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      人文素質(zhì)與技能的和諧發(fā)展

      2016-07-04 12:56:07盧冬暉
      讀寫算·教研版 2016年13期
      關(guān)鍵詞:職業(yè)發(fā)展高職教育

      盧冬暉

      摘 要:高職院校在培養(yǎng)人才過程中過分注重專業(yè)知識而忽視人文素質(zhì)教育、過分注重職業(yè)發(fā)展而忽視人文素質(zhì)發(fā)展。高職生人文素質(zhì)與技能的和諧發(fā)展可以深化推進(jìn)我國高職教育發(fā)展、兼顧社會和個(gè)性發(fā)展的需要,更能提升高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。為促進(jìn)高職學(xué)生人文素質(zhì)與技能的和諧發(fā)展,我們從多方面探索培養(yǎng)全面發(fā)展的高職學(xué)生。

      關(guān)鍵詞:高職教育;職業(yè)發(fā)展;人文素質(zhì)發(fā)展

      中圖分類號:G632 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 文章編號:1002-7661(2016)13-016-01

      當(dāng)前我國高等職業(yè)教育在院校數(shù)量和招生規(guī)模上幾乎占據(jù)了高等教育的半數(shù)之多,是我國高等教育大眾化的重要成果。然目前我國的許多高職院校在人才培養(yǎng)上注重崗位技能教育,缺乏對學(xué)生人文素質(zhì)的關(guān)注與培養(yǎng)。 高職學(xué)生在一定程度上存在著知識體系不完整、 能力結(jié)構(gòu)不平衡、就業(yè)質(zhì)量偏低等問題。所以,高職院校亟需轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的可持續(xù)發(fā)展人才。

      一、高職院校人才培養(yǎng)存在的主要問題

      今年來我國高考報(bào)名人數(shù)一路下滑, 2013 年高考報(bào)名人數(shù)為 915 萬,下滑趨勢明顯。同時(shí),高考中的 “放棄報(bào)名或考試、放棄志愿填報(bào)、放棄報(bào)到”的現(xiàn)象也日趨增加。使我國高職院校面臨來自本科院校的壓力, 高職院校間競爭也日趨激烈,導(dǎo)致部分高職院校辦學(xué) 急功近利。 這種辦學(xué)方式較大幅度地節(jié)省了成本,獲得了立竿見影的辦學(xué)成效,因此,被普遍采用,于是高職院校人才培養(yǎng)出現(xiàn)了片面發(fā)展的趨勢,表現(xiàn)如下。

      1、注重知識而忽視人文素質(zhì)教育。在急功近利目標(biāo)驅(qū)使下,高職院校的人才培養(yǎng)過于注重專業(yè)知識,一定程度上忽視了學(xué)生的人文教育。具體表現(xiàn)為:雖然在人才培養(yǎng)模式規(guī)避了本科壓縮型傾向,然而卻也淡化了專業(yè)課程、基礎(chǔ)課程的系統(tǒng)性、理論性,專業(yè)知識教育只講有用否;人文素質(zhì)課大都處于課程體系的邊緣,實(shí)用主義、形式主義現(xiàn)象嚴(yán)重;職業(yè)道德等具有職業(yè)教育特色的內(nèi)容在高職院校人才培養(yǎng)過程中得不到充分的重視。

      2、注重專業(yè)能力忽視非專業(yè)能力。一般把職業(yè)能力分為專業(yè)能力、方法能力和社會能力。 其

      中,專業(yè)能力是和職業(yè)直接相關(guān)的能力,通過專業(yè)教育而獲得;方法能力指獨(dú)立學(xué)習(xí)、獲取新知識的能力;社會能力包括人際交流、公共關(guān)系處理、勞動組織能力、群體意識和社會責(zé)任心等。這三個(gè)維度的能力協(xié)同發(fā)展,才是健全的職業(yè)能力體系。我國高職院校受功利化思維的影響,片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生專業(yè)能力的崗位對接,將技能教育和訓(xùn)練的功能無限放大,似乎沒有一技之長,畢業(yè)后幾無生路。視素質(zhì)教育、全面發(fā)展為虛無,基本視人為工具。

      二、培養(yǎng)全面發(fā)展的高職學(xué)生的必要性

      1、實(shí)現(xiàn)高職教育長遠(yuǎn)發(fā)展的需要?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要( 2010-2020 年)》指出,“全面貫徹黨的教育方針,堅(jiān)持教育為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),為人民服務(wù),與生產(chǎn)勞動和社會實(shí)踐相結(jié)合,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”。 貫徹實(shí)施《教育規(guī)劃綱要》是我國教育領(lǐng)域當(dāng)前及未來一段時(shí)期的根本任務(wù)。高職教育具有培養(yǎng)專門化人才的特殊性, 高職院校更需要通過開展人文素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)的教育來影響和促進(jìn)高職學(xué)生的身心健康與和諧發(fā)展。 為此,高職教育培養(yǎng)全面發(fā)展的學(xué)生應(yīng)立足于以專業(yè)能力、方法能力和社會能力為構(gòu)成要素的職業(yè)能力的培養(yǎng),以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

      2、滿足社會和個(gè)人發(fā)展的需要。

      面向社會、面向人人的職業(yè)教育理念,是職業(yè)教育發(fā)展的重要思想。 培養(yǎng)全面發(fā)展的職業(yè)人,是實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育理想目標(biāo)的重要手段和目的。因此,職業(yè)教育在適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的同時(shí),必須高度關(guān)注學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,這也是世界職業(yè)教育發(fā)展的趨勢。

      3、提升高職學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。2013 年中國高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告顯示, 2012 屆高職院校畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為 90.4 % ; 56% 的畢業(yè)生 3 年內(nèi)有過職位晉升,高于本科畢業(yè)生職位晉升 52% 的比例。 2012 屆高職畢業(yè)生中,有 2.9% 自主創(chuàng)業(yè), 64% 的理工農(nóng)醫(yī)類高職畢業(yè)生所從事的工作與專業(yè)相關(guān)。高職學(xué)生只有具備全方位的職業(yè)能力,才能得到用人單位的認(rèn)可和社會的歡迎,才能具備可持續(xù)發(fā)展的能力,才能在今后的職業(yè)生涯中立足。為此,高職院校必須建立適應(yīng)人的全面發(fā)展的人才培養(yǎng)體系,必須在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力的同時(shí),注重非專業(yè)能力的培養(yǎng);將職業(yè)教育由個(gè)體謀生準(zhǔn)備,變?yōu)閭€(gè)體全面發(fā)展的途徑。

      三、培養(yǎng)全面發(fā)展的高職學(xué)生的途徑

      培養(yǎng)全面發(fā)展的高職學(xué)生應(yīng)當(dāng)是我國高職院校的共同目標(biāo),涉及教育教學(xué)全部過程。從以下幾方面對全面發(fā)展的人才培養(yǎng)進(jìn)行一些思考。

      1、通識課加自主分流,再實(shí)踐的模式。學(xué)生第一階段通過通識教育完成規(guī)定的通識基礎(chǔ)課程(含公共課程),注重對學(xué)生的基礎(chǔ)知識和人文素養(yǎng)的培養(yǎng);第二階段幫助學(xué)生自主專業(yè)分流, 使學(xué)生專業(yè)知識和素養(yǎng)和諧發(fā)展;第三階段依據(jù)本專業(yè)就業(yè)崗位的不同,設(shè)置技術(shù)技能崗位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗位、校企訂單培養(yǎng)、學(xué)歷提升輔導(dǎo)等項(xiàng)目進(jìn)行分類培養(yǎng),學(xué)生可根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇其中一個(gè)培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行學(xué)習(xí),通過考核取得學(xué)分。采取培養(yǎng)口徑由寬到窄的方式,給學(xué)生更多可選擇的空間。

      3、打造由專到博的課程體系。崗位方向課程培養(yǎng)面對崗位所掌握的知識和技能,培養(yǎng)目標(biāo)為崗位方向技能強(qiáng),強(qiáng)調(diào)崗位性;專業(yè)核心課程, 培養(yǎng)面對專業(yè)所掌握的知識和技能,目標(biāo)為專業(yè)核心知識,強(qiáng)調(diào)專業(yè)性;專業(yè)基礎(chǔ)課程,培養(yǎng)掌握面對行業(yè)的基本知識和技能,培養(yǎng)目標(biāo)為專業(yè)基礎(chǔ)知識,強(qiáng)調(diào)行業(yè)性;公共基礎(chǔ)課程,培養(yǎng)人文素質(zhì),強(qiáng)調(diào)整體性。

      4、導(dǎo)師制教學(xué)。導(dǎo)師是負(fù)責(zé)對學(xué)生團(tuán)隊(duì)活動進(jìn)行指導(dǎo)的教師,我們在高職人才培養(yǎng)中盡可能采用導(dǎo)師 帶領(lǐng)學(xué)生團(tuán)隊(duì),項(xiàng)目導(dǎo)向的教學(xué)方式。該教學(xué)方式有開放、主動性等特色。導(dǎo)師制在項(xiàng)目的運(yùn)作中,學(xué)生通過探究、交流和合作,全面發(fā)展非專業(yè)能力,有效的促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1] 姜大源.當(dāng)代德國職業(yè)教育主流教學(xué)思想研究[M]. 北京 : 清華大學(xué)出版社 ,2003:93-96.

      [2] 懷特海 .教育的目的[ M ] 北京:三聯(lián)書店,2002.1.

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