雷彩云

摘 要：近年來，我國經(jīng)濟(jì)增速正逐年下降。目前，產(chǎn)能過剩和資源錯(cuò)配的矛盾依然嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)增速的進(jìn)一步下調(diào)已成事實(shí)。在此宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下，結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩給煤炭行業(yè)帶來了沉重的包袱，國內(nèi)煤炭延續(xù)了“跌跌不休”的市場(chǎng)行情，煤炭市場(chǎng)出現(xiàn)供需矛盾，企業(yè)經(jīng)營壓力依然較大，行業(yè)運(yùn)行情況依然嚴(yán)峻。

在煤炭行業(yè)“寒冬”時(shí)節(jié)，潞安五陽工會(huì)根據(jù)當(dāng)前時(shí)期的經(jīng)濟(jì)工作重心，組織和發(fā)動(dòng)廣大職工，群策群力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和煤炭市場(chǎng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。集思廣益，創(chuàng)新平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，勞模創(chuàng)新工作室就此創(chuàng)辦，旨在弘揚(yáng)勞模吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)良工作作風(fēng)，猶如一面鮮紅的旗幟，將一個(gè)個(gè)技能人才凝聚麾下，報(bào)團(tuán)攻關(guān)，就如何創(chuàng)新創(chuàng)效為煤企降本增效、開源節(jié)流閃光發(fā)熱。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)效;降本增效;開源節(jié)流;勞模精神

作為基礎(chǔ)能源行業(yè)，煤炭行業(yè)與我國宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行密切相關(guān)。而我國經(jīng)濟(jì)增速正逐年下降，在國內(nèi)改革進(jìn)入“深水區(qū)”和內(nèi)外部需求均不旺盛的情況下，產(chǎn)能過剩和資源錯(cuò)配的矛盾依然嚴(yán)重?；仡櫳习肽辏瑖鴥?nèi)煤炭行業(yè)需求弱、產(chǎn)銷量下滑、價(jià)格下跌、企業(yè)虧損加劇，居高不下的只有庫存，脫困成了煤炭行業(yè)上半年的主旋律。但無論是國家層面的降稅減負(fù)，還是地方層面煤礦企業(yè)兼并重組、淘汰落后產(chǎn)能等，都沒能破解煤炭行業(yè)的疲軟困境。事實(shí)上，產(chǎn)能過剩是造成目前煤炭行業(yè)困局的致命因素。

近年來，煤炭行業(yè)也力圖通過整合重組、淘汰落后產(chǎn)能等方式化解過剩產(chǎn)能，但整合后，無論是產(chǎn)業(yè)集中度還是市場(chǎng)控制力均未達(dá)到理想狀態(tài)。

那么，如何應(yīng)對(duì)“寒冬”時(shí)節(jié)，是煤炭行業(yè)首要問題，在此煤炭經(jīng)濟(jì)效益令人堪憂之際，作為煤企更應(yīng)大力弘揚(yáng)勞模精神，鼓勵(lì)員工爭(zhēng)做時(shí)代楷模，以此鼓舞帶動(dòng)廣大職工迎難而上，創(chuàng)新創(chuàng)效為企業(yè)的發(fā)展降本增效，開源節(jié)流，這無異于是“另辟蹊徑”，正所謂“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”。

勞模創(chuàng)新工作室是新時(shí)期職工群眾的偉大創(chuàng)造，是工人階級(jí)無窮智慧創(chuàng)造活力的具體體現(xiàn)，是用勞模的先進(jìn)思想、崇高品質(zhì)、模范行為和創(chuàng)新精神引領(lǐng)廣大職工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)造的偉大實(shí)踐，促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展關(guān)鍵問題的解決，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)了智慧和力量！

隨著勞模創(chuàng)新工作室的作用在各地升溫發(fā)酵，目前，勞模創(chuàng)新工作室已經(jīng)成為五陽煤礦工會(huì)工作的又一響亮品牌。勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，對(duì)于發(fā)揮勞動(dòng)模范的引領(lǐng)作用，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高職工技術(shù)素質(zhì)尤其是應(yīng)對(duì)煤炭行業(yè)市場(chǎng)疲軟的境況，發(fā)揮著重要而獨(dú)特的作用。

結(jié)合五陽煤礦發(fā)展戰(zhàn)略，為充分發(fā)揮該礦高技能、高學(xué)歷人才在科技創(chuàng)新、技能攻關(guān)中的積極作用，進(jìn)一步優(yōu)化技能人才工作環(huán)境，不斷提高職工技能水平，五陽煤礦于2012年12月創(chuàng)建成立了“勞模創(chuàng)新工作室”。旨在弘揚(yáng)勞模艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作精神，引領(lǐng)職工群眾奮發(fā)有為，進(jìn)一步優(yōu)化技能人才成長環(huán)境，提供平臺(tái)更好發(fā)揮技能人才優(yōu)勢(shì)，是一個(gè)集技能傳承、經(jīng)驗(yàn)交流、技能創(chuàng)新和技能轉(zhuǎn)化為一體的高技能人才工作創(chuàng)新基地。這標(biāo)志著該礦在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的攻關(guān)克難、自主研發(fā)水平將掀開新的篇章。

該礦勞模創(chuàng)新工作室由獲得“全國煤炭工業(yè)”勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的張聯(lián)斌及獲得礦勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的唐滿元擔(dān)任組長，由獲得礦勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的穆春平擔(dān)任副組長，成員由十余名礦勞動(dòng)模范組成。

勞動(dòng)模范創(chuàng)新工作室主要是以文化為引領(lǐng)、專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為目標(biāo)，該工作室里的每個(gè)成員都以勞模的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，擔(dān)負(fù)著模范引領(lǐng)、技能傳承、技術(shù)革新、學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)推廣、應(yīng)用等職責(zé)。

勞動(dòng)模范創(chuàng)新工作室是以勞動(dòng)模范、金牌員工、能工巧匠、高技能人才、技能領(lǐng)軍人物姓名命名，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)立足基層，通過傳播先進(jìn)創(chuàng)新理念、科學(xué)管理（操作）方法、高超技術(shù)技能，由點(diǎn)帶面服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)的組織。其根本目的在于推廣普及先進(jìn)理念、技術(shù)和方法，提高職工的技能素質(zhì)，突破本行業(yè)本專業(yè)的技術(shù)發(fā)展瓶頸。通過科技咨詢、技術(shù)診斷、人員培訓(xùn)等活動(dòng)，采取多種方式為企業(yè)提供服務(wù)，加快科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造和產(chǎn)品升級(jí)、推動(dòng)人才、技術(shù)等各類創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集，形成產(chǎn)學(xué)研用之間有效互動(dòng)的創(chuàng)新模式，為企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展急需的科技人才。

在技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流的同時(shí)，傳承勞動(dòng)模范精神，成為企業(yè)技能傳承的紐帶，人才培養(yǎng)的基地，為該礦儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

勞模創(chuàng)新工作室為職工成長打造了綠色通道。把職工凝聚到勞模周圍，傳授經(jīng)驗(yàn)，切磋技術(shù)，培訓(xùn)技能，提升職工素質(zhì)，培養(yǎng)了一批專注于一線創(chuàng)新創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)了創(chuàng)新型人才的涌現(xiàn)。

1 難題攻關(guān)，技術(shù)創(chuàng)新

礦山的首席設(shè)計(jì)師、高級(jí)技師、省級(jí)勞動(dòng)模范、碩士學(xué)士作為組織學(xué)術(shù)研討和經(jīng)驗(yàn)交流的主導(dǎo)力量，擔(dān)負(fù)著破解安全生產(chǎn)難題、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的主要責(zé)任。工作室于每月面向職工征集安全生產(chǎn)過程中遇到的難題，每月召開安全生產(chǎn)技術(shù)研討會(huì)，并制定具體方案及改進(jìn)措施，取得了實(shí)實(shí)在在的成效。工作室自成立至今，共解決制約生產(chǎn)的技術(shù)難題400余項(xiàng)，技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目100余項(xiàng)，其中40余項(xiàng)分別獲礦、集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，這些小改小革，有效減輕了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、改善了工人的作業(yè)環(huán)境、提高了該礦的勞動(dòng)生產(chǎn)效率和機(jī)械化程度、減少了事故的發(fā)生，直接經(jīng)濟(jì)效益和間接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)3000多萬元。

2 傳承技能，培養(yǎng)人才

勞模創(chuàng)新工作室實(shí)行師帶徒制、導(dǎo)師制、教練制，通過理論授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)提升實(shí)踐技能，規(guī)范操作行為，形成了“講理論→提建議→論方案→定計(jì)劃→練操作”的模式，每周定期組織學(xué)員進(jìn)行3次業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，分門別類的對(duì)綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、采掘電鉗工、煤礦電氣安裝工、巷道掘砌工、礦井維修鉗工、液壓支架工等12個(gè)工種進(jìn)行專題授課，涉及礦井生產(chǎn)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等專業(yè)知識(shí)，主要學(xué)習(xí)新工藝運(yùn)作特點(diǎn)、新設(shè)備結(jié)構(gòu)性能以及外單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等。

同時(shí)，以每周“專業(yè)小考”，每月“系統(tǒng)大考”的檢測(cè)模式進(jìn)行測(cè)評(píng)，并將測(cè)試結(jié)果納入高級(jí)技師考核范圍，以此增強(qiáng)授課者的責(zé)任心，調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，從而達(dá)到事半功倍的效果，提高了職工的創(chuàng)新能力。

3 成果轉(zhuǎn)化，推廣應(yīng)用

勞模創(chuàng)新工作室是建立技術(shù)交流的互動(dòng)平臺(tái)，所取得的創(chuàng)新成果不僅解決了安全生產(chǎn)過程中的瓶頸問題，而且實(shí)現(xiàn)了降本增效的雙贏效果。其中，由勞模創(chuàng)新工作室發(fā)明的“神州號(hào)風(fēng)水分離器”，地質(zhì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)軟件就是實(shí)例代表。

“神舟號(hào)風(fēng)水分離器”在井下實(shí)際試驗(yàn)運(yùn)行中，完全達(dá)到理想效果，優(yōu)越性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是可以使風(fēng)水混合風(fēng)壓實(shí)現(xiàn)風(fēng)和水的有效分離，保證了支護(hù)鉆機(jī)動(dòng)力和性能的穩(wěn)定，提高了生產(chǎn)效率80%。

二是防止鉆機(jī)潤滑油脂快速流失，保證了其動(dòng)力部分的潤滑性能和密封效果。不僅杜絕了跑風(fēng)串水現(xiàn)象，減少機(jī)械磨損度，而且延長使用壽命，降低了生產(chǎn)成本。

三是設(shè)備結(jié)構(gòu)簡單，造價(jià)低廉，并且使用維修方便，能適用于各種環(huán)境，具有很大的推廣價(jià)值。

該創(chuàng)新成果在全礦所有掘進(jìn)隊(duì)組推廣使用后，不僅可以有效保護(hù)支護(hù)鉆機(jī)，延長頂鉆的使用壽命，而且還提高生產(chǎn)效率、節(jié)約成本，真正實(shí)現(xiàn)了降本增效的理想效果。

地質(zhì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)軟件是一款自帶數(shù)據(jù)庫文件的地質(zhì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)軟件，實(shí)現(xiàn)了對(duì)煤系地層詳盡地質(zhì)信息全面掌控的目標(biāo)，并能有效整合瓦斯，建立水文地質(zhì)平臺(tái)，已在潞安全面推廣使用。諸如此類的創(chuàng)新成果在生產(chǎn)過程中已推廣20余項(xiàng)，并取得良好的使用效果。

與此同時(shí)，勞模創(chuàng)新工作室拓展了弘揚(yáng)勞模精神的新途徑，為勞模保持和發(fā)揮先進(jìn)性、展示勞模的時(shí)代風(fēng)采提供了平臺(tái)，增強(qiáng)了勞模的感召力，讓職工群眾學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果也讓職工感受到勞模精神對(duì)推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的強(qiáng)大力量，進(jìn)一步激發(fā)了職工誠實(shí)勞動(dòng)、科學(xué)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的熱情。

潞安五陽勞模創(chuàng)新工作室的發(fā)展絕不可以“閉門造車”，成長之路需要廣開言路，借鑒和吸納國內(nèi)出色勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，以此來不斷豐富、提升該礦勞模創(chuàng)新工作室的發(fā)展水平，梳理該礦勞模創(chuàng)新工作室發(fā)展方向總結(jié)如下：

3.1 精心策劃、穩(wěn)中求進(jìn)

一是要做好選樹工作。選樹好有一定創(chuàng)新成果和創(chuàng)新能力的勞模;選樹好業(yè)務(wù)精湛、技能高超的技術(shù)領(lǐng)軍人物;選樹好有創(chuàng)新熱情、有創(chuàng)新成果的年輕技能人才。

二是要實(shí)現(xiàn)“提高率”通過勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)廣大職工技術(shù)素質(zhì)的提高率，實(shí)現(xiàn)廣大職工創(chuàng)新能力的提高率;實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的提高率。

三是要做好“獎(jiǎng)勵(lì)”。首先，做好精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在勞模創(chuàng)新工作室中有突出成績的人員授予精神獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其不斷創(chuàng)造創(chuàng)新的熱情。其次，做好物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2 完善管理、改進(jìn)機(jī)制

一要在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌規(guī)劃創(chuàng)新平臺(tái)，逐步建立健全相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)。健全制度、制定目標(biāo)、循序漸進(jìn)的形成完整的管理機(jī)制。

二要尊重和保護(hù)創(chuàng)造者的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)造成果。

三要加強(qiáng)宣傳，營造良好的輿論氛圍，讓職工群眾明確技術(shù)創(chuàng)新的方向、方法和思路，提高活動(dòng)的參與率。

3.3 強(qiáng)化考核、促進(jìn)創(chuàng)新

為提升勞模創(chuàng)新工作室的生命力，促進(jìn)其不斷提高創(chuàng)新力，應(yīng)加強(qiáng)考核，制定高標(biāo)準(zhǔn)勞模創(chuàng)新工作室管理辦法、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。