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    油田企業(yè)專職消防隊伍建設的幾點探討

    2017-06-09 01:21:43段玉雄
    進出口經(jīng)理人 2017年3期
    關鍵詞:消防隊伍油田企業(yè)專職

    段玉雄

    摘 要:工業(yè)的發(fā)展,使得油田企業(yè)所扮演的角色越來越重要。這些年,油田企業(yè)成為了人們生產(chǎn)和生活中不可缺少的一個行業(yè),對于推動國民經(jīng)濟發(fā)展具有很好的促進作用。然而,油田行業(yè)所進行的生產(chǎn)活動具有很強的危險性,很有可能由于一些外界或者內在因素,導致油田火災事故的發(fā)生,嚴重的威脅著企業(yè)的生產(chǎn)和人們的生命安全,而專職消防隊伍是油田企業(yè)安全運行的保障和后盾,因此加強油田企業(yè)專職消防隊伍建設有很重要的現(xiàn)實意義,本文對此展開探討,以供參考。

    關鍵詞:油田企業(yè);專職;消防隊伍;建設;對策

    油田企業(yè)主要生產(chǎn)活動是開采石油,而石油具有易燃性,因此石油企業(yè)是比較容易發(fā)生火災的一個行業(yè)。據(jù)報道,某油田因為發(fā)生了火災,導致油田企業(yè)損失500億,燒傷人數(shù)數(shù)十人,給傷者和傷者的家庭帶來了無法彌補的傷害。為吸取經(jīng)驗教訓,油田企業(yè)應全力建設專職消防隊伍,改正當前消防隊伍中存在的問題,加強消防隊伍建設,來為企業(yè)安全運轉保駕護航。

    一、油田專職消防隊伍建設中存在的問題

    (一)經(jīng)費解決難

    在石油企業(yè)專職消防隊伍建設工作中,不可避免的會投入資金來購買一些消防器材和設備方面,然而一些石油企業(yè)為了盡可能的節(jié)省開支,沒有很好的落實經(jīng)費問題,導致消防設備沒有及時的更新,對于消防人員的待遇也很低,存在著能省則省、能甩則甩、能砍則砍的錯誤理念,導致消防水平低下,從而使企業(yè)存在著較大的安全隱患。

    (二)隊伍規(guī)章制度不健全

    由于油田企業(yè)的一些專職消防隊存在隊員來源較廣并且文化程度參差不齊等問題,造成了整體人員關系相對比較復雜,因此管理難度也非常大,一些專職隊員的業(yè)務素質偏低,這樣在一定程度上也會影響了隊伍的整體穩(wěn)定和基本的執(zhí)勤工作的有效開展。相對管理層面,如果沒有一些對應的經(jīng)濟補助,他們就會缺失管理積極性。并且在后續(xù)的人員培養(yǎng)上也會沒有建立完善的招聘標準、人才培訓、職責明確、激勵政策以及后續(xù)隊伍的素質教育、執(zhí)勤能力和相應的滅火救援等方面的制度,造成整體隊伍建設相對薄弱。

    (三)消防隊散漫戰(zhàn)斗力不強

    目前油田企業(yè)專職消防隊伍的內部管理相對松弛,與軍事化的管理標準相差甚遠,要保證專職消防隊在應對突發(fā)事件時能夠做出有效判斷和快速反應,必須加強日常的消防演習,而現(xiàn)實情況是企業(yè)消防隊的應急預案的專項演習不符合要求,導致其在應對突發(fā)事件時整體的作戰(zhàn)能力較弱。

    二、加強專職消防隊建設的對策

    (一)加強消防隊伍建設的監(jiān)督力度

    加強油田企業(yè)專職消防隊伍建設首先就要實行多層監(jiān)督對策,需要從以下幾個方面進行:其一,加強政府監(jiān)督。提請省政府將企業(yè)專職消防隊伍建設納入各地各部門應急管理工作目標任務進行分解,列入目標考核體系,對完成情況進行考核評分,將考核結果運用到各級目標管理體系中;其二,加強部門監(jiān)督。建立部門聯(lián)合監(jiān)督和抄告制度,定期通報工作成效。對于應建未建專職消防隊的企業(yè),采取依法依規(guī)判定為重大火災隱患并依法處罰,并將行政處罰信息歸集到工商部門,通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示。

    (二)拓寬渠道,解決經(jīng)費保障問題

    在目前消防隊伍經(jīng)費投入尚無完善的法律法規(guī)可依的情況下,應本著“誰受益,誰出資”的原則,采取靈活多樣的形式拓展經(jīng)費來源渠道。除去各建隊單位自負外,可考慮采取轄區(qū)共同受益單位,按照一足比例分擔經(jīng)費的辦法,或者收取施救費、工業(yè)動火監(jiān)護費。這樣可以解決由單一單位投資建隊負擔過重的問題,補充消防業(yè)務經(jīng)費不足的問題,滿足轄區(qū)各單位消防安全保衛(wèi)的需要。

    (三)加強規(guī)章制度,建立管理體系

    建立完善的招聘標準、人才崗位培訓、基本的工作職能、對應的獎勵政策以及隊伍的教育管理、執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援等方面的制度。具體的人才培養(yǎng)依據(jù)可以根據(jù)人才招聘的情況以及企業(yè)的綜合情況,對不適合繼續(xù)在隊工作的可根據(jù)相關規(guī)定另行安排。并且在工資待遇上嚴格扒光,對隊長、班長、駕駛員工資標準進行明確,準確劃分不同崗位的職能,并合理調整不同崗位人員的薪資待遇,這樣不僅可以提升一些骨干員工的工作積極性,還可以激勵底層員工的進取心。

    (四)提升消防隊伍作戰(zhàn)能力

    首先,每個月以一份滅火預案、搶險救援預案按為主,以平面圖講解、演示的形式,讓消防人員熟悉滅火預案、搶險救援預案的內容、人員分工及職責,然后再以實地演練的方式進行訓練,從而提升消防人員實際操作能力;其次,加大考核力度,每周、每月、每季定期考核、定期評比,考核結果實行“三掛鉤”,即:與中隊班組年度爭先創(chuàng)優(yōu)掛鉤,與參訓人員績效考核掛鉤;與中隊干部、班長業(yè)績、任職相掛鉤,有效提高了全員業(yè)務技能。以高度服從、統(tǒng)一指揮的作戰(zhàn)機制作保障,牢固樹立“防范就是減災、險情就是命令、火場就是戰(zhàn)場”的消防工作理念,確保做到時刻“服從命令、聽從指揮”。適時轉變觀念,調整工作思路,從而打造出了一支管理一流、文化先進、業(yè)務精湛、機動靈活、反應快速,能打硬仗的專職消防隊伍。

    三、結語

    石油企業(yè)專職消防隊伍建設工作中雖然存在著一些問題,但是相信只要不斷健全規(guī)章制度,建立管理體系、提升消防隊伍作戰(zhàn)能力、拓寬渠道,解決經(jīng)費保障問題、加強消防隊伍建設的監(jiān)督力度,就能夠很好的提升石油企業(yè)專職消防隊伍建設水平,保證石油企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]楊繼訓.油田企業(yè)消防隊伍基層文化建設探析[J].中國石油和化工標準與質量,2016,21:97-98.

    [2]楊繼訓.論推行廠務公開促進油田企業(yè)消防隊伍能力建設幾點看法[J].經(jīng)營管理者,2016,33:140.

    [3]孫洪濤.石化企業(yè)專職消防隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)及解決策略[J].中國石油石化,2016,21:135-136.

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