劉小婧，林繼揚(yáng)，吳華剛

（福建省科技發(fā)展研究中心，福建　福州　350001）

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福建省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策研究*

劉小婧，林繼揚(yáng)，吳華剛

（福建省科技發(fā)展研究中心，福建福州350001）

摘要：科技創(chuàng)新，以人為本。近年來，福建省出臺(tái)了一系列人才政策措施，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大，迎來了科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。本論述在對(duì)發(fā)達(dá)國家科技人才引進(jìn)、培養(yǎng)政策研究的基礎(chǔ)上，分析了福建省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題，并結(jié)合實(shí)際情況提出強(qiáng)化科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；隊(duì)伍建設(shè)；對(duì)策建議

DOI10.3969/j.issn.1672-6375.2016.02.012

2014年福建省GDP達(dá)到24 055.76億元，人均GDP突破1萬美元大關(guān)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入了新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長的要素迅速從傳統(tǒng)生產(chǎn)要素向科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?？萍紕?chuàng)新，以人為本，科技人才在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式和建設(shè)創(chuàng)新型省份中發(fā)揮著重要的智力支撐作用。福建省已迎來了科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。

1　發(fā)達(dá)國家科技人才引進(jìn)、培育與發(fā)展政策

發(fā)達(dá)國家是世界人才最緊迫的需求者，其憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，成為人才爭奪的大贏家。各國都把人才資源開發(fā)放在首位，制定各種集聚人才的戰(zhàn)略，人才競爭日趨激烈。

1.1美國

美國的人才政策最為成熟，擁有全球最優(yōu)異和龐大的科技人才隊(duì)伍，國家的創(chuàng)新活力一直處在世界前沿。一是建立了完善的科技支撐體制。擁有有力的科技政策支持、高效的科研體系與優(yōu)越的科研環(huán)境，為美國吸引更多優(yōu)異的科技頂尖人才提供了良好的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，充足的科研經(jīng)費(fèi)投入為科技人才的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的資金保障[1]；二是美國成熟的人才集聚機(jī)制。各高校和各科技園區(qū)積極吸引眾多留學(xué)生和優(yōu)秀專家留在美國，為其經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力保障。美國很早就把領(lǐng)軍型人才的引進(jìn)上升到國家戰(zhàn)略的高度，世界金融危機(jī)以來，美國先后發(fā)布了三個(gè)《美國創(chuàng)新戰(zhàn)略》，推動(dòng)移民改革。2014年美國擬允許10萬高科技人才的異國配偶在美工作，而且簡化外國教授及研究人員延長在美停留的程序[2]，2015年美國創(chuàng)新戰(zhàn)略中更顯示美國將比以往更加重視爭奪科技創(chuàng)新資源、高端創(chuàng)新人才，最大限度地引進(jìn)所需人才。

1.2日本

戰(zhàn)后日本能夠迅速崛起成為繼美國之后全球最大的人力資源消費(fèi)國和受益國[3]，其重要經(jīng)驗(yàn)有：一是通過官、產(chǎn)、學(xué)、研緊密結(jié)合，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，吸引國際科技人才。加大政府投入，增加科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)，通過科研合作，開放重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，設(shè)立國際合作獎(jiǎng)勵(lì)基金等方式吸引國外高層次人才，留住本國高科技人才及海外高層次人才；二是以大學(xué)國際化為重點(diǎn)，資助高校建設(shè)各具特色的國際高水平人才聚集高地。充實(shí)留學(xué)生政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀留學(xué)生在日就業(yè)，聚集優(yōu)秀人才；三是借助跨國公司在新興國家大量吸收優(yōu)質(zhì)科技人才。日本的獵頭服務(wù)極其優(yōu)質(zhì)，掌握豐富的人力資源信息來獲取人才。

1.3澳大利亞

據(jù)歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)等機(jī)構(gòu)發(fā)布的2014“全球人才競爭力指數(shù)”報(bào)告顯示，澳大利亞的人才競爭力居于世界第9位，保留人才能力位居全球第4位。其人才政策重點(diǎn)有：一是高度重視對(duì)科技人才特別是高層次科技人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用。其根據(jù)國家發(fā)展目標(biāo)，有計(jì)劃招生、寧缺毋濫，從整體上調(diào)整培養(yǎng)的規(guī)范性，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；二是不斷增加撥款資助，對(duì)科研人員推行更為人性化的福利機(jī)制、具有競爭性的工資機(jī)制、有利于人才脫穎而出的晉升機(jī)制、形式多樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、有利于個(gè)體發(fā)展的人才繼續(xù)教育機(jī)制，如設(shè)立“卓越研究補(bǔ)助金”計(jì)劃，將世界級(jí)研究人員和首席科學(xué)家吸引到關(guān)鍵位置以提升澳大利亞在國際科學(xué)界的地位；三是其鼓勵(lì)政府職員、科研人員和商業(yè)人員之間開展多層次的合作，成立CRC合作研究中心[4]，鼓勵(lì)科研開發(fā)，從而吸引各國優(yōu)秀的科研人才為其科技發(fā)展服務(wù)，成為澳大利亞人才的聚集地。

2　福建省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

2.1人才政策不斷完善

福建省在加快建設(shè)創(chuàng)新型省份、推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略過程中，歷來重視領(lǐng)軍人才工作，始終將人才列為科技創(chuàng)新的第一要素，2010年至2013年陸續(xù)出臺(tái)《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》《福建省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務(wù)辦法》《福建省關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)高層次人才引進(jìn)的暫行辦法》《福建省“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃（2013-2017年）》《福建省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等6類特殊支持高層次人才和福建省文化名家等5類優(yōu)秀人才的遴選辦法》《福建省人才聚集地（人才特區(qū)）、產(chǎn)業(yè)人才聚集基地、企事業(yè)人才高地評(píng)選暫行辦法》等相關(guān)文件和措施，人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了顯著成效。

2.2人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大

至2013年底，福建省人才總量達(dá)356.8萬人，擁有科技活動(dòng)人員242 094人，R&D人員折合全時(shí)人員122 544人年，比上年增長7.03%。在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才方面，在閩兩院院士18人，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才5人，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選71人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家2 390人。2013年遴選出科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才55名，科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才46名?？萍紕?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大，為福建省經(jīng)濟(jì)發(fā)展及建設(shè)創(chuàng)新型省份提供了強(qiáng)有力的智力支撐。

2.3人才培養(yǎng)平臺(tái)不斷完善

福建省政府充分發(fā)揮高校在人才培養(yǎng)中的重要作用，加強(qiáng)各高校人才培養(yǎng)基地的建設(shè)，設(shè)立博士后科研流動(dòng)站158個(gè)，至2013年底累計(jì)招收博士后1 551人；加大高技能人才培養(yǎng)力度，2013年全省高技能人才27人?？萍紕?chuàng)新平臺(tái)的建立不僅提升了福建省企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，也成為了培養(yǎng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的有效載體。至2013年底，福建省共有各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室135家，省級(jí)以上工程技術(shù)研究中心321個(gè)，國家、省工程研究中心35家，人才培養(yǎng)平臺(tái)作用進(jìn)一步得到發(fā)揮。

3　福建省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

福建省在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面出臺(tái)了一系列政策，取得了一定的成果，為科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才提供和創(chuàng)造了良好的環(huán)境。但與發(fā)達(dá)地區(qū)城市相比，仍存在較大差距。一是福建省高層次頂尖人才仍嚴(yán)重匱乏?？萍柬敿馊瞬旁紕?chuàng)新能力不強(qiáng)，獲得重大科技獎(jiǎng)勵(lì)較少，高影響力的論文偏少。高層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技領(lǐng)軍人才和緊缺人才存在引進(jìn)困難和一定程度的人才流失問題。二是人才培養(yǎng)機(jī)制尚不健全。高?？萍紕?chuàng)新人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)，科技成果轉(zhuǎn)化率低，高層次人才由高校和科研院所向企業(yè)流動(dòng)的比例較小，高科技新興產(chǎn)業(yè)人才較少，制約企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展。企業(yè)在科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)方面，引才、聚才、用才的機(jī)制尚不完善，科技創(chuàng)新能力不足，無法支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的需求。三是科技金融體系不夠完善。金融的穩(wěn)定發(fā)展需要科技創(chuàng)新和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予支持，科技創(chuàng)新發(fā)展也需要金融提供保障。目前福建省科技型企業(yè)融資難問題一直存在，科技型企業(yè)信用建設(shè)尚未形成體系，依托信用體系建設(shè)促進(jìn)信貸融資規(guī)模擴(kuò)大和產(chǎn)品創(chuàng)新的作用難以有效發(fā)揮，服務(wù)于科技金融合作的交流平臺(tái)、融資平臺(tái)、中介服務(wù)組織等還不健全。這都迫切需要福建省完善科技金融支持保障機(jī)制，急需各級(jí)政府在推動(dòng)人才與資本結(jié)合中主動(dòng)地發(fā)揮作用，為科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供融資服務(wù)，解決其融資難題，加速產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

4　強(qiáng)化科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

人才是創(chuàng)新要素中最具能動(dòng)性的核心要素，是經(jīng)濟(jì)科技和社會(huì)發(fā)展最具根本性的戰(zhàn)略資源[5]。貫徹落實(shí)“科教興省”和“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，必須把人才工作作為科技工作的重中之重，大力培養(yǎng)和造就科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，不斷優(yōu)化福建科技人才隊(duì)伍存量與增量，為踐行“科技創(chuàng)新、驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生”宗旨提供源源不斷的人才支持。

4.1完善科技領(lǐng)軍人才管理機(jī)制

把人才是第一創(chuàng)新資源的理念貫穿科技管理工作始終。將發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、激勵(lì)人才、造就人才作為科技工作的重要任務(wù)，圍繞科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才“做文章”，形成更加符合科技創(chuàng)新和人才成長規(guī)律的科技創(chuàng)新管理格局，統(tǒng)籌科技創(chuàng)新資源，促進(jìn)人才、項(xiàng)目、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)結(jié)為“四位一體”，努力實(shí)現(xiàn)以人才集聚引領(lǐng)項(xiàng)目集聚、技術(shù)集聚、資本集聚和產(chǎn)業(yè)集聚。

4.1.1把科技人才培養(yǎng)納入科技管理指標(biāo)范疇

根據(jù)不同科技計(jì)劃的特點(diǎn)，在項(xiàng)目申請(qǐng)書和任務(wù)書中明確科技人才的培養(yǎng)計(jì)劃，把科技人才培養(yǎng)列入項(xiàng)目考核和驗(yàn)收的重要指標(biāo)?？萍贾卮髮ｍ?xiàng)（專題）要健全和推廣首席專家管理制度，為設(shè)立首席科學(xué)家工作室、鍛煉和造就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才奠定基礎(chǔ)；杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目等基礎(chǔ)研究類計(jì)劃要著力培養(yǎng)和壯大福建省中青年科技人才隊(duì)伍；科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資（基）金資助項(xiàng)目等要積極為培養(yǎng)和造就行業(yè)科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)造條件；青年科技人才創(chuàng)新專項(xiàng)資金等計(jì)劃項(xiàng)目要把培養(yǎng)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才作為主要工作導(dǎo)向。

4.1.2進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才遴選評(píng)價(jià)工作

做好中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地等創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃的組織推薦工作，引領(lǐng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的發(fā)展。堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，做好科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才遴選工作，確保入選對(duì)象的質(zhì)量和公信力。

4.1.3穩(wěn)定支持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其團(tuán)隊(duì)

建立持續(xù)支持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的工作機(jī)制，構(gòu)建項(xiàng)目評(píng)審立項(xiàng)綠色通道，采取專家咨詢、論證完善等靈活支持制度，對(duì)具有培養(yǎng)前景和高成長性的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行持續(xù)穩(wěn)定滾動(dòng)支持。實(shí)施“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)＋創(chuàng)新項(xiàng)目”“創(chuàng)新人才＋創(chuàng)新項(xiàng)目”的形式，對(duì)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)重大科研項(xiàng)目給予“一事一議”的特別支持。

4.2加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)

（1）積極引導(dǎo)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、科技公共服務(wù)平臺(tái)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，不斷探索培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的新形式。探索以開放共享為核心的平臺(tái)管理機(jī)制，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新平臺(tái)的人才培育和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，采取后評(píng)估、后補(bǔ)助等方式，不斷探索培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，特別是首席科學(xué)家、中青年科技領(lǐng)軍人才等高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的新途徑，探索吸引海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才歸國服務(wù)的新形式，促進(jìn)平臺(tái)成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的有效載體。

（2）推進(jìn)引才平臺(tái)建設(shè)。探索以項(xiàng)目吸引人才，引進(jìn)一批具備國際領(lǐng)先技術(shù)和管理知識(shí)的留學(xué)人員、具有國內(nèi)外一流水平的學(xué)科帶頭人、具備實(shí)用技術(shù)的高級(jí)技能人才、自帶資金來閩創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營管理人才,以項(xiàng)目支持人才的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落地、人才集聚。依托“9·8”投洽會(huì)、“6·18”項(xiàng)目成果交易會(huì)、“5·18”海交會(huì)等平臺(tái)，促進(jìn)招商引智、項(xiàng)目引進(jìn)，著力吸引留學(xué)人才和海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。發(fā)揮福建省區(qū)域特色，利用僑鄉(xiāng)優(yōu)勢和華僑華人作用，吸引優(yōu)秀留學(xué)人員和海外科技人才來閩工作，利用閩商和華商網(wǎng)絡(luò)，引進(jìn)海外高層次人才和福建省緊缺急需的專業(yè)人才，建立一支高素質(zhì)的留學(xué)人員和海外人才隊(duì)伍。

（3）推進(jìn)合作平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)省院合作，繼續(xù)鼓勵(lì)有條件的縣（市、區(qū)），立足福建省省情，以企業(yè)為主體，大力吸引國內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、跨國公司共建緊密型、松散型等多種形式的創(chuàng)新平臺(tái)新模式，有選擇地培育和捆綁式地引進(jìn)一批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和研究開發(fā)骨干，為科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的集聚提供牢固的基礎(chǔ)條件支持和完善的公共服務(wù)平臺(tái)，共同創(chuàng)建科技領(lǐng)軍人才集聚的高地。

4.3拓展科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資渠道

（1）科技支行等金融機(jī)構(gòu)根據(jù)科技領(lǐng)軍人才的個(gè)人創(chuàng)新水平與潛力、核心技術(shù)成果水平、戰(zhàn)略思維及管理能力等各方面進(jìn)行綜合的投資價(jià)值評(píng)價(jià)認(rèn)定，對(duì)符合條件的給予融資貸款、貸款利率優(yōu)惠等支持。由政府和金融機(jī)構(gòu)共同出資的虛擬風(fēng)險(xiǎn)池、擔(dān)?；鸬冉鹑诋a(chǎn)品，可根據(jù)科技領(lǐng)軍人才的綜合評(píng)價(jià)給予優(yōu)先支持。積極探索科技領(lǐng)軍人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、科技計(jì)劃項(xiàng)目補(bǔ)貼貸款、科技型企業(yè)貸款貼息等金融支持模式。

（2）建立健全風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制是吸引社會(huì)民間資本投入到高科技人才創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中來的關(guān)鍵要素。制定符合福建特點(diǎn)、能有效吸納海內(nèi)外科技人才到閩開展創(chuàng)新活動(dòng)、吸引海內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資資金來閩開展科技創(chuàng)新投資的政策法規(guī)。突出政府引導(dǎo)，加快設(shè)立一批由政府主導(dǎo)的以支持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才為導(dǎo)向的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，廣泛吸納各類金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)資本參與，推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資基金與科技人才的結(jié)合。在扶持科技型企業(yè)進(jìn)入自主發(fā)展階段后，穩(wěn)步引導(dǎo)國有資本的股本退出，賦予科技型企業(yè)追求個(gè)人或企業(yè)利益最大化的自主權(quán)，尊重、保障和激勵(lì)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，使科技創(chuàng)新的潛力得到最大限度地釋放，充分實(shí)現(xiàn)人力與科技資本的價(jià)值轉(zhuǎn)換。

4.4完善科技領(lǐng)軍人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)與跟蹤機(jī)制

（1）建立以實(shí)績和潛力為導(dǎo)向、以科研誠信為基礎(chǔ)的多元化科研考核評(píng)價(jià)方法，形成不同領(lǐng)域、不同類型領(lǐng)軍人才的評(píng)價(jià)體系。依據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)與產(chǎn)業(yè)需求，對(duì)從事基礎(chǔ)研究的科技人才形成以同行評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果認(rèn)定為導(dǎo)向的以成果質(zhì)量為主的人才評(píng)價(jià)制度；對(duì)從事應(yīng)用研究的科技人才形成由用戶、專家和利益相關(guān)群體等第三方評(píng)估組成的以成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的貢獻(xiàn)為主的人才評(píng)價(jià)制度。通過科學(xué)合理的考核，調(diào)動(dòng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的積極性和創(chuàng)造性。

（2）建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為引導(dǎo)，用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的獎(jiǎng)勵(lì)制度。優(yōu)先支持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才承擔(dān)省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，優(yōu)先配置科技創(chuàng)新平臺(tái)資源。鼓勵(lì)領(lǐng)軍人才向企業(yè)發(fā)展，優(yōu)先采購科技領(lǐng)軍人才的科研成果，專項(xiàng)資助引進(jìn)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才的科技企業(yè)，全面支持由領(lǐng)軍人才主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目。擴(kuò)大科技保險(xiǎn)的覆蓋范圍，對(duì)符合條件的科技領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的意外傷害保險(xiǎn)進(jìn)行保費(fèi)補(bǔ)貼。

（3）搭建科技人才信息動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫。按開放式更新和所在單位審批的原則，建立包括科技領(lǐng)軍人才的基本資料、專長領(lǐng)域、研究經(jīng)歷、取得成果、信用記錄等方面組成的科技領(lǐng)軍人才信息動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫，探索對(duì)科技領(lǐng)軍人員進(jìn)行科技人力值的動(dòng)態(tài)測評(píng)，加強(qiáng)對(duì)科技人才的跟蹤服務(wù)、動(dòng)態(tài)管理和培養(yǎng)扶持。

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作者簡介：劉小婧（1985-），女，漢族，福建莆田人，碩士，主要研究方向：科研管理。

基金項(xiàng)目：福建省軟科學(xué)研究項(xiàng)目“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才遴選與跟蹤評(píng)價(jià)研究”（2015R0023）。

收稿日期：2015-10-20

中圖分類號(hào)：C961

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A