平，以及物價(jià)和消費(fèi)水平綜合制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)各種因素的變化及時(shí)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，以期使最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度成為真正保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度。［5］

四、中國職工收入分配指數(shù)編制和統(tǒng)計(jì)結(jié)果

(一)中國職工收入分配指數(shù)編制體系

基于逐級(jí)等權(quán)法編制中國職工收入分配指數(shù)的編制思路，將涉及中國職工收入分配狀況的相關(guān)因素進(jìn)行分析、提煉和設(shè)計(jì)，最終得到九項(xiàng)指標(biāo)，并將這九項(xiàng)指標(biāo)分別納入總體性、增長(zhǎng)性和均衡性三個(gè)指標(biāo)維度。其中反映職工收入分配總體性維度的指標(biāo)為兩項(xiàng)，分別為勞動(dòng)報(bào)酬GDP占比和勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)業(yè)增加值占比;反映職工收入分配增長(zhǎng)性維度的指標(biāo)有四項(xiàng)，分別為職工平均貨幣工資增長(zhǎng)、職工最低工資增長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬GDP增加值占比增長(zhǎng)、職工工資產(chǎn)業(yè)增加值占比增長(zhǎng)指標(biāo);反映職工收入分配均衡性維度的指標(biāo)有三項(xiàng)，分別為各地區(qū)職工平均工資差距、各地區(qū)職工最低工資差距、最低工資對(duì)平均工資占比。具體編制過程詳見下表:

表1 中國職工收入分配指數(shù)編制體系

(二)中國職工收入分配指數(shù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果運(yùn)用逐級(jí)等權(quán)法并結(jié)合中國職工收入指數(shù)編制體系對(duì)1996年以來的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行編制與統(tǒng)計(jì)便可以得到1996～2013年中國職工收入分配指數(shù)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，增長(zhǎng)性指標(biāo)所涉及的四個(gè)指標(biāo)具有長(zhǎng)期趨勢(shì)性，所以用當(dāng)年數(shù)值除以上一年數(shù)值來去除長(zhǎng)期趨勢(shì)性;勞動(dòng)報(bào)酬GDP占比、勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)業(yè)增加值占比、職工平均貨幣工資增長(zhǎng)、職工最低工資增長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬GDP增加值占比增長(zhǎng)、職工工資產(chǎn)業(yè)增加值占比增長(zhǎng)和最低工資對(duì)平均工資占比各指標(biāo)為正向指標(biāo)，用各年度數(shù)據(jù)除以1996年數(shù)據(jù)，而各地區(qū)職工平均工資差距和各地區(qū)職工最低工資差距為逆向指標(biāo)，用1996年數(shù)據(jù)除以各年度數(shù)據(jù)。最終統(tǒng)計(jì)匯總結(jié)果可以通過圖1來體現(xiàn)。

圖1 中國職工收入分配指數(shù)(1996～2013)①

圖1顯示，中國職工收入分配指數(shù)在1996～ 2013年間發(fā)生了顯著的變化。1996～2007年指數(shù)整體呈現(xiàn)震蕩下降趨勢(shì)，說明這10年間中國職工收入分配狀況總體在下降，而2007～2013年指數(shù)整體呈現(xiàn)震蕩上升趨勢(shì)，說明從2007年開始中國職工收入分配狀況開始逐步改善。通過1996～2007年的整體走勢(shì)來看，中國職工收入分配情況出現(xiàn)了先下降后上升的U型走勢(shì)。此外，還可以發(fā)現(xiàn)近年來中國職工收入分配狀況不斷得到改善同時(shí)，一直沒有達(dá)到1996年的水平，中國職工收入分配狀況的全面改善工作還任重道遠(yuǎn)。

［1］李稻葵，劉霖林，王紅領(lǐng).GDP中勞動(dòng)份額演變的U型規(guī)律［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2009，(1).

［2］白重恩，錢震杰，武康平.中國工業(yè)部門要素分配份額決定因素研究［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2008，(8).

［3］李實(shí)，王亞柯.中國東西部地區(qū)企業(yè)職工收入差距的實(shí)證分析［J］.管理世界，2005，(6).

［4］陳斌開，楊依山，許偉.中國城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)收入差距演變及其原因:1990～2005［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2009，(12).

［5］張倩倩，李恩平.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀分析與區(qū)域比較［J］．中國勞動(dòng)，2013，(7).

［責(zé)任編輯:簡(jiǎn)潔］

《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》聲明

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近期不斷有作者向本刊反映，有人借本刊之名要求作者郵寄評(píng)審費(fèi)、版面費(fèi)等。

本刊鄭重聲明:本刊到目前為止從未向作者收取過任何費(fèi)用，凡是涉及收費(fèi)問題，均屬詐騙行為。請(qǐng)廣大作者不要上當(dāng)受騙。特此聲明!

《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》編輯部2015年5月5日

On Chinese Workers and Staff Income Distribution Index Compiling and Statistics Based on Gradual Equal Weight Method

KE Xijia，XIN Weiping
(China Institute of Industrial Relations，Beijing 100048，China)

In the research on labor economics，China’s labor income distribution is a very important issue.Because of many different factors on labor income distribution，it is a difficult mission on build China’s labor income distribution index.In this paper，the gradual equal weight method is used to build China’s labor income distribution index from generalization，expansibility and equilibrium.Based on China’s labor income distribution index，we could find out the trend of China’s labor income distribution.

staff and worker;gradual equal weight method;income distribution;index system

F063.2

A

1673－2375(2015)03－0005－05

2015－01－20

柯希嘉(1978—)，男，河北涿州人，博士，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系講師，研究方向?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和公司治理;信衛(wèi)平(1954—)，男，遼寧沈陽人，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系教授，主要從事經(jīng)濟(jì)理論、勞動(dòng)關(guān)系和收入分配方面的研究。

本文為2015年全國總工會(huì)和中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院重點(diǎn)科研項(xiàng)目“2014年中國職工收入分配狀況研究報(bào)告”的階段性研究成果。