論述企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)融合新途徑

習(xí)琬雪

摘 要：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，一個(gè)企業(yè)要有屬于企業(yè)自己的企業(yè)文化，一個(gè)人有自己的思想，企業(yè)如同人一樣，一個(gè)人的思想能指導(dǎo)一個(gè)人去做正確的事情，那么企業(yè)的文化也就如同企業(yè)的思想，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化有著舉足輕重的作用。職工的思想政治工作在企業(yè)中也是管理者要注意的問題，假如每一個(gè)職工都有正確的思想，那么就會(huì)形成積極向上的工作氛圍，會(huì)給企業(yè)帶來不同以往的效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；職工思想；政治工作

作為企業(yè)的管理者，要想真正的將企業(yè)文化與職工思想政治工作真正的融合在一起，那么第一步就是要真正的去了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，只有這樣做管理者才能將職工的思想政治工作做到位。一個(gè)人的思想是一個(gè)人的大腦對(duì)自己本身以及外部環(huán)境的各種情況的一系列反映。一個(gè)企業(yè)的思想政治工作的對(duì)象不是某一個(gè)職工，而是針對(duì)于全體職工進(jìn)行的，所以，企業(yè)的管理者在做職工的思想政治工作的時(shí)侯，一定要仔仔細(xì)細(xì)的去分析、去判斷，然后去掌握每一個(gè)職工的思想政治的具體狀況和相關(guān)變化等等，當(dāng)管理者做到這些之后才能真正的了解企業(yè)的職工。

1 良好的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

所謂企業(yè)文化就是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步產(chǎn)生的企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)同的文化觀念，是企業(yè)內(nèi)管理者所大力倡導(dǎo)的，受到員工認(rèn)可的群體的行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化中最重要的部分是精神文化，被企業(yè)員工所認(rèn)可的精神文化，是進(jìn)行物質(zhì)生產(chǎn)的強(qiáng)大動(dòng)力。所以，企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行良好的管理活動(dòng)。首先可以有效提高員工的整體素質(zhì)水平。目前很多的企業(yè)只是一味追求利潤(rùn)最大化，沒有形成正確的價(jià)值觀念，對(duì)社會(huì)效益不夠重視，嚴(yán)重影響了企業(yè)的形象和整體素質(zhì)水平。體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的向心作用具有重要的意義，通過文化建設(shè)使得員工形成正確的榮辱觀，嚴(yán)格遵守社會(huì)道德規(guī)范要求，把個(gè)人理想同現(xiàn)實(shí)有機(jī)結(jié)合起來。良好的企業(yè)文化還能形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力。良好的企業(yè)文化是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，使得整體員工都有正確的價(jià)值觀和道德行為，員工具有責(zé)任感。企業(yè)文化所創(chuàng)造的良好氣氛，使得員工和企業(yè)共同生存的意識(shí)形成，深刻認(rèn)識(shí)到只要努力工作就會(huì)受到尊重，員工對(duì)企業(yè)做出越來越大的貢獻(xiàn)，大家協(xié)調(diào)一致共同努力。最后是實(shí)現(xiàn)自我的良好調(diào)節(jié)。企業(yè)文化可以看作更高層次的管理制度，將繁雜的制度壓縮形成具有強(qiáng)大號(hào)召力的行為準(zhǔn)則。管理者依據(jù)這樣的準(zhǔn)則開展員工的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，逐步形成同企業(yè)目標(biāo)相一致的價(jià)值準(zhǔn)則觀念。當(dāng)員工違反這些準(zhǔn)則時(shí)，即使不被領(lǐng)導(dǎo)或者同事追究，自己也會(huì)產(chǎn)生內(nèi)疚心理，今后努力完善自己。

2 職工思想政治工作

企業(yè)的管理者要想在真正意義上做好職工的政治工作，那么管理者首先是要把因人而異這個(gè)重點(diǎn)放在首位的。那把握因人而異的具體原因是什么呢，首先一個(gè)企業(yè)的職工有男有女，有老有少，而且他們受教育的程度也各有不同，由于有這些那些的相異之處，所以管理者要因人而異的進(jìn)行職工政治工作，只有這樣才能將工作的意義達(dá)到最大化。企業(yè)的職工因?yàn)楦饔胁煌怨芾碚咴谧雎毠に枷胝喂ぷ鞯臅r(shí)候，采用的方式方法也必須是有所不同的，一定要真正做到了解職工，了解職工的最基礎(chǔ)的就是深入職工的基層，努力去了解職工的思想上的各種動(dòng)態(tài)，努力去解決職工他們普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并且要對(duì)職工的思想、心理、情緒進(jìn)行一個(gè)普遍的調(diào)查，以及對(duì)職工思想的變化進(jìn)行一個(gè)全面細(xì)致的分析，管理者要針對(duì)企業(yè)職工不同的情況，然后因人而異的去采取不同的方法進(jìn)行職工的思想政治教育，只有將所有的準(zhǔn)備工作全都做好之后，企業(yè)職工的思想政治工作才能真正的有意義。管理者更要理解職工，只有在理解職工的基礎(chǔ)上，職工的思想政治工作才能得以實(shí)施。關(guān)于加強(qiáng)職工的思想政治工作方面，也更是要把職工的思想政治工作與企業(yè)的前景發(fā)展、職工的工作范圍聯(lián)系在一起。企業(yè)的管理者要想真正意義上的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，就要真心的呵護(hù)理解職工，管理者要把解決思想政治問題與解決實(shí)際問題的兩部分結(jié)合起來。

3 職工思想政治工作實(shí)施

企業(yè)的管理者要想真正加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，那么一定要做以下點(diǎn)，第一點(diǎn)就是和企業(yè)職工講道理，第二點(diǎn)就是講過道理辦實(shí)事，第三點(diǎn)就是傾聽群眾的心聲，第四點(diǎn)就是要了解群眾的心態(tài)與情緒，第五點(diǎn)就是要關(guān)心群眾生活。以上幾點(diǎn)就是企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治過程中最重要的也是最基礎(chǔ)的幾點(diǎn)。管理者怎樣才能更好地開導(dǎo)與教育職工呢，那就是站在職工的角度上，真正的關(guān)心職工，這樣職工才會(huì)從心底感到溫暖；企業(yè)的管理者只有將職工的思想與企業(yè)的發(fā)展真正有機(jī)的聯(lián)系在一起，才能在根本意義上實(shí)現(xiàn)職工的思想政治教育工作。企業(yè)的管理者在管理職工的同時(shí)一定要關(guān)心職工，管理者要將尊重職工與教育職工與管理職工放在一起進(jìn)行，在進(jìn)行職工思想政治教育的時(shí)候一定要從職工最關(guān)心最關(guān)注的問題開始，因?yàn)橹挥凶龅竭@樣，企業(yè)的職工思想政治工作才會(huì)有宣傳力度，才會(huì)有感染力度，才能得到理想的效果，才能把職工思想政治工作做到職工的心坎上。

4 企業(yè)文化建設(shè)及其作用

一個(gè)企業(yè)的核心就是企業(yè)文化，假如企業(yè)連屬于自己的企業(yè)文化都沒有的話，那企業(yè)的發(fā)展是及其困難的。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)文化形成的過程，然后將企業(yè)文化塑造起來，最后傳播出去，傳播形式是多種多樣的。總而言之，在一個(gè)企業(yè)中，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)最忌諱的就是將一切放在嘴上，實(shí)際行動(dòng)起來卻非常不到位。還有一點(diǎn)忌諱就是宣傳工作做的非常漂亮，但是在執(zhí)行的時(shí)候就差強(qiáng)人意，這時(shí)對(duì)于企業(yè)文化最有害的兩點(diǎn)。企業(yè)文化是非常重要的。在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)中的職工有著無形的約束力。其實(shí)有人說經(jīng)營(yíng)企業(yè)怎么能依靠這種無形的東西呢？應(yīng)該用制度去約束職工，做到賞罰分明。企業(yè)文化在一定程度上影響著職工的價(jià)值觀，潛移默化的引導(dǎo)著職工保持積極樂觀的心態(tài)，然后以百分百的精神去投入到工作當(dāng)中去。企業(yè)文化能增加職工建功立業(yè)的雄心壯志，在一個(gè)企業(yè)中，假如有優(yōu)秀的企業(yè)文化，那么這優(yōu)秀的企業(yè)文化將會(huì)給職工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，此環(huán)境非彼環(huán)境，是職工內(nèi)心的環(huán)境，優(yōu)秀的企業(yè)文化就是職工的精神食糧。企業(yè)不定期開展的各種職工體育活動(dòng)，既增加了職工之間的感情交流，又活躍了職工在企業(yè)中沉悶的氛圍，這種關(guān)心職工身心健康的企業(yè)才能在真正意義上留住人才，才能讓職工在他們自己的的崗位上各盡其能，積極向上。正是因?yàn)檫@樣，才能讓企業(yè)日益蓬勃發(fā)展。

5 結(jié)束語

總而言之，職工思想政治工作是一項(xiàng)關(guān)于人的工作，這項(xiàng)工作的根本任務(wù)是在一定程度上關(guān)注職工的主動(dòng)性，讓職工主動(dòng)完成工作任務(wù)，只要我們做到了解職工、關(guān)心職工、理解職工，那么這樣企業(yè)的職工思想政治工作就能做到極致。

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