企業(yè)會計監(jiān)督體系構建研究

【摘 要】新時期，我國的企業(yè)數量在不斷增加，規(guī)模在不斷擴大，無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，其在運營的過程中都離不開企業(yè)會計工作，是決定企業(yè)財務運行水平的關鍵，關乎著企業(yè)的經濟走向?，F如今，在會計工作開展的過程中，由于多種不確定因素的影響，導致會計工作質量不高、財務信息失真等情況的出現，為應對當前問題，本文就構建完善的企業(yè)會計監(jiān)督體系進行了分析與研究。

【關鍵詞】會計；監(jiān)督體系；構建

會計是企業(yè)財務管理的決定性因素，該項工作開展的力度會對企業(yè)的經濟發(fā)展水平構成巨大的影響，為了提高企業(yè)的發(fā)展水平，應強化對會計的高效監(jiān)督，對傳統的會計監(jiān)督體系予以優(yōu)化與完善，克服諸多的缺陷與困境，以發(fā)揮監(jiān)督體系的實際價值，進而提高會計工作水平。為此，應先對現階段企業(yè)會計監(jiān)督體系的實施現狀予以了解，根據其實際情況提出針對性的建議，以實現會計監(jiān)督體系的有效規(guī)范。

一、企業(yè)會計監(jiān)督體系的運行現狀分析

1.缺乏完善的監(jiān)督制度

通過對企業(yè)會計監(jiān)督現狀的分析，了解到其在監(jiān)督方面相對殘缺，監(jiān)督機制不夠健全，未對會計工作開展跟蹤式的管理，缺乏責任制度，當出現監(jiān)督缺陷時，無人承擔相關的責任，使得整個監(jiān)督體系出現嚴重殘缺的情況?，F行的監(jiān)督制度形同虛設，并未起到實質性的需求，監(jiān)督機制的執(zhí)行力度不足，其主要歸結于企業(yè)以及相關領導對會計監(jiān)督工作的重視程度不足，是當前會計監(jiān)督中所存在的主要問題。此外，在監(jiān)督實施的過程中，由于監(jiān)督的分工不明確，職責劃分不明確等問題的出現，是當前企業(yè)會計監(jiān)督體系中所存在的主要問題。

2.缺乏完善的法律制度

但是，就目前會計監(jiān)督體系的運行來看，法律法規(guī)不夠健全，在會計監(jiān)督方面的法律條文相對短缺，法律制度不健全等，是制約會計監(jiān)督工作開展的決定性因素。例如，在會計監(jiān)督體系的實施，部分人員正式鉆了法律的空子，利用法律所存在的缺陷來開展犯罪行為，讓法律無法對其進行制裁，使得部分人員逍遙法外，致使企業(yè)的財務管理工作陷入困境。

3.相關人員的素質較低

從業(yè)人員是財務管理工作的重要執(zhí)行者，會計監(jiān)督工作的開展需要從業(yè)人員予以支持，但是本身會計監(jiān)督人員的數量就少，若想獲取優(yōu)質的人才難度相對較大?，F如今，會計監(jiān)督工作中，監(jiān)督人員素質低下的情況實屬常見，監(jiān)督缺乏專業(yè)性，甚至部分企業(yè)為了減少人員開支，會選擇非專業(yè)性或兼職類的人員，其監(jiān)督的專業(yè)性缺失，不利于會計監(jiān)督水平的提升。

二、企業(yè)會計監(jiān)督體系構建策略

1.加強監(jiān)督制度的有效建設

就會計監(jiān)督體系建設的現狀分析，必須對現有的監(jiān)督體系予以完善，制定更為科學、有效的監(jiān)督制度是必然選擇。在國有企業(yè)中，會計監(jiān)督工作非常重要，其決定著會計核算信息的真實性與精確性，其影響著國有企業(yè)的整個經濟性活動，為提高國有企業(yè)的決策水平，強化前期的監(jiān)督機制建設是當前的首要工作，對企業(yè)經濟運用活動過程的跟蹤性鏈接，涉及到監(jiān)督與核算等多項工作。經濟活動貫穿在整個企業(yè)運用的各個環(huán)節(jié)，隨之所開展的監(jiān)督活動也逐漸增多，使得整個操作環(huán)境變得愈發(fā)復雜，進而提高會計監(jiān)督的范圍等，將項目中涉及到的諸多經濟性元素考慮其中，是保證監(jiān)督質量的關鍵。例如，會計監(jiān)督制度的構建與完善，應強調各個部分的明確分工，實現權責的明細化，一旦發(fā)生監(jiān)督行為不科學的現象，做好職能的分配，可直接找到相關負責人員，進而提高問題的處理速度。將責任制度寫入到制度之中，以提高對相關人員的約束性與規(guī)范性，以增強制度的嚴謹性與威嚴性。

2.提高從業(yè)人員的綜合素質

會計監(jiān)督體系的構建與運行，是依靠會計人員來執(zhí)行的，其是支撐會計監(jiān)督的重要框架，為提高會計監(jiān)督水平，提高從業(yè)人員的綜合素質具有重要性。從業(yè)人員素質的提升，首先應表現在提高從業(yè)人員的入職門檻，制定更為嚴格的入職要求，優(yōu)勝劣汰，從中篩選出優(yōu)質的從業(yè)人員。其次，禁止選擇非專業(yè)或兼職類的會計從業(yè)人員，專業(yè)人士的職業(yè)意識更強，職業(yè)道德高，能遵循基本的職業(yè)素養(yǎng)，是保證會計從業(yè)團隊專業(yè)性的重要條件。監(jiān)督人員不會為了一己私利而失去自己的職業(yè)道德，杜絕利益誘惑，應保證剛正不阿、積極的從業(yè)素質。再者，會計監(jiān)督人員的選拔，必須對從業(yè)人員開展嚴格的考核，應對從業(yè)人員的財務管理能力、監(jiān)督能力與計算機操作能力等進行全面的考核，一項不合格也不可通過，制定嚴格的人才聘用制度。

3.完善監(jiān)督的相關法律條文

會計監(jiān)督機制的構建，應以國家出臺的相關政策與法律條文為基礎，是保證監(jiān)督體系規(guī)范性的重要關鍵。為解決當前法律文件短缺的情況，應對會計監(jiān)督的相關法律條文予以完善，根據以往會計監(jiān)督中所反映的問題制定新的法律規(guī)范，將會計監(jiān)督工作開展的相關經驗來修繕法律，以拓寬法律的約束面，提升監(jiān)督相關法律文件的有效概述，使得企業(yè)內部的經濟運行系統受到法律的保護，進而更好的服務于會計監(jiān)督工作。

三、結束語

綜上所述，通過對現階段企業(yè)會計監(jiān)督體系的實施情況來看，該體系還存在著諸多的瑕疵，為保證會計監(jiān)督質量，應強化對該體系的完善，對其存在的諸多問題予以解決與改善，以充分發(fā)揮監(jiān)督體系的重要作用，進而提高會計監(jiān)督質量。構建更趨完善的會計監(jiān)督體系，應加強監(jiān)督制度的有效建設，提高監(jiān)督人員的素質，營造良好的監(jiān)督氛圍，完善監(jiān)督的相關法律條文等，以打造更為全面、有效的會計監(jiān)督體系。

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作者簡介：

劉錦樂（1997—），女，四川省資陽市人，西南財經大學天府學院，學生，專業(yè)：會計學。