程乾

摘要：企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，離不開員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同奮斗。而黨建政工工作的開展，通過對企業(yè)文化的宣傳和黨的思想的介紹，可以有效的促進(jìn)企業(yè)員工的凝聚力。提升員工工作的積極性，對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)有重大意義。本文就開展實(shí)效性的黨建政工工作的方法展開討論探究，并針對企業(yè)黨建政工工作的現(xiàn)狀與不足，提出幾點(diǎn)有效建議。

關(guān)鍵詞：實(shí)效性 黨建政工工作 現(xiàn)狀 策略

一、引言

黨建政工部門是每個(gè)企業(yè)的重要部門，它通過對黨的思想觀念的介紹、傳達(dá)，和一些有關(guān)黨政建工工作的活動(dòng)的開展，有效促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，用黨的思想來指導(dǎo)企業(yè)的建設(shè)。

二、黨建政工工作的重要性

黨建政工工作是每個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中的重要任務(wù)，做好這項(xiàng)工作，不僅能使企業(yè)的管理更輕松，對人員的控制更有效，還能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從企業(yè)內(nèi)部提升企業(yè)的實(shí)力，增加企業(yè)的市場競爭力。黨建政工工作做得好，就能有效的使企業(yè)達(dá)到“戰(zhàn)勝于朝廷”的效果。

黨建政工工作多以一些娛樂活動(dòng)的形式來完成，這些活動(dòng)的開展，不僅有效的宣傳了企業(yè)文化，還能幫助企業(yè)員工在游戲中緩解、釋放壓力，給員工們創(chuàng)造了一個(gè)好的交流空間和交往平臺(tái)，促進(jìn)員工之間的溝通和友好交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，同時(shí)有效的促進(jìn)了員工之間的合作，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，此外，還有效增加了員工對企業(yè)的滿意度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

黨建政工工作，就相當(dāng)一座橋梁，可以把黨的思想和企業(yè)的工作緊密聯(lián)系起來，及時(shí)把黨的新思想、新觀念有效的傳達(dá)給企業(yè)員工，讓黨的思想指導(dǎo)著員工們的工作和生活。讓員工的思想與當(dāng)黨和國家的思想相一致，只有擁有共同的目標(biāo)，才能齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮斗。促進(jìn)企業(yè)的輝煌發(fā)展。

三、黨建政工工作的不足之處

黨建政工工作的良好開展，可以有效的促進(jìn)企業(yè)你的發(fā)展建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。但是，在發(fā)展建設(shè)過程中，黨建政工工作依然存在這一些不足之處，具體表現(xiàn)在工作理念落后、工作機(jī)制不夠完善和黨建政工工作的實(shí)效性較差。

在開展黨建政工工作時(shí)，由于工作理念過于傳統(tǒng)，太過陳舊，不符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求和人們的生活理念。工作的實(shí)行多采用命令的方式，容易引起企業(yè)員工的逆反心理，打擊了員工工作的積極性，同時(shí)不利于企業(yè)的團(tuán)結(jié)，阻礙了企業(yè)凝聚力的提升，違背了開展黨建政工工作的最初目的。同時(shí)也不符合當(dāng)代科學(xué)發(fā)展觀的核心，以人為本的重要理念。

許多企業(yè)的黨建政工的建設(shè)機(jī)制也不夠完善，沒有具體工作制度的規(guī)范，在工作過程中往往出現(xiàn)工作人員不認(rèn)真，工作態(tài)度有問題，玩忽職守的現(xiàn)象。不能夠做到員工之間的有效的溝通交流，同時(shí)員工和管理者之間也沒有好的交流，導(dǎo)致企業(yè)上下級(jí)之間出現(xiàn)出現(xiàn)隔閡，使企業(yè)工作不能順利的開展。

此外，黨建政工工作的實(shí)效性也比較差。開展工作時(shí)，多采用傳統(tǒng)的工作理念，機(jī)械、刻板，非但不能使工作良好的進(jìn)行，還導(dǎo)致員工對黨政建工工作產(chǎn)生誤解，對工作產(chǎn)生排斥心理。不能夠切實(shí)體會(huì)到黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，影響企業(yè)的發(fā)展。

四、實(shí)效性黨建政工工作的開展策略

1.進(jìn)行制度的改革與創(chuàng)新

創(chuàng)新的思維和理念是我國現(xiàn)代化進(jìn)程中最為推崇的一種理念，任何時(shí)候，任何領(lǐng)域都需要有創(chuàng)新意識(shí)。在黨建政工工作同樣需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)，用不斷的創(chuàng)新，來更新黨建政工工作的理念，以及具體的實(shí)施策略等。以此，來維持黨建政工工作的生命的活力。保障黨建政工工作人員的權(quán)利和義務(wù)，讓他們認(rèn)識(shí)到自身的工作的重要意義。促進(jìn)黨建政工工作能夠更有效的開展。要提高黨建政工工作團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，員工本身要對自己工作有充分的了解，并對工作的開展有足夠的信心，再實(shí)施過程中，還要具備良好的奉獻(xiàn)精神。能夠有效的為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

2.提升領(lǐng)導(dǎo)部門對黨政建工工作的重視

要想使黨建政工工作在企業(yè)內(nèi)順利的開展，首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要給予此項(xiàng)工作足夠的重視。把黨建政工部門的思想政治作為企業(yè)員工的一項(xiàng)必修課程。通過黨建政工工作的開展，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀以及良好的工作態(tài)度。此外，還要把黨建政工工作與企業(yè)的管理相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和員工對自身權(quán)利和責(zé)任的認(rèn)識(shí)，有效加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的溝通交流。保障企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作、和平共處。有效促進(jìn)企業(yè)管理工作和黨政建工工作的順利開展。

3.開展企業(yè)文化建設(shè)

黨政建工工作是一項(xiàng)理論性和實(shí)踐性都比較強(qiáng)的工作，而在實(shí)際的工作中往往對理論的教育不夠。工作人員應(yīng)該對這種現(xiàn)狀有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在工作時(shí)，降低自己的姿態(tài)，平等的面對企業(yè)員工。從日常的溝通交流等方面讓企業(yè)員工主動(dòng)地接受黨建政工工作的教育和引導(dǎo)，把黨建政工工作與企業(yè)的文化相結(jié)合，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

五、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的建設(shè)中，要充分的認(rèn)識(shí)到開展黨政建工工作的重要性，加強(qiáng)對工作的重視程度。在實(shí)際工作中，對黨政建工工作的優(yōu)勢和不足進(jìn)行有效分析，并針對不足提出具體的解決措施，讓黨政建工工作更具實(shí)效性。促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉慶君.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化，2013（14）.

[2]熊毅.關(guān)于構(gòu)建實(shí)效型黨建政工新體系[J].經(jīng)營管理者，2013（31）.endprint