張潔

摘要：在企業(yè)管理理論中，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是重要的理論之一。有效地財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理的效率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力與管理目標(biāo)是一個(gè)相輔相成的概念。核心能力的提升，有賴于管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；而管理目標(biāo)的制定，又要服務(wù)于核心能力。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理目標(biāo) 核心能力 單一化與多元化

在一個(gè)企業(yè)發(fā)展的過程中，其財(cái)務(wù)管理能力是決定發(fā)展命脈的關(guān)鍵性管理決策能力。而財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，則是企業(yè)管理活動(dòng)，尤其是財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。可以說，企業(yè)的一切財(cái)務(wù)管理活動(dòng)都是圍繞著財(cái)務(wù)管理目標(biāo)展開的。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的制定，決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的構(gòu)成和走向。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的相關(guān)定義及其分析

企業(yè)財(cái)務(wù)能力，指的是包括盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、成長(zhǎng)能力與社會(huì)貢獻(xiàn)能力等多個(gè)方面在內(nèi)的一個(gè)能力體系。而所謂的企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力，指的就是企業(yè)的盈利能力和成長(zhǎng)發(fā)展的能力。

一個(gè)企業(yè)的終極目標(biāo)，就是擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最大限度的賺取剩余價(jià)值。在企業(yè)能力體系當(dāng)中，盈利能力與其他各項(xiàng)能力都有著千絲萬縷的聯(lián)系。營(yíng)運(yùn)能力是保障盈利能力的有效動(dòng)力，營(yíng)運(yùn)能力不足的企業(yè)，其盈利能力也十分有限，而盈利能力的提升，則有助于企業(yè)償債能力和社會(huì)貢獻(xiàn)能力的提升。

盈利能力與成長(zhǎng)能力，作為企業(yè)財(cái)務(wù)的兩項(xiàng)核心能力，對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性的作用，這二者彼此之間也是相互依托的關(guān)系。盈利能力的高低決定了成長(zhǎng)能力的發(fā)展前景，足夠多的盈利，是保障企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。而企業(yè)的成長(zhǎng)能力反過來又能夠?qū)τ芰M(jìn)行反哺。企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展之后，其擴(kuò)大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，必將進(jìn)一步促進(jìn)盈利能力的發(fā)展。

在生產(chǎn)過程中，企業(yè)總是自覺地追求盈利能力最大化和保持較高的增長(zhǎng)率。美國(guó)的企業(yè)管理實(shí)踐活動(dòng)中，對(duì)這一方面尤其重視。美國(guó)的企業(yè)高管人員曾經(jīng)這樣說：“如果我們能夠維持一個(gè)良好的穩(wěn)定的增長(zhǎng)率，那么在未來，我們可能會(huì)允許保持較高的負(fù)債率?！钡且晃兜刈非笥推髽I(yè)的高速發(fā)展，同樣也存在著各種各樣的隱憂。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)及其分析

企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，指的是企業(yè)在實(shí)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)時(shí)，對(duì)于工作成果的有效預(yù)期。這種預(yù)期往往與企業(yè)目標(biāo)十分接近，甚至服從于企業(yè)目標(biāo)，即最大限度的賺取剩余價(jià)值。

目前的學(xué)說中，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，存在著單一化和多元化的理論。部分學(xué)者認(rèn)為，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，盈利能力的重要性高于一切，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的終極目標(biāo)應(yīng)該是提升企業(yè)的盈利能力。這樣的學(xué)說固然有其存在的現(xiàn)實(shí)意義，能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但是，企業(yè)的能力體系是一個(gè)完整的系統(tǒng)，片面的強(qiáng)調(diào)其中的某一特定項(xiàng)目，其弊端也是顯而易見的。對(duì)于營(yíng)運(yùn)能力和社會(huì)貢獻(xiàn)能力等方面的忽視，使得企業(yè)一味追求高速發(fā)展，忽視客觀實(shí)際，一旦發(fā)展的勢(shì)頭停滯，各方面的問題就會(huì)層出不窮。許多飛速發(fā)展的大中型企業(yè)往往在停止發(fā)展后不到一年的時(shí)間就面臨破產(chǎn)的危機(jī)，這就是強(qiáng)調(diào)單一化企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的后果。

而多元目標(biāo)論者在強(qiáng)調(diào)盈利能力作為企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的基礎(chǔ)上，引入了“協(xié)調(diào)”的概念。這部分學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是將企業(yè)的多種財(cái)務(wù)能力進(jìn)行協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)其有機(jī)統(tǒng)一。在這種學(xué)說中，又根據(jù)重視的能力不同，分成兩種能力協(xié)調(diào)、三種能力協(xié)調(diào)和多種能力協(xié)調(diào)三個(gè)流派。

兩種能力協(xié)調(diào)，是指償債能力和盈利能力二者的協(xié)調(diào)。這兩者同作為現(xiàn)代企業(yè)的基本財(cái)務(wù)能力，必須在實(shí)踐中得到有效的統(tǒng)一，企業(yè)必須追求自身盈利能力最大化的前提，是保障自身的償債能力。

三種能力協(xié)調(diào)則側(cè)重于企業(yè)管理活動(dòng)的組織，提出企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的組織必須具備科學(xué)性和有效性。這一概念將營(yíng)運(yùn)能力也納入了企業(yè)的核心財(cái)務(wù)能力，并將其作為實(shí)現(xiàn)償債能力、盈利能力進(jìn)一步提升的一個(gè)基本條件。這一方法強(qiáng)調(diào)的是管理活動(dòng)的科學(xué)合理，通過有效協(xié)調(diào)三種關(guān)系，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

多種能力協(xié)調(diào)理論強(qiáng)調(diào)一個(gè)中心，多方發(fā)展。多種能力協(xié)調(diào)理論不否定盈利能力和成長(zhǎng)能力的核心地位，但在強(qiáng)調(diào)其核心地位的同時(shí)，將企業(yè)的財(cái)務(wù)能力看作一個(gè)有機(jī)的整體，認(rèn)為多種能力之間存在矛盾統(tǒng)一的關(guān)系。這種關(guān)系并非完全對(duì)立，而是相互依存的。每一項(xiàng)能力在企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)當(dāng)中都應(yīng)該得到充分的重視和體現(xiàn)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在的問題

在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)的大中型企業(yè)雖然已經(jīng)逐步開始學(xué)習(xí)外國(guó)企業(yè)管理的先進(jìn)理念，逐步強(qiáng)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力，但是由于外部大環(huán)境的嚴(yán)峻和自身的先天不足，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)還存在著種種問題。

（一）財(cái)務(wù)管理存在漏洞

改革開放至今已有近40年，作為一個(gè)改革開放的社會(huì)主義國(guó)家，雖然國(guó)家也在強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)杠桿自行調(diào)節(jié)的重要性，但是對(duì)于總的經(jīng)濟(jì)體系，仍然是由國(guó)家相關(guān)部門進(jìn)行規(guī)劃的。對(duì)于許多大中型企業(yè)而言，企業(yè)的終極目的，并非是實(shí)現(xiàn)盈利，而是完成國(guó)家相關(guān)規(guī)劃上所設(shè)定的目標(biāo)。能夠達(dá)到國(guó)家規(guī)劃的要求，也就意味著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)已經(jīng)完成。

這就使得許多企業(yè)抱著一種“得過且過”的態(tài)度，對(duì)唾手可得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)采取視而不見的態(tài)度。一些企業(yè)為了圖方便、省事，對(duì)于還存在回收價(jià)值的廢舊物資直接進(jìn)行完全丟棄，而在丟棄時(shí)又不對(duì)這部分物資進(jìn)行估價(jià)和報(bào)廢。這就使得財(cái)務(wù)管理部門在數(shù)據(jù)采集和檢測(cè)上面臨極大的困難，這種困難直接帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）管理模式不健全

一直以來，由于規(guī)劃性經(jīng)濟(jì)體系的存在，使得企業(yè)管理這個(gè)概念本身并不受到重視。企業(yè)管理層更熱衷于與各級(jí)主管部門和相關(guān)的國(guó)家機(jī)構(gòu)打交道，為自身爭(zhēng)取政策上的優(yōu)待，而對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提升企業(yè)財(cái)務(wù)能力的行為并不熱衷。

領(lǐng)導(dǎo)層的不重視直接導(dǎo)致了基層工作人員的敷衍塞責(zé)，各單位溝通不暢，造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不真實(shí)、不完全，企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門計(jì)算出的收益率往往與真實(shí)數(shù)據(jù)存在較大的差距。這種差距就使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，更有甚者，甚至連基本的企業(yè)財(cái)務(wù)管理都無法正常實(shí)施。

舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本制度，企業(yè)的資產(chǎn)登記應(yīng)該保證從買入到報(bào)廢的完整過程，才能有效地形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度。但絕大部分企業(yè)在這個(gè)過程中都只重視資產(chǎn)的采購(gòu)、利用和轉(zhuǎn)移，對(duì)于物資報(bào)廢幾乎沒有有效的管制。有一些企業(yè)甚至存在著這樣一種奇怪的現(xiàn)象，部分資產(chǎn)明明已經(jīng)完全報(bào)廢，無法使用了，但仍然被擺在原地不能丟棄。因?yàn)檫@屬于單位的固定資產(chǎn)，一旦遺失就要追責(zé)。

這種對(duì)于大額資產(chǎn)管理模式的不健全使得目前中國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中漏洞百出，甚至于成為了滋生腐敗的溫床，也是企業(yè)管理目標(biāo)無法順利完成的一只“攔路虎”。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力關(guān)系

（一）強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)核心能力才能順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力水平，直接決定了企業(yè)完成財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的能力。作為企業(yè)財(cái)務(wù)體系當(dāng)中最重要的部分，財(cái)務(wù)核心能力水平，直接影響著財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)政策的實(shí)施和決策的制定。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和決策者在實(shí)施管理活動(dòng)的過程中，必須大力強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)核心能力水平的培養(yǎng)，將其當(dāng)成一項(xiàng)日常工作常抓不懈。只有這樣，才能有效保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大提供可靠的支撐。

（二）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的制定要圍繞企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力

在制定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)時(shí)，相關(guān)決策人員必須腳踏實(shí)地，深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，不能夠盲目地跟著國(guó)家相關(guān)部門下達(dá)的計(jì)劃走；更不能好高騖遠(yuǎn)，一味追求盈利最大化和企業(yè)的超高速發(fā)展。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)必須是根據(jù)財(cái)務(wù)核心能力水平來制定的。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)必須要略高于財(cái)務(wù)核心能力水平，并在可實(shí)現(xiàn)的范圍之內(nèi)，唯有科學(xué)合理的制定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，才能在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，完成對(duì)于企業(yè)管理能力水平的提升。

（三）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的一致性

企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，實(shí)際上就是對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的一種體現(xiàn)。在目標(biāo)的制訂過程中，必須參考企業(yè)現(xiàn)有的能力水平，尊重客觀實(shí)際，從自身的能力出發(fā)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)。而完成目標(biāo)的過程，也就是對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的一種錘煉。企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力正是在一個(gè)個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中完成了自身的發(fā)展與蛻變。二者是一個(gè)相互勾連、不可分割的整體。

五、結(jié)束語

重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與財(cái)務(wù)核心能力水平，這不僅是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下市場(chǎng)對(duì)企業(yè)提出的客觀要求，也是大中型企業(yè)追求自身進(jìn)一步發(fā)展的唯一途徑。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和財(cái)務(wù)核心能力，是一個(gè)有機(jī)結(jié)合的整體，重視這二者的關(guān)系，實(shí)際上也就是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理中多種能力協(xié)調(diào)發(fā)展的科學(xué)理念。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和財(cái)務(wù)核心能力水平的重視。

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