茹靜亮+衛(wèi)溫強(qiáng)+李朝瑞

摘要：“以人為本”是企業(yè)在管理和發(fā)展中的一個(gè)重要的核心理念，在企業(yè)發(fā)展的過程中，只有真正樹立“以人為本”的管理理念，才能夠激發(fā)員工的工作熱情，進(jìn)而有效地增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，尊重人性，樹立“以人為本”的管理思想是非常重要的，筆者就“以人為本”管理思想的樹立進(jìn)行了有效研究。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)管理；工作積極性

一、企業(yè)“以人文本”管理思想的重要意義

（一）有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理以及相關(guān)的銷售活動(dòng)的主體都是人，企業(yè)在正常運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的每個(gè)過程都需要人參與其中，即便是一些需要智能機(jī)器人操作的企業(yè)，機(jī)器人也是需要在人預(yù)設(shè)的程序下進(jìn)行工作的。所以，人在企業(yè)的發(fā)展過程中的地位是非常顯著的，只有更好的堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)管理思想，才能夠擁有壯大企業(yè)的資本和能力，也才能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）有利于企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)

在現(xiàn)代企業(yè)的管理過程中，需要對(duì)人力資源、物質(zhì)資源和信息資源等進(jìn)行培養(yǎng)。其中，人才資源在管理中是最為重要的，也是企業(yè)發(fā)展的重要東西?，F(xiàn)階段，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)需要尊重人才，并重視對(duì)人才的培養(yǎng)，這樣就有效地保證了企業(yè)的人才數(shù)量，也有效地提高了企業(yè)在發(fā)展中的人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展與壯大。

（三）有利于體現(xiàn)社會(huì)主義的優(yōu)越性

在企業(yè)的生產(chǎn)與管理中，采用“以人為本”的管理思想來進(jìn)行管理，還體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性。企業(yè)在管理的過程中，將人才放在第一位，不僅是將人才的管理作為一種基本的手段，同時(shí)也將“以人為本”作為一項(xiàng)根本的目的，在發(fā)掘人的潛力的同時(shí)，也能夠?qū)ξ覀儑?guó)家的社會(huì)主義的優(yōu)越性進(jìn)行有效的體現(xiàn)。因此，在企業(yè)管理的過程中，采用“以人為本”的管理思想，能夠彰顯出社會(huì)主義的優(yōu)越性。

二、以人為本企業(yè)管理思想的實(shí)施

（一）堅(jiān)持以人為本是思想政治工作的核心

要正確解讀以人為本，只有這樣才能夠理解思想政治工作的真正意義。堅(jiān)持以人為本的原則不僅是中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，也是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要因素。我國(guó)在很久以前就開始重視人民的自身價(jià)值，并且將民心作為國(guó)家發(fā)展的“基石”。我們現(xiàn)在所說的以人為本，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的具體內(nèi)涵就是立黨為公、執(zhí)政為民。顧名思義，以人為本就是要保障廣大人民的利益，并將其作為各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。堅(jiān)持以人為本，將人的自由而全面發(fā)展確定為社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的中心目標(biāo)，這樣我們的社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展才會(huì)有明確的方向和正確的發(fā)展戰(zhàn)略，才可愿意真正設(shè)立一套有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治繁榮、文化進(jìn)步的制度。除此之外，堅(jiān)持以人為本，還能最大化的激發(fā)群眾的創(chuàng)造性，并體現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展的根本宗旨，即為人民謀發(fā)展，為人民謀幸福，依靠人民推動(dòng)發(fā)展等，使人民的利益能夠得到真正的提高。

（二）增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

思想觀念是一種精神力量，它不僅能夠規(guī)范企業(yè)的行為，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，而且可以促進(jìn)企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。企業(yè)要生存，就必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的要求前進(jìn)，面對(duì)企業(yè)的改革，思想政治工作者一定必須更新觀念，樹立責(zé)任意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，用新的視野了解新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題和新的情況，增強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。同時(shí)要根據(jù)實(shí)際情況和思想政治工作實(shí)際需求，結(jié)合干部、職工文化生活提出的新要求，把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的主要特征，克服困難同時(shí)解決問題，加快新的思路，新的思想政治工作方法和新途徑的探索。

（三）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

企業(yè)思想政治工作必須發(fā)展以人為本的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從思想、工作和生活，從人民最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題著手，把關(guān)系到職工利益和企業(yè)發(fā)展的困難、關(guān)注的問題點(diǎn)解決。

（四）增強(qiáng)教導(dǎo)意識(shí)

企業(yè)工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，說到底也就是對(duì)思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。首先，企業(yè)遇到了困難和挫折，應(yīng)該實(shí)事求是的把困難和問題告知廣大員工，讓廣大職工群眾一起想辦法，并積極指導(dǎo)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展積極的想法，使企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，共同度過難關(guān)。職工中存在的一些思想問題，往往與實(shí)際問題相關(guān)聯(lián)，這要求企業(yè)決策者認(rèn)真反思，工作中哪些實(shí)事沒有辦？為群眾做實(shí)事沒有落實(shí)，不關(guān)心群眾的利益，只是空泛地說教，這種思想政治工作必然脫離群眾，不被群眾所接受。只有關(guān)心群眾，站在群眾的角度想問題，辦實(shí)事才有資格教育和引導(dǎo)群眾；只有提高大眾的意識(shí)形態(tài)才能解決實(shí)際問題，把教育群眾與服務(wù)群眾結(jié)合起來，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能解決廣大人民群眾的實(shí)際問題，從而增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力。

三、結(jié)語

總之，我們要在多年來思想政治工作的大量經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，與實(shí)際生活工作相結(jié)合，不斷豐富思想教育內(nèi)容，搭建特色載體，不斷提高思想政治工作的感召力，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力以及成長(zhǎng)能力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)快速健康穩(wěn)定的發(fā)展增磚添瓦，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李俊偉編著.思想政治工作[M].中共黨史出版社（第1版），2005（7）.

[2]朱明先.如何做好現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作[J].思想政治教育論壇，2011（04）.

[3]馬巨賢.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的措施芻議[J].企業(yè)文化，2011（02）.

（作者單位：國(guó)網(wǎng)山西省電力公司晉城供電公司）