農(nóng)美蓮

摘要：從本質(zhì)上講，政工工作指的是思政領(lǐng)域的有關(guān)工作，此項(xiàng)工作涉及到對(duì)于職員開(kāi)展的思想引導(dǎo)以及組織工作。因此可以得知，政工工作本身具備學(xué)習(xí)性、教育性以及經(jīng)常性的特征。面對(duì)新的形勢(shì)，作為農(nóng)墾企業(yè)有必要致力于推廣新型的政工工作，綜合運(yùn)用多樣化的手段與措施來(lái)提升政工工作的實(shí)效性。具體來(lái)講，農(nóng)墾企業(yè)如果要全面推行新時(shí)期的政工工作，那么有必要因地制宜選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髁鞒桃约肮ぷ髂Ｊ?，在此前提下才能提升政工工作的綜合實(shí)效。為此針對(duì)農(nóng)墾企業(yè)來(lái)講，有必要明確政工工作在新形勢(shì)下的基本特征及其工作內(nèi)容，進(jìn)而全面推行此項(xiàng)工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；農(nóng)墾企業(yè)；政工工作

農(nóng)墾企業(yè)具有自身的獨(dú)特性，企業(yè)如果要從全方位的角度入手來(lái)推進(jìn)政工工作，那么應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合日常管理以及思政工作。目前的狀態(tài)下，多數(shù)農(nóng)墾企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了政工工作在新形勢(shì)下的價(jià)值與意義，因此也開(kāi)始嘗試著探求適合自身的新型工作模式[1]。然而受到多樣要素的影響，仍有某些農(nóng)墾企業(yè)并沒(méi)有全面推進(jìn)新時(shí)期的此項(xiàng)工作，政工工作整體上仍然欠缺靈活性與常態(tài)性。作為農(nóng)墾企業(yè)來(lái)講，管理者及其全體職員都應(yīng)當(dāng)密切配合，不斷致力于健全政工工作涉及到的途徑和措施，對(duì)于此項(xiàng)工作也要構(gòu)建更豐富的工作內(nèi)涵。

一、健全政工工作的重要價(jià)值

從基本特征的角度來(lái)講，政工工作應(yīng)當(dāng)包含很多層次，其中的典型為干部工作、黨政工作、宣傳工作以及保衛(wèi)工作。面對(duì)市場(chǎng)化的新形勢(shì)，各個(gè)行業(yè)都面臨激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，這種現(xiàn)狀更加突顯了健全政工工作的價(jià)值與意義。農(nóng)墾企業(yè)本身承擔(dān)著很關(guān)鍵的任務(wù)與職責(zé)，因此有必要全面推進(jìn)新形勢(shì)下的農(nóng)墾政工工作，依照上述思路來(lái)提升企業(yè)全體人員的綜合素養(yǎng)。

多數(shù)農(nóng)墾企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了健全政工工作的價(jià)值所在。與其他企業(yè)相比來(lái)看，農(nóng)墾企業(yè)承受著相對(duì)更重的社會(huì)性負(fù)擔(dān)，企業(yè)職員數(shù)量也是相對(duì)較多的。作為政工人員，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用多樣化的措施來(lái)提升企業(yè)本身的凝聚力，對(duì)于農(nóng)墾職員進(jìn)行安撫并且激發(fā)工作熱情[2]。

二、探析現(xiàn)存的工作缺陷

農(nóng)墾企業(yè)最基本的宗旨就在于推進(jìn)新時(shí)期的農(nóng)墾建設(shè)，同時(shí)也要密切關(guān)注內(nèi)部職員的福利。較長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)，很多農(nóng)墾企業(yè)都欠缺靈活的政工機(jī)制，同時(shí)也缺乏開(kāi)展政工工作所需的必要資金。面對(duì)上述的困境，某些農(nóng)墾企業(yè)將會(huì)忽視自身的政工工作，以至于很難提升政工工作的整體效果。具體來(lái)講，農(nóng)墾企業(yè)現(xiàn)階段的政工工作仍表現(xiàn)為如下弊病與缺陷：

首先，在各地的農(nóng)墾企業(yè)中，負(fù)責(zé)政工工作的很多人員都屬于兼職性的。從思政工作角度來(lái)講，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的政工人員本身應(yīng)當(dāng)具備高層次的思想素養(yǎng)。然而截至目前，此類工作的很多負(fù)責(zé)人員都屬于兼職性的人員，此類人員主要關(guān)注自身的本職崗位，因此存在較大可能將會(huì)忽視基礎(chǔ)性的政工工作。如果遇到上述兩類工作之間的沖突，那么政工工作將會(huì)遭受忽視。因此可以得知，政工管理的兼職人員占據(jù)了相對(duì)較大的比例，這種現(xiàn)狀本質(zhì)上不利于提升政工工作的整體質(zhì)量[3]。

其次，某些管理者以及工作人員欠缺必要的認(rèn)識(shí)。目前的狀態(tài)下，多數(shù)農(nóng)墾企業(yè)仍把自身的經(jīng)濟(jì)效益視作首位的。這部分人員經(jīng)常會(huì)覺(jué)得：企業(yè)只要能獲得高水準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)收益就可以了，至于其他則不必進(jìn)行關(guān)注。然而實(shí)質(zhì)上，上述思維背離了政工工作的宗旨與目標(biāo)，因此很可能帶來(lái)政工工作中的混亂狀態(tài)。由于欠缺必要的意識(shí)，以至于管理者及其內(nèi)部職員無(wú)法密切進(jìn)行溝通，進(jìn)而影響到日常經(jīng)營(yíng)的實(shí)效性，員工無(wú)法擁有更高層次的思想境界。

第三，現(xiàn)階段的政工工作仍停留于較淺的層次，對(duì)于深度創(chuàng)新進(jìn)行了忽視。從基礎(chǔ)管理角度來(lái)講，農(nóng)墾企業(yè)很難真正意識(shí)到創(chuàng)新管理在整個(gè)企業(yè)中占據(jù)的核心地位。然而實(shí)質(zhì)上，農(nóng)墾企業(yè)只有密切關(guān)注了創(chuàng)新，整個(gè)企業(yè)才會(huì)擁有更強(qiáng)的活力以及生命力[4]。反之如果無(wú)法推行全方位的政工創(chuàng)新，農(nóng)墾企業(yè)就停滯于表層的政工工作，整個(gè)企業(yè)因而缺乏一致性的思想認(rèn)識(shí)。目前的狀態(tài)下，某些農(nóng)墾企業(yè)已習(xí)慣于運(yùn)用例會(huì)或者說(shuō)教等乏味的工作方式，此類模式并不利于改進(jìn)現(xiàn)階段的政工工作。

三、提升政工工作的實(shí)效性

一般來(lái)講，農(nóng)墾企業(yè)都會(huì)涉及到相對(duì)較廣的工作面。面對(duì)全新的形勢(shì)，農(nóng)墾企業(yè)正在致力于全面改制。但是不應(yīng)當(dāng)忽視，仍有某些管理者以及農(nóng)墾企業(yè)職員并沒(méi)有密切關(guān)注政工工作，以至于遺留了多樣的難題與隱患。為了改進(jìn)現(xiàn)狀，作為農(nóng)墾企業(yè)有必要因地制宜，選擇適合自身的工作思路以及推廣模式。詳細(xì)來(lái)講，農(nóng)墾企業(yè)有必要運(yùn)用如下措施來(lái)推廣政工工作：

（一）創(chuàng)新日常宣傳

政工工作如果要突顯實(shí)效性，那么不能缺少日常性的宣傳。在以人為本的宗旨指引下，新時(shí)期的農(nóng)墾企業(yè)有必要推進(jìn)創(chuàng)新。具體在宣傳各項(xiàng)政工工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇新穎的宣傳模式，不要停留于膚淺的政工宣傳。與此同時(shí)，創(chuàng)新政工宣傳也要突顯更強(qiáng)的針對(duì)性，在這之中融入濃厚的人文關(guān)愛(ài)。具體來(lái)講，作為企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)真心關(guān)愛(ài)內(nèi)部員工，傾聽(tīng)職員內(nèi)心的困惑與心聲，確保用真誠(chéng)的心態(tài)為職員解決難題。面對(duì)市場(chǎng)化的新形勢(shì)，政工宣傳的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)落實(shí)于抵御腐朽文化，杜絕享樂(lè)心理以及拜金主義，在此基礎(chǔ)上凈化整個(gè)企業(yè)所處的氛圍[5]。

（二）構(gòu)建多層次的運(yùn)行機(jī)制

政工工作如果要全方位的實(shí)現(xiàn)運(yùn)行，那么不能缺少健全機(jī)制作為保障。從農(nóng)墾企業(yè)角度來(lái)講，政工管理更不應(yīng)當(dāng)缺少機(jī)制。由此可見(jiàn)，農(nóng)墾企業(yè)有必要緊密結(jié)合自身所處的真實(shí)狀態(tài)，在此前提下全面推進(jìn)新形勢(shì)下的政工運(yùn)行。實(shí)質(zhì)上，政工管理涉及到多層次的要點(diǎn)，其中應(yīng)當(dāng)包含員工福利、日常宣傳以及管理細(xì)節(jié)。農(nóng)墾企業(yè)如果能結(jié)合自身來(lái)構(gòu)建多層次的政工機(jī)制與工作模式，那么就能從根源上消除各種阻礙。在開(kāi)展日常工作時(shí)，政工制度應(yīng)當(dāng)構(gòu)成最核心的要素，農(nóng)墾企業(yè)據(jù)此就能展開(kāi)多層次的政工工作[6]。

（三）靈活推進(jìn)政工工作

農(nóng)墾企業(yè)有必要置于黨政領(lǐng)導(dǎo)的前提下，運(yùn)用多樣性的靈活手段來(lái)推行現(xiàn)階段的政工工作。政工工作是否具備靈活性以及豐富性，直接關(guān)系著整個(gè)工作的成效。政工工作最基本的宗旨就在于塑造優(yōu)良的農(nóng)墾企業(yè)形象，在此前提下針對(duì)職員的各項(xiàng)基本權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。此外，政工工作人員還需因地制宜改進(jìn)現(xiàn)階段的工作模式，靈活運(yùn)用多樣的模式來(lái)推行農(nóng)墾企業(yè)的此項(xiàng)工作。例如：為了提升農(nóng)墾職員具備的減排與節(jié)能意識(shí)，企業(yè)可以嘗試著借助多媒體的途徑來(lái)強(qiáng)化宣傳，確保農(nóng)墾企業(yè)開(kāi)展的各項(xiàng)日常工作都符合環(huán)保宗旨。

四、結(jié)束語(yǔ)

相比于傳統(tǒng)模式的政工工作，新形勢(shì)下的政工工作表現(xiàn)為較多的新特征。農(nóng)墾企業(yè)本身構(gòu)成了和諧社會(huì)不可缺少的必要部分，農(nóng)墾企業(yè)具體在推行各項(xiàng)日常工作時(shí)都要融入政工工作。依照以人為本的宗旨和思路來(lái)健全政工工作，這種措施符合了政工工作的本質(zhì)特征。未來(lái)在實(shí)踐中，農(nóng)墾企業(yè)及其相關(guān)人員還需不斷的摸索，通過(guò)運(yùn)用適當(dāng)措施來(lái)推進(jìn)新形勢(shì)下的政工工作，在此基礎(chǔ)上提升農(nóng)墾企業(yè)獲得的綜合效益。

參考文獻(xiàn)：

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[5]王興全.新時(shí)期農(nóng)墾企業(yè)政工管理創(chuàng)新對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015（10）：93-94.

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