煤礦企業(yè)安全管理的現(xiàn)狀與對策

陸長城

摘 要：煤炭是我國重要的能源和工業(yè)原料，煤炭企業(yè)在國民經(jīng)濟中有著極其重要的作用。并且煤礦是高危行業(yè)，煤礦安全管理是永恒的主題。通過強化安全基礎(chǔ)管理、嚴格標準作業(yè)、隱患排查督辦治理、員工不安全行為管控、強化職工安全教育等方式方法推進安全管理、促進煤礦的安全穩(wěn)定高效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；安全管理；現(xiàn)狀；對策

近年來，我國對煤炭這種基礎(chǔ)的能源需求量與日俱增，其安全生產(chǎn)是人們高度關(guān)注的問題。然而，近幾年我國煤礦事故仍屢屢發(fā)生，不僅給煤礦企業(yè)帶來了巨大經(jīng)濟損失以及信譽危機，而且嚴重損害了煤礦職工人員的生命財產(chǎn)安全。這就要求煤礦必須堅持安全第一的理念，把抓好煤礦安全管理當做煤礦迫在眉睫的大事。

一、煤礦安全管理概述

（一）煤礦安全管理現(xiàn)狀

我國是能源大國，同時也是能源消耗大國，這給能源供應(yīng)部門提出可更高的要求。就目前的情況看來，部分企業(yè)為了滿足社會工業(yè)煤炭資源的需求，不斷加大資源開采量，將目光著眼于生產(chǎn)效率與質(zhì)量，但是卻忽視了生產(chǎn)的安全管理，導(dǎo)致煤礦安全事故頻發(fā)，影響煤礦企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)員工的人身健康。并且，在實際的生產(chǎn)中，企業(yè)的安全管理人員通常會在安全問題出現(xiàn)后才介入安全管理工作，這種治理方法治標不治本，難以減少施工中的安全隱患，不能從根本上解決生產(chǎn)中的安全問題。

（二）煤礦安全管理的作用

近年來，煤礦企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴大，顯現(xiàn)出更多的生產(chǎn)安全隱患，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，需要投入大量的人力、物力以及財力，如果煤礦企業(yè)不能對這些因素進行安全管理，勢必會出現(xiàn)更多的問題。另外，煤礦企業(yè)的安全還會受人為因素、自然因素等問題的影響。因此，煤礦企業(yè)要提高對安全管理工作的重視程度，加大安全管理工作力度，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，為員工營造良好的工作氛圍，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、我國煤礦安全管理的問題

（一）安全管理意識薄弱

目前大多數(shù)煤礦企業(yè)并沒有形成先進的安全管理觀念，安全責任心不足，在這方面投入的資金、人力都不是很到位，再加上職工的安全管理意識也比較薄弱，對于企業(yè)制定的安全規(guī)章制度，煤礦工人大多都是走形式的學(xué)習一下，并沒有學(xué)習到真正的煤礦安全知識，所以導(dǎo)致煤礦安全事故時有發(fā)生。

（二）安全管理機制不完善

就目前的形勢看來，煤礦企業(yè)的安全管理機制還不完善，其主要表現(xiàn)在以下兩點：其一，安全管理法制建設(shè)嚴重不足。為了更好的規(guī)范煤礦企業(yè)的安全管理工作，國家出臺了一些安全法律法規(guī)；其二，監(jiān)督制度不完善。在進行安全管理工作時，要形成有效的監(jiān)督機制，才能夠有效的規(guī)范員工的操作流程，降低安全隱患，但是目前我國還沒有一套比較完備的科學(xué)的監(jiān)查管理體制，現(xiàn)有的檢查制度缺乏靈活性。

（三）沒有積極開展安全培訓(xùn)工作

從實際的煤礦生產(chǎn)過程來看，煤礦企業(yè)在安全管理培訓(xùn)方面的投入力度偏低。具體的說主要有：在培訓(xùn)內(nèi)容上，缺乏對安全意識的構(gòu)建、安全理念的形成、安全常態(tài)機制的構(gòu)成等方面的綜合思考。

三、提高煤礦安全管理的重要措施

（一）加強安全監(jiān)察工作

煤礦企業(yè)要想發(fā)揮安全管理工作的實際效用，就必須要加強安全監(jiān)察。并且不但要實現(xiàn)安全監(jiān)察部門的監(jiān)察制度，還要形成企業(yè)全體員工的監(jiān)察方式，發(fā)動基層員工以及基層領(lǐng)導(dǎo)，對整個施工過程進行監(jiān)察，提高企業(yè)員工對安全管理工作的認識，從員工的安全出發(fā)，促進員工自覺加入安全監(jiān)察工作，只有這樣才能從源頭上提高煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)意識，從而提高安全生產(chǎn)系數(shù)。

（二）嚴格管控不安全行為

人為因素在煤礦企業(yè)安全問題中是一項主要因素，因此，煤礦企業(yè)要嚴格管控員工的不安全行為。首先，要開展員工行為觀察。通過監(jiān)理人員對員工的操作行為進行觀察與溝通，增強員工規(guī)范操作意識，加強員工對工具使用、站姿與動作的監(jiān)督，室員工自覺規(guī)范作業(yè)，有效降低不安全行為的發(fā)生；其次，實行全員安全積分，并與員工工資掛鉤。在實行員工安全積分制度時，要制定相應(yīng)的標準做為評價準則，獎罰分明，嚴格考核。通過這種措施，正面激勵員工規(guī)范操作行為。

（三）加強安全教育工作，提高安全意識

安全管理工作必須要以人為主，堅持環(huán)境育人，努力創(chuàng)建安全文化，通過對職工強化安全教育培訓(xùn)，使職工的自主保護意識和正規(guī)操作能力不斷提高，進一步夯實其安全基礎(chǔ)。安全教育形式可以是舉辦“安全生產(chǎn)心得交流會”、“企業(yè)安全文化展”；或者通過安全活動日等，不斷提高職工對于安全生產(chǎn)的積極性，增強法制意識，提升礦工的整體素養(yǎng)。

四、結(jié)語

為了確保煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須保證安全生產(chǎn)，同時，安全生產(chǎn)也是堅持“以人為本”、構(gòu)建和諧社會、維護社會穩(wěn)定的必然要求。煤礦企業(yè)要充分意識到它的重要性，建立健全有效的安全管理機制，不斷加強企業(yè)職工培訓(xùn)，提升職工安全意識，為我國煤礦事業(yè)的蓬勃發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

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