曾凌

【摘 要】 目的：調(diào)查本院護(hù)士的心理狀況，分析原因并提出相應(yīng)的心理對策。方法：選取本院120名護(hù)士針對其應(yīng)激水平、抑郁自評及焦慮自評進(jìn)行調(diào)查，評估其心理狀態(tài)水平，分析其產(chǎn)生的原因采取一定的心理指導(dǎo)措施后再次進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：經(jīng)調(diào)查顯示120名護(hù)士應(yīng)激水平較低，心理調(diào)節(jié)水平較差，存在焦慮抑郁狀態(tài)；心理措施干預(yù)后，心理狀態(tài)逐漸改善并趨于正常值。結(jié)論：目前在我院護(hù)士心理健康普遍存在著一定的問題，醫(yī)院方面應(yīng)該加強(qiáng)重視并采取一定的措施干預(yù)，提高其心理健康水平。

【關(guān)鍵詞】 護(hù)士 心理壓力 心理干預(yù) 心理健康

隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變和對治療要求的逐漸提高，護(hù)理工作在治療過程中所占的比重越來越多這也就意味著護(hù)士的重要性越來越高，但是多項護(hù)理工作的開展也加重了護(hù)士人員的工作內(nèi)容，給予護(hù)士心理健康帶來一定的負(fù)性影響，然而眾所周知保持良好的心理狀態(tài)是保證工作熱情、提高工作效率及最大程度發(fā)揮個人潛質(zhì)的重要前提[1]。本文主要就本院120名護(hù)士心理輔導(dǎo)措施干預(yù)前后對心理狀態(tài)產(chǎn)生的影響，分析原因并提出對策；現(xiàn)研究報告如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料 本實驗所有資料來源于本院各個科室的120名護(hù)士，平均年齡（26.58±3.65）歲；平均工作年限在（3.26±0.25）年，所有研究對象學(xué)歷均在大專及以上學(xué)歷，具備一定的學(xué)習(xí)能力和理解能力。

1.2 方法與觀察 通過調(diào)查問卷的方式對所有護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括自評焦慮表（SAS）、抑郁自評表（SDS）、工作水平應(yīng)激量表（RSS）：由心理痛苦、生活被擾亂及負(fù)性情感3個因子組成，總分30，分?jǐn)?shù)越高說明應(yīng)激水平越高；與正常水平（數(shù)據(jù)來源于隨機(jī)調(diào)查）做統(tǒng)計學(xué)比較。綜合評估本院護(hù)士的心理健康狀態(tài)；分析其原因采取一定的心理輔導(dǎo)措施后再次進(jìn)行調(diào)查。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法 本實驗所有計量數(shù)據(jù)均選用`x±s表示，用t進(jìn)行檢驗，P<0.05時統(tǒng)計學(xué)比較有意義。

2 結(jié)果

2.2 采取措施前120名護(hù)士的心理心理狀態(tài)調(diào)查 詳見表1，

3 討論

由上述實驗數(shù)據(jù)得知此120名護(hù)士應(yīng)激水平較差意味著面對突如其來的巨大轉(zhuǎn)變，不能進(jìn)行合理有效的心理調(diào)控，通過SAS和SDS說明多數(shù)具有嚴(yán)重的焦慮抑郁傾向，心理健康存在較大的問題，心理健康水平較低。

保持飽滿的工作熱情、較高的工作效率及友好的服務(wù)態(tài)度在心理健康狀態(tài)不佳的情況下是比較難控制的，較低的心理健康水平一定會影響到日常的工作與生活。導(dǎo)致其心理健康出現(xiàn)問題的因素有很多種[2]，其中最主要的因素為巨大的工作量和嚴(yán)格的管理制度，隨著護(hù)理工作的重要性逐漸加強(qiáng)，護(hù)理人員的工作量越來越大，在有限的時間還要進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不斷提高自身專業(yè)技能，休息時間和質(zhì)量嚴(yán)重縮短和降低，甚至在護(hù)理過程中要重點注意患者的心理狀態(tài)，有時溝通不當(dāng)面臨的是患者及其家屬的責(zé)難，這些都讓護(hù)理工作者身心疲憊[3]；醫(yī)院實行嚴(yán)格分明的獎懲制度和健全的監(jiān)督管理體制，行差踏錯一步面臨的是嚴(yán)格的陳發(fā)措施，多數(shù)護(hù)理人員在工作期間做事小心翼翼，精神長期處于高度緊張狀態(tài)，產(chǎn)生焦慮、抑郁狀態(tài)在所難免。

本實驗所采取的心理輔導(dǎo)措施主要有開展心理調(diào)節(jié)措施知識講座，進(jìn)行心理健康知識的宣傳教育，剖析心理心理壓力過大的誘導(dǎo)因素，鼓勵護(hù)理工作人員對工作生活中的困難進(jìn)行交流溝通，成立專門的心理咨詢室等；護(hù)理人員心理壓力過大是由多種因素造成的，從根本原因入手醫(yī)院方面應(yīng)該采取相應(yīng)的對策[4-5]，首先應(yīng)該加大工作人員的選拔，增加護(hù)理人員，工作任務(wù)繁重是護(hù)理人員心理健康出現(xiàn)問題的主要原因，減少工作量對提高護(hù)理人員的工作效率和心理健康水平具有重要的積極意義；其次醫(yī)院應(yīng)該做好明確的分工，針對護(hù)理人員文化水平和綜合素養(yǎng)的高低，合理分配其工作崗位，文化水平較低宜分配在一般病室中，可以降低其工作難度，減少其精神壓力；在實行嚴(yán)格分明的獎懲制度之時應(yīng)該建立完善的晉升制度，變相鼓勵工作人員多加努力，從一定程度上可以提高工作人員的熱情和工作效率，建立護(hù)士電子心理檔案，充分了解每一位護(hù)士的心理狀況及基本資料，制定詳細(xì)具體具有針對性及個體性的心理輔導(dǎo)措施，保證護(hù)理人員的心理健康。

參考文獻(xiàn)

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