淺談以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透

路春雷

摘要：在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)下，煤礦企業(yè)面臨的困境和機(jī)遇更多。作為煤礦企業(yè)必須要加快自我的發(fā)展力度，煤礦企業(yè)的思政工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)思政工作的良性發(fā)展。對(duì)此，本文對(duì)以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中滲透展開研究，首先簡(jiǎn)單闡釋了煤礦企業(yè)思政工作，其次分析了當(dāng)前煤礦企業(yè)思政工作存在的共性困境，最后提出了關(guān)于在煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本式的思想政治工作的建議，以期對(duì)我們更好地運(yùn)用以人為本的理念服務(wù)煤礦企業(yè)思政工作，服務(wù)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展有所助益。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；以人為本；滲透

一、煤礦企業(yè)思政工作的基本闡釋

1.正確認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)思政工作的作用

思政工作即是思想政治工作，思政工作的主要對(duì)象是人，通過思想工作的開展主要是要幫助企業(yè)員工樹立正確的三觀意識(shí)，即價(jià)值觀、事業(yè)觀和人生觀，堅(jiān)定信仰，保持與企業(yè)發(fā)展文化相互適應(yīng)的思想狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工個(gè)體的共同成長，雙贏發(fā)展，這是現(xiàn)代煤礦企業(yè)思政工作的終極目標(biāo)，具體而言，其價(jià)值主要是表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是幫助員工樹立正確的三觀意識(shí)。讓員工的三觀意識(shí)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)保持相互的一致。

二是提升員工的歸屬感?，F(xiàn)代社會(huì)中，員工的歸屬感是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，如何提升員工的歸屬感，做通員工的思想政治工作，通過思想政治工作讓員工有歸屬感，有價(jià)值感，能夠真誠的服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，更好地做好各項(xiàng)本職工作。

三是服務(wù)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，通過思想政治工作，能夠挖掘和調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)服務(wù)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

2.以人為本思想理念在煤礦思政工作的滲透

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，對(duì)于企業(yè)來說，注重員工的作用和價(jià)值，積極發(fā)揮出員工的作用，是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科學(xué)發(fā)展的重要保障；對(duì)于煤礦企業(yè)而言，如何實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，將以人為本的思想理念止確運(yùn)用到煤礦的思政工作中是關(guān)鍵。所謂以人為木式的思政工作，其主要的內(nèi)涵表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是以員工為核心。思政工作圍繞養(yǎng)員工這一核心，一切以員工發(fā)展為核心，按照員工的需求開展各項(xiàng)思政工作。

二是注重動(dòng)態(tài)的管理方式。員工的思想狀態(tài)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，因此，在開展思政工作的過程中，注重員工思想狀態(tài)的動(dòng)態(tài)過程，思想政治工作的開展以動(dòng)態(tài)的方式為主，而不是一層不變的，這種管理方式就是動(dòng)態(tài)化的思政工作方式，也是以人為本理念在思政工作中的具體運(yùn)用。

3.以人為本式思政工作的特點(diǎn)

如何更好地將以人為本的方式運(yùn)用在思政工作領(lǐng)域中，個(gè)人認(rèn)為要把握好以人為木式思政工作的特點(diǎn)，具體來說，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為以下方面。

一是“人”的價(jià)值性更凸顯。以人為本式的思政工作在開展的過程中，人的價(jià)值性更加凸顯，一切以員工為主要核心，會(huì)讓這種思政工作更加具有效力和作用。

二是緊接地氣，服務(wù)實(shí)際。緊接地氣，服務(wù)實(shí)際是以人為本式思政工作的又一重要特點(diǎn)，圍繞員工思想上的困惑，思想上存在的問題開展工作，會(huì)使得這種思政工作的更加會(huì)受到員工的歡迎和好評(píng)，員工的參與度也會(huì)更高，積極性會(huì)更強(qiáng)。

三是實(shí)用性更強(qiáng)。實(shí)用性強(qiáng)是以人為本思政工作方式存在的又一重要的特點(diǎn)表現(xiàn)，通過這種方式能夠更好地凝聚企業(yè)員工，讓員工的戰(zhàn)斗力更強(qiáng)，服務(wù)企業(yè)的主動(dòng)性更好，更能促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，推動(dòng)煤礦企業(yè)擺脫當(dāng)前的困境，實(shí)現(xiàn)科學(xué)良性發(fā)展。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思政工作存在的共性困境

在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)下，煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展受到社會(huì)宏觀環(huán)境和整個(gè)行業(yè)因素的影響，對(duì)于煤礦企業(yè)來說擺在自己面前的可謂是困難重重，在這樣的大環(huán)境下，煤礦企業(yè)的思政工作也面臨著一些共性的困境，通過歸納具體如下：

一是煤礦企業(yè)思政工作的思想重視程度不高。在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境嚴(yán)峻的寒冬，當(dāng)前，我國很多煤礦企業(yè)的思政工作被企業(yè)管理者的重視程度不高，造成這一現(xiàn)象的原因源于諸多方而，其主要原因之一就是生存經(jīng)營方而的困境，思想重視程度不高自然會(huì)造成煤礦企業(yè)思政工作的重視程度不高。

二是煤礦企業(yè)思政工作的人力資源不足。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，當(dāng)前煤礦企業(yè)從事思政工作的人力資源匾乏，人力資源的專業(yè)技術(shù)性不高等，這些都極大的影響了煤礦企業(yè)思政工作開展的力度。

三是煤礦企業(yè)思政工作的方式方法不完善。現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，煤礦企業(yè)思政工作容易受到傳統(tǒng)思維方式的影響，以人為本的思政工作理念在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下未能得到有效的發(fā)揮和利用，因此，思政工作的效力也不盡人意，在很大程度上也會(huì)大打折扣。

四是煤礦企業(yè)思政工作的群眾參與度不高。在現(xiàn)實(shí)中，煤礦企業(yè)思政工作形式陳舊、缺乏內(nèi)容，所以造成了群眾的參與度不高，群眾不愿意參與到其中，支持度低，在很大程度上影響到思政工作的良性發(fā)展。

三、關(guān)于在煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本式的思想政治工作的建議

而對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)，新狀態(tài)，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境之下，作為煤礦企業(yè)積極實(shí)現(xiàn)以人為本式的煤礦思想政治工作具有重要的價(jià)值和意義。個(gè)人認(rèn)為其關(guān)鍵可以從以下幾個(gè)方而去入手：

1.高度重視以人為本式思政工作的作用和價(jià)值

作為煤礦企業(yè)在新常態(tài)環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)格外高度重視以人為本式思政工作的作用和價(jià)值。對(duì)于煤礦企業(yè)而高，企業(yè)員工是企業(yè)的財(cái)富價(jià)值源泉，尤其是在新常態(tài)環(huán)境下，煤礦企業(yè)員工的重要性更加凸顯，因此，作為煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)格外高度關(guān)注以人為本式思政工作的作用和價(jià)值，只有思想重視，才能更好地實(shí)現(xiàn)思政工作的科學(xué)發(fā)展，達(dá)到服務(wù)企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值。

2.開展形式多樣的思政教育活動(dòng)

如何實(shí)現(xiàn)以人為本式的思政工作，個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵要凸顯人的重要性，即員工的重要性，要通過形式多樣的各種文體活動(dòng)加以實(shí)現(xiàn)，具體來說，在思政教育工作中，要關(guān)注員工的需求，要以員工的需求為根本，凸顯員工的價(jià)值性，解決員工當(dāng)前在實(shí)際生活和工作中遇到的各種實(shí)際問題，同時(shí)，在開展具體的實(shí)踐活動(dòng)中，要注重以員工喜聞樂見的活動(dòng)為載體，通過群眾樂于參與的各種活動(dòng)，促進(jìn)員工的參與度，調(diào)動(dòng)員工的積極性，這樣的思政教育工作才能更加緊接地氣，才能更加深受員工的歡迎和喜歡，員工的熱情才會(huì)更高，員工才能更加樂意的參與其中。

3.注重思政人才隊(duì)伍的建設(shè)

以人為本式思政工作的開展關(guān)鍵要通過人的價(jià)值來實(shí)現(xiàn)，個(gè)人認(rèn)為加強(qiáng)思政人才隊(duì)伍的建設(shè)十分重要，在思政人才隊(duì)伍建設(shè)的過程中，一方面要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的專業(yè)技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷的提升煤礦企業(yè)人才隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能；另一方面要提高思政工作人員的思想素質(zhì)，尤其是在開展具體思政工作的過程中，要改變傳統(tǒng)的思維模式，要從員工的角度出發(fā)，從員工的切身實(shí)際出發(fā)，去看待具體的思政工作，這樣才能更好地促進(jìn)思政工作的開展，讓思政工作更加符合煤礦企業(yè)的需求，符合實(shí)際需求，也能夠達(dá)到事半功倍的效果。

四、結(jié)論

通過本文對(duì)以人為木理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透展開探討，對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)思政工作存在的共性困境進(jìn)行了歸納，提出了高度重視以人為本式思政工作的價(jià)值和作用，開展形式多樣的思政教育活動(dòng)，注重思政人才隊(duì)伍建設(shè)等具體建議和意見等，對(duì)于我們更好地開展思政工作，服務(wù)煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展等都具有一定實(shí)踐參考意義。

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[2]王娟，余仰濤.淺析思想政治工作機(jī)理研究方法[J]理論月刊，2010，（01）：183-185.

（作者單位：晉煤集團(tuán)鳳凰山礦，山西 晉城 048000）endprint