陸高峰

摘要：女性編輯是編輯出版工作中的一個(gè)重要群體，也是一個(gè)面臨更多發(fā)展壓力和障礙的特殊群體。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性在編輯出版職業(yè)上表現(xiàn)出更多親職業(yè)傾向和滿意度，對(duì)于職業(yè)的認(rèn)識(shí)更為理性。但是，女性編輯存在著較高的入職門檻，在職業(yè)發(fā)展中存在較多“玻璃門”現(xiàn)象。與此同時(shí)，女性編輯也表現(xiàn)出一些與男性共同的勞動(dòng)保障、職業(yè)穩(wěn)定性等從業(yè)生態(tài)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：女性；編輯；職業(yè)發(fā)展；從業(yè)生態(tài)

女性的發(fā)展水平及其發(fā)展機(jī)會(huì)的公平程度往往是衡量一個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)尺。在新聞出版領(lǐng)域，性別差異依然存在。女性編輯作為一個(gè)承擔(dān)傳承文化職能，且規(guī)模較大的職業(yè)群體，在職業(yè)發(fā)展中同樣面臨諸多問(wèn)題。試圖消除女性編輯在職業(yè)發(fā)展中面臨的職業(yè)鴻溝、職業(yè)壓力和減少各種“玻璃門”現(xiàn)象，不僅有利于提高她們的職業(yè)滿意度和效能，而且對(duì)于其他職業(yè)群體有著重要的示范意義。

一、研究緣起

國(guó)內(nèi)對(duì)于女性編輯的研究十分稀少。檢索中國(guó)知網(wǎng)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)后發(fā)現(xiàn)，專門研究女性編輯的文獻(xiàn)只有45篇。其中，最早關(guān)于女性編輯的文章是聞采在《新聞大學(xué)》（1981年第1期）上發(fā)表的《八十三歲的女編輯》。此外，若去掉《上海幾位美術(shù)女編輯側(cè)記》《“女編輯現(xiàn)象”雜析》《漂亮女編輯墜樓之謎》等新聞報(bào)道或介紹性文章，真正關(guān)于女性編輯職業(yè)發(fā)展與從業(yè)生態(tài)的研究成果只有18篇。其中，李莉發(fā)表的《女性編輯的事業(yè)追求與文化選擇》（《編輯之友》2003年6期）較早關(guān)注了女性編輯的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。這些研究分別從女性編輯的心理健康、職業(yè)壓力、職業(yè)困境和角色定位等方面進(jìn)行了研究。其中研究女性編輯心理健康及調(diào)適的文章有張?zhí)炀暗摹杜c壓力共舞：女性編輯自我心理調(diào)適》（《編輯之友》2009年8期），研究女性編輯職業(yè)壓力及成因的文章有胡菲的《女性編輯心理壓力的成因及應(yīng)對(duì)策略》（《編輯學(xué)報(bào)》2007年3期），研究女性編輯職業(yè)困境的有華曉紅的《學(xué)術(shù)期刊女性編輯的現(xiàn)實(shí)困境及其對(duì)策》（《浙江傳媒學(xué)院學(xué)報(bào)》2012年6期）等。其中研究女性編輯職業(yè)壓力和心理健康的文獻(xiàn)較多，共有10篇，占到一半以上。

現(xiàn)有的對(duì)女性編輯的研究，不僅數(shù)量少，而且研究方法基本為定性研究，采用實(shí)證調(diào)查研究的只有高偉云發(fā)表的《轉(zhuǎn)型期高?？萍计诳心昱跃庉嫷膲毫υ凑{(diào)查分析》（《編輯學(xué)報(bào)》2012年2期）等少數(shù)幾篇文獻(xiàn)。有的只是局部調(diào)查，調(diào)查樣本也只有數(shù)十人，調(diào)查結(jié)論很難具有普遍性和代表性。有的調(diào)查時(shí)間久遠(yuǎn)，已經(jīng)很難反映當(dāng)前女性編輯職業(yè)發(fā)展中遇到的新情況和新問(wèn)題。

在當(dāng)前新媒體、新技術(shù)快速發(fā)展，新聞出版業(yè)“轉(zhuǎn)企改制”等體制改革工作深入推進(jìn)的情況下，新聞出版業(yè)正面臨著技術(shù)和制度的雙重沖擊，編輯出版人的職業(yè)發(fā)展生態(tài)也面臨著前所未有的深刻變化。女性編輯作為一個(gè)特殊的群體，其職業(yè)發(fā)展的壓力，從業(yè)生態(tài)的變化更加明顯。為了了解女性編輯職業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，筆者專門將所做的國(guó)內(nèi)新聞出版單位的編輯出版人員問(wèn)卷調(diào)查中涉及女性編輯的227份問(wèn)卷進(jìn)行了分析，并與252份男性編輯的問(wèn)卷進(jìn)行了對(duì)比研究。

二、群體與職業(yè)基本情況及與男性編輯的差異

1.八成女性編輯年齡在40歲以下，比男性編輯更加年輕化

女性編輯比男性編輯更加年輕化，年齡在24歲以下的占4.48%，25-29歲的占37.67%，30-39歲的占37.67%。其中，年齡在29歲以下人員占42.15%，39歲以下人員占79.82%，分別比男性編輯高出13.97和5.21個(gè)百分點(diǎn)。而年齡在40歲以上人員分別為40 49歲占16.59%，50-59歲占3.59%，60歲以上為0，總體只有20.18%，比男性編輯低5.22個(gè)百分點(diǎn)。

2.超四成女性編輯具有碩士以上學(xué)歷，高學(xué)歷趨勢(shì)比男性編輯更加明顯

女性編輯高學(xué)歷傾向更加明顯，其中碩士d540%，博士占0.44%，碩博士學(xué)歷人員數(shù)量比男性編輯高出7.64個(gè)百分點(diǎn)。大學(xué)本科以下人員分別為，大學(xué)本科占51.56%，大專占6.67%，中等專業(yè)及以下人員占1.33%，大學(xué)本科及以下人員數(shù)量比男性編輯低7.64個(gè)百分點(diǎn)。

3.女性編輯高級(jí)職稱人員比例低于男性編輯，中低級(jí)職稱人員高于男性編輯

女性編輯中暫無(wú)職稱和初級(jí)職稱人員分別占27.35%和13.45%，合計(jì)占40.8%，略高于男性編輯。中級(jí)職稱人員占45.29%，比男性編輯高3.29個(gè)百分點(diǎn)。而正、副高級(jí)職稱人員分別占2.24%和11.66%，合計(jì)為13.9%，比男性編輯低4.1個(gè)百分點(diǎn)。

4.女性編輯在民營(yíng)單位出版工作的人員比例高于男性編輯，在國(guó)營(yíng)單位工作的人員比例低于

男性編輯

女性編輯在國(guó)營(yíng)單位工作的人員比例為73.99%，在民營(yíng)或外資單位工作的人員比例為10.31%，在混合所有制單位工作的人員比例為7.62%，不清楚所在單位性質(zhì)的人員比例為8.07%。通過(guò)與男性編輯所在單位工作性質(zhì)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，男性編輯在國(guó)營(yíng)單位工作的人員比例比女性編輯高出6個(gè)百分點(diǎn)，而在民營(yíng)或外資單位的女性編輯比男性編輯高出近5個(gè)百分點(diǎn)。雖然用發(fā)展的眼光來(lái)看，民營(yíng)或外資出版單位收入待遇與職業(yè)發(fā)展等方面并不一定比國(guó)營(yíng)出版單位差，但是在傳統(tǒng)意識(shí)中，國(guó)營(yíng)單位就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)地位等顯然高于民營(yíng)或外資單位。這多少也說(shuō)明女性編輯的就業(yè)質(zhì)量低于男性編輯。

5.女性編輯正式在編人員比例低于男性編輯，臨時(shí)聘用和其他形式用工的人員比例高于男性編輯

女性編輯正式在編人員比例占51.79%，人事代理人員比例占19.96%，勞務(wù)派遣人員比例占4.02%，臨時(shí)聘用人員比例占16.07%，其他形式用工人員比例占11.16%。通過(guò)與男性編輯的工作關(guān)系性質(zhì)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，女性編輯正式在編人員比例比男性編輯低近10個(gè)百分點(diǎn)，而臨時(shí)聘用人員比例比男性編輯高3個(gè)百分點(diǎn)，其他形式用工人員比例比男性編輯高近5個(gè)百分點(diǎn)，人事代理人員比例也比男性編輯高1個(gè)百分點(diǎn)。

三、職業(yè)穩(wěn)定、勞動(dòng)保障情況及與男性編輯的差異

1.女性編輯從業(yè)年限低于5年的人員比例高于男性編輯，從業(yè)年限在6年以上的人員比例低于男性編輯

女性編輯從事編輯出版工作在2年以下的人員比例占17.41%，3-5年的占32.14%，6-10年的占22.77%，11-15年的占12.5%，16-20年的占8.48%，21年以上的占6.7%。通過(guò)比較男性編輯從事編輯出版工作的職業(yè)年限發(fā)現(xiàn)，女性編輯從業(yè)年限較低的人員比例高于男性編輯，其中從事編輯出版工作在2年以下的比男性編輯高近5個(gè)百分點(diǎn)，從業(yè)年限在3-5年的比男性編輯高10個(gè)百分點(diǎn)；而女性編輯從業(yè)年限較長(zhǎng)的人員比例低于男性編輯，其中，除了從業(yè)年限在16-20年時(shí)間段人員比例比較接近以外，從業(yè)年限在6-10年的比男性編輯低近4個(gè)百分點(diǎn)，從業(yè)年限在11-15年的比男性編輯低7個(gè)百分點(diǎn)，從業(yè)年限在21年以上的也比男性編輯低近4個(gè)百分點(diǎn)。

2.女性編輯職業(yè)流動(dòng)性低于男性編輯，在3家以下新聞出版單位工作過(guò)的人員比例高于男性編輯，在4家以上新聞出版單位工作過(guò)的人員比例低于男性編輯

女性編輯在1家新聞出版單位工作過(guò)的人員比例占65.02%，在2-3家工作過(guò)的占34.08%，在4-5家工作過(guò)的占0.9%，在5家以上工作過(guò)的為0。與男性編輯相比，女性編輯只在1家單位工作過(guò)的人員比例比男性編輯高近5個(gè)百分點(diǎn)，在2-3家單位工作過(guò)的比男性編輯高近2個(gè)百分點(diǎn)，而在4-5家單位工作過(guò)的比男性編輯低5個(gè)多百分點(diǎn)，在5家以上工作過(guò)的比男性編輯低1個(gè)多百分點(diǎn)。說(shuō)明女性編輯職業(yè)流動(dòng)性低于男性編輯。

3.超過(guò)一半女性編輯認(rèn)為編輯出版工作穩(wěn)定或很穩(wěn)定，工作穩(wěn)定感與男性編輯差別不明顯

女性編輯認(rèn)為編輯出版工作很穩(wěn)定和穩(wěn)定的人員比例分別為12.11%和40.36%，兩者占52.47%。認(rèn)為工作穩(wěn)定性一般的人員比例為33.63%，比男性編輯高1個(gè)百分點(diǎn)。女性編輯認(rèn)為工作不穩(wěn)定和很不穩(wěn)定的人員比例分別占9.42%和4.48%，兩者占13.9%。綜合來(lái)看，認(rèn)為工作穩(wěn)定和不穩(wěn)定的女性編輯員比例均略低于男性編輯。兩者工作穩(wěn)定感差別并不明顯。

4.超過(guò)一半的女性編輯每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，1-2小時(shí)短時(shí)加班人員比例高于男性編輯，4小時(shí)以上長(zhǎng)時(shí)間加班人員比例低于男性編輯

女性編輯每天工作在8小時(shí)以內(nèi)的人員比例僅占45.29%，每天工作8-105時(shí)的人員比例占38.12%，10-12%，時(shí)的占13.45，%，125時(shí)以上的占3.14%。與男性相比，女性編輯每天1-2小時(shí)短時(shí)加班的人員比例比男性編輯高2個(gè)百分點(diǎn)，每天加班3-4小時(shí)的人員比例與男性編輯接近，每天超過(guò)4小時(shí)以上長(zhǎng)時(shí)間加班的人員比例比男性編輯低2個(gè)百分點(diǎn)。

四、績(jī)效考核、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展情況及與男性編輯的差異

1.七成女性編輯非?；虮容^認(rèn)同績(jī)效考核制度，比男性編輯略高

對(duì)績(jī)效考核制度非常贊同的女性編輯占13.45%，比較贊同的占57.40/0，持無(wú)所謂態(tài)度的占16.14%，比較反感和非常反感的分別占7.62%和5.38%。其中，女性編輯非常和比較贊同績(jī)效考核制度的合計(jì)占70.85%，比男性編輯高出2.45個(gè)百分點(diǎn)。比較反感和非常反感的合計(jì)占13%，比男性編輯低1.4%?？傮w來(lái)看，女性編輯對(duì)績(jī)效考核制度認(rèn)同度更高。

2.女性編輯月收入在4000元以下的人員比例超過(guò)一半，收入水平明顯低于男性編輯

女性編輯月收入2000元以下的占5.38%，月收入在2000-4000元的人員比例最高，占到45.29%，月收入在4000-6000元的占26.01%，月收入在6000-8000元的占13.45%，月收入在8000-10000元的占7.17%，月收入在1000元以上的占2.69%。其中月收入在4000元以下的低收入人員比例占50.67%，比男性編輯高出6.67個(gè)百分點(diǎn)，而月收入在4000-8000元的中等收入人員比例占39.46%，比男性編輯低1.74個(gè)百分點(diǎn)。月收入在8000元以上的高收入人員比例占9.86%，比男性編輯低4.94個(gè)百分點(diǎn)。女性編輯收入水平明顯低于男性編輯。

3.近半女性編輯認(rèn)為所在單位在節(jié)假日經(jīng)常或較常給員工發(fā)放獎(jiǎng)金福利。比例略低于男性編輯

女性編輯認(rèn)為所在單位在節(jié)假日經(jīng)常和較常給員工發(fā)放獎(jiǎng)金福利的人員比例分別占13.84%和33.04%，合計(jì)占46.88%。認(rèn)為較少和從不發(fā)的人員比例分別為14.29%和4.91%，合計(jì)占19.2%。認(rèn)為偶爾發(fā)的人員占33.93%。其中，女性編輯認(rèn)為經(jīng)常和較常發(fā)的人員比例比男性編輯低2.5個(gè)百分點(diǎn)，認(rèn)為較少和從不發(fā)的人員比例比男性編輯高3.15個(gè)百分點(diǎn)。

4.不足一成女性編輯認(rèn)為所在單位節(jié)假日會(huì)經(jīng)?；蜉^常組織旅游休閑娛樂(lè)活動(dòng)，比例低于男性編輯

女性編輯回答所在單位在節(jié)假日經(jīng)常和較常組織員工旅游或開(kāi)展其他休閑娛樂(lè)活動(dòng)的人員比例分別僅占2.22%和7.56%，兩者合計(jì)只有9.78%。認(rèn)為偶爾組織的占45.78%，認(rèn)為較少和從不組織的分別占31.56%和12.89%。女性編輯認(rèn)為所在單位經(jīng)常和較常組織旅游娛樂(lè)休閑活動(dòng)的人員比例比男性編輯低5.94個(gè)百分點(diǎn)，而認(rèn)為較少和從不組織活動(dòng)的比男性編輯高4.94個(gè)百分點(diǎn)。

5.女性編輯培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)公費(fèi)和自費(fèi)的人員比例均低于男性編輯，來(lái)自第三方提供和其他渠道的比例高于男性編輯

女性編輯中參加職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為公費(fèi)的占76.5%，自費(fèi)的占11.52%，兩者分別比男性編輯低1.42和4.31個(gè)百分點(diǎn)，而來(lái)自第三方提供和其他渠道的分別占3.23%和8.76%，兩者分別比男性編輯高1.98和3.76個(gè)百分點(diǎn)。

6.一半女性編輯認(rèn)為自己在單位有職業(yè)發(fā)展空間，對(duì)職業(yè)發(fā)展空間的判斷比男性編輯樂(lè)觀

女性編輯認(rèn)為所在單位有職業(yè)發(fā)展空間的占50.45%，比男性編輯高8.21個(gè)百分點(diǎn)，認(rèn)為沒(méi)有職業(yè)發(fā)展空間的占28.13%，比男性編輯低8.16，不清楚是否有職業(yè)發(fā)展空間的占21.43%，與男性編輯接近。說(shuō)明女性編輯出版人對(duì)于單位是否存在職業(yè)發(fā)展空間的判斷比男性編輯更加樂(lè)觀。

7.近八成女性編輯認(rèn)為所從事的工作能夠發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，比例略高于男性編輯

女性編輯中認(rèn)為所從事工作非常能夠發(fā)揮自己專業(yè)特長(zhǎng)的占6.17%，比較能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的占72.69%，兩者合計(jì)達(dá)78.86%，比男性編輯高出3.35個(gè)百分點(diǎn)。認(rèn)為較難和非常難發(fā)揮自己特長(zhǎng)的分別占12.33%和1.32%，兩者合計(jì)達(dá)13.65%，比男性編輯低5.31個(gè)百分點(diǎn)。另有7.49%的人不清楚是否能夠發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)。總體來(lái)看，女性編輯更加認(rèn)為所從事的專業(yè)能夠發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)。

8.女性編輯對(duì)于職業(yè)發(fā)展的想法更傾向于辭職或跳槽、維持現(xiàn)狀及其他。而男性編輯更傾向于改行、轉(zhuǎn)崗

對(duì)于職業(yè)發(fā)展的設(shè)想，女性編輯選擇辭職或跳槽的占17.33%，選擇轉(zhuǎn)崗和其他的分別占12.44%和11.56%，均高于男性編輯。而選擇改行和維持現(xiàn)狀的分別占8%和50.67%，均低于男性編輯。其中選擇維持現(xiàn)狀的人員比例最高?？傮w來(lái)看，女性編輯對(duì)于職業(yè)發(fā)展的設(shè)想更傾向于維持現(xiàn)有職業(yè)和崗位現(xiàn)狀，而男性編輯轉(zhuǎn)換職業(yè)和崗位的傾向更加明顯。

五、職業(yè)動(dòng)機(jī)、滿意度情況及與男性編輯的差異

1.超過(guò)一半的女性編輯從事新聞出版工作的動(dòng)因是個(gè)人喜好，比例明顯高于男性編輯

女性編輯從事新聞出版工作的最大動(dòng)因?yàn)閭€(gè)人喜好，占54.42%，其次為實(shí)現(xiàn)理想、體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，占17.26%，再次為沒(méi)有別的選擇，占13.72%，其余依次為其他原因占8.85%，社會(huì)地位較高占5.31%，收入較高僅占0.44%?？傮w來(lái)看，女性編輯從事新聞出版工作的動(dòng)因出于個(gè)人喜好、社會(huì)地位較高和其他原因的比例高于男性編輯，而出于實(shí)現(xiàn)社會(huì)理想、體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任和沒(méi)有別的選擇的原因的比例低于男性編輯。其中，出于個(gè)人喜好原因比男性編輯高6.82個(gè)百分點(diǎn)。

2.超過(guò)三成女性編輯對(duì)于當(dāng)前工作感到滿意或很滿意。滿意度略低于男性編輯

女性編輯對(duì)當(dāng)前工作感到很滿意和滿意的分別為2.22%和32%，兩者合計(jì)占34.22%，比男性編輯低3.23個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)當(dāng)前工作滿意度一般的占52%，比男性編輯高1.4個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)當(dāng)前工作感到不滿意和很不滿意的分別占12%和1.78%，合計(jì)占13.78%，比男性編輯高1.83個(gè)百分點(diǎn)。

3.近七成女性編輯認(rèn)為新聞出版工作者社會(huì)地位一般，比例高于男性編輯

女性編輯認(rèn)為新聞出版工作者社會(huì)地位很高和較高的分別占0.44%和25.22%，合計(jì)占25.66%，與男性編輯接近。認(rèn)為新聞出版工作者社會(huì)地位一般的占66.37%，比男性編輯高3.57個(gè)百分點(diǎn)。認(rèn)為社會(huì)地位較低和很低的分別占7.52%和0.44%，合計(jì)占7.96%，比男性編輯低1.04個(gè)百分點(diǎn)。

4.超過(guò)一半的女性編輯對(duì)目前收入滿意度評(píng)價(jià)為一般，總體滿意度低于男性編輯

女性編輯對(duì)當(dāng)前收入感到很滿意和比較滿意的人員比例分別為0和13.84%，合計(jì)比男性編輯低7.59個(gè)百允點(diǎn)。而感到一般的占51.79%，比男性編輯高7.79個(gè)百分電。感到較不滿意和很不滿意的分別為23.66%和10.71%，兩者合計(jì)為34.37%，與男性編輯接近。女性編輯對(duì)收入的滿意度總體低于男性編輯。

5.近半女性編輯認(rèn)為當(dāng)前工資收入與社會(huì)其他行業(yè)相比公平度一般，中等評(píng)價(jià)人員比例明顯高于男性編輯

女性編輯認(rèn)為當(dāng)前工資收入與社會(huì)其他行業(yè)相比很公平和較公平的分別占0.9%和16.67%，合計(jì)占17.57%，比男性編輯低4.34個(gè)百分點(diǎn)。認(rèn)為較不公平和很不公平的分別占24.77%和9.46%，合計(jì)占34.23%，比男性編輯低4.01個(gè)百分點(diǎn)。雖然女性編輯認(rèn)為當(dāng)前工資收入和其他行業(yè)相比公平和不公平的人員比例均比男性編輯低，但是女性編輯認(rèn)為公平度一般的占48.2%，比男性編輯高出8.36個(gè)百分點(diǎn)，公平度評(píng)價(jià)中等的人員比例明顯高于男性編輯。

6.近三成女性編輯明確愿意堅(jiān)守新聞出版職業(yè)一直到退休，比例高于男性編輯

女性編輯愿意在新聞出版行業(yè)—直干到退休的人員比例為27.43%，不知道或沒(méi)想過(guò)自己會(huì)在新聞出版行業(yè)工作多久的人員比例為26.55%，分別均高于男性編輯。而持大約再干若干年觀望態(tài)度的人員比例為46.02%，比男性編輯低5.17個(gè)百分點(diǎn)。

7.近四成女性編輯如果有機(jī)會(huì)會(huì)考慮轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)，改行意愿低于男性編輯

如果有機(jī)會(huì)，女性編輯明確會(huì)考慮轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)的占38.5%，比男性編輯低3.1個(gè)百分點(diǎn)。不會(huì)轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)的占21.24%，比男性編輯略高0.84個(gè)百分點(diǎn)。持待考慮態(tài)度的占40.27%，比男性編輯高2.27個(gè)百分點(diǎn)?？傮w來(lái)看，女性編輯愿意改行的人員比例低于男性編輯。

8.近五成女性編輯認(rèn)為單位發(fā)展?jié)摿σ话悖械仍u(píng)價(jià)人員比例高于男性編輯

女性編輯認(rèn)為單位發(fā)展?jié)摿艽蠛洼^大的人員比例分別占3.96%和24.67%，合計(jì)占28.63%，比男性編輯低1.61個(gè)百分點(diǎn)。認(rèn)為單位發(fā)展?jié)摿^小和很小的人員比例分別占15.86%和7.93%，合計(jì)占23.79%，比男性編輯低2.42個(gè)百分點(diǎn)。雖然女性編輯對(duì)于單位發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)高和低的人員比例均低于男性編輯，但是女性編輯對(duì)于單位發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)一般的人員比例占47.58%，比男性編輯高4.03個(gè)百分點(diǎn)。

9.近九成女性編輯認(rèn)為單位管理制度需要改進(jìn)，比例高于男性編輯

女性編輯認(rèn)為單位管理制度非常需要和比較需要改進(jìn)的人員比例分別為42.6%和47.09%，兩者合計(jì)占89.69%，比男性編輯高出3.24個(gè)百分點(diǎn)。認(rèn)為較不和非常不需要改進(jìn)的分別僅占1.35%和0.45%，合計(jì)占1.8%，比男性編輯低1.79個(gè)百分電。另有8.52%的人對(duì)單位管理制度是否改進(jìn)持無(wú)所謂態(tài)度?？傮w來(lái)看，女性編輯要求單位改進(jìn)管理制度的意愿更強(qiáng)烈。

10.三成女性編輯不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)魅力，評(píng)價(jià)明顯低于男性編輯

女性編輯認(rèn)為單位或部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)魅力很大和較大的分別占6.19%和26.29%，合計(jì)占32.48%，比男性編輯低1個(gè)百分點(diǎn)。認(rèn)為單位或部門領(lǐng)導(dǎo)魅力一般的占36.6%，比男性編輯低6.08個(gè)百分點(diǎn)。認(rèn)為單位或部門領(lǐng)導(dǎo)魅力較小和無(wú)從談起的分別占9.79%和21.13%，合計(jì)占30.92%，比男性編輯高7.07個(gè)百分點(diǎn)?？傮w來(lái)看，女性編輯對(duì)于單位或部門領(lǐng)導(dǎo)魅力的評(píng)價(jià)比男性編輯更低。

六、研究結(jié)論

通過(guò)分析女性編輯的調(diào)查數(shù)據(jù)，同時(shí)與男性編輯數(shù)據(jù)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，女性編輯在職業(yè)發(fā)展中存在著以下優(yōu)勢(shì)、障礙和特點(diǎn)：

1.女性編輯存在著較高的入職門檻超四成女性編輯具有碩士以上學(xué)歷，高學(xué)歷趨勢(shì)比男性編輯更明顯。女性編輯正式在編人員比例低于男性編輯，臨時(shí)聘用和其他形式用工人員比例高于男性編輯。女性編輯從業(yè)年限比男性編輯更短，職業(yè)年輕化趨勢(shì)更明顯。這些既是女性編輯人員結(jié)構(gòu)中的優(yōu)勢(shì)因素，也說(shuō)明女性在進(jìn)入新聞出版職業(yè)時(shí)面臨著比男性編輯更加嚴(yán)格的篩選。

2.女性編輯在職業(yè)發(fā)展中存在較多“玻璃門”現(xiàn)象。受到傳統(tǒng)習(xí)慣、性別偏見(jiàn)等因素影響，女性編輯在與男性編輯競(jìng)爭(zhēng)時(shí)也存在很多障礙。具體表現(xiàn)為，雖然女性編輯高學(xué)歷趨勢(shì)比男性編輯更加明顯，但高級(jí)職稱人員比例低于男性編輯，中低級(jí)職稱人員比例高于男性編輯比例。女性編輯在民營(yíng)出版單位工作的人員比例高于男性編輯，在國(guó)營(yíng)單位工作的人員比例低于男性編輯。女性編輯從事管理和經(jīng)營(yíng)的人員比例低于男性編輯。女性編輯收入水平明顯低于男性編輯。認(rèn)為所在單位在節(jié)假日經(jīng)?；蜉^常給員工發(fā)放獎(jiǎng)金福利，節(jié)假日會(huì)經(jīng)?；蜉^常組織旅游休閑娛樂(lè)活動(dòng)的比例均低于男性編輯。值得一提的是，在少數(shù)民族人員中，女性編輯就業(yè)比例也低于男性編輯。

3.女性在編輯出版職業(yè)上表現(xiàn)出更多親職業(yè)傾向和滿意度。女性編輯從事新聞出版工作的動(dòng)因出于個(gè)人喜好和認(rèn)為新聞出版工作完全或基本能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值理想人員比例均高于男性編輯。如果有機(jī)會(huì)重新選擇，女性編輯仍然會(huì)重新選擇新聞出版工作的人員比例也高于男性編輯。如果有機(jī)會(huì)考慮轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)，女性編輯愿意改行的人員比例低于男性編輯。女性編輯職業(yè)流動(dòng)性低于男性編輯。女性編輯認(rèn)同績(jī)效考核制度、認(rèn)為所從事的工作能夠發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)、認(rèn)為所擔(dān)任職務(wù)能夠展示自己才能的人員比例高于男性編輯。女性編輯對(duì)自己在單位有無(wú)職業(yè)發(fā)展空間的判斷比男性編輯樂(lè)觀，對(duì)單位整體持滿意態(tài)度的比例也高于男性編輯。女性編輯對(duì)于職業(yè)發(fā)展的設(shè)想更傾向于維持現(xiàn)有職業(yè)和崗位現(xiàn)狀，-明確愿意堅(jiān)守新聞出版職業(yè)—直到退休的人員比例高于男性編輯。

4.攻性編輯出版人對(duì)于職業(yè)的認(rèn)識(shí)更為理性。近七成女性編輯認(rèn)為新聞出版工作者社會(huì)地位一般，近半女性編輯認(rèn)為當(dāng)前工資收入與社會(huì)其他行業(yè)相比公平度一般，超過(guò)一半的女性編輯對(duì)目前收入滿意度評(píng)價(jià)為一般，六成女性編輯認(rèn)為當(dāng)前新聞出版工作者自主性一般，近五成女性編輯認(rèn)為單位發(fā)展?jié)摿σ话?，中等評(píng)價(jià)人員比例均高于男性編輯。

5.女性編輯也表現(xiàn)出一些與男性共同的勞動(dòng)保障、職業(yè)穩(wěn)定性等方面的從業(yè)生態(tài)問(wèn)題。超過(guò)一半的女性編輯每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，雖然4小時(shí)以上長(zhǎng)時(shí)間加班人員比例低于男性編輯，但1-2小時(shí)短時(shí)加班人員比例高于男性編輯。所在單位經(jīng)常、較常裁員的超過(guò)6%，偶爾裁員的超過(guò)15%。從沒(méi)享受過(guò)帶薪休假的占13.84%。認(rèn)為工作不穩(wěn)定和很不穩(wěn)定的人員比例占13.9%。所在單位未與其簽訂合同的占9.83%，未為其繳納“五險(xiǎn)一金”的人員比例占12.5%，從未和極少為其提供職業(yè)培訓(xùn)的達(dá)29.78%，對(duì)其職業(yè)發(fā)展沒(méi)有規(guī)劃的占56.05%。因此，九成女性編輯認(rèn)為單位管理制度需要改進(jìn)，比例高于男性編輯。

6.女性編輯職業(yè)發(fā)展中表現(xiàn)的其他特殊性。女性編輯職業(yè)發(fā)展中還表現(xiàn)出一些不同于男性的其他特征。女性編輯對(duì)所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)魅力的認(rèn)同度評(píng)價(jià)明顯低于男性。女性編輯對(duì)目前收入滿意度、工作滿意度的評(píng)價(jià)也低于男性編輯。