“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位黨建工作探析

摘 要：事業(yè)單位黨建工作與單位的發(fā)展有著非常密切的聯(lián)系。在當(dāng)前迅速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各行各業(yè)的黨建工作都有了新的走向。事業(yè)單位“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作也隨著新形勢(shì)有所改變。本文對(duì)這一問題進(jìn)行了研究，分析當(dāng)下發(fā)展的現(xiàn)狀與問題并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；事業(yè)單位；黨建工作；對(duì)策建議

“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃在2015年政府工作報(bào)告中首次被提出，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)進(jìn)入了各行各業(yè)相互融合，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代就此開啟。事業(yè)單位的黨建建設(shè)關(guān)系著社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，在事業(yè)單位改革下，“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)為黨建工作開辟了新的視角，同時(shí)也帶來了新的問題與挑戰(zhàn)。如何將“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)與事業(yè)單位充分融合，促進(jìn)事業(yè)單位黨建工作的發(fā)展是當(dāng)下考慮的重點(diǎn)問題。

1 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀

1.1 時(shí)代性帶動(dòng)事業(yè)單位的改革發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與商業(yè)的快速融合帶動(dòng)了整個(gè)信息時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位也跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐黨建工作逐步網(wǎng)絡(luò)化，建立屬于自己的網(wǎng)站，利用相關(guān)新媒體，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳，類似于微信公眾平臺(tái)、移動(dòng)APP等都得到了廣泛的使用?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)賦予了黨建工作豐富而深刻的內(nèi)涵。事業(yè)單位黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)，是一個(gè)自我完善的過程，對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建有著很大的促進(jìn)作用。

1.2 互動(dòng)性打造事業(yè)單位的溝通橋梁

最初事業(yè)單位的黨建工作是通過傳統(tǒng)載體進(jìn)行宣傳，通過課程、文件讀取、簡(jiǎn)報(bào)張貼等。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，事業(yè)單位黨建工作要充分利用好新興載體，方便快捷的在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行黨建工作的宣傳。讓單位職工每個(gè)人都成為信息的接受者與使用者，讓黨建工作與職工間形成良好的溝通氛圍。可以通過視頻的方式將黨建工作與事業(yè)單位職工聯(lián)系起來，開展豐富多彩的黨建教育活動(dòng)，在事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作領(lǐng)導(dǎo)者與職工群眾間搭建好的溝通橋梁。

1.3 事業(yè)單位黨建方式更多樣與現(xiàn)代化

“互聯(lián)網(wǎng)+”新形勢(shì)下，事業(yè)單位開始建立黨建工作平臺(tái)，在公眾號(hào)內(nèi)設(shè)置了與黨建工作相關(guān)的思想學(xué)習(xí)內(nèi)容專欄。內(nèi)部職工直接通過公眾號(hào)搜索就可以獲取與黨建工作有關(guān)的知識(shí)。不定期的進(jìn)行微講壇將職工與黨建工作集中起來。事業(yè)單位通過卡通人物的設(shè)計(jì)，每天進(jìn)行一次黨建工作知識(shí)講解，讓黨建工作變得更加的形象與生動(dòng)。傳統(tǒng)的黨建工作單一模式逐漸向多元化與現(xiàn)代化方向發(fā)展，促進(jìn)了黨建工作在事業(yè)單位內(nèi)部的發(fā)展進(jìn)程。

1.4 參與性促進(jìn)黨組織的自我完善

相關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建黨建工作平臺(tái)，讓職工充分了解它的存在，同時(shí)事業(yè)單位的黨建工作也接受著職工的監(jiān)督。職工可以通過內(nèi)部網(wǎng)頁進(jìn)行黨建工作的學(xué)習(xí)，不同層級(jí)的黨建工作者也可以進(jìn)行評(píng)比相互考核。職工之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，共同學(xué)習(xí)與溝通，彼此給予參考，營(yíng)造良好的黨建工作機(jī)制，促進(jìn)黨組織的自我完善，事業(yè)單位的和諧發(fā)展。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位黨建工作中存在的問題

2.1 事業(yè)單位黨建工作者的“互聯(lián)網(wǎng)+”意識(shí)薄弱

就當(dāng)下事業(yè)單位黨建工作的進(jìn)程雖融入了新興技術(shù)與理念，但對(duì)于傳統(tǒng)仍然存在依賴現(xiàn)象，只注重黨建工作單一平臺(tái)的建立。傳統(tǒng)思想對(duì)部分黨建工作者的影響是根深蒂固的。他們始終認(rèn)為事業(yè)單位的黨建工作最主要的就是通過文件傳輸、組織黨課教育以及開展一些沒有針對(duì)性的思想教育活動(dòng)就可。事業(yè)單位黨建工作人員年齡偏大，注重傳統(tǒng)、滿足現(xiàn)狀，沒有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)意識(shí)，那么對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+”的融入更是漠不關(guān)心。工作中形式主義等傳統(tǒng)作風(fēng)盛行。僅僅將“互聯(lián)網(wǎng)+”作為口號(hào)在事業(yè)單位中運(yùn)行，對(duì)于上級(jí)的要求應(yīng)付了事，意識(shí)薄弱，并沒有將黨建工作與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合真正落到實(shí)處。

2.2 事業(yè)單位黨建工作者素質(zhì)和技能不高

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代讓事業(yè)單位黨建工作有了更多先進(jìn)的方式去使用。但是由于事業(yè)單位黨建工作人員脫離了信息時(shí)代發(fā)展的步伐，不能夠接受新技術(shù)的發(fā)展，也不去主動(dòng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨建工作墨守成規(guī)，無法適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。事業(yè)單位的黨建工作者不能做到靈活的適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展的黨建活動(dòng)沒有針對(duì)性，形式與內(nèi)容不能與當(dāng)下現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，毫無亮點(diǎn)與新意。

2.3 事業(yè)單位黨建工作的工作形式和內(nèi)容有待創(chuàng)新

“互聯(lián)網(wǎng)+”的深度發(fā)展讓事業(yè)單位的黨建工作更加的現(xiàn)代化，從建設(shè)、設(shè)計(jì)到運(yùn)行形成一體，不同事業(yè)單位也可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行資源共享與相互借鑒。但是部分黨建工作人員有著非常片面的意識(shí)，覺得將黨建工作融入了互聯(lián)網(wǎng)就是“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，并不能認(rèn)識(shí)到“互聯(lián)網(wǎng)+”與黨建工作相融合賦予社會(huì)發(fā)展的重要意義。有的事業(yè)單位也使用了微信公眾號(hào)，企業(yè)APP等模式，但都是停留在表面，形式與內(nèi)容僅僅限于復(fù)制粘貼的狀態(tài)，缺乏與新形勢(shì)融入的創(chuàng)新精神。

2.4 職工的思想變化對(duì)事業(yè)單位黨建工作帶來考驗(yàn)

事業(yè)單位黨建工作與企業(yè)職工的思想是分不開的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”讓事業(yè)單位職工接受到多元化的信息，在思想上也會(huì)因各類思潮而發(fā)生變化。職工可以通過先進(jìn)快捷的方式了解黨建工作的內(nèi)容與需求，同時(shí)對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展與改革等信息都能輕易掌控，員工的自我意識(shí)不斷加強(qiáng)，如何處理職工的疑問，成了事業(yè)單位黨建工作必須解決的問題，給予了黨建工作一定的考驗(yàn)。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位黨建工作的對(duì)策建議

3.1 牢固“互聯(lián)網(wǎng)+”思維意識(shí)，將黨建工作落到實(shí)處

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展為事業(yè)單位黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)與問題。首先，黨建工作人員必須堅(jiān)定“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維意識(shí)，要擺脫傳統(tǒng)思維定式，以企業(yè)中心任務(wù)為關(guān)鍵，用于創(chuàng)新，將黨建工作落到實(shí)處。注重信息與資源的共享，在交流與實(shí)踐中取得進(jìn)步。通過相關(guān)主題活動(dòng)進(jìn)行職工黨建工作的宣傳，由靜到動(dòng)，由單一向多元，促進(jìn)事業(yè)單位黨建工作在質(zhì)量上上有大的飛躍。

3.2 提升事業(yè)單位黨建工作者的技能和水平endprint

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展帶來了不同的傳播工具與宣傳載體。事業(yè)單位的黨建工作要有效的將它們利用起來，從基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)再深入的掌握，提高自身的技能與水平。要善于利用各類工具適時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。其次要擺脫原有的灌輸模式，充分融入時(shí)代發(fā)展的步伐，將工作模式變得更加的靈活與簡(jiǎn)便，進(jìn)行黨建內(nèi)容的傳播，讓思想政治工作更具有說服力。同時(shí)黨建工作人員必須對(duì)當(dāng)下時(shí)事做到敏銳的捕捉，增強(qiáng)自身的政治敏感性，這樣才能幫助事業(yè)單位處理突然而來的輿論危機(jī)。

3.3 創(chuàng)建黨建工作新形式，豐富事業(yè)單位黨建工作內(nèi)容

“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢(shì)給予事業(yè)單位的新要求就是要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。所以事業(yè)單位必須在形式與內(nèi)容上做出改變。事業(yè)單位的黨建工作必須更加個(gè)性化，針對(duì)不同層次的黨員與職工群眾進(jìn)行培養(yǎng)，要增加互動(dòng)、開展主題活動(dòng)進(jìn)行宣傳。選取積極優(yōu)秀的發(fā)展對(duì)象有針對(duì)性的培養(yǎng)。對(duì)于單位內(nèi)部黨員的信息教育與黨員的退休都要及時(shí)管理與安排?！包h建一體化辦公平臺(tái)”、“離退休黨員管理平臺(tái)”等已經(jīng)在相關(guān)企業(yè)運(yùn)用起來。為了更好的貼近職工，互動(dòng)化類型的情景式溝通等模式，注重交流，保障了黨建工作的實(shí)效性。通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)工作形式將互聯(lián)網(wǎng)+與黨建工作一體化，促進(jìn)事業(yè)單位黨建工作的進(jìn)程，帶動(dòng)了事業(yè)單位的整體發(fā)展。

3.4 做好事業(yè)單位黨組織的自我完善

事業(yè)單位黨建工作的實(shí)施，有利于促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的形成。互聯(lián)網(wǎng)+的出現(xiàn)在一定程度上形成了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的模式，而事業(yè)單位黨建工作者主動(dòng)利用互聯(lián)網(wǎng)工具進(jìn)行黨務(wù)工作，在完全公開化的平臺(tái)上接受監(jiān)督是黨組織自我完善的表現(xiàn)。通過微信公眾號(hào)等不同的新興載體，進(jìn)行積極的黨建工作的溝通交流，促進(jìn)事業(yè)單位職工政治思想的覺悟，完善基礎(chǔ)黨組織建設(shè)，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。

4 結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位黨建工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，更具有時(shí)代性，在互動(dòng)中加強(qiáng)了交流，在參與中完善了靈活度，同時(shí)也暴露了相關(guān)問題。事業(yè)單位必須跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，充分融入，做到技術(shù)的進(jìn)步，理念的創(chuàng)新，內(nèi)容的豐富，讓事業(yè)單位的黨建工作更有成效。

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作者簡(jiǎn)介

楊涵（1989-），男，漢族，湖南益陽，湖南省福利彩票發(fā)行中心。endprint