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      基于可雇傭性人才培養(yǎng)模式的思想政治教育專業(yè)建設(shè)研究

      2016-05-14 19:10:25何影張利南
      經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2016年8期
      關(guān)鍵詞:高校課程就業(yè)人才培養(yǎng)

      何影 張利南

      摘 要:近年來(lái),隨著高校畢業(yè)人數(shù)逐年增多,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)逐年嚴(yán)峻。全社會(huì)對(duì)大學(xué)生可雇傭性的研究和培養(yǎng)越來(lái)越重視,各高校也逐漸開(kāi)始將可雇傭性培養(yǎng)融入課程教學(xué)改革中,從而提升大學(xué)畢業(yè)生的可雇傭性能力,提高就業(yè)率。結(jié)合思想政治教育專業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及專業(yè)特性,總結(jié)出一套進(jìn)一步提升思想政治教育專業(yè)學(xué)生可雇傭性能力的可行性培養(yǎng)方案,對(duì)新時(shí)期思想政治教育專業(yè)的建設(shè)具有一定的借鑒意義。

      關(guān)鍵詞:可雇傭性;就業(yè);高校課程;思想政治教育;人才培養(yǎng)

      中圖分類號(hào):F24 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2016)08-0108-02

      一、可雇傭性內(nèi)涵

      “可雇傭性”一詞是“Employability”一詞的意譯,也可譯為“就業(yè)能力”。“可雇傭性”可以簡(jiǎn)單理解為具有獲得最初工作崗位、維持工作和根據(jù)需要獲得新工作的能力。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),可雇傭性的評(píng)判主要依據(jù)于3個(gè)方面,包括知識(shí)技能的儲(chǔ)備量、向雇主展示知識(shí)和技能的工作能力和個(gè)人的運(yùn)作發(fā)展空間等。因此,可雇傭性可以簡(jiǎn)單理解為“個(gè)體維持工作的能力”。從大學(xué)生個(gè)體的角度出發(fā),可雇傭性則可以理解為“是大學(xué)生畢業(yè)更好就業(yè)并勝任其職業(yè)的能力和技能”。

      可雇傭性的概念最早是為判斷大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力及狀況而提出的?,F(xiàn)在,這一概念被廣泛地應(yīng)用到各類不同的勞動(dòng)力群體之中,在高齡勞動(dòng)者、新入職的員工、缺少必要工作技能的員工、女性、殘疾人等低能力勞動(dòng)力群體中應(yīng)用更加廣泛??晒蛡蛐缘难芯繉?duì)大學(xué)生就業(yè)具有深遠(yuǎn)的意義。

      二、當(dāng)前思想政治教育專業(yè)在可雇傭性培養(yǎng)上存在的問(wèn)題

      自20世紀(jì)末高校擴(kuò)招以來(lái),大學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日漸嚴(yán)峻。一方面,高校經(jīng)過(guò)大規(guī)模的擴(kuò)招,造成了當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)“供大于求”。由于大學(xué)教育從精英教育逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃诖蟠筇岣邍?guó)民素質(zhì)的同時(shí),也導(dǎo)致了學(xué)生的層次及水平與以前相比有所降低,造成我國(guó)普通人才相對(duì)過(guò)剩、高精人才數(shù)量不足的狀況。同時(shí),社會(huì)的發(fā)展相對(duì)滯后,無(wú)法提供那么多的工作崗位,也就是說(shuō),社會(huì)用工的需求量跟不上大學(xué)擴(kuò)招的步伐,造成了高校畢業(yè)生“供大于求”,增大了高校畢業(yè)生就業(yè)的難度。另一方面,高校的課程設(shè)計(jì)不合理、教育與社會(huì)脫節(jié)也是造成高校畢業(yè)生就業(yè)難的很重要的原因。

      思政專業(yè)自20世紀(jì)80年代初恢復(fù)以來(lái),適應(yīng)改革開(kāi)放后社會(huì)發(fā)展的需要,獲得了較好的的發(fā)展。但是,進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,由于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的步伐加快,加之思想政治教育學(xué)的研究對(duì)象是人,它研究的主要任務(wù)是人的思想品德的形成、發(fā)展、變化的規(guī)律,以及向人們進(jìn)行思想政治教育的規(guī)律,形成其自身“重理論、少實(shí)踐”的特性,導(dǎo)致思政教育專業(yè)難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求,思想政治教育專業(yè)的學(xué)生難以找到與經(jīng)濟(jì)建設(shè)所需求的專業(yè)性契合點(diǎn),缺少必要的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,陷入就業(yè)困境。其具體問(wèn)題如下。

      1.課程設(shè)置較陳舊,培養(yǎng)方式相對(duì)滯后,針對(duì)性不強(qiáng)

      思想政治教育專業(yè)自設(shè)立以來(lái),在課程培設(shè)置上幾乎沒(méi)有大的趨時(shí)改動(dòng),專業(yè)的定位也不夠準(zhǔn)確。在我國(guó)當(dāng)前的高等教育模式下,幾乎每個(gè)專業(yè)都有具有自己特色的專業(yè)知識(shí),專業(yè)的設(shè)置是為培養(yǎng)不同領(lǐng)域“專才”服務(wù)的。但是,思想政治教育專業(yè)在專業(yè)技能上相對(duì)模糊,在某種程度上是在培養(yǎng)“通才”。思想政治教育專業(yè)的專業(yè)課涵蓋管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、哲學(xué)、教育學(xué)以及心理學(xué)等課程,這在一定程度上拓展了學(xué)生的知識(shí)面和知識(shí)儲(chǔ)備,但是在寬闊的知識(shí)面下卻也存在著各種知識(shí)都不精通的現(xiàn)象。同時(shí),雖然思想政治教育在近年來(lái)的課程改革中也有一定的趨時(shí)更新,但是課程的安排在增強(qiáng)學(xué)生的可雇傭性、提升學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力等方面仍有所欠缺,針對(duì)性不強(qiáng)。這也直接導(dǎo)致了學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)處于不利地位。

      2.社會(huì)實(shí)踐能力較差,難以適應(yīng)用工單位的崗位需求

      基于當(dāng)前思想政治教育專業(yè)“通才”培養(yǎng)的定位,學(xué)生應(yīng)該有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和強(qiáng)大的操作及實(shí)踐能力,應(yīng)熟練掌握人際交往、商務(wù)禮儀等必要的素質(zhì)能力,同時(shí)也應(yīng)有較強(qiáng)的文字處理、計(jì)算機(jī)操作等能力。但是在實(shí)際培養(yǎng)過(guò)程中,盡管當(dāng)前許多院校都對(duì)思想政治教育專業(yè)采取了一些改革措施(如開(kāi)設(shè)相關(guān)課程、組織多樣的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等),來(lái)提升思想政治教育專業(yè)學(xué)生的操作和實(shí)踐能力,但從學(xué)生目前的自身情況來(lái)看,大多數(shù)學(xué)生仍存在很多不足,如口語(yǔ)表達(dá)能力較差,不會(huì)操作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等基本的辦公設(shè)備,不懂迎賓及會(huì)務(wù)禮儀安排,難以完成基本的活動(dòng)策劃案等現(xiàn)象普遍存在。較差的操作及社會(huì)實(shí)踐能力,使得本來(lái)就缺少專業(yè)技能的思想政治教育專業(yè)學(xué)生更加難以適應(yīng)用工單位的崗位需求,極大地影響了思想政治教育專業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)期的競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)生涯的晉升空間。

      3.學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)不高,對(duì)就業(yè)理解單一、準(zhǔn)備不足

      高等教育的意義在于提升大學(xué)生能力,提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生順利就業(yè)。當(dāng)前社會(huì)大環(huán)境提供的就業(yè)方式包括進(jìn)一步升學(xué)深造、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職、企業(yè)和社會(huì)組織任職、參軍入伍和自主創(chuàng)業(yè)等。但是,許多大學(xué)生在大學(xué)期間對(duì)就業(yè)競(jìng)聘的理解和準(zhǔn)備不足,不注重對(duì)自己就業(yè)能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和鍛煉。在就業(yè)競(jìng)聘期間,往往也只了解其中一部分就業(yè)方式,而忽視了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這一就業(yè)的重要途徑。思想政治教育專業(yè)學(xué)生就業(yè)面與技術(shù)類專業(yè)相比,在就業(yè)方面的競(jìng)爭(zhēng)力較低,選擇面也較窄。因此,自主創(chuàng)業(yè)是思想政治專業(yè)學(xué)生的一個(gè)重要的途徑。但是,在現(xiàn)在培養(yǎng)過(guò)程中,高校對(duì)思想政治教育專業(yè)的學(xué)生創(chuàng)新概念和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)還相對(duì)欠缺,影響了思想政治教育專業(yè)學(xué)生的就業(yè)選擇。

      三、思想政治教育專業(yè)大學(xué)生可雇傭性人才培養(yǎng)可行性培養(yǎng)方案(解決方案)

      1.加強(qiáng)思想政治教育專業(yè)的課程設(shè)置探索,推進(jìn)課程改革

      高校對(duì)大學(xué)生的可雇傭性培養(yǎng)是其他教育所無(wú)法替代的。當(dāng)前,對(duì)于思想政治教育專業(yè)來(lái)說(shuō),進(jìn)一步推進(jìn)大學(xué)生可雇傭性能力培養(yǎng)是解決就業(yè)困境的重要途徑。而推進(jìn)大學(xué)生可雇傭性能力培養(yǎng)必須從課程改革入手。高校應(yīng)根據(jù)本校的實(shí)際情況,制定一系列適合思想政治教育專業(yè)學(xué)生的可雇傭性培養(yǎng)體系,并規(guī)劃和樹(shù)立好可雇傭性培養(yǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),真正將可雇傭性培養(yǎng)融入日常學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃之中。

      具體地說(shuō),首先,思想政治教育專業(yè)的課程應(yīng)該更加注重開(kāi)設(shè)具有明顯特色的、具有針對(duì)性、注重開(kāi)發(fā)學(xué)生綜合能力的課程(如企業(yè)文化、邏輯學(xué)、傳播學(xué)等課程);其次,還應(yīng)多設(shè)置一些具有開(kāi)放性和拓展性的特色課程(如辦公自動(dòng)化、應(yīng)用文寫(xiě)作、公關(guān)禮儀等課程),從而開(kāi)展大學(xué)生可雇傭性技能培訓(xùn)。最后,在授課過(guò)程中,應(yīng)更多地重視思維方式的培養(yǎng),通過(guò)培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維,激發(fā)學(xué)生的自主探索和創(chuàng)造能力,增強(qiáng)大學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力;并且,在日常教學(xué)中,應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),更多地將課堂教學(xué)和實(shí)踐操作體驗(yàn)結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)理論實(shí)踐的結(jié)合,提升學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力,提升自身的可雇傭性,為大學(xué)生獲取工作創(chuàng)造良好的前提和基礎(chǔ)。

      2.開(kāi)展有效的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),拓展思想政治教育學(xué)生的操作和實(shí)踐能力

      在思想政治教育專業(yè)的教學(xué)實(shí)踐中,應(yīng)順應(yīng)其“通才”培養(yǎng)定位,為學(xué)生提供多層次的知識(shí)構(gòu)成。在教學(xué)活動(dòng)的安排上,既要提供有效的課堂教育,也要注重豐富的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。高??梢酝ㄟ^(guò)團(tuán)學(xué)組織等為思想政治教育專業(yè)學(xué)生提供社會(huì)調(diào)研、模擬談判、外聯(lián)交際等形式豐富的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。同時(shí),高校也可以與一些廠商企業(yè)、黨政事業(yè)單位等開(kāi)展聯(lián)系活動(dòng),為思想政治教育專業(yè)學(xué)生提供一些文案、行政等符合其就業(yè)方向的實(shí)習(xí)崗位,以練代學(xué),實(shí)現(xiàn)課堂與社會(huì)實(shí)踐的結(jié)合,從而達(dá)到在實(shí)質(zhì)上提升思想政治教育專業(yè)學(xué)生實(shí)踐操作能力的目的,增強(qiáng)其可雇傭性,更好地為就業(yè)服務(wù)。

      3.提升思想政治教育專業(yè)的師資力量,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的建設(shè)

      第一,高校要加強(qiáng)思想政治教育專業(yè)的師資力量,加強(qiáng)對(duì)思想政治教育專業(yè)任課教師的思想理論培訓(xùn),提升教學(xué)水平。應(yīng)對(duì)任課教師進(jìn)行相關(guān)的、具有針對(duì)性的培訓(xùn),使其對(duì)可雇傭思想具有更深一層次的了解,促進(jìn)其具體的課程設(shè)計(jì)。從而,通過(guò)強(qiáng)大的思想政治師資隊(duì)伍和更加科學(xué)合理的專業(yè)、課程設(shè)置,形成結(jié)合專業(yè)實(shí)際的、切實(shí)可行的可雇傭性培養(yǎng)方案,引導(dǎo)思想政治教育專業(yè)由單純學(xué)術(shù)教學(xué)模式向提高學(xué)生可雇傭性綜合能力教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變。

      第二,高校應(yīng)充分重視對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)和就業(yè)指導(dǎo)課程研究。可以通過(guò)對(duì)大學(xué)生開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃必修課和舉辦相關(guān)講座的途徑,培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識(shí),引導(dǎo)大學(xué)生去分析自己。要讓大學(xué)生充分了解現(xiàn)階段行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn),了解行業(yè)社會(huì)角色和社會(huì)分工,為其做好初步職業(yè)選擇提供充足的選擇空間,從而使其形成初步的職業(yè)生涯規(guī)劃。然后,對(duì)他們加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),包括怎樣去了解用人單位的需求信息、如何撰寫(xiě)求職信和求職簡(jiǎn)歷、如何合理地進(jìn)行面試等就業(yè)技能,提高思想政治教育專業(yè)畢業(yè)生的應(yīng)聘能力,提升求職的成功率。

      四、結(jié)論

      大學(xué)生可雇傭性培養(yǎng)是我國(guó)人才發(fā)展的必然趨勢(shì),也是我國(guó)全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的必需條件。在當(dāng)前環(huán)境下,可雇傭性培養(yǎng)越來(lái)越被高校所重視。思想政治教育專業(yè)畢業(yè)生的可雇傭性技能的高低將直接決定他們能否滿足企業(yè)或雇主的需要。在我國(guó)高校教育體制改革的大背景之下,思想政治教育專業(yè)的人才培養(yǎng)模式也亟須改革。高校應(yīng)該重視思想政治教育專業(yè)的人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,重視對(duì)思想政治教育專業(yè)學(xué)生可雇傭性能力的培養(yǎng),使思想政治教育專業(yè)學(xué)生更加全面地發(fā)展,從而在客觀上促進(jìn)其就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量的提升。

      思想政治教育專業(yè)可雇傭性能力培養(yǎng)模式的推進(jìn),必將對(duì)思想政治教育專業(yè)學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生極大的推動(dòng)作用,同時(shí)也將為其他專業(yè)可雇傭性能力培養(yǎng)模式建設(shè)提供有效的借鑒,對(duì)解決大學(xué)生群體可雇傭性能力較差、就業(yè)難度大等問(wèn)題具有實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)意義。

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