黨員群眾“四幫四提”，不讓一名員工掉隊

侯學(xué)強

摘要：國有企業(yè)基層黨支部開展黨建工作要具有創(chuàng)新意識。日照港股份三公司安環(huán)保衛(wèi)室黨支部針對改革期間員工思想不穩(wěn)定、后進(jìn)員工較多、新進(jìn)員工崗位技能較弱等特點，積極探索提出了黨員群眾“四幫四提”、不讓一名員工掉隊的黨建思想創(chuàng)新課題，為大力推進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新、加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)提供了很好的經(jīng)驗。

關(guān)鍵詞：黨建；創(chuàng)新；四幫四提；團隊凝聚力

做好黨建工作，是新時期對基層黨支部的最基本的要求。基層黨支部做為黨的組織中最基層的組織形式，有著重要的實際意義。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨的路線、方針、政策、依靠黨支部去貫徹和宣傳，是黨的聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。目前，許多基層黨支部不能很好將黨建與生產(chǎn)有機的結(jié)合起來，從而忽視了黨建，忽視了對黨員的管理和對員工的引領(lǐng)。作為企業(yè)黨支部，怎樣圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，充分發(fā)揮基層黨支部的政治核心作用和示范引領(lǐng)呢？

日照港股份三公司安環(huán)保衛(wèi)室黨支部針對改革期間員工思想不穩(wěn)定、后進(jìn)員工較多、新進(jìn)員工崗位技能較弱等特點，積極探索提出了黨員群眾“四幫四提”、不讓一名員工掉隊的黨建思想創(chuàng)新課題，不僅很好的解答了上述問題，還為公司發(fā)展打造了一支強有力的安全、保衛(wèi)隊伍。下面，就結(jié)合日照港股份三公司安環(huán)保衛(wèi)室黨支部開展黨員群眾“四幫四提”、不讓一名員工掉隊的黨建思想創(chuàng)新課題的具體實踐實際，對新時期基層黨支部如何創(chuàng)新性的開展黨建工作進(jìn)行分析探討。

一、活動開展的必要性

日照港股份三公司安環(huán)保衛(wèi)室共有正式員工39人，其中黨員23人，共占總?cè)藬?shù)59%。該安環(huán)保衛(wèi)室主要負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、治安保衛(wèi)工作。

目前，正處于國企改革的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)的部分員工存在著在改革期間思想不穩(wěn)定、后進(jìn)員工較多、新進(jìn)員工崗位技能較弱等問題。這些問題的存在，對開展正常的工作造成了一定的困擾，也為部門創(chuàng)先爭優(yōu)造成了一定的壓力。針對部門員工不同程度的問題，日照港股份三公司安環(huán)保衛(wèi)室黨支部經(jīng)認(rèn)真討論，決定成立黨員群眾“四幫四提”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨員各負(fù)責(zé)一名幫提問題員工，支部提出幫提工作，要求不能做表面文章，要真幫實提，幫出內(nèi)容和實效。

二、活動的主要內(nèi)容

一是幫思想，提升主人翁意識

思想是行動的先導(dǎo)，幫人先要幫思想。日照港股份三公司安環(huán)保衛(wèi)室黨支部通過組織召開“三會一課”、主題黨日等活動形式，加強黨員思想教育工作，引導(dǎo)員工形成愛港敬業(yè)的思想。黨員與職工面對面交流，及時了解幫提人員思想動態(tài)，從尊重人、激勵人角度出發(fā)，致力于建立起黨員群眾真誠相待、平等相處的和諧關(guān)系。半年來，共找群眾談話30余次，聽取合理化建議25條。黨員帶頭影響和感化群眾，教育員工干好干孬不一樣，提高了員工主人翁意識。

二是幫養(yǎng)成，提升組織紀(jì)律性

無規(guī)矩不成方圓，要帶好隊伍先抓規(guī)章制度的落實。組織全員學(xué)習(xí)考勤管理規(guī)定、請銷假管理規(guī)定，禁止職工遲到、早退、睡崗現(xiàn)象發(fā)生，對個別后進(jìn)人員也是從一點一滴抓養(yǎng)成開始，第一次有小錯誤個別提醒，第二次批評教育，第三次經(jīng)濟處罰，把日常履職情況與績效掛鉤，提高了全員紀(jì)律性。

三是幫履職，提升愛崗奉獻(xiàn)精神

重新修訂完善10個崗位職責(zé)、5個公司級文件、3個管理流程，完善績效考核管理規(guī)定，新考核標(biāo)準(zhǔn)客觀公正、公開透明，注重員工的綜合素養(yǎng)以及業(yè)績成效，注重多獎勵少處罰，激發(fā)員工工作活力。

四是幫生活，提升團隊凝聚力

開展“困難職工捐款”幫扶活動，讓員工感覺到大家庭的溫暖。一名員工家屬在上班途中發(fā)生交通事故造成腿部受傷得不到賠償，我主動協(xié)調(diào)交警使雙方最終達(dá)成事后賠償，通過關(guān)心使員工安心工作，消除后顧之憂，激發(fā)了員工的工作干勁和熱情。

三、取得的成效

活動開展充分調(diào)動了黨員群眾工作積極性、主人翁意識和歸屬感，團隊凝聚力得到增強。半年來，員工無違法違紀(jì)發(fā)生，出勤率同比上年增加20%，拒收賄賂20余起。公司安全、治安形勢穩(wěn)定，重大交通事故為零，部門先后獲得公司“先進(jìn)黨支部”，集團“平安港口先進(jìn)單位”稱號，部分黨員獲得公司“優(yōu)秀黨員”、“先進(jìn)個人”等榮譽稱號。

四、基層黨建工作創(chuàng)新的啟示

國有企業(yè)做好基層黨建工作，必須要有創(chuàng)新的思維和意識。當(dāng)前，一些企業(yè)基礎(chǔ)黨支部存在一些與新形勢、新要求不相適應(yīng)的問題，形式主義、官僚主義等在基層黨建工作中也有一定程度的表現(xiàn)，不僅影響了基層黨建工作創(chuàng)新的實效，而且損害了基層黨建工作創(chuàng)新的形象。日照港股份三公司安環(huán)保衛(wèi)室黨支部針對改革期間員工思想不穩(wěn)定、后進(jìn)員工較多、新進(jìn)員工崗位技能較弱等特點，探索提出的黨員群眾“四幫四提”、不讓一名員工掉隊的黨建思想創(chuàng)新課題，具有重要的現(xiàn)實意義。為大力推進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新、加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)提供了很好的經(jīng)驗。

一是基層黨建工作創(chuàng)新要把握好方法

要提高基層黨建工作創(chuàng)新開放性?；鶎狱h建工作創(chuàng)新從內(nèi)容到形式都要體現(xiàn)開放的特點，使黨建工作更好地滲透、融合到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面，增強對改革發(fā)展的推動力及貢獻(xiàn)度。要調(diào)動社會力量參與黨建工作創(chuàng)新?；鶎狱h建工作創(chuàng)新要有效整合方方面面的力量和資源，注重引導(dǎo)社會組織資源、社會人力資源、社會資本資源向黨建資源轉(zhuǎn)化，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨建工作。要引導(dǎo)和凝聚廣大群眾支持、參與基層黨建工作創(chuàng)新，真正使基層黨建工作創(chuàng)新成為黨員群眾“大家的事”，達(dá)到“大家來唱”。

二是基層黨建工作創(chuàng)新要推動機制

要形成“抓書記、書記抓”的基層黨建工作創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制。建立“組工干部下基層”長效機制，推動組工干部走出辦公室，深入基層摸實情、辦實事、求實效，通過跟蹤聯(lián)系、動態(tài)監(jiān)測、結(jié)對幫扶、工作記實，指導(dǎo)基層黨組織開展黨建工作創(chuàng)新。形成典型引路、整體推動的基層黨建工作創(chuàng)新推進(jìn)機制。加強基層黨建工作創(chuàng)新的上下聯(lián)動，加大先進(jìn)經(jīng)驗的推廣力度，形成一盤棋整體推進(jìn)的良好態(tài)勢，營造百花齊放的基層黨建工作創(chuàng)新局面。定期開展基層黨建工作創(chuàng)新項目評選，著力培育典型、打造品牌，發(fā)揮示范效應(yīng)。形成出實招、辦實事、求實效的基層黨建工作創(chuàng)新評價機制。