郝海保

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展與進步，各行各業(yè)對于能源的需求也變得越來越大，煤礦企業(yè)作為我國主要的能源供應系統，在整個經濟體系中，有著至關重要的地位。但是由于近些年煤炭企業(yè)對經濟效益的盲目追求，對思政工作的建設也有所忽略，導致部分員工思政工作的意識薄弱松懈，對企業(yè)的發(fā)展，造成了不小的影響。本文通過對新時期下的煤礦企業(yè)思政工作中存在的問題展開深入探究，希望能為相關人員，起到一些積極的參考作用。

關鍵詞：新時期；煤礦企業(yè)；思政工作；問題和對策

人的行為和意識，都是由其思想來支配的。在煤礦企業(yè)的工作中，開展任何一項生產內容，都離不開員工的思想意識。對于企業(yè)內部的一些工作制度，要想員工真正遵守這些內容，那么僅僅依靠獎懲手段是遠遠不夠的，還需要從思想政治教育的內容上著手，幫助員工真正的信賴企業(yè)、依賴企業(yè)，這樣才能為煤礦企業(yè)的發(fā)展，打下堅實的基礎。當然，在開展思想政治教育工作的過程中，也應該對那些潛在的問題，進行深入的了解，查找其根源，具有針對性的進行解決。

一、新時期煤礦企業(yè)思政工作中存在的問題

（一）企業(yè)對于思政工作缺乏重視

在調查中發(fā)現，綜合煤礦企業(yè)的發(fā)展現狀不難發(fā)現，在企業(yè)的日常運轉中，其工作的重心，仍舊是停留在那些業(yè)務工作的內容上，對于思政工作缺乏全面性的重視。在政工工作崗位的設置上，公司領導也大都抱有閑職的態(tài)度。而政治思想教育活動的改革方針，在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中也幾乎處于空白。一些必要的思政工作內容，也大都是流于形式，應付上層部門的檢查，完全沒能達到思想政治工作所應達到的目的。

（二）員工對思政工作參與度不強

在煤礦企業(yè)中，大都存在有重生產而輕政工的問題，這也就直接導致一些煤礦企業(yè)職工，對思想政治教育活動，并不具備較強的參與意識，并且一些參會人員，也大都抱著績效考核的心理進行應付。這種強制性的參與活動，既會激起員工的逆反心理，同時也難以達到理想化的工作效果。在思政工作的活動中，不僅參訓人員在思想上沒有得到提升，甚至一些員工連培訓的主題都不甚了解。

（三）思政工作人員水平有待加強

由于企業(yè)領導的輕視、員工參與性不強等方面的原因，也導致從事思政管理部門的人員，其工作素養(yǎng)難以達到預定標準。多數政工工作人員，其自身的知識結構過于單一，對一些晦澀的理論內容，難以展開深入的研究。而在進行思想政治工作會議的時候，也多是只是讀讀內部報紙，對領導的講話進行轉述。在思政工作中，由于自身能力的限制，導致政工人員不能將理論內容和實際的工作聯系起來，難以取得具有成效的工作保證。

二、改善新時期煤礦企業(yè)思政工作的措施

（一）提高思政工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的地位

要想讓思政工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮作用，那么對于思政工作的內容，就必須要給予高度的重視。首先，要結合煤礦發(fā)展的實際情況，借助相應的科學理論展開分析，制定出符合煤礦企業(yè)發(fā)展思路的思政工作體制，這樣才能讓其在企業(yè)中發(fā)揮出一定的導向作用；其次，煤礦企業(yè)中黨委組織也要加強理論學習的內容，在思政工作的內容上，黨員要比普通員工表現出更強的積極性，這樣才能影響群眾、帶領群眾，做好動員工作；最后，在實踐活動中，要結合煤礦企業(yè)基層黨支部的內容，將先進的思政工作進行科學化的應用，這樣才能激發(fā)起員工的思想意識。

（二）健全思政工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的體制

要想思政工作在煤礦企業(yè)順利召開，那么需要依靠企業(yè)內各個政工部門的關系，建立一套合乎標準的工作體制，完善各方面的制度。在實際的應用中，可以從以下這幾點入手：首先要對政工干部的工作能力進行提升，開展思政工作，他們是關鍵，所以政工干部要對那些先進的思想理論進行學習和掌握，對那些知識內容，進行深入化的分析，提高他們的理解能力；其次，要在政工內部引入競爭的機制，這樣既能夠給政工干部一些工作壓力，同時也可以保證整個政工隊伍中可以充滿工作活力；然后，要對宣傳導向進行合理的利用，利用傳媒的優(yōu)勢，開展多樣化的宣傳教育活動，讓企業(yè)員工對思政工作引起重視，確保他們的思想能夠和當前的經濟形勢相吻合；最后，還應該對一些考核細則進行落實，加強政工干部的考核力度，明確獎懲規(guī)則，根據量化的標準進行工作的落實。

（三）強化思政工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用

在開展思政工作的時候，還應該讓紀檢部門，對工作的內容展開監(jiān)督。首先在思政工作的內容中，應該對相關的會議精神進行落實，在煤礦企業(yè)中營造出一股濃厚的輿論氛圍；其次，要督促各級干部轉變觀念，深入到一線，了解工人們的思政政治活動，對他們的意見給予重視，并在后期的總結中進行標明。最后，要利用企業(yè)內部的紀檢機構，對煤礦企業(yè)中各個生產小組所進行的思政教育工作進行調查，對于那些敷衍了事的情況進行嚴懲，樹立一些優(yōu)秀的代表，并讓這些代表到各個工作小組中進行教導培訓工作，爭取對企業(yè)員工的行為意識做出強化。

三、結語

總而言之，在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，有關人員必須要對思想政治工作的內容，給予高度的重視，結合實際調查中發(fā)現的工作問題，聯系相關的改革制度，結合員工們的心理活動，建立起一套合理化的規(guī)章制度，這樣才能切實提升煤礦企業(yè)的思政工作建設，為企業(yè)以后的發(fā)展，打下堅實的基礎，同時也為國家的資源使用，做出更為優(yōu)秀的貢獻來。

參考文獻：

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