李進軍

摘 要：科技和社會的不斷發(fā)展促進著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的各方面也不斷得到了發(fā)展。對于企業(yè)而言，其社會保險繳費支出常常受到人們的關(guān)注，這項支出對企業(yè)的影響也逐步走入我們的視野。經(jīng)過相關(guān)實踐可以發(fā)現(xiàn)，社會保險繳費的支出與企業(yè)競爭力存在著一定的關(guān)系。本文將針對該關(guān)系進行一定的研究和探討。

關(guān)鍵詞：社會保險繳費支出；企業(yè)競爭力；經(jīng)濟效益；探討

在實踐與理論的共同試驗下，我國的社會保障制度正式定為以繳費型社會保險為主體，社會保障制度關(guān)系我國民生問題，在保障勞動者福利、解決勞動者的后顧之憂等方面發(fā)揮著重要作用。一個可靠的社保制度能夠促進勞資雙方關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，避免不必要的矛盾。但是社會保險費用的多少又是一個需要解決的問題，繳納費用過高對于企業(yè)而言負擔(dān)較重；費用過低又會降低勞動者的積極性。因此，如何找尋平衡點成為了本文主要研究的問題。適當降低養(yǎng)老保險費率，在政府的支持下進行工資改革迫在眉睫。

一、企業(yè)社會保險與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系

目前我國的社會主義市場經(jīng)濟作為企業(yè)進行經(jīng)濟活動的背景和大環(huán)境，它讓企業(yè)在自主經(jīng)營獲取利潤的同時又要自己承擔(dān)虧損，這讓以盈利作為目的的企業(yè)不得不不斷提高自身競爭力。一個充滿活力的企業(yè)必定比其他企業(yè)具有更強大的生命力和發(fā)展?jié)摿?。但是在最近幾年，企業(yè)虧損已經(jīng)成為了常態(tài)現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的主要原因中，有很大一部分原因是由于企業(yè)負擔(dān)過重。

企業(yè)自身負擔(dān)主要是勞動力成本，包含基本工資、獎金和社會保險等。因此，社會保險費用提升會導(dǎo)致企業(yè)自身負擔(dān)相應(yīng)增加。企業(yè)所面對的社會保險包含員工養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險等。對于經(jīng)濟利益較小的企業(yè)而言，社會保險會給企業(yè)造成一定的負擔(dān)。所以學(xué)者們認為，適當調(diào)整這類企業(yè)的社會保險基數(shù)能夠幫助企業(yè)減輕其負擔(dān)。也有一部分學(xué)者認為，社會保險對于企業(yè)而言無法造成太大負擔(dān)，但這種方式同樣可以作為幫助企業(yè)逃脫困境的權(quán)宜之計。不斷完善我國社會保障制度才是解決這一問題的根本辦法?？偠灾瑒趧映杀驹龈邥沟闷髽I(yè)利潤降低這是事實。企業(yè)在面對成本增高的現(xiàn)象時只能選擇降低投資，從而影響到企業(yè)投資積極性，對社會就業(yè)率而言也會造成一定的不穩(wěn)定現(xiàn)象。對于社會保險費用占比過大的企業(yè)而言，沉重的負擔(dān)的確會使得企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力降低。

二、具體社會保險支出如何影響企業(yè)競爭力

在社會保險支出中，養(yǎng)老保險的占比最大。在如今面臨著人口老齡化問題的中國，經(jīng)濟也正面臨著飛速的發(fā)展。不斷增長的對勞動力的需求和如今不斷減少的勞動力形成新的社會勞動力供求矛盾。勞動力不足導(dǎo)致著我國勞動力價格不斷上漲，也相應(yīng)的制約著我國經(jīng)濟的發(fā)展。針對這一問題，我國采取了“統(tǒng)賬”結(jié)合的養(yǎng)老保險計劃。簡而言之，在崗員工繳納的養(yǎng)老保險費用將會發(fā)放到已經(jīng)退休的職工手中，這種方式減少了企業(yè)社會保險繳費所要承擔(dān)的大量費用問題，同時降低了企業(yè)的自身負擔(dān)。在實際操作中，這種方式固然能起到一定作用，但是效果卻不是非常明顯。盡管在政府協(xié)調(diào)下對社會保險制度進行了相應(yīng)的調(diào)整，但是對某些企業(yè)而言，其負擔(dān)卻反而得到了加重。社會保險制度是由政府所直接進行管理的，它的繳費對象針對企業(yè)，企業(yè)需要按照在職職工總工資的一定比例作為社會保險費用進行上繳。對于這部分稅前支出而言，需要被計入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，所占職工工資總額的比例非常高。在實際操作中會遇到許多干擾因素，最終可能導(dǎo)致其所占比例更高。假如，在市場各因素的影響下，企業(yè)職工工資也隨之波動。但是企業(yè)所上繳的費用是一定的，這就意味著企業(yè)繳納的社會保險占比可能高于實際需要繳納的費用。因此，企業(yè)社會保險繳費的占比影響著企業(yè)在經(jīng)濟市場中的競爭力。其次，就曾經(jīng)我國企業(yè)而言，男性退休年齡在60歲，女性退休年齡在50歲，近年有延遲退休的說法，如果此政策實施，就意味著企業(yè)需要對單一勞動者繳納社會保險費用的年限提升了5年-10年。對于企業(yè)而言，就是要承擔(dān)更多的社會保障費用，增加了企業(yè)的負擔(dān)。即使有個別低齡退休的現(xiàn)象，對于我國企業(yè)現(xiàn)今主要采取的“統(tǒng)賬”結(jié)合方法而言，相當于減少了在崗者繳納的贍養(yǎng)費，使得企業(yè)所要繳納的占比增加。只有當自我負擔(dān)率低于老年贍養(yǎng)率才能真正解決企業(yè)社會保險導(dǎo)致的負擔(dān)過重問題。

在企業(yè)社會保險支出中，工傷保險費用全部出自企業(yè)自身，盡管占比較小，但多年來比例幾乎不變使得調(diào)整的可能性極低。就我國現(xiàn)今就業(yè)狀況而言，從工資中提取一定百分比作為失業(yè)保險費完全不能滿足發(fā)放的失業(yè)保險費和就業(yè)培訓(xùn)費用。因此，學(xué)者對于提高失業(yè)保險費用比例的提議將會使得企業(yè)面臨的負擔(dān)進一步加重。就醫(yī)療保險方面而言，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民生活水平也得到了極大提升。與此同時，人們對于醫(yī)療方面的重視程度得到了進一步的提升。醫(yī)療費用的不斷上漲使得低水平的醫(yī)療保險無法滿足現(xiàn)今人們的需求。這也就導(dǎo)致醫(yī)療保險占比也要有相應(yīng)提高，對企業(yè)而言又是一個負擔(dān)。當今我國面臨著內(nèi)需飽和，外需受阻的狀態(tài)。無法依靠內(nèi)需拉動經(jīng)濟增長，而對外投資又屢屢虧損。社會保險類費用的增加對于企業(yè)而言不外乎加大負擔(dān)，加大風(fēng)險。長此以往將會嚴重影響企業(yè)經(jīng)濟活力，在市場競爭上逐漸失去競爭力。

三、如何解決社會保險對企業(yè)而言帶來的負擔(dān)問題的相關(guān)探索

綜上所述，社會保險費用占比過高對我國企業(yè)而言是一個普遍存在的問題，過重的負擔(dān)阻礙企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)不斷喪失活力。企業(yè)競爭力的提高成為了解決我國當今狀況的首要措施。因此，如何提升企業(yè)競爭力、讓社會保險對企業(yè)造成的負擔(dān)問題得到解決，成為我們所要解決的首要問題。

1.適當降低社會保險費用

社會保險費用的降低能夠降低企業(yè)用人成本，提升企業(yè)投資率，使得企業(yè)負擔(dān)進一步降低。但單一的降低社會保險可能會引起社會不穩(wěn)定，降低勞動者積極性。這時企業(yè)需要在降低保險費率的同時提高職工工資以穩(wěn)定勞動者積極性。通過提高工資使得職工手持現(xiàn)金增加，刺激國內(nèi)消費增長，對于失業(yè)保險等費用實行現(xiàn)收現(xiàn)付的方式，能夠在降低企業(yè)繳費比例的同時將相應(yīng)資金用于城鎮(zhèn)職工門診統(tǒng)籌，直到逐步取消個人醫(yī)保賬戶，徹底解決企業(yè)和個人籌資壓力。

2.擴大社保覆蓋面

就目前我國就業(yè)形勢而言，社會保險僅僅覆蓋到部分城鎮(zhèn)勞動職工，對于私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及臨時工和農(nóng)民工而言尚未解決社保問題。國家應(yīng)在擴大社保覆蓋面的同時協(xié)助企業(yè)解決這部分人員的社會保障問題，一旦這些勞動者的社會保障問題得到解決，我國許多企業(yè)的社會保險負擔(dān)將得到減輕，與此同時，這些在崗職工能夠為養(yǎng)老保險缺口資金的籌集拓展一個新渠道。

3.拓寬社會保障資金投資渠道

在基金投資率高于工資增長率的情況下可以嘗試降低社會保險類費用對于企業(yè)所造成的負擔(dān)。在這個基礎(chǔ)上可以嘗試不斷拓寬發(fā)現(xiàn)新的投資渠道，通過多種方式籌集社會保險資金，在債券、股票、公共設(shè)施建設(shè)投資方面形成新的投資渠道，可以作為降低企業(yè)負擔(dān)的投資方式。

4.積極改進工資核算方式

政府應(yīng)當協(xié)助企業(yè)將貨幣支付職工薪酬作為結(jié)算工資的方式，將職工所有非貨幣形式收入全部折合為貨幣單位，嚴格打擊“灰色收入”。用貨幣作為支付報酬的主要形式有利于推進社會保障制度的改革，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。勞動報酬貨幣化對于企業(yè)而言擴大了繳費基數(shù)，使得個人繳費率上升的同時企業(yè)繳費率下降，有效減輕企業(yè)負擔(dān)。

5.政府加大對誠信企業(yè)的財政補貼

社會保險費額對企業(yè)造成的負擔(dān)過重使得相當一部分企業(yè)走上拖欠、逃避相應(yīng)費用的道路。對于這類現(xiàn)象，政府應(yīng)出臺相應(yīng)的政策予以克制。對于誠信繳費的企業(yè)，政府應(yīng)加大財政補貼，鼓勵企業(yè)誠實守信。由于目前無法直接降低企業(yè)的社會保險費用額，直接進行補貼是降低企業(yè)負擔(dān)的有效方法。

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