提升企業(yè)政工工作措施之我見

齊亮

【摘要】本文以企業(yè)政工工作為研究對象，詳細(xì)地分析了企業(yè)政工工作在當(dāng)今社會面臨這的各種問題與挑戰(zhàn)，深入地探討了提升企業(yè)政工工作的全新思路與具體措施，以期為企業(yè)政工工作的管理者或負(fù)責(zé)人提供相關(guān)方面的參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工工作；提升

政工工作是企業(yè)管理的生命線，是全力搞好文明收費、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)的關(guān)鍵，更是穩(wěn)定隊伍、提高隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。企業(yè)職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企業(yè)思想政治工作者義不容辭的責(zé)任。政工工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，做職工群眾積極性的保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮工作。如何找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，與時俱進(jìn)，以人為本，以改革創(chuàng)新的精神，切實把企業(yè)職工的思想政治工作做深、做細(xì)、做好，不斷提高思想政治工作的針對性、主動性和實效性。因此，做好新時期的政工工作具有極其重要的意義。

就目前而言，中國企業(yè)的政工工作有著成熟而完善的發(fā)展體系，在提高企業(yè)員工工作滿意度和加速企業(yè)文化和諧建設(shè)等方面有著顯著的積極意義。但是飛速發(fā)展的社會生產(chǎn)力、市場經(jīng)濟(jì)和信息科技給企業(yè)政工工作帶來了各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，急需找到有效的解決方案。

一、企業(yè)政工工作對面臨的問題與挑戰(zhàn)

1、工作模式無法滿足企業(yè)的需要

在信息化水平不斷提高的過程中，各個企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營方式都在一定程度上受到了信息化技術(shù)的影響，從而逐步向信息化生產(chǎn)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。但是這種信息化的轉(zhuǎn)變給企業(yè)內(nèi)部的政工工作帶來了極為嚴(yán)峻的問題。主觀意識上的欠缺使得大部分企業(yè)都對政工工作的重視程度不夠，沒有將信息化的先進(jìn)技術(shù)和政工工作相結(jié)合的意識和觀念。這不僅影響到了政工工作與時俱進(jìn)的發(fā)展和更新，也在一定程度上限制了企業(yè)對外的進(jìn)一步發(fā)展和對內(nèi)的和諧建設(shè)。

2、企業(yè)生存環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)

隨著中國社會生產(chǎn)力和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各大企業(yè)只有在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢才能獲得更多的發(fā)展空間。所以部分企業(yè)的上層管理者認(rèn)為應(yīng)該將企業(yè)工作的重心從生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到市場上，漸漸忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，這就對政工工作人員的穩(wěn)定性形成了挑戰(zhàn)之勢。

二、提升企業(yè)政工工作的具體途徑和方法

1、選好活動載體，增強企業(yè)思想政治工作的吸引力

根據(jù)企業(yè)和職工的需要，積極組織開展為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)的宣傳教育和各種文化娛樂活動，不斷豐富職工群眾的文化生活，通過豐富多彩的活動，使職工的才能得到發(fā)揮，精神得到充實，思想得到熏陶，情感得到升華。

2、樹立典型，發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用

注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳各個層次、各個方面的先進(jìn)典型，用他們的先進(jìn)事跡和高尚精神影響職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成一種激勵人們奮發(fā)向上的好作風(fēng)。深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明企業(yè)、文明班組、文明職工活動，尤其要加強班組思想教育和文化活動，使思想政治工作更貼近實際。

3、加強企業(yè)文化建設(shè)，拓寬思想政治工作的渠道

借鑒和吸收企業(yè)文化建設(shè)的有益成果，確立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的企業(yè)價值目標(biāo)，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象和職工形象，通過征集企業(yè)精神、企業(yè)標(biāo)識、開展廠慶和各種紀(jì)念活動，增強廣大職工的凝聚力，使思想政治工作與企業(yè)生存發(fā)展結(jié)合得更加緊密。

4、創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和方法

企業(yè)政工人員是遵循著以人為本的基本原則，以形成強大的企業(yè)凝聚力為根本目標(biāo)來開展思想政治工作的。所謂以人為本，指的是在充分尊重和理解企業(yè)員工的前提下，將其工作的積極性和融洽相處的主動性都調(diào)動起來，共同實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)。一方面，政企人員要讓企業(yè)員工清楚地認(rèn)識到國家、集體和個人之間密切相關(guān)的聯(lián)系性，從而形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，幫助員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上有效提高自身的工作熱情。另一方面，政工人員可以通過組織和舉辦各式各樣的企業(yè)活動來增加員工之間溝通交流的機會，讓員工能夠在參與活動的時候感受到來自集體的團(tuán)結(jié)力量，進(jìn)而提升企業(yè)隊伍的整體凝聚力，形成相互理解、互幫互助的工作環(huán)境。還有一方面，政治工作人員開展的一切活動都要以企業(yè)員工的實際思想狀況為基本的參考標(biāo)準(zhǔn)，實時了解員工們的政治思想情況并以此來制定政治工作的內(nèi)容和方法。

5、提升政工人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

首先，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變對政工工作的傳統(tǒng)思想觀念，重視對政治工作人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)并將其提上企業(yè)日常的議事日程上來。然后要組織實現(xiàn)和落實有利于政工人員素質(zhì)能力提高的高等文化教育和業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)，注重對政工人員崗位工作和業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)訓(xùn)練。在政工隊伍建設(shè)過程中營造出認(rèn)真學(xué)習(xí)思政知識的學(xué)習(xí)氛圍，掀起刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)熱潮，幫助政工人員擴大自身的知識領(lǐng)域范圍，有效提升政工人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。最后，應(yīng)該增加企業(yè)政工工作中科學(xué)技術(shù)所占的比重，滿足企業(yè)政工員工對科學(xué)技術(shù)發(fā)展的學(xué)習(xí)需求和對新鮮事物技術(shù)求新的探索欲望。企業(yè)可以通過創(chuàng)辦科學(xué)性較高的專欄?？瘉頂U大政工人員針對科學(xué)技術(shù)展開溝通交流的多樣化渠道。

6、創(chuàng)建和諧的企業(yè)目標(biāo)和健全的管理體系

創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)對企業(yè)的思想政治工作提出了腳踏實地、實事求是的基本要求。在社會改革飛速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)政工工作必須要堅持不畏高壓強權(quán)說真話，不受誘惑影響辦實事，不搞形式主義求實效，將理論結(jié)合實踐并在實踐中追求實效。只有這樣，才能將企業(yè)建設(shè)成為一個政通人和、與時俱進(jìn)的和諧家園，從而實現(xiàn)和落實創(chuàng)建和諧企業(yè)的根本任務(wù)與長遠(yuǎn)目標(biāo)。在營造和諧企業(yè)的工作氛圍中，政工人員應(yīng)該貫徹和諧管理與和諧工作的思想理念，把握思想政治工作的基礎(chǔ)和重點，在構(gòu)建和諧企業(yè)和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展的同時還要注重促進(jìn)社會和諧，積極防范或化解企業(yè)群體性突發(fā)事件的發(fā)生。

如果說企業(yè)政工隊伍的建設(shè)是一個會根據(jù)社會形勢和企業(yè)狀況的變化而變化的動態(tài)過程，那么企業(yè)政工管理體系和政工工作機制的建設(shè)就是一個以實現(xiàn)政工人員工作目標(biāo)管理為根本目標(biāo)，不會隨著社會和企業(yè)的發(fā)展變化而改變的靜態(tài)過程。一方面，企業(yè)政工的管理體系要結(jié)合工作的實際需要來對政工人員的責(zé)任區(qū)和示范崗制訂具體可行的工作任務(wù)，促使政工人員在企業(yè)的實際發(fā)展中發(fā)揮出自身的積極作用。

7、開拓工作創(chuàng)新，探索有效方法和途徑

要深入開展調(diào)查研究，積極探索與創(chuàng)新。調(diào)查研究是加強改進(jìn)思想政治工作的重要前提和基礎(chǔ)，通過調(diào)查研究摸清實際情況，積極探索思想政治工作的規(guī)律，創(chuàng)新內(nèi)容、方法和手段，不斷增強企業(yè)思想政治工作的針對性、實效性、主動性；要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅持灌輸教育和自我教育相結(jié)合，思想教育與政策指導(dǎo)相結(jié)合，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，身教與言教相結(jié)合，尊重人、關(guān)心人與教育人、培養(yǎng)人相結(jié)合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項重點工作中去做，這不但是對思想政治工作的加強，也是對思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，其著眼點站在“三個代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，滿足職工的精神文化需求，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，作為加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。