摘 要 60年來，人工智能（Artificial Intelligence 英文縮寫為AI）從出生到牙牙學語再到飛速奔跑，它已然成為引領(lǐng)這個時代發(fā)展的新趨勢。一場新的工業(yè)革命——第四次工業(yè)革命正在醞釀、興起，并蓬勃發(fā)展、壯大，智能時代已然來臨。然而，人工智能帶來的不僅僅是高效、方便，也會帶來大量的失業(yè)和價值體系的重建，屆時我們的勞動法將何去何從，如何轉(zhuǎn)型和發(fā)展？我們需要認真探討、完善法律，使之指引我們在新時代的荊棘里穿行，走向未來！

關(guān)鍵詞 智能時代 第四次 工業(yè)革命 勞動法 轉(zhuǎn)型

作者簡介：王敏慧，上海政法學院。

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.010

1988年，在人工智能還相對處于寒冬期時，“奧賽羅”人機對弈系統(tǒng)就擊敗了人類的黑白棋世界冠軍，名噪一時；20年后，人工智能終于破冰，并取得巨大成就——各種高科技產(chǎn)品不斷問世，機器人項目發(fā)展如日中天。如今人工智能的大爆發(fā)，預示著人類社會將快速進入智能時代。

當全世界都在為此歡呼雀躍時，一些勞動者卻憂心忡忡，“機器人會不會有一天取代我？”“勞動法的未來在哪里？”一場空前嚴重的失業(yè)危機隨著人工智能的不斷發(fā)展開始顯現(xiàn)，未來究竟是“星際迷途”，還是“終結(jié)者”？

一、勞動法的發(fā)展歷程

在人類發(fā)展的資本主義原始積累階段和自由競爭階段初期，資本家對工人進行殘酷的剝削，1349年英皇愛德華三世頒布的“勞工法規(guī)”，使得剝削不斷加深，勞動力資源逐漸趨于枯竭，工人階級怨聲載道。隨著勞資矛盾的日益尖銳，無產(chǎn)階級對資產(chǎn)階級爆發(fā)了強烈的反抗，資產(chǎn)階級國家的統(tǒng)治和安全遭受到嚴重的沖擊。為了緩和階級斗爭、維護社會穩(wěn)定，“工廠法”終于應運而生——國家通過法律對勞資關(guān)系進行干預，限制資本家的剝削程度，保護勞動者的合法權(quán)利，這便是早期的“勞動法”。

隨著資本主義的發(fā)展，20世紀初，“勞動力租賃”與“工廠法”的內(nèi)容相互融合，形成了一個以保護勞動者為主旨，兼有當事人平等協(xié)商和“國家干預”的獨立法律部門——勞動法。

相比西方，我國的勞動立法卻晚了100多年。民國時期，社會矛盾尖銳，為了維護自己的統(tǒng)治，1923年北洋政府農(nóng)商部終于公布我國第一部具有勞動法性質(zhì)的法律規(guī)范——《暫行工廠規(guī)則》。后來又由于特殊的歷史背景，我國的勞動立法被分為舊中國政府頒布的主要勞動法規(guī)、革命根據(jù)地的勞動立法、抗日革命根據(jù)地及解放區(qū)的勞動立法和新中國成立后的勞動立法四個立法階段，勞動立法一路走來，歷經(jīng)坎坷，如今終于“守得云開見月明”。

二、智能時代的到來

1946年，世界上第一臺電子數(shù)字計算機ENIAC的誕生讓人工智能成為可能，1956 年“人工智能”一詞在美國DARTMOUTH學會上首次被提出，從此研究者們開始發(fā)展眾多的理論和原理，使人工智能漸漸進入了人類的視野。

歷經(jīng)60年的風風雨雨，人工智能終于開始起跑了。移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等慢慢搭建起了人工智能腳下的天梯，使之越跑越快！新時代的到來，伴隨著優(yōu)雅的舞曲，人與機共舞，美美與共——WowWee 推出的全新機器狗CHiP，可以陪伴人類玩耍；科沃斯機器人有限公司推出全新掃地機器人地寶9系DR95，可以幫助人類清潔房屋；NAVER 推出的語音識別人工智能程序“LAON”，可以代替人類進行砍價；IBM 研發(fā)出世界第一位人工智能律師Ross，可以使人類的工作變得簡單、輕松；谷歌推出的自動駕駛汽車，可以讓人類的出行、交通變得更加方便、安全……人工智能已不知不覺進入了人類的生活。

三、轉(zhuǎn)型時期導致失業(yè)

人類的每一次工業(yè)革命都蔚為大觀，讓人嘆為觀止。從石器和火到電與互聯(lián)網(wǎng)，縱觀人類的發(fā)展史，我們不難發(fā)現(xiàn)，“它其實就是人類學會運用工具、制造工具和發(fā)明機器的歷史，機器使人更加強大?？萍紡牟煌２?，人類永不滿足。今天，人類正在發(fā)明越來越多的機器人，智能手機可以成為你的忠實助手，輪式機器人也會比一般人開車開得更好，曾經(jīng)的很多工作崗位將會被智能機器人替代，但同時又自然會涌現(xiàn)出更新的工作，人類將更加優(yōu)雅、智慧的生活！”

毋庸置疑，工業(yè)革命使人類文明得到了空前發(fā)展，然而不可否認的是每一次變革，每一次轉(zhuǎn)型時期，都會伴隨著強烈的陣痛，失業(yè)與經(jīng)濟失調(diào)，永遠是科技進步的陰暗面。正如恩格斯所說，“事情就這樣不斷地繼續(xù)下去，繁榮之后是危機，危機之后是繁榮，然后又是新的危機。”

這是一個科學發(fā)展、經(jīng)濟騰飛的時代，這是一個充滿變革、激動人心的時代，“這是最好的時代，也是最壞的時代?！?現(xiàn)如今，我們趕上了第四次工業(yè)革命的潮流，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)化，工業(yè)智能化，工業(yè)一體化，或許，這次革命給人類帶來的影響會遠超于前三次工業(yè)革命，不管是機遇還是災難。

這絕不是危言聳聽，試想，“‘耳聰目明‘智力超群且物美價廉，這樣的智能機器一旦大規(guī)模進入勞動市場，將會產(chǎn)生怎樣的后果？”“世界經(jīng)濟論壇在2016年年會召開前夕，于18日發(fā)表報告，預測第四次工業(yè)革命將在今后5年改變商業(yè)模式和勞動力市場，導致‘15個主要發(fā)達和新型經(jīng)濟體凈損失超過500萬個就業(yè)崗位?！?/p>

也許有人不以為然，然而事實不容置疑?！昂芏嗳艘苍S不知道，在美國最賺錢的知識產(chǎn)權(quán)、破產(chǎn)清算律師，已經(jīng)受到人工智能程序的嚴重威脅：一種處理法律文件的自然語言處理軟件，能讓知識產(chǎn)權(quán)官司的成本下降99%；一款集成了過去五六十年所有破產(chǎn)案件的智能軟件，與每個瀕臨破產(chǎn)的人或企業(yè)互動之后，就會自動推薦最科學高效的破產(chǎn)程序，這嚴重威脅到了破產(chǎn)清算律師的前途?！?/p>

試想，在不久的將來，人工智能可以操作機動車輛，提供更安全、更便捷的服務，出租車司機將會被取代；人工智能可以閱讀X光片，給出更精確、權(quán)威的分析報告，影像科醫(yī)生將會被取代；人工智能可以學習了解用戶的穿衣風格和喜好，幫助顧客更快、更好的選擇出自己喜歡的衣服，服裝銷售員將會被取代；人工智能可以學習一般化的寫作，更迅速、可靠的發(fā)布相關(guān)新聞報道，新聞編輯將會被取代……那時的你還可以做什么？endprint

四、轉(zhuǎn)型期間的勞資糾紛

人工智能的發(fā)展，讓就業(yè)愈來愈難，失業(yè)愈來愈容易。但是事物的發(fā)展都遵循著循序漸進的規(guī)律，轉(zhuǎn)型不是一朝一夕就可以做到的，失業(yè)帶來的后遺癥需要我們一步步去處理，若是有一天你因為人工智能而失業(yè)，能否得到來自用人單位的賠償呢？

2017年7月，“上海首例智能取代人工勞動爭議案”在上海市勞動人事爭議仲裁院內(nèi)正式開庭。數(shù)據(jù)分析師王某與公司就解除合同賠償問題對簿公堂，國內(nèi)人工智能引發(fā)的勞資糾紛漸漸浮出水面。

一位已經(jīng)工作十年以上的老員工，在公司的ERP管理系統(tǒng) 上線后，被公司取消原有的崗位，并以調(diào)崗協(xié)商無法達成一致為由，單方解除勞動合同。那么公司是否構(gòu)成違法解聘呢？

雙方在法庭上唇槍舌戰(zhàn)，各執(zhí)一詞。但遺憾的是，目前中國法律關(guān)于人工智能未做規(guī)定，人工智能最科學的定義也尚未明確。智能取代人工案件的最終判決還需由仲裁員根據(jù)雙方當事人的舉證等具體情況進行分析，本案的判決結(jié)果將會有劃時代的意義。

五、轉(zhuǎn)型后的勞動法

隨著人工智能的不斷發(fā)展，現(xiàn)代社會必將向人工智能社會逐步過渡。轉(zhuǎn)型后的社會將有哪些可能，值得我們?nèi)ド钊胩骄俊?/p>

也許，在第四次工業(yè)革命趨近完成時，人工智能會以一種全新的方式取代勞動力，并將其創(chuàng)造的價值不合理的分配給已經(jīng)富裕的人，合成智能蠶食白領(lǐng)，人造勞動者代替白領(lǐng)，最富有的1%借助人工智能技術(shù)統(tǒng)治著其余99%的人，貧富差距不斷擴大，整個社會陷入不公平的深淵。

也許還有另外一種可能，社會成功地完成轉(zhuǎn)型。這將是有史以來人類生活方式最大的一次改變。不勞動者不得食，這個理念是人類社會的基石。文明誕生以來經(jīng)歷過多次巨大變革，這一基石從未改變，但人工智能可能會移除這一基石，進而導致從所有制和分配制度，到基本的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，再到政治體制，直到文化，都發(fā)生根本性的變化。這是真正的人類解放，是向著古老的烏托邦 理想邁進的一大步。

未來有無數(shù)種可能，這兩種最為極端，但不管那種可能性將成為現(xiàn)實，都取決于現(xiàn)在我們的選擇和努力。無論如何，機器人與人類都將會是未來的世界的主體，大量工作崗位被機器人取代，勞動法到那個時候還有存在的必要嗎？

若是將來少數(shù)人憑借機器人統(tǒng)治著多數(shù)人，極少人從事著高精尖的工作，多數(shù)人無所事事。那時，我們對勞動者的保護會顯得微不足道，勞動法的適用余地將被大打折扣。

若是將來是共產(chǎn)主義理想社會，國家消亡，社會成員共同占有全部生產(chǎn)資料，“人盡其才，物盡其用”，那么此時勞動法想必也沒有存在的必要了。

當然還有其他可能，比如當機器人具有法律主體資格，成為勞動者調(diào)整的主體時，勞動法可以因為保護機器人的利益而一直長存。

“至于是否賦予機器人以虛擬的‘法律主體資格，在法律界一直存在激烈爭論。2016年，歐盟委員會法律事務委員會向歐盟委員會提交動議，要求將最先進的自動化機器人的身份定位為‘電子人 ，除賦予其‘特定的權(quán)利和義務外，還建議為智能自動化機器人進行登記，以便為其進行納稅、繳費、領(lǐng)取養(yǎng)老金的資金賬號。該項法律動議如獲通過，無疑使得傳統(tǒng)的民事主體制度產(chǎn)生動搖?！?/p>

2017年1月12日，歐洲議會法律事務委員會召開會議，對是否給予機器人“電子人”的法律地位也進行了仔細研究。

總之，未來世界勞動法的存亡不得而知，但如今勞動法對我們的生活仍起到的舉足輕重的作用，短期內(nèi)并不會消亡。機器人容易替代的是人類的重復性勞動，對個性化和創(chuàng)意性要求不高的職業(yè)，所以在一定的歷史時期，社會上還會存在一批機器人無法完全勝任的工作，此時仍需要勞動法對勞動者進行法律保護。不僅如此，隨著人工智能的發(fā)展，高科技代替人工勞動力，企業(yè)如何進行裁員，如何賠償勞動者的損失，也是需要勞動法對此進行規(guī)定、完善的。

六、結(jié)語

未來領(lǐng)域的競爭，從某種意義上講就是機器人的競爭；未來時代也將是一個“人機共舞”的時代，傳統(tǒng)的勞動法將會面臨巨大挑戰(zhàn)。希望我們能跨上時代的駿馬，與時俱進，開拓進取，使勞動法可以在特定的時代發(fā)揮出最大的價值！

注釋：

WowWee公司，創(chuàng)立于1982年，一家國際玩具商。

NAVER（）是韓國著名門戶/搜索引擎網(wǎng)站。

IT公司-國際商業(yè)機器公司。

出自于狄更斯的《雙城記》。

集成化管理信息系統(tǒng) ，是現(xiàn)代企業(yè)管理的運行模式。

烏托邦是人類思想意識中最美好的社會，如同西方早期“空想社會主義”。

電子人是人與機器的結(jié)合。

參考文獻：

[1]李德毅.人工智能在奔跑， 教育的機遇與挑戰(zhàn)——在“北京聯(lián)合大學智能機器人產(chǎn)學研合作與人才培養(yǎng)創(chuàng)新發(fā)展研討會暨機器人學院成立大會”上的報告.北京聯(lián)合大學學報.2016，30（3）.

[2]見著. 人工智能時代來了 我們怎么辦.中國商報.2017-06-21.

[3]惠曉霜、郜婕. 你的飯碗會被機器搶走？.中國職工教育.2016（2）.

[4]李彥宏，等. 智能革命：迎接人工智能時代的社會、經(jīng)濟與文化變革.北京：中信出版集團.2017-05-01.

[5]吳漢東.人工智能時代的制度安排與法律規(guī)制.法律科學（西北政法大學學報）.2017，35（5）.endprint