山西二建集團(tuán)有限公司，山西　太原　030013

?

論如何有效發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

山西二建集團(tuán)有限公司，山西太原030013

摘要：隨著我國市場(chǎng)壓力的增大，企業(yè)文化建設(shè)的作用越來越明顯，工會(huì)組織作為企業(yè)與職工之間的紐帶，對(duì)促進(jìn)和諧企業(yè)文化建設(shè)具有非常重要的作用。本文通過對(duì)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的作用詳細(xì)論述，進(jìn)一步闡述了工會(huì)組織促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)作用的途徑，從而證明在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)組織只要能充分發(fā)揮積極作用，就一定能使和諧企業(yè)向更高層次的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；企業(yè)文化；企業(yè)價(jià)值

和諧企業(yè)文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的文化建設(shè)工程，對(duì)和諧企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。想要建設(shè)和諧企業(yè)文化，需要所有企業(yè)職工的參與和認(rèn)可。工會(huì)組織作為企業(yè)群眾組織，是全體職工之家，也是最能體現(xiàn)職工的意愿和要求的組織，他具有強(qiáng)大的號(hào)召力和吸引力，通過有效的活動(dòng)能夠提升企業(yè)文化建設(shè)氛圍，對(duì)和諧企業(yè)文化的建設(shè)具有重要的作用。本文主要針對(duì)工會(huì)組織與企業(yè)文化之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，并闡述了工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的作用，以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、工會(huì)組織與企業(yè)文化的概述及關(guān)系

(一)工會(huì)組織概述

工會(huì)組織作為勞動(dòng)者利益的代表，其主要是由企業(yè)職工組成，是代表企業(yè)職工的群眾組織，其在勞動(dòng)關(guān)系形成和變化方面具有重要的作用。首先，工會(huì)組織是企業(yè)宣傳教育和文化的基礎(chǔ)陣地，在做好企業(yè)職工思想政治教育工作方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。通過組織不同形式、不同類型的文化體育活動(dòng)使職工受到潛移默化的教育。其次，工會(huì)組織肩負(fù)著維護(hù)勞動(dòng)者各項(xiàng)合法利益的責(zé)任，其還是勞動(dòng)者與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁，具有促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的作用。最后，群眾基礎(chǔ)是工會(huì)組織最明顯的優(yōu)勢(shì)，而企業(yè)文化建設(shè)離不開群眾的支持和認(rèn)可，因此工會(huì)組織對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)具有非常明顯的作用。

(二)企業(yè)文化概述

企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中，逐漸形成的核心組織行為和價(jià)值觀，主要起約束和激勵(lì)的作用，因此企業(yè)文化建設(shè)需要同時(shí)滿足企業(yè)健康發(fā)展和組織成員認(rèn)可等條件。企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)精神和企業(yè)行為，需要具備獨(dú)特性、繼承性、相融性和人本性等特征。

(三)工會(huì)組織與企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)文化是在我國改革開放以后才逐漸傳入國內(nèi)，其作為國外引入國內(nèi)的企業(yè)建設(shè)基本信念，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而呈現(xiàn)出不同的特征。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代變化、國情及自身實(shí)際情況對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能夠發(fā)揮企業(yè)文化的作用，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)不僅需要與企業(yè)經(jīng)營理念相結(jié)合，還需要得到企業(yè)職工的支持和認(rèn)可，工會(huì)組織作為企業(yè)職工的代表組織，通過職代會(huì)等多種形式吸引、組織職工參加民主管理，深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)經(jīng)營理念并落實(shí)到實(shí)際工作中，因此企業(yè)文化和工會(huì)組織具有相互促進(jìn)的關(guān)系。

二、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的作用

(一)促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展

企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)價(jià)值觀，工會(huì)組織體現(xiàn)著企業(yè)職工人文價(jià)值觀，而企業(yè)文化的建設(shè)離不開全體職工人文價(jià)值觀的影響，即工會(huì)組織是企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。一方面，工會(huì)組織和企業(yè)文化都是通過精神的力量推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，其中企業(yè)文化起到營造良好發(fā)展環(huán)境的作用，而工會(huì)組織則是通過思想教育促使全體職工對(duì)企業(yè)文化更全面的了解，從而推動(dòng)企業(yè)文化的普及和發(fā)展，進(jìn)一步為職工營造良好的發(fā)展環(huán)境。另一方面，企業(yè)文化是確定工會(huì)組織活動(dòng)形式的主要因素，對(duì)工會(huì)組織引導(dǎo)企業(yè)職工開展思想教育工作，更加具有針對(duì)性。此時(shí)工會(huì)組織可以發(fā)揮推廣作用，針對(duì)要宣傳的企業(yè)文化內(nèi)容，評(píng)選出一批先進(jìn)個(gè)人和積極分子，宣傳他們的先進(jìn)事跡，現(xiàn)身說法，進(jìn)一步引導(dǎo)全體職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)當(dāng)前的企業(yè)文化，使企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展有效的融合，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

(二)促進(jìn)企業(yè)文化本土化轉(zhuǎn)型

企業(yè)文化是從西方國家傳入中國的，與中國國情及經(jīng)營理念存在較大的差別，西方企業(yè)文化具備的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)在中國并不適用，如果國內(nèi)企業(yè)沒有做好企業(yè)文化轉(zhuǎn)型工作，則難以發(fā)揮企業(yè)文化的作用，甚至影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育工作，有利于企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型。企業(yè)可以充分利用工會(huì)組織的教育措施及群眾基礎(chǔ)，保障企業(yè)文化逐漸轉(zhuǎn)型為社會(huì)主義方向，從而使國內(nèi)企業(yè)營造出具有國內(nèi)市場(chǎng)特色的社會(huì)主義共性的企業(yè)文化，打造出中國風(fēng)格的企業(yè)特色。比如當(dāng)前提倡的“和諧企業(yè)文化”。在員工第一天踏入企業(yè)大門時(shí)就要使他們明確自己加入是的一個(gè)和諧企業(yè)，由工會(huì)組織通過多種方式的宣傳講解，讓第一位新員工積極參與進(jìn)來，逐步形成“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我以企業(yè)為榮”的自律意識(shí)。體現(xiàn)出員工愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的愿望。同時(shí)工會(huì)組織也要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從員工身上發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)和共同點(diǎn)，不斷豐富和諧企業(yè)文化。

(三)促進(jìn)企業(yè)個(gè)性化發(fā)展

隨著我國市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的逐漸增大，企業(yè)需要通過建設(shè)企業(yè)文化提高企業(yè)戰(zhàn)略水平，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。而工會(huì)組織的思想政治工作協(xié)調(diào)作用及活動(dòng)開展水平對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有直接的影響。工會(huì)組織要結(jié)合企

業(yè)的自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，開展多種多樣的文化宣傳，比如創(chuàng)辦內(nèi)刊、創(chuàng)作企業(yè)歌曲、合理化建議書、小創(chuàng)新活動(dòng)、技能比武等等，使員工真正了解企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)、建立對(duì)和諧企業(yè)文化的高度認(rèn)同感。以飽滿熱情和積極的狀態(tài)投入到工作中，提高每一位員工的責(zé)任感，從而促使企業(yè)個(gè)性化發(fā)展。

三、發(fā)揮工會(huì)組織促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)作用的途徑

(一)發(fā)揮工會(huì)組織的普法和思想政治作用

企業(yè)文化具有以人本文的特征，通過對(duì)職工的教育，提高職工的素質(zhì)。工會(huì)組織需要在職工進(jìn)入企業(yè)之后，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、企業(yè)管理制度，并促使職工了解企業(yè)的發(fā)展史，讓職工理解企業(yè)的發(fā)展離不開嚴(yán)謹(jǐn)管理制度和規(guī)范的管理系統(tǒng)。工會(huì)組織還可以結(jié)合企業(yè)文化，幫助職工樹立法制意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，使職工了解到企業(yè)文化的內(nèi)涵和主導(dǎo)作用，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

隨著時(shí)代的變化，人們的思想意識(shí)和性格等都會(huì)出現(xiàn)較大的變化，因此工會(huì)組織需要結(jié)合當(dāng)前時(shí)代特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治教育方式，針對(duì)職工的性格和愛好等，運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)教育手段，提高職工思想意識(shí)，并促進(jìn)職工自主學(xué)習(xí)和自我教育。思想政治作為企業(yè)文化形成的核心作用力，工會(huì)組織需要采用科學(xué)、合理、形象的教育方法，并結(jié)合物質(zhì)激勵(lì)方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的教育。

(二)發(fā)揮工會(huì)組織宣傳教育作用

工會(huì)組織首先要教育職工牢記企業(yè)核心價(jià)值觀，如“用心做事追求卓越”、“‘誠信、協(xié)作、學(xué)習(xí)、高效’是我們的職業(yè)品質(zhì)，‘持續(xù)創(chuàng)新，精益求精’是我們不斷前進(jìn)的動(dòng)力”等，培養(yǎng)職工的責(zé)任感和提高職工執(zhí)行力，促使職工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，提高自身的價(jià)值。另一方面工會(huì)組織必須加強(qiáng)企業(yè)安全教育的宣傳，如“合理化安全建議、印制安全教育手冊(cè)，開展安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)”提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，使每一位員工真正的參考進(jìn)來，協(xié)助企業(yè)完善群眾安全工作制度，促使企業(yè)和職工將安全作為最高工作信念。

(三)發(fā)揮工會(huì)組織激勵(lì)作用

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)內(nèi)部人才成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)人才的建設(shè)。工會(huì)組織可以通過創(chuàng)設(shè)各種有意義的競(jìng)賽，激勵(lì)職工提高自身專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作的水平，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。工會(huì)組織需要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，以職工興趣為本，促使活動(dòng)激勵(lì)形式向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，提高職工素質(zhì)的同時(shí)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

(四)發(fā)揮工會(huì)組織企業(yè)文化引導(dǎo)和維護(hù)作用

各個(gè)企業(yè)都有優(yōu)秀的集體、個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)秀人物的引導(dǎo)作用，創(chuàng)建良好的企業(yè)氛圍，提高企業(yè)職工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)工會(huì)組織需要加強(qiáng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，積極開展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與職工之間良好的關(guān)系，促使職工與企業(yè)共同發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)和工會(huì)組織具有非常緊密的關(guān)系，即工會(huì)組織能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)起到促進(jìn)和轉(zhuǎn)化作用。工會(huì)組織需要結(jié)合自身職能和作用，發(fā)揮思想政治作用、激勵(lì)作用等，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

[參考文獻(xiàn)]

[1]張瓊.如何發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2015，05：14-15.

[2]童偉明.試論企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位與作用[J].科技風(fēng)，2013，06：189-190.

[3]張盛源.充分發(fā)揮工會(huì)組織在金融企業(yè)文化建設(shè)中作用的探討[J].法制與經(jīng)濟(jì)(下旬)，2013，06：110-111.

中圖分類號(hào)：F270；D412.6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)06-0221-02

作者簡(jiǎn)介：柏貴良*柏貴良(1973-)，女，經(jīng)濟(jì)師，從事工作：人力資源、工會(huì)、黨支部。