王麗娟

摘要：新時期企業(yè)加強員工思想政治教育具有重要意義。新的市場環(huán)境中，企業(yè)需要不斷積累競爭優(yōu)勢，以應對更加激烈的競爭挑戰(zhàn)。面對新形勢與新任務，企業(yè)應當充分關注對員工的思想政治教育，從而統(tǒng)一思想認識，提高員工素質，構建和諧企業(yè)。

關鍵詞：企業(yè)管理；思想政治；面臨新形勢；提升素養(yǎng)

隨著我國社會與經濟形式的不斷發(fā)展，企業(yè)職工的思想更加活躍，觀念不斷更新，個人行為自由化、獨立化、個性化的特征日益明顯，對精神文化的要求日益增長，這就迫切需要改進企業(yè)思想政治教育工作，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上進行創(chuàng)新，增強企業(yè)思想政治工作的針對性、實效性和主動性。

一、細化責任，注重實效

思想道德教育工作必須抓在前、抓落實、重實效。在新形勢下，思想品德教育工作隊伍的外延要擴大，要改變政工部門思想品德工作孤軍作戰(zhàn)的局面，樹立人人都做思想品德教育工作的大隊伍觀念。以“點、線、面”全面展開工作，“點”：即每一個員工，“線”：即從分廠、部門、車間、領導到生產一線班組長，“面”：即從各分廠、部門、班組的思想教育工作。

通過網絡平臺，調動全體企業(yè)員工的積極性，把思想道德教育工作延伸到生產、服務及管理各個環(huán)節(jié)。領導要深入基層，經常研究分析員工中出現(xiàn)的熱點問題，統(tǒng)一思想，形成思想教育工作的規(guī)模效應。各部門要充分發(fā)揮職能作用，通過交流座談、信訪接待、樹立典型、獎勵機制、加強宣傳、納入考核等措施多方位、多渠道教育引導員工提升素質，端正思想，將個人價值觀與企業(yè)核心價值觀融為一體，將“打工”意識轉化為“主人”意識；將“員工是企業(yè)的主人，企業(yè)是員工的靠山”這一觀念做到入腦入心，充分調動員工積極性，以主人翁的姿態(tài)投身于企業(yè)的生產建設中來。提高員工思想道德水平，領導要以身作則，樹立示范標桿作用，用企業(yè)領導的一言一行去引導、感化員工，用企業(yè)自身的魅力凝聚員工，讓員工在感化中成長，在成長中完善自身，融入企業(yè)，奉獻于企業(yè)。

二、發(fā)揮優(yōu)勢，找準思想政治工作參與生產經營管理的切入點

新時期企業(yè)思想政治工作的主要任務就是要用先進理論教育黨員干部和職工，提高干部、職工的思想覺悟，調動廣大職工工作的積極性，促進企業(yè)經濟效益的提高。因此，企業(yè)思想政治工作者不但要提高自己的理論素質，而且要把思想政治工作具體化、生動化，必須聯(lián)系實際，聯(lián)系生活，結合生產經營一道去做，把思想政治工作滲透到生產經營中去。深入分析企業(yè)經營管理現(xiàn)狀，精心找準結合點，選好活動載體，把群眾性文明創(chuàng)建活動和思想政治工作有機結合起來，把廣大職工的政治熱情和工作積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調動和發(fā)揮起來，以促進企業(yè)的進步和生產經營的發(fā)展。同時，還應引導職工樹立與市場經濟相適應的市場意識、成本意識、效益意識、競爭意識。堅持不懈地抓好形勢任務教育和各項改革方針政策的宣傳教育，做好解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒的工作，把職工的積極性引導好，保護好、發(fā)揮好。

三、企業(yè)思想政治教育要建立人文關懷機制

一是建立健全科學合理的價值評價體制。從社會學、人類學的角度看，每個人在不同程度上都有希望被承認、被肯定、被表揚的欲望與需求，這種欲望和需求在很大程度上會影響到其今后的行為舉止。因而，評價是否公正、合理關系到社會個體的積極性進而影響到他們的心態(tài)和穩(wěn)定。二是建立健全長效的心理疏導機制。加強心理健康教育和保健，建立健全心理咨詢網絡，完善社會心理救濟體系，經常性地開展交心談心活動，認真傾聽廣大人民群眾的心聲，真心實意地幫助其解決實際問題，做好解釋和疏導工作。積極探索建立心理危機干預、預警機制，建立動態(tài)評估體系。三是建立健全人文關懷的考評機制。逐步探討建立健全人文關懷工作量化細化的考評體系，把對群眾的人文關懷工作成效作為對各級班子和領導者、管理者績效考評的重要指標。促使各級各部門和各領域各層面領導者、管理者真正把人文關懷作為一項重要工作來謀劃、來落實，從而推動人文關懷工作的經?；椭贫然?。

四、做好企業(yè)思想政治工作，要在不斷創(chuàng)新中下功夫

在市場經濟條件下，人們的思想觀念和價值取向發(fā)生了較大的變化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統(tǒng)，而且要善于運用先進工作手段，在繼承中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。例如，隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高，信息技術已滲透到社會的各個層面，網絡時代撲面而來，在浩如煙海的網絡世界里，思想政治工作網站這個新生事物，正在經歷著從無到有，從有到逐漸走向發(fā)展成熟的歷程。打開這些網站，“思想政治工作之窗”、“政工論壇”、“榜樣的力量”等欄目應有盡有，大到國家的方針政策，小到職工的熱點話題，無不以新穎的形式，鎖定職工的目光，增強職工參與的積極性，使思想政治工作插上了科技的翅膀。

貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，不僅要在形式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結合企業(yè)發(fā)展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

（一）圍繞企業(yè)生產經營創(chuàng)新

圍繞企業(yè)生產經營創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內容創(chuàng)新，是科學發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產經營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經濟效益。

（二）注重企業(yè)文化建設創(chuàng)新

企業(yè)文化建設是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施，是企業(yè)精神文明建設的有效途徑。企業(yè)文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成的作用。

（三）突出關心職工群眾創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。鼓勵職工對企業(yè)經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

總之，任何一個企業(yè)要實現(xiàn)自己的目標，首先要調動廣大職工的積極性，形成統(tǒng)一意志，這就要發(fā)揮思想政治教育的溝通、調節(jié)功能，牢固樹立全局觀念，用真情打動職工的心扉，架起溝通職工心靈的橋梁，增強職工對思想政治工作的親近感和認同感，從而提高思想政治工作的效果。

【參考文獻】

[1]高立.當前企業(yè)員工思想政治工作面臨的新形勢及幾點思路[J].企業(yè)文化，2015（06）.

[2]李琴.加強企業(yè)員工思想政治教育工作的有效對策[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2016（09）.