李 梅 孫新芳

（河南省總工會(huì)干部學(xué)校 鄭州市 450002）

?

關(guān)于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和職工隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研報(bào)告

李 梅 孫新芳

（河南省總工會(huì)干部學(xué)校 鄭州市 450002）

［摘要］2015年，河南省總工會(huì)針對(duì)全省企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、職工隊(duì)伍狀況、新常態(tài)下的工會(huì)工作情況進(jìn)行了大調(diào)研。調(diào)研顯示，部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)均呈增速放緩的態(tài)勢(shì)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況受宏觀環(huán)境和自身結(jié)構(gòu)性矛盾影響，下行壓力加大。工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮教育引導(dǎo)作用，積極引領(lǐng)職工增強(qiáng)對(duì)新常態(tài)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極搭建企業(yè)發(fā)展平臺(tái)，助推企業(yè)改革發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；職工隊(duì)伍；思想狀況

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下全省企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和職工隊(duì)伍狀況大調(diào)研是河南省總工會(huì)2015年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，筆者參與了其中許昌、平頂山、安陽(yáng)、滑縣等地的調(diào)研。這次調(diào)研，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、職工隊(duì)伍狀況、新常態(tài)下的工會(huì)工作情況，召開(kāi)包括政府有關(guān)部門、工會(huì)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職工參加的座談會(huì)9個(gè)，實(shí)地走訪了7家企業(yè)，查閱相關(guān)資料并與各級(jí)工會(huì)干部、職工群眾深入交流，掌握了較為豐富的第一手資料?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不容樂(lè)觀

2015年一季度，三市一縣經(jīng)濟(jì)均呈現(xiàn)增速放緩的態(tài)勢(shì)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況受宏觀環(huán)境和自身結(jié)構(gòu)性矛盾影響，經(jīng)濟(jì)增速出現(xiàn)回落，下行壓力加大，呈現(xiàn)出新常態(tài)下減速換擋、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的特征。根據(jù)調(diào)研中各地提供的數(shù)據(jù)，許昌市GDP總量為468.41億，增速為7.6%；平頂山市GDP總量為381.1億，增速為5.4%；安陽(yáng)市GDP總量為382.41億，增速為1.6%；滑縣GDP總量為38.55億，增速為7.1%。從增速上看，地區(qū)差異明顯，工業(yè)不發(fā)達(dá)的許昌市和滑縣經(jīng)濟(jì)增速高于全省平均7%的水平，平頂山和安陽(yáng)市則增速較低，尤其是安陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)能不足，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇。傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)地位的行業(yè)增速出現(xiàn)較大幅度回落，是導(dǎo)致工業(yè)增速放緩回落的主要原因。許昌36個(gè)工業(yè)行業(yè)大類中，農(nóng)副產(chǎn)品加工等22個(gè)行業(yè)保持了2位數(shù)的增長(zhǎng)速度，保證了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的平穩(wěn)發(fā)展；但作為傳統(tǒng)老工業(yè)基地的安陽(yáng)市，尤其自環(huán)保部掛牌督辦以來(lái)，共有500余家企業(yè)停產(chǎn)整頓，企業(yè)開(kāi)工不足，嚴(yán)重影響了整個(gè)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，以鋼鐵、煤化工為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，短期內(nèi)難以根本轉(zhuǎn)變，成為下拉全市工業(yè)增速的主要原因；平頂山市的煉焦行業(yè)下降31.3%，化工行業(yè)下降14.3%，電力行業(yè)下降12.4%。

（二）市場(chǎng)需求不足，主要工業(yè)效益大幅下降的矛盾更加凸顯。受國(guó)際國(guó)內(nèi)大環(huán)境影響，外貿(mào)受阻，內(nèi)需不振，一些企業(yè)的主要產(chǎn)品市場(chǎng)嚴(yán)重萎縮，產(chǎn)品價(jià)格下行；同時(shí)，企業(yè)生產(chǎn)成本持續(xù)攀升，原材料價(jià)格波動(dòng)較大，用工成本上漲，職工工資待遇持續(xù)提高，社保、醫(yī)保等費(fèi)用相應(yīng)增加，利潤(rùn)空間受“多重?cái)D壓”，導(dǎo)致企業(yè)生存空間縮小。主要工業(yè)產(chǎn)品價(jià)格大幅下降，如鋼鐵產(chǎn)業(yè)價(jià)格降幅較大。當(dāng)前，螺紋鋼為2380元/噸，去年同期為3100元/噸，同比下降23.2%；鑄管4400元/噸，去年同期4800元/噸，同比下降8.3%；焦炭860元/噸，去年同期960元/噸，同比下降10.4%；純苯5100元/噸，去年同期8000元/噸，同比下降40.7%。受工業(yè)產(chǎn)品價(jià)格下降影響，平頂山市規(guī)模以上工業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)下降22.5%。

（三）中小企業(yè)融資難度進(jìn)一步加大。中小企業(yè)因可抵押資產(chǎn)不多、財(cái)務(wù)透明度不夠、資信程度不高等因素，對(duì)以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)為宗旨的銀行來(lái)說(shuō)，意味著還款的不確定性增加，少貸或不貸款給中小企業(yè)情況普遍，這在一定程度上阻斷了中小企業(yè)的主要融資渠道，加大了中小企業(yè)的融資難度；加之2015年以來(lái)，擔(dān)保公司資金鏈斷裂等集中出現(xiàn)的問(wèn)題，使融資難、融資貴的矛盾更加突出，中小企業(yè)資金供應(yīng)“失血”，影響了企業(yè)正常發(fā)展。

（四）各項(xiàng)負(fù)擔(dān)沉重影響企業(yè)發(fā)展。稅費(fèi)和社保繳費(fèi)偏高使企業(yè)尤其是中小微企業(yè)感到負(fù)擔(dān)沉重，難以承受。據(jù)了解，我省企業(yè)綜合稅率達(dá)2%～3%，比外省高1個(gè)百分點(diǎn)左右；社保繳費(fèi)超出企業(yè)盈利能力，加大企業(yè)負(fù)擔(dān)。加之各類行政性收費(fèi)、中介費(fèi)過(guò)多，手續(xù)繁雜，加劇了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。此外，由于企業(yè)整體外遷等因素，基礎(chǔ)設(shè)施欠缺影響企業(yè)招工、留人。職工年齡老化，也影響了企業(yè)正常生產(chǎn)。企業(yè)要求減稅減負(fù)、簡(jiǎn)政放權(quán)的呼聲非常強(qiáng)烈。

二、職工隊(duì)伍思想狀況整體穩(wěn)定，但滿意度偏低

調(diào)研未發(fā)現(xiàn)大規(guī)模職工下崗失業(yè)現(xiàn)象，職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定，但經(jīng)濟(jì)下行對(duì)職工權(quán)益保障的影響加大，潛在的不穩(wěn)定因素應(yīng)當(dāng)引起高度重視。

（一）認(rèn)同黨和國(guó)家的路線方針政策，普遍理性看待社會(huì)問(wèn)題。廣大職工對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策是擁護(hù)的，關(guān)注國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面的政策，大局意識(shí)強(qiáng)；多數(shù)職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理高度關(guān)注，憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)較強(qiáng)；能夠理性地看待社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題、各種工作和生活壓力；當(dāng)企業(yè)發(fā)展困難時(shí)，多數(shù)職工關(guān)心企業(yè)前途命運(yùn)，思想較為穩(wěn)定。

（二）價(jià)值觀念比較現(xiàn)實(shí)，憂患意識(shí)較強(qiáng)。一是非常關(guān)注自己的切身利益，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下滑和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)，一些被波及企業(yè)職工的歸屬感削弱，不穩(wěn)定感增加；職工對(duì)帶薪年假、企業(yè)養(yǎng)老金并軌等政策非?？隙?，但部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工收入降低，職工感覺(jué)生活壓力加大，感到職工的地位逐步下降，在企業(yè)中沒(méi)有真正體會(huì)到主人翁地位；個(gè)別企業(yè)的職工收入甚至達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，生活陷入困境，出現(xiàn)職工群體性事件誘因。二是隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和改革的不斷深入，觸及到一些職工的現(xiàn)實(shí)利益，造成部分職工心理失衡；企業(yè)一線職工不愿意延遲退休年齡，反應(yīng)強(qiáng)烈；有害工種提前五年退休的政策規(guī)定在國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)執(zhí)行較好，但在民營(yíng)企業(yè)、改制企業(yè)沒(méi)有得到執(zhí)行，造成一些民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)的職工心理失衡。

（三）精神文化生活的需求較高，思想日趨多元。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和物質(zhì)生活水平的提高，職工對(duì)精神文化生活的需求也越來(lái)越高。有些青年職工在工作中提出“寧要低工資，不要高強(qiáng)度”、“寧可不要全勤獎(jiǎng)，也要過(guò)好情人節(jié)”，不再滿足單純的物質(zhì)需求，對(duì)個(gè)人全面需求更為重視；同時(shí)，一些企業(yè)欠薪回潮和加班加點(diǎn)的現(xiàn)象使職工滿意度低、就業(yè)穩(wěn)定性差。

三、工會(huì)積極采取措施應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工作遇到的問(wèn)題和困難

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)深刻地影響著經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)發(fā)展，工會(huì)工作不可避免地遇到一些問(wèn)題和困難。調(diào)研中，各級(jí)工會(huì)把依靠職工辦企業(yè)和推動(dòng)企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)結(jié)合起來(lái)，把維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，為穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍采取了積極措施，為穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生發(fā)揮了重要作用。

（一）充分發(fā)揮教育引導(dǎo)作用，積極引領(lǐng)職工增強(qiáng)對(duì)新常態(tài)的認(rèn)識(shí)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)對(duì)職工的形勢(shì)教育。走訪中，各級(jí)工會(huì)組織積極適應(yīng)新形勢(shì)，深入研究分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下職工生產(chǎn)、生活遇到的新困難，職工維權(quán)工作可能產(chǎn)生的新問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系可能發(fā)生的新變化，積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育，增強(qiáng)職工的憂患意識(shí)，引導(dǎo)職工全面了解新常態(tài)下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)，以強(qiáng)烈的使命感做好各項(xiàng)工作，以主人翁的姿態(tài)與企業(yè)共克時(shí)艱、共同面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，對(duì)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定切實(shí)發(fā)揮了工會(huì)組織的作用。

（二）充分發(fā)揮建設(shè)職能，著力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。針對(duì)我省職工隊(duì)伍整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)、職工結(jié)構(gòu)性失業(yè)和企業(yè)高技能人才短缺并存的問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)充分發(fā)揮密切聯(lián)系、服務(wù)職工群眾的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)作為，聯(lián)合人社部、工商聯(lián)等部門，充分利用工會(huì)現(xiàn)有的教育培訓(xùn)陣地，積極利用社會(huì)各方面的資源和手段，做好銜接溝通，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，表彰拔尖人才，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的大提升，努力打造“技能豫軍”，為經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展提供技能人才支撐。安鋼工會(huì)在企業(yè)困難的情況下，成立了13個(gè)攻關(guān)組，在職代會(huì)上立下軍令狀，并堅(jiān)持組織技能競(jìng)賽，今年在競(jìng)賽項(xiàng)目的設(shè)置上尋求突破，把最難工種、節(jié)能降耗降不下來(lái)的列入競(jìng)賽，還把小而重要的工種、使用逐步增加的數(shù)控項(xiàng)目都列入競(jìng)賽項(xiàng)目，使技能競(jìng)賽不僅成為職工成長(zhǎng)的平臺(tái)，也積極助推企業(yè)在重重困難中實(shí)現(xiàn)技術(shù)突圍。

（三）充分發(fā)揮維權(quán)維穩(wěn)作用，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益為核心，以一線職工尤其是農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、困難職工為重點(diǎn)，著力抓好就業(yè)、勞動(dòng)合同簽訂、收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等維權(quán)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作；特別關(guān)注因企業(yè)資金鏈、擔(dān)保鏈引發(fā)的破產(chǎn)、倒閉，化解產(chǎn)能過(guò)剩、企業(yè)兼并重組和轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的職工就業(yè)安置問(wèn)題，積極協(xié)助政府推動(dòng)企業(yè)落實(shí)社會(huì)托底政策，實(shí)施困難救助，幫助失業(yè)職工再就業(yè)；著力加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力度，積極做好職工信訪調(diào)處工作，及時(shí)化解勞資糾紛，保持企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。平頂山天宏焦化公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，一度職工思想波動(dòng)很大，公司工會(huì)迅速組織職工情況摸底，采取巡視制度，帶目標(biāo)到公司所有單位收集意見(jiàn)，及時(shí)把職工意見(jiàn)分類發(fā)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、整改，幫助解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，有效實(shí)現(xiàn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（四）充分發(fā)揮幫扶服務(wù)作用，竭誠(chéng)為職工辦實(shí)事好事。調(diào)研中，各級(jí)工會(huì)不斷健全困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）和企業(yè)工會(huì)幫扶站建設(shè)，做大做強(qiáng)送溫暖、貧困助學(xué)、工會(huì)會(huì)員大病醫(yī)療補(bǔ)充互助、女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)等品牌工作，深化工會(huì)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助工作，實(shí)現(xiàn)更多職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，充分利用“一網(wǎng)一卡”大網(wǎng)絡(luò)大平臺(tái)優(yōu)勢(shì)將困難職工幫扶、技能培訓(xùn)、就業(yè)信息、政策咨詢、法律援助、會(huì)員優(yōu)惠等工作向網(wǎng)絡(luò)延伸，不斷增強(qiáng)會(huì)員職工的歸屬感。

四、對(duì)策建議

（一）應(yīng)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。目前，在我省高新技術(shù)制造業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)的基礎(chǔ)還處于比較薄弱的情況下，黨委、政府應(yīng)加大對(duì)原有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的扶持力度，對(duì)部分優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)行業(yè)和企業(yè)實(shí)行財(cái)政、政策、要素供給等方面的扶持，幫助解決轉(zhuǎn)型升級(jí)中面臨的瓶頸問(wèn)題，扶持企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品、轉(zhuǎn)型深加工，延伸產(chǎn)業(yè)鏈；可以從電力供應(yīng)、融資、減稅、土地等優(yōu)惠政策方面給予扶持；有關(guān)部門應(yīng)將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的形式多樣化，使一些在集聚區(qū)之外具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，能享受同樣的優(yōu)惠政策，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）應(yīng)搭建企業(yè)發(fā)展平臺(tái)，助推企業(yè)改革發(fā)展。一是建立和完善科技服務(wù)平臺(tái)，為中小企業(yè)與大專院校、科研機(jī)構(gòu)牽線搭橋，幫助中小企業(yè)引進(jìn)項(xiàng)目和技術(shù)，分行業(yè)建立研發(fā)基地，幫助中小企業(yè)解決生產(chǎn)和管理中遇到的實(shí)際問(wèn)題。二是建立市場(chǎng)信息平臺(tái)，及時(shí)搜集國(guó)際國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)信息，編制主要貿(mào)易國(guó)家的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告和行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)決策；建立中小企業(yè)信用服務(wù)平臺(tái)，由政府部門、金融機(jī)構(gòu)、銀監(jiān)部門組建三位合一的中小企業(yè)信用服務(wù)平臺(tái)，借助社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展數(shù)據(jù)化信用等級(jí)評(píng)價(jià)，建立企業(yè)信用檔案，為金融機(jī)構(gòu)和擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供企業(yè)貸款資信依據(jù)，發(fā)揮信用信息效能。三是出臺(tái)減輕、簡(jiǎn)化稅費(fèi)和行政審批手續(xù)等政策及其他優(yōu)惠政策，提高行政事業(yè)單位辦事效率，創(chuàng)造良好環(huán)境，切實(shí)幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。

（三）應(yīng)發(fā)揮政府管理職能，緩解要素制約。以保障企業(yè)正常生產(chǎn)為目標(biāo)，全力抓好要素制約緩解工作。資金方面，切實(shí)抓好信貸融資，強(qiáng)化銀企合作，引導(dǎo)推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)加快金融產(chǎn)品創(chuàng)新，努力擴(kuò)大信貸資金投放總量，加大對(duì)那些產(chǎn)品有市場(chǎng)、有效益但資金暫時(shí)困難企業(yè)的支持，為企業(yè)融資創(chuàng)造更有利的條件，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)；土地方面，要在提高土地利用效率上下功夫，盤活存量土地，抓好供地率，要節(jié)約、集約利用土地；人才方面，加強(qiáng)對(duì)外引進(jìn)力度，加快引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外高層次人才、緊缺人才，推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)，加大對(duì)內(nèi)培育工作，抓好企業(yè)家隊(duì)伍的培養(yǎng)工作，積極探索依托高校科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)博士后工作站等平臺(tái)，培育企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的高新技術(shù)人才。

（四）應(yīng)高度關(guān)注困難企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)解決實(shí)際困難，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是把好企業(yè)裁員降薪的程序關(guān)，及時(shí)維護(hù)職工群眾切身利益，避免勞資糾紛、群體性事件的出現(xiàn)；二是做好困難職工基本生活保障托底工作，關(guān)注倒閉、破產(chǎn)、重組等企業(yè)的職工就業(yè)安置和基本生活問(wèn)題；三是對(duì)職工職業(yè)培訓(xùn)實(shí)行補(bǔ)貼，充分利用社會(huì)資源，為職工轉(zhuǎn)崗和就業(yè)技能培訓(xùn)減輕負(fù)擔(dān)，助力“技能豫軍”的打造；四是貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》，依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，堅(jiān)決糾正撤并工會(huì)組織的行為，積極解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費(fèi)保障、人員配備問(wèn)題，支持新常態(tài)下工會(huì)組織更好地開(kāi)展各項(xiàng)工作，加大對(duì)困難職工的幫扶力度。

責(zé)任編輯 馮亞非

［中圖分類號(hào)］D412.6

［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］B ［文章編碼］1008-8636（2016）02-0054-04

［收稿日期］2016-01-14

［作者簡(jiǎn)介］李梅（1974- ），女，河南鄭州人，河南省總工會(huì)干部學(xué)校科研處處長(zhǎng)、高級(jí)講師，主要從事工會(huì)理論教學(xué)與研究工作；孫新芳（1975- ），女，河南淮陽(yáng)人，河南省總工會(huì)干部學(xué)?？蒲刑幐碧庨L(zhǎng)，主要從事工會(huì)理論和女職工工作的教育與研究工作。

A Survey Report on Corporate Production & Management under the New Normal of Economy and Staff's Thoughts

Li Mei， Sun Xinfang
（Henan Trade Union Federation Cadre College， Zhengzhou， 450002）

【Abstract】In 2015， the Henan Provincial Federation of Trade Unions conducted a large-scale survey on production，management， staff's situation and work of trade unions under the new normal in enterprises all over the province. The survey has indicated that the economy tends to slow down in some areas， corporate production and management are impacted by macro-environment and their own structural confl icts， and downward pressure is increasing. Trade unions shall bring their roles in guiding education into full play and actively guide employees' awareness of the new normal. Meanwhile，it is necessary to actively build platforms for corporate development， thereby promoting reform and development of enterprises.

【Keywords】New Normal of Economy， Production and Management， Staff， Thoughts