基于現(xiàn)代管理體制下的國(guó)企政工工作研究

傅帥

【摘 要】政工工作是國(guó)有企業(yè)管理體系中的重要組成部分，是落實(shí)黨先進(jìn)思想與政策方針，保證國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展的根本要素。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制深化改革的推動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)管理體制發(fā)生巨大變化，現(xiàn)代管理理念、管理模式與管理方法逐漸滲透與應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中。在此過程中，國(guó)有企業(yè)政工工作不可不避免遇到新挑戰(zhàn)、新問題，影響政工工作作用的有效發(fā)揮。鑒于此，本文就現(xiàn)代管理體制下國(guó)有企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并以提升政工工作質(zhì)量與效率為目標(biāo)，提出幾點(diǎn)優(yōu)化策略，以供參考。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代管理體制；國(guó)有企業(yè)；政工工作

政工工作又被稱之為“政治思想工作”，是以共產(chǎn)黨為領(lǐng)導(dǎo)，以提升企業(yè)員工思想與政治覺悟，幫助企業(yè)員工樹立正確價(jià)值觀念，強(qiáng)化企業(yè)基層黨組織建設(shè)等為目標(biāo)的工作，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體制中的重要組成部分，在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、文化、科技等全球化發(fā)展下，多元化的價(jià)值理念、文化理念的沖擊與碰撞，對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工工作的組織開展產(chǎn)生重要影響。對(duì)此，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)加強(qiáng)基于現(xiàn)代管理體制下政工工作的研究力度，直面政工工作存在的問題，探尋優(yōu)化發(fā)展路徑，促進(jìn)政工工作作用的充分發(fā)揮，為國(guó)有企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、現(xiàn)代管理體制下國(guó)有企業(yè)政工工作面臨的問題

（一）政治思想工作隊(duì)伍萎縮，工作穩(wěn)定性降低

在現(xiàn)代管理體制下，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過程中，為增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的發(fā)揮，將工作重心放到經(jīng)營(yíng)發(fā)展中。與此同時(shí)，在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，為改善結(jié)構(gòu)臃腫問題，實(shí)現(xiàn)人力資源充分利用，縮減了政工部門規(guī)模。在此背景下，國(guó)有企業(yè)政工工作呈現(xiàn)出一人多職現(xiàn)象，政工干部工作任務(wù)加重。身兼數(shù)職的政工干部，在實(shí)踐工作中不可避免會(huì)因精力分散降低本職工作質(zhì)量與效率，影響工作穩(wěn)定性。加之，我國(guó)多數(shù)國(guó)有企業(yè)的政工部門存在老干部退休與年輕干部短缺問題，影響政治思想工作隊(duì)伍的穩(wěn)定，不利于政治思想工作在企業(yè)管理、企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中作用的發(fā)揮[1]。

（二）政治思想工作地位降低，工作重心出現(xiàn)偏移

我國(guó)政治體制與國(guó)有企業(yè)本質(zhì)屬性決定了政工部門在國(guó)有企業(yè)管理中的重要性。而政治思想工作職責(zé)同樣決定了政工干部、政治思想工作在國(guó)有企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中的必需性、必定性。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，現(xiàn)代管理理念與管理模式被引進(jìn)國(guó)有企業(yè)中，在一定程度上改變了政治思想工作智能，作為“權(quán)利部門”的政工部門，工作地位逐漸下降，從前臺(tái)走向后方，由主導(dǎo)轉(zhuǎn)向服務(wù)[2]。而政治思想工作地位的變化，勢(shì)必改變企業(yè)員工，包括政工部門員工對(duì)政治思想工作的看法，易出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的偏差，從而形成工作重心偏移，影響政工工作質(zhì)量，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看，不利于企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展。

（三）政治思想工作創(chuàng)新不足，工作實(shí)效性低下

在現(xiàn)代企業(yè)管理體制下，國(guó)有企業(yè)政治思想工作的工作價(jià)值取向轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)”，側(cè)重于從思想意識(shí)層面，指導(dǎo)與規(guī)范企業(yè)員工行為，挖掘與培育企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化發(fā)展。因此，在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)政工工作的重要性不言而喻。但是，從現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)政工工作整體發(fā)展情況來看，普遍存在工作重視程度低，工作人員崗位職責(zé)不明確，政工管理模式與工作方法落后，政工工作管理制度不完善等問題。追其原因，在于國(guó)企政工工作存在認(rèn)知上的偏差，工作創(chuàng)新不足，從而降低工作是實(shí)效性，不利于政工工作優(yōu)化發(fā)展。

二、現(xiàn)代管理體制下國(guó)有企業(yè)政工工作優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)力度，構(gòu)建完善管理制度

政工工作人員作為政治思想工作組織開展的重要載體，其素質(zhì)與能力的高低直接影響政工工作質(zhì)量與效率。因此，在現(xiàn)代管理體制下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)明確認(rèn)知政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中的重要性，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)力度，改善政工部門干部老齡化問題，提升隊(duì)伍穩(wěn)定性、政治思想工作穩(wěn)定性。在此過程中，可通過組織開展教育培訓(xùn)工作，提升政工工作人員觀察形勢(shì)創(chuàng)新發(fā)展能力、信息辨別能力、群眾協(xié)調(diào)能力，使其能夠根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行客觀與準(zhǔn)確分析與評(píng)價(jià)，掌握國(guó)有企業(yè)發(fā)展方向，了解國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以指導(dǎo)企業(yè)員工參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化發(fā)展。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在引進(jìn)現(xiàn)代管理體制時(shí)，應(yīng)針對(duì)政工部門構(gòu)建完善管理制度，以明確政工工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)中作用的有效發(fā)揮，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升奠定良好基礎(chǔ)。

（二）完善政工工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理

國(guó)有企業(yè)政工工作質(zhì)量與效率的提升，離不開科學(xué)且完善工作機(jī)制的構(gòu)建。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)新時(shí)期新形勢(shì)下政工工作價(jià)值取向，確定政工工作目標(biāo)，豐富與創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，制定完善、科學(xué)工作規(guī)章制度與流程，建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的政工工作管理體系，從而避免工作重心偏移問題的產(chǎn)生，使企業(yè)員工認(rèn)知與了解政工工作價(jià)值與意義。在此過程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行政工工作目標(biāo)的確定，如加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治建設(shè)力度；完善國(guó)有企業(yè)基層政治思想工作隊(duì)伍建設(shè)；挖掘人力資源潛在價(jià)值，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等。同時(shí)，基于工作目標(biāo)，進(jìn)行工作內(nèi)容細(xì)化，并進(jìn)行思想指導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)、政工隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、政工工作考核標(biāo)準(zhǔn)等的明確，提升政工工作管理規(guī)范性。

（三）以創(chuàng)新發(fā)展為指導(dǎo)思想，提升工作科學(xué)水平

要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理體制下國(guó)企政工工作問題的處理與解決，政工工作需做到與時(shí)俱進(jìn)，即以創(chuàng)新發(fā)展為指導(dǎo)思想，進(jìn)行自身工作理念、方法與模式等的不斷創(chuàng)新，從而滿足社會(huì)變化下企業(yè)建設(shè)與發(fā)展需求。對(duì)此，政工部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代管理體制的學(xué)習(xí)力度，掌握現(xiàn)代管理體制特征，并促進(jìn)自身與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，以增強(qiáng)政工工作實(shí)效性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性，為企業(yè)優(yōu)化發(fā)展添動(dòng)力。

三、結(jié)論

國(guó)有企業(yè)是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，解決新時(shí)代下人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展矛盾的核心力量。政工工作作為我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理工作中的重要組成部分，對(duì)國(guó)有企業(yè)優(yōu)化發(fā)展存在重要影響。對(duì)此，應(yīng)明確認(rèn)知與掌握國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中國(guó)有企業(yè)政工工作面臨的問題，并采取行之有效的措施與防范進(jìn)行問題的改善與處理，以提升政治思想工作質(zhì)量，促進(jìn)其功能與價(jià)值的充分發(fā)揮，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)效、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王存堯.現(xiàn)代管理體制下的國(guó)企政工工作分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（08）：240.

[2]劉華.現(xiàn)代管理體制下企業(yè)政工工作初探[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（04）：236.