北京市首提“孝老假”引熱議

8月31日，北京市政府發(fā)布《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。規(guī)劃中提出，鼓勵(lì)用人單位給予員工在其老年長(zhǎng)輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。這一倡議被形象地稱為“孝老假”，在獲得了社會(huì)各界廣泛稱贊的同時(shí)，也引起了熱議，不少媒體對(duì)假期的可執(zhí)行性表示了擔(dān)憂。

《新華社》發(fā)表文章《莫讓“孝老假”遭遇休假難》稱，此次北京市首倡用人單位給員工放“孝老假”，一方面體現(xiàn)了地方政府直面老齡化挑戰(zhàn)的積極姿態(tài)，另一方面則折射出社會(huì)道德向尊老孝親傳統(tǒng)美德回歸是大勢(shì)所趨。但“孝老假”目前還僅僅是倡議，能否落實(shí)關(guān)鍵看配套政策給不給力。如果跟“帶薪休假”一樣，在落實(shí)時(shí)因?yàn)楦鞣矫嬖蚨蟠蛘劭?，那就不免?huì)背離倡議的初衷。對(duì)于用人單位，可以從稅收、政策等方面給予優(yōu)惠支持，鼓勵(lì)他們積極給員工放“孝老假”；對(duì)于員工，要立法保障他們的勞動(dòng)權(quán)利，確保他們能休假、愿休假，敢休假。

《京華時(shí)報(bào)》也認(rèn)為，“孝老假”的探索，關(guān)鍵在“識(shí)水性”。如果不能在制度設(shè)計(jì)層面兼顧落地實(shí)施，如果只是單純地做增量，只會(huì)產(chǎn)生“福利冗余”的虛幻，而不能讓大多數(shù)上班族有獲得感?！皶?huì)游泳不識(shí)水性，在水里頭也未必能夠游得好，甚至出事?！蓖七M(jìn)改革同樣要識(shí)得水性，大到經(jīng)濟(jì)體制、司法體制等宏觀層面，小到休假探親、孝老敬老等微觀問題，都離不開“改革識(shí)水性”。北京首提“孝老假”開啟了新風(fēng)尚，也提出了休假改革的新課題，如何從“提倡”變成“福祉”，如何真正在法律和實(shí)踐上“雙落地”，任重道遠(yuǎn)。

《法制日?qǐng)?bào)》則建議，落實(shí)“孝老假”需過三道坎。他們認(rèn)為，“孝老假”其實(shí)就是“?；丶铱纯础钡姆?，只是這次的法律主體變成用人單位?！靶⒗霞佟辈⒎菣M空出世的額外假期，而是變相延續(xù)以往的探親假，并未給用人單位增加額外負(fù)擔(dān)。然而，探親假落實(shí)情況本就堪憂，僅有少數(shù)人能夠休探親假，不僅單位對(duì)此態(tài)度冷落，而且員工也因影響收入而缺乏主動(dòng)休假欲望。顯然，要想落實(shí)“孝老假”，就要邁過帶薪休假、法律強(qiáng)制性、用人單位負(fù)擔(dān)合理化這三道坎。

《法制晚報(bào)》則積極地認(rèn)為：細(xì)則完善“孝老假”就能落地。他們認(rèn)為，若想孝老假真正發(fā)揮效用，還需進(jìn)一步完善細(xì)則。首先，用人單位要真放假。其次，員工獲得“孝老假”是否真正行孝老之實(shí)。針對(duì)新政，政府和企業(yè)還應(yīng)出臺(tái)配套的措施，才能將政策的善意發(fā)揮到最大。

中國(guó)新聞網(wǎng)調(diào)查后稱，眾所周知，早在1981年，國(guó)務(wù)院就對(duì)職工探親待遇做出了明確規(guī)定，然而這個(gè)出臺(tái)了30多年的探親假制度，在很多企業(yè)已經(jīng)名存實(shí)亡了。不少被采訪者表示，“孝老假”、探親假的初衷是好，但是上有政策下有對(duì)策，企業(yè)很難真正執(zhí)行。而對(duì)于老人來(lái)講，兒女有“孝老心”更重要，很多老人更希望得到精神上的慰藉，而不僅僅限于和兒女共同度過幾天。